kuinkas tämä nyt menee jhl (kunnallinen työnantaja)puolella eikös ensimmäiseksi pitäisi esimiehen olla jonka kanssa keskustellaan "ongelmasta" eikä heti suoraan viedä työterveys huoltoon jossa työterveyslääkäri,työterveys hoitaja ja esimies on paikalla ja kuuluuko esimiehen ylipäätään olla paikalla kun ollaan jo näin pitkällä.kyseessä on työkyvynarvionti jossa sairasloma liittyy paniikkihäiriö/uupumus kategoriaan muistaakseni F41 jos ei ihan väärin muista.
alkoi yht äkkiä vaikuttamaan kummaliseslta varsinkin http://www.keva.fi/Table_pict/cid3/Info_txt/id3384/Aapu_HUS_2006.pdf kaavion katsottuani.
ja omasta mielestäni kaavion kohta hälytysmerkeille on oleva terveydellinen hoidossa oleva syy eli siis lääkärin todistus ja lääkkeet..
kuka voi olla tukihenkilö ja tarvitaanko ylipäätään tukihenkilöä paikalla...
meneekö nyt siis oikein tää homma ja onko jotain mitä muuta pitäisi ottaa nyt huomioon.
työkyvyn arviointi
perxxi
0
466
Vastaukset
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Tänään pyörit ajatuksissa enemmän, kun erehdyin lukemaan palstaa
En saisi, silti toivon että sinä vielä palaat ja otetaan oikeasti selvää, hioituuko särmät ja sulaudummeko yhteen. Vuod336284- 345763
- 293244
- 452630
- 342564
- 152228
- 372148
- 161886
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons401779En ole koskaan kokenut
Ennen mitään tällaista rakastumista. Tiedän että kaipaan sinua varmaan loppu elämän. Toivottavasti ei tarvitsisi vain ka191727