Vuorotteluvapaalaki

Mikä tarkoitus on vuorotteluvapaalain viidennessä pykälässä mainitulla kohdalla..Vuorotteluvapaata edeltävien 13:n kuukauden ajalle voi sisältyä enintään 30 päivää palkatonta(esim. lomautukset).Tämä estää vuorotteluvapaale jäämisen ,jos on ollut lomautettuna, vaikka työhistoriaa olisi takana useita kymmeniä vuosia?

4

273

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • oik.trad

      Nääs kun ao. vapaa on tarkoitettu ns. työressistä palautumiseen, siksi oltava sekä1) vuosien työhistoria että 2) ns. vuosi työtä, siitä se 13 kk tarkastelujakso. Jos ei ole ao. työssä, ei se työ tietääkseni rasittanekaan? 12 kkn kuluttua palkattoman päättymisestä on taas oikeus...

    • oik.trad

      ... täsmennän vielä... siis on oikeus kysellä, suostuuko työnantaja sen antamaan, kun ehdot korvaukselle ovat sitten taas ok. vapaahan on sopimuskysymys, ei lakisääteinen oikeus, on siis myös työnantajan (hyvästä) tahdosta riippuvainen.

      • vuorovapaalla ollut

        On oikeus ei työnantajan päätös! Ajankohtaan voi työnantaja vaikuttaa, mutta on oltava todellista näyttöä miksi estää! Huom! Vv asia on otettava esiin reilusti ennen omaa suunitelmaa vapaasta. Itse otin asian esille n. 6kk ennen vapaata!

        Vv ei ole naamasta kiinni vaan oikeus, uskokaa jo! Muutoin ei koko järjestelmällä olisi merkitystä, tajuatteko? Asiaa on helpotettu myös siten, että täysin 100% samaan tehtävän ei ole tarve palkata sijaista vaan firmaan mihin vain tehtävään!


    • vuorovapaalla ollut

      Kyseisellä tietovaatimuksella näytetään toteen se, että työpaikka on kokopäivätyötä joka katkeamatonta normaalia työaikaa!

      Ei tietenkään voi olla niin, että katsotaan henkilön työhistorian 25v. sitten olevaa tilannetta, vaan nykyistä hetkeä ja tilaa mihin palkataan se vuorottelija! Olisihan se järjetön idea, että työtön palkattaisiin lomautettavaksi...

      Vuorotteluvapaan ideahan on se, että pitkään yhtäjaksoisessa työssä oleva saisi "hengähdystauon" jotta jaksaisi tehdä työtä eläkeikään saakka!
      Mikäli vuosilomat ja lomautukset tekevät työvuodesta lyhyen ei ole perusteltua saada lisää rahoitettua vapaata!

      Kyseinen 30 pv sääntö vielä lisättynä täysimittaisela työpäivällä joka työn alallla vallitsee on myös tärkeä tekijä! Osa-aikaiseen ei vuorottelijaa palkata vaan alan täyspäiväiseen työsuhteeseen ainoastaan!

      Nyt vain tekemään kaikkensa, että vaatimukset toteutuvat ja siten paperit eteenpäin! *peukkuja*

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Huomenta ihana

      Kauniskasvoinen ihanuus 😘 saan sut vielä
      Ikävä
      45
      7352
    2. Hei rakas...

      Miten on työpäivä sujunut? Rakastan sinua 💗
      Ikävä
      32
      4068
    3. Ei tämä etene ikinä

      Kun kumpikaan ei enää ota yhteyttä. Mä en ainakaan uskalla.
      Ikävä
      57
      3605
    4. Edelleen sitä on vaikea uskoa

      Että olisit oikeasti rakastunut muhun
      Ikävä
      50
      3120
    5. Vitsi mihin menit. Heti takasin.

      Mä näin sut tuu takasin! Oli kiire, niin en ehtiny sin perään!
      Ikävä
      17
      2806
    6. Miksi et irrota otettasi

      Suhteeni?
      Ikävä
      53
      2307
    7. Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...

      Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons
      Suomalaiset julkkikset
      49
      2299
    8. Toiveikas vai toivoton

      torstai? Ajatuksia?
      Ikävä
      37
      2258
    9. Koko ajan olet

      Senkin suhteen kiusannut. Halut on ihan mielettömät olleet jo pitkään
      Ikävä
      43
      2248
    10. Mukavaa päivää

      Mun rakkauden kohteelle ❤️ toivottavasti olet onnellinen
      Ikävä
      16
      2236
    Aihe