Olen ollut nykyisessä työpaikassa nyt töissä n. 16kk, alkaen lokaalusta 2010, ensin kahdessa 4kk määräaikaisessa työsopimuksessa ja sittemmin vakituisessa. Työt eivät katkenneet missään välissä.
Ensimmäisenä vuonna ei tietenkään täysiä lomia tullut, mutta oletin, että tänä vuonna tulee. Lomalistassa on kuitenkin vain 3 viikkoa ja olen kuulemma saanut n. 500€ korvauksen jossain vaiheessa pois jäävästä lomasta, koska työsuhde "alkoi uudestaan" kun se muuttui vakituiseksi.
Tarkistin, että olen tuon korvauksen saanut, mutta saako työnantaja tuossa tilanteessa vain päättää, että lomat maksetaan korvauksena, eikä niitä saa pitää kun työsuhteen tyyppi muuttuu?
Työt aloitettu lokakuussa 2010, ei vieläkään täyttä lomaa?
Lomaasdf
11
314
Vastaukset
- Lomaasdf
Duh, korjauksena edelliseen: olen ollut töissä yhteensä siis 18 kuukautta, en 16.
- vuosilomaosaamista
Minusta tuosssa ei ollut virhettä. Sinun olisi pitänyt viimeisen määräaikaisuuden loppuessa sopia työnantajan kanssa, että määräaikaisuuden aikana kertyneet lomat siirretään seuraavalle työsuhteelle, eikä niitä makseta lomakorvauksena.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/sopimus-vuosilomaetuuksien-siirtamisesta.html - pettyjä124124
Itse olen myös työskennellyt nykyisen työnantajan leivissä 2010 lokakuusta asti määräaikaisena ja lokakuussa 2011 sopparia muutettiin niin, että sen voimassaolo on toistaiseksi. Nyt katselin lomalistaa ja vuosilomakertymä on 24 päivää.
Tekeekö tämä työsopimuksen kirjoittaminen tosiaan sen, että laskennallisesti olen ollut alle vuoden töissä kyseisessä lafkassa? - arvelua
Ainakin siinä tapauksessa, jos on solmittu peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia, niin työsopimuslain mukaan silloin työsuhde-etuudet esim. vuosiloman pituus määräytyvät kuten yhtäjaksoisessa työsuhteessa. Kun en ole mikään laintuntija, niin en lähde arvaamaan, sovelletaanko tätä sinun tapaukseen, jossa määräaikaisuutta seurasi vakinainen työsuhde. Jos sovelletaan, niin lomaa tulee 2,5 päivää/ kk. Mutta ammattiliitossa tiedetään.
- Tuuliajolla?
Tämäpä olikin mielenkiintoinen ketju. Ensinnäkin tuli mieleen, että nuo lomat on monessa pätkäpaikassa maksettu rahana, kun työsuhde on päättynyt ja jatkunut muutaman päivän päästä uutena pätkänä.
Toinen mietinnän seikka omalla kohdalla on nyt se, että olen ollut 1,5v nykyisessä työssäni ja just maaliskuussa firma siirsi kaikki meidän yksikön myyjät toisen nimen alle. Viimeisin tilinauha tuli siis firman "emoyhtiön" nimellä ja siinä oli palkkakertymänä vain nuo maaliskuun liksat tälle vuodelle.
Mitenhän käy lomien... edellisenä kesänä oli viikko viikko, nyt pitäis olla yhteensä 4 viikkoa, mut pystyykö niitä pitämään JA toisekseen onko niitä nyt sitten enää edes olemassa...?
Alalla ei ole tessiä, joten siitä ei asiaa voi tarkistaa. En kuulu myöskään liittoon, koska alallani ei sellaista ole.- munmielest
Vaikka lomat oliskin maksettu rahana, niiin myös lomakorvauksen lomakertymän pitäisi muuttua 2,5 päiväksi lomanmääräytymiskuukautta kohti sitten, kun määräaikaisia työsuhteita on kertynyt perä perää vuoden verran. Välissä voi olla jopa lyhyitä taukoja.
