Rekrytoija laittoi viestiä taas firmasta x, että hakemuksia on tullut pari sataa. Lukeekohan ne noita kaikkia ceeveitä yms.? Varmaan on etukäteen jo mietitty kuka valitaan...Ovatkohan noi paikat oikeasti edes auki? Kuinkakohan moni paikansaaja on jo mietitty etukäteen? Mietin vaan...
Lukeekohan ne rekrytoijat kaikkia noita ceeveitä?
jaa-a
174
7673
Vastaukset
- --------------------
Jos 200 hakemusta tulee niin, ei tietenkään lueta kaikkia. Talon sisällä saattaa olla joku, tai sitten on kosiskeltu jo jotain kilpailjalla hommissa olevaa tulemaan.
- 17+5
Niiin, ikävä fakta on, että monesti paikan saaja on jo valittu.Kyseinen prosessi tehdään vain, koska pykälät sanovat niin.Näin toimitaan mm. kaupungeissa.
Yksityisillä markkinoilla on monesti talon sisältä joku halukas tai kummin-kaiman serkku, on se joka loppujen lopuksi paikan saa.
Sivusta seuraneena työhakua lähipiirissäni on pakko sanoa, että prosessissa olisi erittäin monella työnantajalla paranettavaa mm. valinnan nopeudessa ja muille hakijoille asiasta tiedottamisessa.Tätä ei tarvitse kustin polkea laatikkoon vaan yksi yleinen meili riittäisi, jonka jokainen saisi.
Se minkä olen itse todennut aika päiviä sitten on yleisien kaavakkeiden tyhjänpäiväisyys.Noita vain täyttelemällä saa olla aika pitkään työttömänä.
Joten, ihan suoraan meilillä, puhelimella tai mennä jopa käymään esittäytymässä on keinoja joita pitää vain jaksaa jankata. - Ei ole pykäliä
17+5 kirjoitti:
Niiin, ikävä fakta on, että monesti paikan saaja on jo valittu.Kyseinen prosessi tehdään vain, koska pykälät sanovat niin.Näin toimitaan mm. kaupungeissa.
Yksityisillä markkinoilla on monesti talon sisältä joku halukas tai kummin-kaiman serkku, on se joka loppujen lopuksi paikan saa.
Sivusta seuraneena työhakua lähipiirissäni on pakko sanoa, että prosessissa olisi erittäin monella työnantajalla paranettavaa mm. valinnan nopeudessa ja muille hakijoille asiasta tiedottamisessa.Tätä ei tarvitse kustin polkea laatikkoon vaan yksi yleinen meili riittäisi, jonka jokainen saisi.
Se minkä olen itse todennut aika päiviä sitten on yleisien kaavakkeiden tyhjänpäiväisyys.Noita vain täyttelemällä saa olla aika pitkään työttömänä.
Joten, ihan suoraan meilillä, puhelimella tai mennä jopa käymään esittäytymässä on keinoja joita pitää vain jaksaa jankata.Ei yksityiseillä ole mitään pykäliä jotka pakottavat julkiseen hakuun.
- Rams
Ei ole pykäliä kirjoitti:
Ei yksityiseillä ole mitään pykäliä jotka pakottavat julkiseen hakuun.
Usein on vielä niin, että talossa olisi jo valmiiksi olemassa joku sopiva kummin-kaiman-serkku, mutta sitä ei johto eikä henkilöstöihminen tiedä tai huomaa. Suomalaisessa kulttuurissa kun ei haluta tuoda itseään esiin.
Sitten tehdään kallis julkinen haku ja luetaan paljon hakemuksia ja tehdään paljon haastatteluja. Siihen menee jonkun henkilön koko työaika. Pahimmassa tapauksessa se sopiva kummin-kaiman-serkku pettyy ja lähtee lätkimään. - resfdfsd
Ei ole pykäliä kirjoitti:
Ei yksityiseillä ole mitään pykäliä jotka pakottavat julkiseen hakuun.
Ei ole, mutta jos pomo sanoo, että tarvitaan lisää työntekijöitä niin ei välttämättä halua ottaa suoraa jotain työntekijän kaveria, koska haluaa muitakin vaihtoehtoja ja näin ollen järjestää haun. Toki sen tietää, että jos tuo työntekijän kaveri ei ole täysi paska niin hänet valitaan. Ei kehdata ottaa työntekijän kaveria suoraa ja antaa potkuja jos onkin paska.
- ...
Ei ole pykäliä kirjoitti:
Ei yksityiseillä ole mitään pykäliä jotka pakottavat julkiseen hakuun.
Onpas
- Välistäveto
17+5 kirjoitti:
Niiin, ikävä fakta on, että monesti paikan saaja on jo valittu.Kyseinen prosessi tehdään vain, koska pykälät sanovat niin.Näin toimitaan mm. kaupungeissa.
Yksityisillä markkinoilla on monesti talon sisältä joku halukas tai kummin-kaiman serkku, on se joka loppujen lopuksi paikan saa.
Sivusta seuraneena työhakua lähipiirissäni on pakko sanoa, että prosessissa olisi erittäin monella työnantajalla paranettavaa mm. valinnan nopeudessa ja muille hakijoille asiasta tiedottamisessa.Tätä ei tarvitse kustin polkea laatikkoon vaan yksi yleinen meili riittäisi, jonka jokainen saisi.
Se minkä olen itse todennut aika päiviä sitten on yleisien kaavakkeiden tyhjänpäiväisyys.Noita vain täyttelemällä saa olla aika pitkään työttömänä.
Joten, ihan suoraan meilillä, puhelimella tai mennä jopa käymään esittäytymässä on keinoja joita pitää vain jaksaa jankata.Todellakin niin totta. Oulussa on tällä hetkellä sellainen tilanne, että vasta valmistuneena opettajana suosittelen muuttamaan muualle. Paikat laitetaan hakuun, koska on pakko ja vaikka tiedetään, että siihen valitaan talon sisällä jo vuosia työskennellyt sijainen.
Eli suomeksi sijaisuuksia voit saada, mutta siinä voi vierähtää 10 vuotta ja teet edelleen sijaisuuksia toivoen, että jonain päivänä olet se talon sisältä tuleva onnekas. Varmasti muutkin isot kaupungit tätä harrastaa, mutta Oulussa tämä ainakin toimii näin - 17+18
Välistäveto kirjoitti:
Todellakin niin totta. Oulussa on tällä hetkellä sellainen tilanne, että vasta valmistuneena opettajana suosittelen muuttamaan muualle. Paikat laitetaan hakuun, koska on pakko ja vaikka tiedetään, että siihen valitaan talon sisällä jo vuosia työskennellyt sijainen.
Eli suomeksi sijaisuuksia voit saada, mutta siinä voi vierähtää 10 vuotta ja teet edelleen sijaisuuksia toivoen, että jonain päivänä olet se talon sisältä tuleva onnekas. Varmasti muutkin isot kaupungit tätä harrastaa, mutta Oulussa tämä ainakin toimii näinVoisi ajatella niinkin, että tuossa on nimenomaan järkeä. Se sijaisuuksia tehnyt tunnetaan ja tiedetään, hän on ns. varma valinta.
- Toisaalta
17+18 kirjoitti:
Voisi ajatella niinkin, että tuossa on nimenomaan järkeä. Se sijaisuuksia tehnyt tunnetaan ja tiedetään, hän on ns. varma valinta.
Niin, onhan hän jo työyhteisöön sopeutunut ja hyväksi havaittu. Opettajantyössä lisäksi ei voi unohtaa, että on myös oppilaiden etu jos hyvä opettaja saa jatkaa, sen sijaan että taas tulisi joku uusi, joka ehkä kohta jää äippälomalle...
- manitou
Olkaa nyt onnellisia,että saatte edes jonkinlaisen vastauksen hakemukseenne.
N.40kpl.hakemuksia lähettäneenä,vain kolmesta on tullut vastaus.
Kielteinen. - 7+7
17+18 kirjoitti:
Voisi ajatella niinkin, että tuossa on nimenomaan järkeä. Se sijaisuuksia tehnyt tunnetaan ja tiedetään, hän on ns. varma valinta.
