Vuorotteluvapaan kerkeyttäminen

Vuorotteluvapaan voi keskeyttää vain sopimalla siitä työnantajan kanssa.

Mutta vuorotteluvapaa sijaisen työsuhde kyllä jatkuu koko sen alkuperäisen vapaan ajan. El työnantaja ei voi irtisanoa häntä sillä perusteella, että sinä palaat töihin. Tämän takia ainakin pienissä yrityksissä työnantaja ei suostu keskeytykseen.

http://www.hallinto.oulu.fi/yhallint/henkil_st_palvelut/www/private/vuorotteluvapaa.htm

Vuorotteluvapaa voi olla minimissään 90 päivää eli 3 kk:n jakso kyllä onnistuu.

Erittäin sekava kysely??? Kokeilen vastata kuitenkin.

Kun vuorotteluvapaasta sovitaan, niin sopimukseen tulee se kuukausimäärä mitä on halunnut vapaata esim. 3kk. joka on samalla minimi. Vuoden vapaata siis ei ole pakko hakea!

Mikäli teet sopimuksen esim. vuodeksi ja haluatkin purkaa sopimuksen aiemmin ja palata entiseen työhösi on asian päätös ainoastaan työnantajalla!
Työnantajaa velvoittaa kuitenkin se, että sijaista ei saa sanoa irti, vaan on alkuperäisen sopimuksen ajan työsuhteessa!..

Mikäli vuorovapaalla olevan sijainen haluaa irtisanoutua sopimuksesta se ei katkaise vapaata, vaan työnantajan on haettava uusi työtön tilalle!

Sopimukset tehdään kolmen osapuolen kanssa, joten on hyvä olla varma mitä sopimus sisältää, jotta ei tulisi ikäviä seuraamuksia sopimuksen osapuolille!