Työnantajan on pidettävä työntekijöiden nähtävänä vuosilomalaki ja työsopimuslaki ym. Niistä voi opiskella tarvittavat säädökset. Netistä löytyvä vuosilomaopas selittää vuosilomalakia. www.vuosilomaopas.fi. Jos et usko SAK-laisia lakimiehiä, niin lue http://www.tem.fi/files/18198/vuosilomalakiesite.pdf, Työsuojeluviranomaiset valvoo vuosilomalain noudattamista, joten heiltä voi kysyä, jos ei tajuu jotain. Liittoon kuulumattomuuden selityksesi kuulostaa tekosyyltä. Myyjiä on muuallakin kuin PAM:ssa ekana tulee mieleen SMKJ - ihmettelyä
Firma siirsi? Kai te teitte uudet työsopimukset? Kai se tapahtui vanhoina työntekijöinä? Kai te silloin sovitte myös vuosilomakertymästä? Lisäksi tietysti herää kysymys, mikä on ollut määräaikaisten työsopimuksien määräaikaisuuden peruste? Vaikka ei sen puoleen, turhia kysymyksiähän nämä ovat. Näitä pitäisi olla kysymässä, joku, joka osaa nämä asiat. Teidän työnantaja on oikeassa niin kauan, kunnes toisin osoitetaan ja siihen tarvitaan asiantuntija-apua.
- Tuuliajolla?
munmielest kirjoitti:
Vaikka lomat oliskin maksettu rahana, niiin myös lomakorvauksen lomakertymän pitäisi muuttua 2,5 päiväksi lomanmääräytymiskuukautta kohti sitten, kun määräaikaisia työsuhteita on kertynyt perä perää vuoden verran. Välissä voi olla jopa lyhyitä taukoja.
Työnantajan on pidettävä työntekijöiden nähtävänä vuosilomalaki ja työsopimuslaki ym. Niistä voi opiskella tarvittavat säädökset. Netistä löytyvä vuosilomaopas selittää vuosilomalakia. www.vuosilomaopas.fi. Jos et usko SAK-laisia lakimiehiä, niin lue http://www.tem.fi/files/18198/vuosilomalakiesite.pdf, Työsuojeluviranomaiset valvoo vuosilomalain noudattamista, joten heiltä voi kysyä, jos ei tajuu jotain. Liittoon kuulumattomuuden selityksesi kuulostaa tekosyyltä. Myyjiä on muuallakin kuin PAM:ssa ekana tulee mieleen SMKJEi tullut uusia soppareita, asiasta informoitiin yleisesti etukäteen. Muutoksen jälkeen palkanmaksajana on "emofirma" tytäryhtiön sijaan, siinä kaikki työntekijöitä koskevat muutokset... mutta nuo kertymät ja muut alkoi tosissaan mietityttämään, muutoksen kohdalla siis ei maksettu mitään kertyneitä lomakorvauksia, tai muutakaan erillistä extraa normaalin palkan lisäksi.
En olisi ollenkaan yllättynyt siitä, että nuo lomat, loma-ajan liksat jne laskettaisiin maaliskuusta alkaen uusiksi.... nämä kuviot on alalla enemmän sääntö kuin poikkeus ja ennen kuin joku viisastelee alanvaihdosta, ihan vaan tiedoksi, että jollain sitä on leipänsä ansaittava ja muuta ei ole tarjolla. - munmielest
Tuuliajolla? kirjoitti:
Ei tullut uusia soppareita, asiasta informoitiin yleisesti etukäteen. Muutoksen jälkeen palkanmaksajana on "emofirma" tytäryhtiön sijaan, siinä kaikki työntekijöitä koskevat muutokset... mutta nuo kertymät ja muut alkoi tosissaan mietityttämään, muutoksen kohdalla siis ei maksettu mitään kertyneitä lomakorvauksia, tai muutakaan erillistä extraa normaalin palkan lisäksi.