Kysymys onkin siitä, missä vaiheessa sijaisuuksissa pitää viheltää peli poikki. Jos on opiskellut itsensä päteväksi(=yli 10 vuotta yliopistolla sivussa töitä) ei ole enää aikaa tehdä sijaisuuksia, ennen kuin perhe/koti/yms. vie mukanaan. Eli se on joko vakipaikka valmistuessa tai sitten ei mitään tässä vaiheessa peliä. Koska myöskin pelin luonne alkaa olla selvinnyt, on oikeastaan aika luonnollista, että ihmiset jäävät mieluummin kotiin hoitamaan jälkikasvuaan, kuin pyrkivät saamaan pätkittyjä töitä..
- Välistäveto
7+7 kirjoitti:
Kysymys onkin siitä, missä vaiheessa sijaisuuksissa pitää viheltää peli poikki. Jos on opiskellut itsensä päteväksi(=yli 10 vuotta yliopistolla sivussa töitä) ei ole enää aikaa tehdä sijaisuuksia, ennen kuin perhe/koti/yms. vie mukanaan. Eli se on joko vakipaikka valmistuessa tai sitten ei mitään tässä vaiheessa peliä. Koska myöskin pelin luonne alkaa olla selvinnyt, on oikeastaan aika luonnollista, että ihmiset jäävät mieluummin kotiin hoitamaan jälkikasvuaan, kuin pyrkivät saamaan pätkittyjä töitä..
Juuri tätä hain takaa. On minusta melko väärin, että osa oikeasti jää odottamaan sitä paikkaa ja tekevät sijaisuuksia, koska eivät tiedä tästä käytännöstä mitään. Kokeilevat aina uudelleen hakea, kun paikka avautuu, mutta aikaa kuluu ja muualla Suomessa olisi varmoja paikkoja, mutta haluaisit kotikuntaasi.
Jos tilanteesta ei tiedä, miten edes hoksaat muuttaa pois kotikulmilta? - ei kunn ne myirään
Rams kirjoitti:
Usein on vielä niin, että talossa olisi jo valmiiksi olemassa joku sopiva kummin-kaiman-serkku, mutta sitä ei johto eikä henkilöstöihminen tiedä tai huomaa. Suomalaisessa kulttuurissa kun ei haluta tuoda itseään esiin.
Sitten tehdään kallis julkinen haku ja luetaan paljon hakemuksia ja tehdään paljon haastatteluja. Siihen menee jonkun henkilön koko työaika. Pahimmassa tapauksessa se sopiva kummin-kaiman-serkku pettyy ja lähtee lätkimään.mainosfirmoille tai mille lie ponniereille...?
ei kannata hakea3.2.2014 19:330 SULJE
hyvin epämääräsistä-
kaikki työpqikojen nettisivut näyttää saman fimrman väsäämiltä- ja kaikkiin vaafditAN OMAELÄMÄKERRAN VERRAN KAAVAKKEITA ENNEN KUIN VOI HAKEA.
eLI MYYVÄT TOEDOT ETEMMPÄIN?
oIKEITA TYÖPAIKKOJA EI ENÄÄ OLE.
jA NE JAELLAAN MAMUIILLE PORVARIEN ETU-RYHMILLE, JOTKA ON VEROVAPAUTETTUJA, ELI ALLE 20 JA ALLE 25 JA ALLE 30 TIETTY
ne joilla on erityistukia.
pääasias tällasia vaan otetaan- ei kunnon työntekijöitä. - Ansku1
Välistäveto kirjoitti:
Juuri tätä hain takaa. On minusta melko väärin, että osa oikeasti jää odottamaan sitä paikkaa ja tekevät sijaisuuksia, koska eivät tiedä tästä käytännöstä mitään. Kokeilevat aina uudelleen hakea, kun paikka avautuu, mutta aikaa kuluu ja muualla Suomessa olisi varmoja paikkoja, mutta haluaisit kotikuntaasi.
Jos tilanteesta ei tiedä, miten edes hoksaat muuttaa pois kotikulmilta?Äitini sain vakipaikan koululta - oikeusprosessi kautta. 6 vuotta pistivät hänet pihalle aina kesälomalla oli työtön työnhakija ja syksyllä haki samaa vanhaa paikaa. Eli paikka oli aina varma mutta vakkari ei ollut. ( Hän sai painkista lainankin asuntoa osteassa) koska pankki katsoi että aina ne äidin takas ottaa. Sit toitin suutani äidille ja kehotin ottamaan liittoon yhteyttä - pitkän taistelun tuloksena hän sai vakiviran kaupungilta. Tosin koulua piti vaihtaa koska oikeusprosessin jälkein jäi paska maku suuhun jäädä vanhaan kouluun - äiti sai vakiviran toisesta koulusta. Rehellinen työ ei kannata. Pelotelkaa vaan mua pienellä eläkkeellä!!! Mä tarvin rahaa nyt kun olen nuori enkä silloin JOS satun olemaan elossa 65 !!!
- Velma
Tuskin ne kaikkia lukee, eihän siinä aika riitä millään. Sähköisten lomakkeiden kautta saa ilmeisesti suodatettua hakemuksista pois ne toivottomat tapaukset suoraan, jolloin voi lukea vaan ne hyvät tapaukset.
- chaos
Totta tuo, että järjestelmissä on suodatusominaisuuksia. Suodatuksia tehdään yleisesti koulutusasteen ja työkokemusvuosien perusteella. Viimeisimmäksi havaitsin suodatuskriteerinä erääseen pörssiyhtiöön, että onko aikaisempaa työkokemusta vastaavista tehtävistä (vastausvaihtoehtoina oli vain kyllä ja ei). Tällä karsiutuu vastavalmistuneet ja alaa vaihtavat.
Monesti CV:t kyllä silmäillään nopeasti, mutta kokenut rekrytoija valitsee melko nopeasti jatkoon pääsevät. Ja jatkoon pääsee ne, kenellä on parhaat paperit kaikilla mittakaavoilla, jotain erikoisosaamista ym.
Halutuimpiin paikkoihin tulee paljon hyviä hakijoita ja hakijamäärät ovat tänä päivänä valtavat moneen paikkaan. Jos taas lähettää avoimen hakemuksen, syy voi olla siinä, että sinulla ei ole sellaista osaamista, jolle juuri nyt on tarvetta.
Tämä yleisesti. Aloittajan kohdalla vaikea antaa tarkempaa arviota, kun ei tietoa koulutuksesta, työkokemuksesta ja alasta. Rekrytointi on hyvin erilaista eri aloilla ja eri tason tehtävissä.- sgdggsfdgfgfds
Tutkimusten mukaan rekrytoija selaa yleensä kaikki CV:t läpi ja tekee päätöksen, mitkä niistä luetaan tarkemmin. Sen päätöksen tekemiseen menee keskimäärin neljä sekuntia per CV.
- rekry1
Jos on jo etukäteen mietitty kuka palkataan niin miksi ihmeessä paikka edes laitettaisiin hakuun jos ei ole kyseessä valtion/kunnan virka?
Itsekin olen palkannut hyviä tyyppejä kilpailijoilta tai entisiä osaavia kollegoja ilman minkäänlaista hakua ja tuntemattomia tyyppejä haun kautta.
Ja kyllä meillä ainakin luetaan jokainen CV mitä tulee. Minuutissa jo näkee onko aihetta tarkempaan lukemiseen ja jos hakemuksia tulee 200 vaikka 20 päivän aikana niin eihän se ole kuin 10 minuuttia päivässä "alkukarsintaan".- kirje.
Luetaanko CV vai hakemuskirje?
Lukijoita voi kaiketi olla useampi kuin yksi?
Itse kyllä lukisin hakemuskirjeen ja ottaisin näistä parhaat jatkoon.
On myös tietenkin niin, että vaikka kirje olisi kuinka hyvä, niin jos laatijana on 50-v ihminen, hän ei ole jatkoon valittujen joukossa.
Olisikin ihan kiva tietää, miten nämä valintaprosessit lutviutuisivat, jos hakemus olisi tehtävä ilman anonyymisti ja ilman hakijan ikätietoa. - chaos
Jos on mielessä joku tyyppi tehtävään, silti saatetaan tehdä julkinen haku, jos kuitenkin löytyisi joku "parempi", tai halutaan tehdä "markkinatutkimusta".
Rekrytoivalla yrityksellä on montakin syytä julkaista ilmoitus:
- palkkatoiveen perustella voidaan päätellä, millaista palkkaa samasta tehtävästä saa eri firmoissa. Yleensähän palkkatoive on ainakin hieman aiempaa/nykyistä palkkaa korkeampi.
