Näin haet maksamattomat sunnuntai- ja ylityölisät

Todennäköisesti sinulla on sekä sunnuntaikorvaukset että ylityöt saamatta.

KKO:n ratkaisukäytännön muutoksesta johtuen ylityö-, ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisät katsotaan jatkossa työaikasidonnaisiksi korvauksiksi, joiden vanhenemisaika on työaikalain mukainen kaksi vuotta. Tämä on muutos vakiintuneeseen oikeuskäytäntöön, jonka mukaan ne lisät, joista määrättiin työehtosopimuksessa, vanhenevat viidessä vuodessa korvausperusteen syntymisestä.

Tämä tarkoittaa, että työntekijän tulee reagoida aiempaa nopeammin huomatessaan, että palkkaa ei ole maksettu oikein. Palkkojen vaatiminen työnantajalta ei riitä, vaan niiden maksamisesta tulee sopia kirjallisesti ennen määräajan loppumista, tai tulee nostaa kanne ennen vanhentumisajan päättymistä. Muussa tapauksessa oikeus korvauksiin menetetään lopullisesti.

Tutki aluksi kirjallinen työsopimus. Jos työaikasi on sovittu jaksotyöksi on ylityöt hieman hankalampia laskea, mutta jos ei ole sovittu jaksotyöstä, niin ylityöt on helppo laskea. Ota huomioon myös viikkoylityöt. Kirjallisessa työsopimuksessa voidaan myös sopia, koska sunnuntai alkaa. Sen alkua voidaan siirtää jopa 06:00 saakka, tosin se myös päättyy silloin maanantaina 06:00. Jos näin ei ole sovittu, niin sunnuntai on kellon mukainen ja alkaa siis 00:00. Monesti lauantai- sunnuntai työvuorossa kertyy myös ylitöitä.

Aloita asia niin, että pyydät työnantajalta työaikakirjanpidon maksettuine palkkoineen. Jos hänellä ei sitä ole, niin sitten siirryt työsuojeluviranomaisten juttusille. Pyydät heitä tarkastamaan työnantajasi työaikakirjanpidon. Jos sitä ei löydy, niin selvityksen teet itse.

Tämän jälkeen kaivat jostakin esille miten olet töitä tehnyt. Todennäköisesti työnantajasi on toimittanut työsuojeluviranomaisille mittariraportit kuvitellen niiden riittävän. Näistä näet, miten olet ollut töissä. Jos näitäkään ei löydy, niin sitten etsit työvuorolistat, joilla sinut on määrätty töihin ja lasket niistä tunnit. Pääasia, että jostakin löytyy tieto, milloin olet ollut töissä. Tämän jälkeen lasket tunnit. Huomio, että kaikki juhlapyhät ovat myös sunnuntailisien veroisia päiviä.

Korvattavan rahamäärän laskeminen pitää tehdä vuorokohtaisesti. Jos ajetaan provisiopalkalla ja palkkaprosenttisi on vaikka menneisyyden alhainen 35, niin sunnuntaina se on 70. Jos työnantajasi on niin typerä, että on teettänyt sunnuntaityötä prosenttipalkalla, niin palkkaprosentti menee näin 35% 17,5% 35=87,5%. Jos ylitöitä on tehty yli kaksituntia, niin näiltä tunneilta se menee 35% 35% 35%=105%. Sitten palkkalaskelmistasi lasket eurot. Jos taas työnantajasi ei ole toimittanut palkkalaskelmia eroteltuina, kuten laki vaatii, niin jälleen joudut summat kaivamaan itse.

Jos työnantajasi on perinteinen suomalainen taksiyrittäjä, niin häneltä puuttuvat kaikki lain vaatimat työaika- ja palkkaerittelyt. He eivät edes tiedä mitä ne tarkoittavat. Helpointa on, että arvioit summan ja sovitte korvauksen. Jos se ei käy, niin silloin joudut tekemään itse nämä tai jakemaan apua palkkaturvasta. Selvitykseen menneet kulut voit lisätä pyytämääsi summaan.

Taksiliitto ohjeistaa yrittäjiä maksamaan kaikki ilman oikeudenkäyntiä, koska tappio on aina ollut oikeudessa varma ja kulut maksaa häviäjä.

Itse tein oman selvitykseni ja työnantajani maksoi minulle korvauksia hieman vajaa 32 000€. Tästä menee tietenkin normaalit verot ja sen tähden kannattaa miettiä mihin aikaan vuodesta tämän tekee. Paras lopputulos yleensä tulee siitä, että hoitaa asian niin loppuvuodesta, että maksu siirtyy seuraavan vuoden puolelle.

Jälkiselvittelyä pitää tehdä sen verran, että varmistaa työnantajan maksaneen nämä eläkemaksut ja pakolliset työnantajavelvoitteet. Tämän saa parhaiten selville eläkevakuutusyhtiön kertyneistä eläkkeistä, jonka otteen voi tulostaa netistä.

Sitten hakemaan, jotta saat tammikuussa rahat.

Neuvoja saat työsuojeluviranomaisilta sekä palkkaturvasta.