En olisi ollenkaan yllättynyt siitä, että nuo lomat, loma-ajan liksat jne laskettaisiin maaliskuusta alkaen uusiksi.... nämä kuviot on alalla enemmän sääntö kuin poikkeus ja ennen kuin joku viisastelee alanvaihdosta, ihan vaan tiedoksi, että jollain sitä on leipänsä ansaittava ja muuta ei ole tarjolla.Säännöt on nämä.
1) Työnantajan pitää ilmoittaa lomista 1 kk ennen loman alkua. Vain poikkeustapauksissa voi ilmoittaa 2 viikkoa ennen.
2) Lomakausi alkaa parin päivän päästä eli keskiviikkona.
3) Työnantajan pitää kysyä ennen lomien määräämistä työntekijöiden toiveita loman ajankohdista. Siinä yhteydessä viimeistään selviää, mikä on työnantajan käsitys lomapäivien lukumärästä.
Elikkä, jos olisin sinä, menisin ihan asiallisesti pomon luo kysymään, milloin lomatoiveita kysytään ja milloin lomalistat tulevat nähtäville, että voisi suunnitella lomaansa. Samalla saisit selville, miten monta päivää lomaa sinulle on aiottu antaa, eikä tarvitsisi täällä sitä arvella. - Tuuliajolla?
munmielest kirjoitti:
Säännöt on nämä.
1) Työnantajan pitää ilmoittaa lomista 1 kk ennen loman alkua. Vain poikkeustapauksissa voi ilmoittaa 2 viikkoa ennen.
2) Lomakausi alkaa parin päivän päästä eli keskiviikkona.
3) Työnantajan pitää kysyä ennen lomien määräämistä työntekijöiden toiveita loman ajankohdista. Siinä yhteydessä viimeistään selviää, mikä on työnantajan käsitys lomapäivien lukumärästä.
Elikkä, jos olisin sinä, menisin ihan asiallisesti pomon luo kysymään, milloin lomatoiveita kysytään ja milloin lomalistat tulevat nähtäville, että voisi suunnitella lomaansa. Samalla saisit selville, miten monta päivää lomaa sinulle on aiottu antaa, eikä tarvitsisi täällä sitä arvella.No meillä tuo menee aikaisemman kokemuksen mukaan niin, että 2pv/kk kertyy ja ne kertyneet lomat pidetään pois "limittäin", eli sovitaan toimipaikkakohtaisesti, kuka missäkin kohtaa lomasa pitää, että paikalla on aina edes jonkulainen miehitys. Esimies sitten pitää lomansa millon pystyy... tai kuten viime kesänä, ne päivät mitkä pystyy...
- Hauskaa vappua
Tuuliajolla? kirjoitti:
No meillä tuo menee aikaisemman kokemuksen mukaan niin, että 2pv/kk kertyy ja ne kertyneet lomat pidetään pois "limittäin", eli sovitaan toimipaikkakohtaisesti, kuka missäkin kohtaa lomasa pitää, että paikalla on aina edes jonkulainen miehitys. Esimies sitten pitää lomansa millon pystyy... tai kuten viime kesänä, ne päivät mitkä pystyy...
Sanot olleesi samassa työssä 1,5 vuotta. Eikös siitä silloin ole tullu vuosi täyteen ennen tämän kuun alkua? Teidän ehkä kannattaisi lukea vuosilomalaista, että jos työsuhde on kestänyt lomanmäärätymisvuoden loppuun mennessä (31.3.2012) yhden vuoden, niin lomaa saa 2,5 päivää/kk. Esimiehen olisi myös syytä lukea niitä lakeja, mitkä pitää ko. lain mukaan olla työpaikalla nähtävänä kuten vuosilomalaki ja työsopimuslaki tai ainakin hän voisi konsultoida palkanlaskijaa, jonka luulisi hallitsevan vuosilomajutut.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 467495
- 334133
- 573645
- 503150
- 172836
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons532409- 542348
- 382281
- 432278
- 162256