- kysymällä strategisia kysymyksiä työhistoriaan liittyen on mahdollista "kalastella" tietoja toisten yritysten käytännöistä/toimintamalleista ym.
- Joskus yhden henkilön sijasta palkataankin kaksi, jos hakijoiden joukossa sattuu olemaan HiPo eli potentiaalinen talentti
On muuten harhaluulo, että kaikki julkisen sektorin paikat tulisivat avoimeen hakuun. Monesti virkoihin/toimiin nimitetään talon sisältä henkilö, aina ei ole edes sisäistä hakua. Tätä sattuu niin vakituisissa kuin määräaikaisissa tehtävissä, mutta etenkin tutkimuspuolella tämä johtuu pitkälle ulkopuolisen rahoituksen sanelemista tekijöistä. Ja sisäistä hakua käytetään vähän sen mukaan, millainen tehtävä kyseessä ja sisäinen haku mahdollistaa myös nykyisten työntekijöiden osaamis- ja urakehityksen. Nyt kun julkinenkin sektori alkaa pikkuhiljaa heräillä suorituksen johtamiseen.. ehkä.. - chaos
kirje. kirjoitti:
Luetaanko CV vai hakemuskirje?
Lukijoita voi kaiketi olla useampi kuin yksi?
Itse kyllä lukisin hakemuskirjeen ja ottaisin näistä parhaat jatkoon.
On myös tietenkin niin, että vaikka kirje olisi kuinka hyvä, niin jos laatijana on 50-v ihminen, hän ei ole jatkoon valittujen joukossa.
Olisikin ihan kiva tietää, miten nämä valintaprosessit lutviutuisivat, jos hakemus olisi tehtävä ilman anonyymisti ja ilman hakijan ikätietoa.Ikävä kyllä meillä on Suomessa paljon rekrytointiluvalla varustettuja esimiehiä, jotka harrastavat tämän kaltaista ikäsyrjintää (joka on laitonta). Ikä ei kerro ihmisen osaamista.
Faktana tähän väliin voidaan heittää, että hallitus on tekemässä vanhempien ihmisten irtisanomisen entistä hankalammaksi. Koska korkeampi eläkeikä.
On olemassa niitä 50v Tapsoja, jotka ovat olleet ikänsä töissä yliopiston IT-tukena vastaamassa työasemien toimivuudesta ja ohjelmistopäivityksistä, peruskoulutuksena jonkin sortin ammattitutkinto. Jatko-opintoja ei ole. On myös niitä 50v Laureja, jotka ovat menestyneitä omalla alallaan, kenties toimineet esimiestehtävissä ja ja projektipäällikkönä ansainnut sulkia hattuunsa. Peruskoulutuksena yliopiston maisteritason opinnot. Oletetaan, että molemmissa kyse IT-työstä.
IT-alalla tietoinen ikäsyrjintä on trendi, ja koska työvoimaa on paljon, näin voidaan toimia, joskin laittomasti. Terveydenhuoltoalalla osaavasta työvoimasta on pulaa. Työssä on paljon 50v ihmisiä, kroppa ei enää kestä kuluttavaa työtä ja sairauslomat arkipäivää. Nuoret ei edes hakeudu näihin tehtäviin. Varmaan jotkut perinteikkäämmät ammatit metallisepistä kirvesmiehiin on sellaisia, joihin nuoret eivät enää kouluttaudu.
Yhtä hyvin tähän voi heittää sukupuoliasian, ja päättää rekrytoida vain miehiä, vaikka joukossa olisi miehiäkin kokeneempia/ansioituneempia naishakijoita.
Sekä sukupuoli- että ikäasiassa voi rekrytoiva henkilö kysyä itseltään, että kuinka paljon osaamista hän on valmis jättämään käyttämättä omien ahdasmielisten ennakkoluulensa takia. Hiljainen tieto on meillä siirtymässä isolla ryminällä eläkkellä, eikä tiedon vähistäkään rippeistä yritetä pitää kiinni. Sitten palkataan näitä nuoria keksimään polkupyörä uudestaan. Työkyky on toinen asia, jolla on osaamisen lisäksi merkitystä enemmän kuin iällä.
Kiitos, että sain avautua. Vielä lopuksi vastaan kysymyksiisi, että sekä CV että hakemus luetaan, jos molemmat on toimitettu. Jos etenet hakuprosessissa ja sinut ohjataan soveltuvuusarviointiin. Hakupaperisi toimitetaan psykologille, ja testien ja haastattelujen perusteella arvioidaan, miten hakemuspaperisi mätsäävät soveltuvuusarvion kanssa. Esimerkiksi.
Jos CV:n perusteella näyttää, että osaamista ei ole riittävästi, niin ei ole enää aiheellista lukea hakemuskirjetta. Usein hakupaperit karsii yksi ihminen, ja jos hakija pääsee jatkoon, paperit lukee usein lisäksi 2-4 henkilöä, riippuen kuinka pitkälle prosessi etenee ja millainen prosessi yleisesti ottaen on. Kaikissa yrityksissä on omat tavat rekrytoida ja prosessit on erilaisia ja eri mittaisia tehtävästä riippuen. Näihin ei sinänsä ole yhtä "oikeaa" vastausta. - näin on
Kyllä normaali lukunopeudella ja älyllä minuutissa CV.n lukee tarkastikin, jos ei on Cv liian pitkä, eli tarpeeton pois CV.stä. Kukaan ei jaksa lukea, olin kesällä1999 uimaopena lasten kesäleirillä, jaoin mainoksia seuraavana kesänä...
- Rams
chaos kirjoitti:
Jos on mielessä joku tyyppi tehtävään, silti saatetaan tehdä julkinen haku, jos kuitenkin löytyisi joku "parempi", tai halutaan tehdä "markkinatutkimusta".
Rekrytoivalla yrityksellä on montakin syytä julkaista ilmoitus:
- palkkatoiveen perustella voidaan päätellä, millaista palkkaa samasta tehtävästä saa eri firmoissa. Yleensähän palkkatoive on ainakin hieman aiempaa/nykyistä palkkaa korkeampi.
- kysymällä strategisia kysymyksiä työhistoriaan liittyen on mahdollista "kalastella" tietoja toisten yritysten käytännöistä/toimintamalleista ym.
- Joskus yhden henkilön sijasta palkataankin kaksi, jos hakijoiden joukossa sattuu olemaan HiPo eli potentiaalinen talentti
On muuten harhaluulo, että kaikki julkisen sektorin paikat tulisivat avoimeen hakuun. Monesti virkoihin/toimiin nimitetään talon sisältä henkilö, aina ei ole edes sisäistä hakua. Tätä sattuu niin vakituisissa kuin määräaikaisissa tehtävissä, mutta etenkin tutkimuspuolella tämä johtuu pitkälle ulkopuolisen rahoituksen sanelemista tekijöistä. Ja sisäistä hakua käytetään vähän sen mukaan, millainen tehtävä kyseessä ja sisäinen haku mahdollistaa myös nykyisten työntekijöiden osaamis- ja urakehityksen. Nyt kun julkinenkin sektori alkaa pikkuhiljaa heräillä suorituksen johtamiseen.. ehkä..Ei palkkatoivetta tarvitse panna hakemukseen. Se on neuvottelukysymys. Monet eivät edes osaa sanoa palkkatoivettaan hakemusvaiheessa. Tietysti on hakevalle yritykselle helppoa, jos joku hyvä tyyppi naulitsee itsensä liian pieneen palkkaan.
kirje. kirjoitti:
Luetaanko CV vai hakemuskirje?
Lukijoita voi kaiketi olla useampi kuin yksi?
Itse kyllä lukisin hakemuskirjeen ja ottaisin näistä parhaat jatkoon.
On myös tietenkin niin, että vaikka kirje olisi kuinka hyvä, niin jos laatijana on 50-v ihminen, hän ei ole jatkoon valittujen joukossa.
Olisikin ihan kiva tietää, miten nämä valintaprosessit lutviutuisivat, jos hakemus olisi tehtävä ilman anonyymisti ja ilman hakijan ikätietoa.Ei pidä paikkaansa. Olin virantäyttöryhmässä mukava seulomassa hakemuksia ja haastattelemassa ehdokkaita. Valituksi tuli pätevä yli 50-vuotias.
Ei pidä yleistää.- 10+15
kirje. kirjoitti:
Luetaanko CV vai hakemuskirje?
