mistä tunnet sä kiusaajan?

Tänään AKT:n valtuusto pui puheenjohtajansa Rädyn kohtelua kiusaaja-kiistelyn johdosta. Ihmetyttää että miten työpaikoilla voi päästä tilanne niin pahaksi että poliisin tutkittava. Mutta ilmeisesti, jos pomo se kiusaaja niin ongelmaan ei voi tarttua. Eikö ole mitään työpaikan mekanismia, jolla voisi ehkäistä pomo-kiusaajan syntymistä tai jos se on jo syntynyt, niin miten siihen voi/uskaltaa puuttua. Itse koin aikani parhaaksi vaihtaa työpaikkaa, kun esimieheksi tuli tyyppi joka oli taipuvainen hysteriaan ja oli ammattikade narsisti. Onko raukkamaista vai ottaa hatkat ja toivoa että seuraava pomo on reilumpi?