Lukijoita voi kaiketi olla useampi kuin yksi?
Itse kyllä lukisin hakemuskirjeen ja ottaisin näistä parhaat jatkoon.
On myös tietenkin niin, että vaikka kirje olisi kuinka hyvä, niin jos laatijana on 50-v ihminen, hän ei ole jatkoon valittujen joukossa.
Olisikin ihan kiva tietää, miten nämä valintaprosessit lutviutuisivat, jos hakemus olisi tehtävä ilman anonyymisti ja ilman hakijan ikätietoa.Omassa työpaikassani näin: hakemuskirje vilkaistaan, cv luetaan. Ja jos ei ole aikaisempaa alan työkokemusta, tippuu heti pois. Ja tosiasia on että jos on täyttänyt 50 v tippuu pois. Lisäksi jos laittaa ihan liian suuren palkkatoiveen tippuu pois. Jos taas laittaa reilusti liian pienen palkkatoiveen niin siitä ajatellaan ettei hakija tiedä millaista tehtävää oikeasti hakee, ja tippuu pois.
Palkatuksi lopulta tulee henkilö joka tekee kilpailijalla vastaavanlaista työtä. Ja kohta se kilpailijan hakeesitten uutta henkilöä tehtävään ja valituksi saattaa tulla meillä ollut henkilö. Piiri pieni pyörii..... - jokusyyihmeeseen
Anna-Irmeli kirjoitti:
Ei pidä paikkaansa. Olin virantäyttöryhmässä mukava seulomassa hakemuksia ja haastattelemassa ehdokkaita. Valituksi tuli pätevä yli 50-vuotias.
Ei pidä yleistää.josko ei ollut nuorempia hakijoita, joku semmonen virka? tai nuori esimies joka tartti osaamista?
- Skrtl
"Jos on jo etukäteen mietitty kuka palkataan niin miksi ihmeessä paikka edes laitettaisiin hakuun jos ei ole kyseessä valtion/kunnan virka?"
Siksi, että firma tietää sisällä olevan jo hyvän ja tutun vaihtoehdon, mutta samalla voi hieman mainostaa firmaa ja katsoa josko haaviin tarttuisi joku "supermies/nainen", joka voisi ohittaa rekrytoinnissa tämän talon sisäisen hakijan. Olen ollut sellaisessa ryhmähaastattelussa, jossa tällaisen asetelman havaitsi välittömästi jokainen paikalla ollut.
Mutta eivät kaikki firmat niin tee. Olen myös päässyt työpaikkoihin kymmenien, jopa sadan hakijan joukosta täysin talon ulkopuolisena hakijana. Enkä todellakaan koe olleeni mikään "superkandidaatti" ko. tehtäviin. Pettymyksiäkin matkan varrelle mahtuu. - 12+6
chaos kirjoitti:
Ikävä kyllä meillä on Suomessa paljon rekrytointiluvalla varustettuja esimiehiä, jotka harrastavat tämän kaltaista ikäsyrjintää (joka on laitonta). Ikä ei kerro ihmisen osaamista.
Faktana tähän väliin voidaan heittää, että hallitus on tekemässä vanhempien ihmisten irtisanomisen entistä hankalammaksi. Koska korkeampi eläkeikä.
On olemassa niitä 50v Tapsoja, jotka ovat olleet ikänsä töissä yliopiston IT-tukena vastaamassa työasemien toimivuudesta ja ohjelmistopäivityksistä, peruskoulutuksena jonkin sortin ammattitutkinto. Jatko-opintoja ei ole. On myös niitä 50v Laureja, jotka ovat menestyneitä omalla alallaan, kenties toimineet esimiestehtävissä ja ja projektipäällikkönä ansainnut sulkia hattuunsa. Peruskoulutuksena yliopiston maisteritason opinnot. Oletetaan, että molemmissa kyse IT-työstä.
IT-alalla tietoinen ikäsyrjintä on trendi, ja koska työvoimaa on paljon, näin voidaan toimia, joskin laittomasti. Terveydenhuoltoalalla osaavasta työvoimasta on pulaa. Työssä on paljon 50v ihmisiä, kroppa ei enää kestä kuluttavaa työtä ja sairauslomat arkipäivää. Nuoret ei edes hakeudu näihin tehtäviin. Varmaan jotkut perinteikkäämmät ammatit metallisepistä kirvesmiehiin on sellaisia, joihin nuoret eivät enää kouluttaudu.
Yhtä hyvin tähän voi heittää sukupuoliasian, ja päättää rekrytoida vain miehiä, vaikka joukossa olisi miehiäkin kokeneempia/ansioituneempia naishakijoita.
Sekä sukupuoli- että ikäasiassa voi rekrytoiva henkilö kysyä itseltään, että kuinka paljon osaamista hän on valmis jättämään käyttämättä omien ahdasmielisten ennakkoluulensa takia. Hiljainen tieto on meillä siirtymässä isolla ryminällä eläkkellä, eikä tiedon vähistäkään rippeistä yritetä pitää kiinni. Sitten palkataan näitä nuoria keksimään polkupyörä uudestaan. Työkyky on toinen asia, jolla on osaamisen lisäksi merkitystä enemmän kuin iällä.
Kiitos, että sain avautua. Vielä lopuksi vastaan kysymyksiisi, että sekä CV että hakemus luetaan, jos molemmat on toimitettu. Jos etenet hakuprosessissa ja sinut ohjataan soveltuvuusarviointiin. Hakupaperisi toimitetaan psykologille, ja testien ja haastattelujen perusteella arvioidaan, miten hakemuspaperisi mätsäävät soveltuvuusarvion kanssa. Esimerkiksi.
Jos CV:n perusteella näyttää, että osaamista ei ole riittävästi, niin ei ole enää aiheellista lukea hakemuskirjetta. Usein hakupaperit karsii yksi ihminen, ja jos hakija pääsee jatkoon, paperit lukee usein lisäksi 2-4 henkilöä, riippuen kuinka pitkälle prosessi etenee ja millainen prosessi yleisesti ottaen on. Kaikissa yrityksissä on omat tavat rekrytoida ja prosessit on erilaisia ja eri mittaisia tehtävästä riippuen. Näihin ei sinänsä ole yhtä "oikeaa" vastausta.En nyt oikein tiedä, onko kyse ikäsyrjinnästä, jos valitaan pätevämpi (tai pätevämmän tuntuinen) nuorempi. Se nyt vaan on aika veteen piirretty viiva. Julkisella sektorilla pätevyysvaatimukset ovat usein selkeämmin määriteltyjä, mutta yksityisellä sektorilla pitää olla aika selkeä tapaus, että ikäsyrjinnän voisi todeta olleen kyseessä.
kirje. kirjoitti:
Luetaanko CV vai hakemuskirje?
Lukijoita voi kaiketi olla useampi kuin yksi?
Itse kyllä lukisin hakemuskirjeen ja ottaisin näistä parhaat jatkoon.
On myös tietenkin niin, että vaikka kirje olisi kuinka hyvä, niin jos laatijana on 50-v ihminen, hän ei ole jatkoon valittujen joukossa.
Olisikin ihan kiva tietää, miten nämä valintaprosessit lutviutuisivat, jos hakemus olisi tehtävä ilman anonyymisti ja ilman hakijan ikätietoa.Sivuutetaanko myös ne hakemukset, joissa ei ole lainkaan mainittu esimerkiksi hakijan ikään viittaavia tietoja eli jätetty vuosiluvut tms. pois?
- Otan osaa
10+15 kirjoitti:
Omassa työpaikassani näin: hakemuskirje vilkaistaan, cv luetaan. Ja jos ei ole aikaisempaa alan työkokemusta, tippuu heti pois. Ja tosiasia on että jos on täyttänyt 50 v tippuu pois. Lisäksi jos laittaa ihan liian suuren palkkatoiveen tippuu pois. Jos taas laittaa reilusti liian pienen palkkatoiveen niin siitä ajatellaan ettei hakija tiedä millaista tehtävää oikeasti hakee, ja tippuu pois.
Palkatuksi lopulta tulee henkilö joka tekee kilpailijalla vastaavanlaista työtä. Ja kohta se kilpailijan hakeesitten uutta henkilöä tehtävään ja valituksi saattaa tulla meillä ollut henkilö. Piiri pieni pyörii.....Näyttää siltä, että saatte elättää minut koko elämän näillä perusteluillanne: Ei työkokemusta => tippuu pois => työkokemusta ei tule koskaan!
Samalla teiltä jää hyödyntämättä yliopistotasoiset taitoni. Eli ei muuta kuin syvimmät osan ottoni. - Juurikin näin
10+15 kirjoitti:
Omassa työpaikassani näin: hakemuskirje vilkaistaan, cv luetaan. Ja jos ei ole aikaisempaa alan työkokemusta, tippuu heti pois. Ja tosiasia on että jos on täyttänyt 50 v tippuu pois. Lisäksi jos laittaa ihan liian suuren palkkatoiveen tippuu pois. Jos taas laittaa reilusti liian pienen palkkatoiveen niin siitä ajatellaan ettei hakija tiedä millaista tehtävää oikeasti hakee, ja tippuu pois.
Palkatuksi lopulta tulee henkilö joka tekee kilpailijalla vastaavanlaista työtä. Ja kohta se kilpailijan hakeesitten uutta henkilöä tehtävään ja valituksi saattaa tulla meillä ollut henkilö. Piiri pieni pyörii.....Juurikin näin se menee. Haluaisin vielä lisätä että 50 v täyttänyt ei suinkaan ole ainoa pois tipahtava. Pois tipahtavat myös vastavalmistuneet nuoret joilla ei ole työkokemusta. Tässä jonkinaikaa töitä hakeneena ja haastatteluihinkin asti selvinneenä aina syyksi (siis miksi minua ei ole valittu) on sanottu että ei ole tarpeeksi työkokemusta. Vaikea sitä on hankkia kun kukaan ei ota töihin...
- chaos
12+6 kirjoitti:
En nyt oikein tiedä, onko kyse ikäsyrjinnästä, jos valitaan pätevämpi (tai pätevämmän tuntuinen) nuorempi. Se nyt vaan on aika veteen piirretty viiva. Julkisella sektorilla pätevyysvaatimukset ovat usein selkeämmin määriteltyjä, mutta yksityisellä sektorilla pitää olla aika selkeä tapaus, että ikäsyrjinnän voisi todeta olleen kyseessä.
Näin on, jos valintaperusteena on puhtaasti pätevyys, niin asia ok. Mutta kirjoittaja, jonka tekstiä kommentoin, kertoi karsivansa automaattisesti yli 50-vuotiaat. Sain ainakin itse kirjoituksesta sellaisen käsityksen, että nimenomaan ikä on karsiva tekijä. Osaamiseen kirjoittaja ei otanut kantaa.
- chaos
Anna-Irmeli kirjoitti:
Ei pidä paikkaansa. Olin virantäyttöryhmässä mukava seulomassa hakemuksia ja haastattelemassa ehdokkaita. Valituksi tuli pätevä yli 50-vuotias.
Ei pidä yleistää.Parahin Anna-Irmeli.
Et voi käydä vertailemaan yksityisen ja julkisen sektorin rekrytointia keskenään. Tunnen erittäin hyvin myös julkisen puolen rekrytointimenettelyn ja julkisella sektorilla akateeminen pätevyys ja ansiot ratkaisevat rekrytoinnissa enemmän kuin ihmisen soveltuvuus tehtävään taivielä vähemmän se, onko hän ns. "hyvä tyyppi". Akateeminen pätevyys on kirjattu sekä valtion että kuntien virkaehtosopimukseen. Samoin menetellään valtion alaisten laitosten työ-/virkaehtosopimuksissa. Tällaisia laitoksia ovat esimerkiksi Kela, Työterveyslaitos, THL, Stuk, VTT jne.
Yksityisellä sektorilla ja etenkin mainitsemallani IT-alalla ikä on ratkaisevassa asemassa rekrytoinnissa. En varsinaisesti yleistänyt, vaan käytin aiemminkin esimerkkinä juuri IT-alaa. Toimialana IT on muutosten kourissa ollut jo useamman vuoden, ja ikäsyrjintää toteutetaan mm. kustannusrakenteen keventämiseksi. Toinen realiteetti IT-alalla on, että työt ulkoistetaan Suomesta Intiaan.
Eli tahdon sanoa, että jos sinä, parahin Anna-Irmeli, olet todistanut yhden yli 50-vuotiaan palkkausta (vielä akateemisiin ansioihin tuijottavalla julkisella sektorilla), se ei silti tarkoita, etteikö ikäsyrjintää tapahtuisi. Ja kuten viestini pointtina oli, rekrytointikäytännöt vaihtelevat alasta ja tehtävästä toiseen, eli yhtä oikeata vastausta ei ole. - chaos
10+15 kirjoitti:
Omassa työpaikassani näin: hakemuskirje vilkaistaan, cv luetaan. Ja jos ei ole aikaisempaa alan työkokemusta, tippuu heti pois. Ja tosiasia on että jos on täyttänyt 50 v tippuu pois. Lisäksi jos laittaa ihan liian suuren palkkatoiveen tippuu pois. Jos taas laittaa reilusti liian pienen palkkatoiveen niin siitä ajatellaan ettei hakija tiedä millaista tehtävää oikeasti hakee, ja tippuu pois.
Palkatuksi lopulta tulee henkilö joka tekee kilpailijalla vastaavanlaista työtä. Ja kohta se kilpailijan hakeesitten uutta henkilöä tehtävään ja valituksi saattaa tulla meillä ollut henkilö. Piiri pieni pyörii.....Tässä täytyy muistaa, että kriteerit vaihtelevat haetun tehtävän, työnantajan toimialan ym. tekijöiden mukaan.
Mikäli työkokemusta ei ole, niin kannattaisi hakea harjoitteluohjelmiin tai vastaavaa väylää pitkin. Monesti harjoittelijaohjelmat on tarkoitettu vastavalmistuneille, joilla ei ole työkokemusta. Tämä ei ole ehkä teidän alaanne, mutta esimerkiksi IBM:llä harjoitteluohjelmasta ovat karsiutuneet juurikin niitä henkilöitä, joilla ON työkokemusta. En käy tässä nyt tarkemmin läpi harjoitteluohjelman strategista roolia henkilöstöjohtamisessa. - duunari11g
näin on kirjoitti:
Kyllä normaali lukunopeudella ja älyllä minuutissa CV.n lukee tarkastikin, jos ei on Cv liian pitkä, eli tarpeeton pois CV.stä. Kukaan ei jaksa lukea, olin kesällä1999 uimaopena lasten kesäleirillä, jaoin mainoksia seuraavana kesänä...
Näin mullekin eräs kouluttaja kerran sanoi, että siihen CV:hen ei tarvitse luetella seikkaperäisesti kaikkea työkokemusta alkaen teinivuosien lapsenvahtina olosta, vaan tärkeimmät ja pitkäkestoisimmat työsuhteet tai esim. saman alan työt, jos on ollut kovin vaihteleva työhistoria. Seka CV:n että hakemuksen tulee olla lyhyt, ytimekäs ja asiallinen, ei liirumlaarumia.
- chaos
Rams kirjoitti:
Ei palkkatoivetta tarvitse panna hakemukseen. Se on neuvottelukysymys. Monet eivät edes osaa sanoa palkkatoivettaan hakemusvaiheessa. Tietysti on hakevalle yritykselle helppoa, jos joku hyvä tyyppi naulitsee itsensä liian pieneen palkkaan.
Ei tarvitse laittaa ei. Pyydettäessä se on kuitenkin fiksua laittaa, ja ainahan hakemukseen voi laittaa alustavan arvion ja todeta, että palkkatoivomus tarkentuu työtehtävien tarkentumisen myötä.
Olen samaa mieltä siitä, että palkkatoiveen esittäminen on hankalaa pelkän työpaikkaulmoituksen perusteella. Työtehtävien vaativuus ja luonne tarkentuu yleensä vasta siinä vaiheessa, kun tapaa työnantajan edustajia. - Ikäsyrjintää
chaos kirjoitti:
Näin on, jos valintaperusteena on puhtaasti pätevyys, niin asia ok. Mutta kirjoittaja, jonka tekstiä kommentoin, kertoi karsivansa automaattisesti yli 50-vuotiaat. Sain ainakin itse kirjoituksesta sellaisen käsityksen, että nimenomaan ikä on karsiva tekijä. Osaamiseen kirjoittaja ei otanut kantaa.
Yli 50 -kymppisenä olen huomannut, että en pääse enää alani haastatteluihin huolimatta siitä, että minulla on kaksi akateemista tutkintoa, työkokemusta koti- ja ulkomailta, monenlaista osaamista, jatkuvaa täydennyskoulutusta jne. Perusterve olen ja täysin työkykyinen, toistaiseksi vielä työhaluinenkin. Nykyinen työ ei kuitenkaan tunnu enää mielekkäältä, eikä työpaikassa ole etenemismahdollisuuksia. Työuraa on jäljellä vielä 5-10 vuotta, kenties pidempäänkin, jos työ on mielekästä. Kun työpaikan vaihto ei onnistu, tuntuu, että vaihtoehdoksi jää eläkeputken odottelu, vaikka toisaalta tuntuu, että työnantajalle pitäisi olla sama, palkkaako hän nuoren vain vähän vanhemman, joka 5-10 vuotta työpaikassa pysyy.
- 30vee
Ikäsyrjintää kirjoitti:
Yli 50 -kymppisenä olen huomannut, että en pääse enää alani haastatteluihin huolimatta siitä, että minulla on kaksi akateemista tutkintoa, työkokemusta koti- ja ulkomailta, monenlaista osaamista, jatkuvaa täydennyskoulutusta jne. Perusterve olen ja täysin työkykyinen, toistaiseksi vielä työhaluinenkin. Nykyinen työ ei kuitenkaan tunnu enää mielekkäältä, eikä työpaikassa ole etenemismahdollisuuksia. Työuraa on jäljellä vielä 5-10 vuotta, kenties pidempäänkin, jos työ on mielekästä. Kun työpaikan vaihto ei onnistu, tuntuu, että vaihtoehdoksi jää eläkeputken odottelu, vaikka toisaalta tuntuu, että työnantajalle pitäisi olla sama, palkkaako hän nuoren vain vähän vanhemman, joka 5-10 vuotta työpaikassa pysyy.
30 nainenkin joutuu helposti ikäsyrjinnän kohteeksi lapsien hankinnan pelossa. Ikävä kyllä siitä on laitonta kysyä haastattelussa. En aio hankkia lapsia. Olen silti saman syrjinnän uhri oli aikomus tehdä lapsia tai ei.
Jonkin aikaa töitä on tullut haettua. Välillä tuntuu siltä, että samat työpaikkailmoitukset ilmestyy taas uudestaan viikon tai parin päästä. Joku numero tai hakuaika on saattanut muuttua matkan varrella. Firmat mainostaa itseään "työllistävinä" firmoina, mutta eivät välttämättä palkkaakaan ketään oikeasti.
Työvoimakoulutuksessa sanottiin rekrytoivien ihmisten yleisistä tavoista toimia. Hakemuksia tai CV:itä luetaan pikavauhdilla läpi. Jokaista paperia kohti käytetään esim. 20 sekuntia. Jos siinä ajassa joku erottuu edukseen, se pääsee jatkoon, muut unohdetaan. Jatkoon päässeitä papereita tutkitaan sitten hieman tarkemmin. Joskus karsintakriteereitä voi olla myös ikä, sukupuoli, rotu tai hakijan harrastukset. Myös rekrytoivan henkilön omat mieltymykset vaikuttavat (esim. otetaanko D-Inssi vai AMK Inssi, jos molemmat vaikuttavat "yhtä hyviltä").
Nyt katkes ajatus...Täytyy mennä nukkumaan, että jaksaa taas hakea töitä.- kärsivällisyyttä
Itse lähettelin kymmeniä hakemuksia opiskeluaikana ja opiskelujen loppuessa ja paikkaa ei vaan tuntunut irtoavan. Alkoi todella turhauttaa kun käytin paljon aikaa niiden CVeiden ja hakemusten hiomiseen. Pohja oli valmiina, mutta muokkasin sitä haettavan yrityksen mukaan niin että sen firman arvojen noudattaminen yms. tulisi hakemuksestani ilmi. Soittelin firmoihin ja muokkasin kuulemani perusteella hakemusta.
Luotto siihen että hakemuksilla voisi saada töitä oli aika lähellä nollaa, kunnes sitten lopulta minulle soitettiin yhdestä firmasta jonne olin laittanut ja kutsuttiin haastatteluun. Samassa firmassa olen nyt ollut vajaan vuoden vakituisena. Aiempaa työkokemusta vastaavasta tehtävästä ei ollut, alalta jonkin verran.
Kyllä siis on mahdollista päästä hakemuksella töihin. Pitää vaan olla sitkeä, vaikka välillä kuinka vtuttaa - Saameri olis kirveel
Moni yrittäjä sanoo että yli 50 vuotiaitten hakemukset lentää suoraan roskakoriin.Se on totuus kun kuuntelee vuodesta toiseen näitä jotka hakevat duunia eikä nappaa edes kaupankassa duunit tai siivous hommat.
Kumminkin koko ajan puhutaan työvoima pulasta ja eläkeikää nostetaan .ei taida päättäjät tietää yhtään todellisuudesta mitä on olla työtön yli 50 vuotias.Kun jo 45 vuotiaatkin ei meinaa saada duunia määrätyiltä aloilta.
eiköhän tämä ole että saadaan oikein kunnolla nöyryytettyä kansaa työvoimapulasta puhumisesta ja eläkeihmisten takaisin paluusta töihin niin kuin yksi pöllö ehdotti.
Varsinkin sairaita niin kuin minä vakuutusoikeus hylkäsi kuntoutus eläkkeen ja kumminkin kun soitin niin yhdelle päätäjälle siitä niin sanoi että pitää uudelleen hakea ja pyytää lääkäriltä tarkempi lausunto työkyvystä ja mitä se aiheuttaa haittaa elämisessä muutenkin.No luulisi että ei tarvitse erikseen kertoa kun on diaknoosit ja koodit niin jokainen lääkäri tietää miten se vaikuttaa elämiseen.Eikä ne turhaa kirjoita b lausuntoja jos ei ole työ kykyinen.Mutta tämä onkin korruptio valtio.- Eläke ansaittu.
En nyt aivan pysy asiassa mutta ihmettelen eläkeläisten suurta intoa jatkaa työssä vaikka on jo eläkkeensä ansainnut.
Hyvin toimeentulevilta eläkeläisiltä pitäisi kieltää työnteko ja antaa tilaa nuoremmille.
Ymmärrän kyllä jos eläke on tonnin pinnassa sillä ei ilman lisäansioita pärjää ellei ole säästöjä.
- velkavanki
Täysin turhaa vaikka Direktiivi todistus ammattipätevyydestä, silläkään ei ole paskan vertaa työnhaussa, kokemusta alalta yli 40v, rahastettiin direktiivikoulutuksella, pääsin jopa työttömäksi, siihenkin pitäisi joku pätevyystodistus saada.
- ennusteet
Työantajat ja päättäjät voisivat lukea vähän historiaa esim. 1918 tapahtumista, kohta alkaa ne ajat olla käsillä.
- epätietoinen.
Jaa taasko aletaan pyyhkimään vasemmistolaista kansanosaa konekivääreillä kuopanpohjalle kylmäksi, sitäkö sinä odotat?
- sietokyvyn rajoilla
Hyvä juuri näin
- Nykyaikaa
Näinhän se menee että moneen avoimeen paikkaan on jo ollut valittuna talon sisältä, mutta se pitää vain pistää näön vuoksi auki ettei tule valituksia jälkeenpäin. Myöskin kun lukee näitä hakemuksia niin hakemuksesta huomaa kun siinä on jotain erikoisosaamis vaatimuksia niin paikka on niin sanotusti räätälöity jollekin.
Mitä tulee taas näihin konsultti firmojen tekemiin rekrytointi hakemuksiin niin ne on tarkoituksellisesti tehty semmoiseksi että hakijoita on paljon joten saa sitten mainostaa asiakkaalle tai asiakkaille miten onnistunut juttu tämä oli-
No yleensä siinä käy kun meillä että 95 hakijan joukosta ne valitsi sen parhaimman ja lopuksi se oli niin hyvä et sai lähteä ilman irtisanomisaikaa ja yrityksellemme se maksoi 2v ylimääräisen palkan.
Yleensä me toimimme nykyisin siten että kun joku paikka avautuu niin kysellään omiemme joukosta ensin että onko kiinnostusta tai tunteeko joku jolla voisi olla mahdollisuuksia kyseiseen paikkaan ja tämä on tuottanut tulosta koska tavallaan se hakija tunnetaan jo ja ei ole mikään ylitse pursuava puhuja. - Loispummivirkailija
Jos firma on valtio tai kunnan oy, niin ei lueta. Ne ovat kaikki korruption kautta menevia loisimispaikkoja.
- Tekijä valmiina
Tiedän tavat. Julkisella sektorilla on pakko laittaa julkiseen hakuun ja paikkaan on jo valmiina ihminen. Tosi turhauttavaa:(
- lkhguo
No sentään vastasi. Mikään ei ärsytä ja loukkaa enempää kun vastaamatta jättäminen. Erityisesti jos olet vielä nähnyt vaivaa ja soitellut perään tiedustellaksesi, vastauksesksi voi vaan saada tylyn: "Meillä on jo joku" tai oma suosikkini: "Laita viesti/soita niin katson hakemustasi uudelleen." Eikä sieltä mitään taaskaan kuulu...
- lyhyestä virsi kauni
Niilllä varmaan on jo joku, toki kannattaa yrittää mut toisaalta jos voipi kannattaa hakea toisesta paikasta työtä ja on niillä yrityksissä kiire nykyään ei ne kerkeä vastaileen aina varsinkaan asiallisesti, valitettavasti asia jää joskus kertomatta kun nopeesti tylysti vastaavat.
- kirvesmiehen kaveri
joo kyl turhaa on se työnhaku suomessa ,kun työtä ei ei vaan ole,
kaikki vapaat työpaikat on myyty ulkomaalaisille ja lisää myydään.
ei sitä ihminen tajua miksi suomalaisten ei kannata pitää jotain firmaa ,mutta ulkomaalaisten kannattaa pitää sitä samaa yhtiötä.
vai eiks tääl vaan osata.
tietty kai se katajainen ja urpialainenkin ym tosiviisaat päättäjät kans on osasyyllisiä suomen työllisyystilanteeseen.
ainahan ne ottaa ja leikkaa sieltä missä ne leikkaukset on vähiten kipeitä.
eiks se oo seuraavaks vähiten kipee paikka mikä nyt on se toisteksvähiten kipee.
heidän omiin menoihin ja tuloihin leikkaukset ei varmaan ainakaan negatiivisesti vaikuta ,näin uskoisin.
on se aika hurjaa että muutama ukko ja akka saa koko suomen näin pahaan jamaan muutamassa vuodessa,
toisaalta helppoahan se on otetaan velkaa niinpaljon kun pystytään ja sitten kun ei enää saada jätetään kaikki pystyyn.
kai sitten tulee joku eeuu maa ja maksaa ne meidän velat ja antaa vielä jotain starttirahaa mitkä voidaan hummata saman tien ja sitten saadaan taas lisää.
ai juu ei taida kukaan meitä auttaa kun muut ei ookkaan suomalaisia .... kreikka tietenkin auttais mut kun se on jo aikaisemmin tehny itse saman kuprun ja on nyt ihan perse aukinainen.
kyllä me tietenkin ekä venäjältä voitais saada apua , mutta kun on se eeuu mistä varmaan pitäs ensin erota .
nontakertaa venäjä on jollaintavalla suomea jo työllistänyt ja aina kun sitten luullaan että pärjätään ilman heitä niin käännetään heille selkä ja pidetään vihollisena , jotenkin vaan tuntuu että kannttais olla heidän kaveria enemmän sieltä vois sitä työtäkin tänne tulla , että kannattais taas niitä työpaikka hakemuksiakin täytellä. - rekyryakin hoitanut
No jokainen joka tietää minkä verran on rekrya hoitavia etenkin yksityisellä puolella(iskevät ne yt-asiat ja tehostamiset jne sinnekin puolelle toki muun ohessa) valtaosin, suhteessa hakemuksiin joita tulee niin ei se kovin kummoista matemaatikkoa vaadi, että eipä niitä nyt kovin perusteellisesti läpi pysty käymään tai edes lukemaan kuin monesti pariin ensimmäiseen: "Nää on hyviä" -asti. Jos ei varsinkaan mitään suodattimia ole joilla saa joukon karsittua nopeasti (ja tietoteknisesti) aika pieneksi jo kättelyssä.
Jotenkin huvittaa kun usein moni itkee miten firmat ovat aivan törkeitä kun eivät vastaa kaikille hakijoille juuri koskaan, vain esim. loppusuoralla olijalle ja joskus jopa vain valitulle. Mutta jos näytettäisiin kasvot siellä rekryn takana ja "minulla on tässä edessäni 1500 hakemusta, kolmasosa paperilla" -niin moni varmaan ymmärtäisi millaisen asian kanssa ollaan tekemissä nykypäivänä. - QAEFQEF
No jos esim on vastavalmistunut nin sellasta ei valita..eli pitäs olla työkokemusta jo heti koulun jälkeen..mistä sitä sitten tulee en tiedä..
- 19+8
Tämä on ongelma tietenkin, siksi kannattaa työharjoittelujaksoilla yrittää jo tosissaan yritykseen, jossa voisi valmistuttuaankin työskennellä ja luoda hyvät suhteet. Moni saa ensimmäisen työnsä juuri noista harjoittelupaikoista. Silloin olet jo tuttu ja toivottavasti ns."hyvä tyyppi".
- Jep jep
Siis työkokemusta omaava jolle ei tartte maksaa kunnon palkkaa :)
- miälenkiintoista -:D
Täytin 50 v ja vastaukset loppuivat miltei seinään. Niinpä nykyisin menettelen vilpillisesti ihan tutkimusmielessä ja ilmoitan ikäni 45 v:aaksi. Ja kas, vastauksia on alkanut tulemaan... Ja ettei meillä ole sitä paljonpuhuttua ikärasismia..-:D TÄMÄ VÄITE ON KUMOTTU. -:D BUSTED !
- Eläkeiän nosto ?
No itselläni ne vastaukset loppuivat kyllä jo alle 45 iässä, sillä työkokemuksesta huolimatta kutsuja haastatteluihin ei vain ole koskaan tullut yhtä enempää.
- Töitä vailla..
Myös 30v nainen on punanen vaate työnantajalle. Tuossa mietin, että pittääkö mun käydä piuhat katkasuttaan et ne uskos ettei lapsia oo tulossa. Kaikki naiset ei niitä halua. Minä esimerkiksi. Haluan vaan tehdä töitä ja elellä huolettomasti prkl..
- nuorekas
Tää on niiiiin totta! Itsekin olen ajatellut ruveta laittamaan ikäni 5-10 vuotta nuoremmaksi. Jos työhaastattelussa ollaan kiinnostuneita ihan siihen asti kun sitten ilmoitan todellisen ikäni niin sitten kyllä repeen. Ei voi olla, että pelkkä ikä ratkaisee. Olen pitkään miettinyt miten kovasti työnantajat haluavat sen oikeasti hyvän ja ammattitaitoisen työntekijän sen "muodollisesti pätevän" sijaan. Ei loppujen lopuksi ilmeisesti niin väliä sillä hyvällä ammattitaidolla.
- Ansku1
Töitä vailla.. kirjoitti:
Myös 30v nainen on punanen vaate työnantajalle. Tuossa mietin, että pittääkö mun käydä piuhat katkasuttaan et ne uskos ettei lapsia oo tulossa. Kaikki naiset ei niitä halua. Minä esimerkiksi. Haluan vaan tehdä töitä ja elellä huolettomasti prkl..
Moikka! Kuulostat ihan meikäläiseltä :-) jos kaipaat juttukaverii samassa tilanteessa olevalta 33 v naiselta niin tässä oisin :) ossani : anskubansku7@gmail.com
- Realismia
Viimeaikaisten kokemusten pohjalta palkkavaatimus on syytä sovittaa reilusti alemmas edellistä työpaikkaa. Vähintään kolmasosa pois, mielellään puolet. Sisäinen devalvaatio on täyttä totta suomalaisessa työelämässä.
- täh
mikä tarkotus on vasemmistolaisilla ?sekö ,että saadaan ärsytettyä työnantajia ja hidastettua työn sujuvuutta , vaikka sitten sillä kustannuksella että että voi saada kenkää .
vai mikä? en tajua niitä ollenkaan .
venäjälläkin nykyään on jo tajuttu et eihän noin kannata toimia .
vasemmisto ja venäjä ei oo enää nykyään sama asia. - ei lue -erotu!
Noita ns. tyhjiä hakuja on paljon!!! Etenkin kunnilla, valtiolla. Tekijä on jo selvä, mutta paikka on laitettava protokollan mukaan julkiseen hakuun.
Itse olen hakenut jaksottaisesti töitä jo 22 vuotta. Kaikki paikat mitä olen saanut on ns. jäännöspaikat, määräaikaiset työsuhteet. Ne oikeat työt on meneet niille tutuille, sukulaisille tai firman sisälle. Kauanhan tätä ei enää jaksa.
Se, että on hyvät arvosanat papereissa ja kiitelty työkokemus ei siis takaa mitään...
Työnhaussa on silti hyvä muistaa se että laittaa haun heti kun ilmoitus paikasta tulee, ja pelkkä hakemus ei riitä. Täytyy erottua. Jos erottuu jo hakemuksessa niin hyvä, mutta henkilökohatainen kontakti on joissain paikoissa myös hyvä tapa.
Mutta kaikki erottumisen tyylit jo siis kokeiltu, ja tuloksena työttömyys taas sen viidennentoista kerran. - Huutava työvoimapula
Tottakai kannattaa hakea.
Suomessa on ollut huutava työvoimapula jo yli 20 vuotta. Jokaiselle työhaluiselle ja -kykyisellä on tarjolla useita työpaikkoja, mistä valita. Mol.fi sivustolla on jatkuvasti avoimia työpaikkoja, työttömyys on oma vika.
Terveisin Kokoomuksen puoluetoimisto - walruspudding
Itse lähettelin pienen hetken työttömänä ollessani hakemuksia ihan reilun määrän, CV hinkattu lähelle täydellisyyttä ja hakemukset tehty aina haettavan paikan mukaan. Suurimmasta osasta paikkoja en saanut edes vastausta.
Ainoat vastaajat olivat vuokratyöfirmoja, joilla rekrytoijat ilmeisesti ehtivät jopa käydä hakemuksia läpi ja vastaamaan "ei kiitos".
Meninpä sitten nuorille tarkoitettuun työllistämistapahtumaan, jossa yksi rekrytoija pyysi CV:ni ja kysyi sen luettuaan haluanko seuraavana päivänä työhaastatteluun.
Sain paikan. Hakijoita oli 300-400 henkilöä. Meitä palkattiin parisenkymmentä.
Kyllähän tuo vähän ihmetytti, että tällä naamalla sai töitä. Etenkin kun ketään ei paperilla ollut hakemus kiinnostanut eikä minulla ollut tällaisesta työstä minkäänlaista kokemusta.- chaos
Rekrytointimessut on monesti hyvä väylä työnhaussa, koska siinä rekrytoivat henkilöt tapaavat sinut kasvotusten. Näin ollen et ole hakupaperi muiden joukossa, vaan myös persoonasi pääsee esille. Tilanne on vuorovaikutteinen ja siinä hakijalla on huomattavasti paremmat mahdollisuudet tuoda itseään esille. Messuilla kävijä antaa lisäksi aktiivisen kuvan itsestään. Myös rekrytoijat voivat ensivaikutelman perusteella päätellä, oletko sopiva siihen ja siihen tehtävään.
Messuilla kannattaa aina jutella mahdollisimman monen ihmisen kanssa asiasta kuin asiasta, liittyy se sitten työnhakuun tai ei. Monella alalla Suomessa on aika pienet piirit ja työmahdollisuus voi avautua myös myöhemmin kun käy ilmi, että "sinähän olit se puhelias kaveri viime kevään x-messuilla". Työnhaussa kaikki kivet kannattaa kääntää.
- yksinasuja...
Niille tulee niin paljon niitä työhakemuksia, ettei ne ehdi kaikkia käsittelemään. Helpompi jättää lukematta.
Nää euron tunti jutut on kyllä ihan naurettavia joskus ollut. Koska CV luetaan vilkaisulla, kannattaa siihen sitten kiinnittää huomiota.
Etei kovikaan paljjo ole virhitä :D
Kannattaa panostaa CV:n ulkoiseen asuun ja tehdä siitä niin hyvin jäsennelty että sen siisteys herättää huomiota hyvällä tavalla. Koska se vaikutus tehdään juuri siinä kahdessakymmenessä sekunnissa tai vain muutamassa.
Ei voi tietenkään mitään jos haetaan rakettitiedemiestä ja on vain siivoojan kokemus. Silloin hyvänkään näköinen CV ei auta saamaan sitä rakettitiedemiehen paikkaa:)- korkkiruuviI
tuoheen vaan kirjoittaa sulkakynällä ja musteella jos kärsivällisyys riittää.
silti se hylätää epäasiallisena paikasta riippuen.
joskus voi apua olla omaperäisyydestä.
Hiillostus toimii joskus palkaavat kun palaa hihat ku sama hakia joka paivä kyselee tai sit päätyy putkaan.
vidu tekniikka ehkä paras ilmoittelet vaan viettäväs lomaa kun toiset menee maanantaina töihin, kerro usealle vaikusvaltaisille kuin kivaa on lorvia vaan ottaako päähän.
toitota kaikkea mieltä rassaavaa. viimestää kesälomilla osat vaihtuu olet töissä sulle auotaa päätä onko kiva olla töissä. MUTTA olet töissä. - skar1
Opettele airfoil kirjottamaan itse, ennen kuin alat jaella "viisauksiasi".
- työtön 28v
Moi rekrytoijat. Kun teette työnsaannista niin vaikeeta ni miettikääpäs näitä kaikkia työttömiä jotka vaan loikoilee talvella himassa pelaamassa pleikkaa ja juoden viinaa. Itekin kuulun tähän lokeroon. Ensiksi ajattelette että no menis jätkä töihin. No menis menis mutta minne ja kuka ottaa? Sieltä tulee työhakemus jonka pikaisesti vilaisette ja laitatte mappi ö:hön. Motivoiko tämä lähettää monia hakemuksia moneen paikkaan? No ei kuule motivoi. Katotaan saatteko enää multa työhakemuksia. Ette välttämättä saa. Kesällä mulle soitetaan ja tarjotaan töitä ja valkkaan siitä sopivan pätkätyön itelleni. Talvet on kyllä hiljaisia, mutta jos ette soita ni en mee töihinkään. Tietoni löytyy työkkäristä. Oikeastaan älkää soitelko mulle talvella, kun jos työkkärin kautta saatte tietoni ja haluutte mut töihin ni mun on pakko mennä tai muuten tulee karenssi.
Nyt on muutenkin muka menossa joku työvoimapula. Niin varmaan. Kait sillo oisin sata puhelua saanu ja oisin voinu valkata sen työn mistä maksetaan eniten. Jonkun on oltava työtön myös, miksi se en ois minä? Mitä sitte vaikka mul on 5 ammattia ja ylioppilas? Eihän se ole rekrytoijan mielestä vielä mitään. Viimeisimmässä työtodistuksessa lukee että olen suoriutunut työstä erinomaisesti. Kyl mä ite tiedän että teen jokaiselle firmalle voittoa missä työskentelen. Voittoa saan tehtyä silleen että aina kun on töitä, tuun paikalle. Ei väliä kellonajalla, viikonpäivällä, ei väliä vaikka ois joulu. En kysele miks, vaan teen. Kerran tein eka aamuvuoron ja sen jälkeen samana iltana vielä 12h yövuoron ja siitä 6 yötä 12h päiviä. Rahan takia oon sellanen että vastaan kyllä. Tämäkään ei teille rekrytoijille riitä. Mutta tiedättekö mitä? Se on mulle nykyää ihan sama otatteko mut töihin vai ette. Älkää ottako ni saan lusmuilla eläkeikään saakka ja kittaa lonkeroo. Ei tää työttömyys niin perseestä oo.- hhhhhhhhh
Eläke tulee olemaan todella iso. Ei muuta kuin kerjäyskuppi valmiiksi jo etukäteen.
- kfifkf
hhhhhhhhh kirjoitti:
Eläke tulee olemaan todella iso. Ei muuta kuin kerjäyskuppi valmiiksi jo etukäteen.
Saa sitä rahaa sossusta eläkkeelläkin vitun urpo.
- mies sunnuntaina
tässä juuri luen hakemuksia osastolleni tulleisiin hakemuksiin, pari sataa hakemusta. 95% hakemuksista tehty erittäin hyvin. 50% porukasta laittanut varmaan jonkun ilmoitusvahdin perusteella, koska oma ammattitaito ei vastaa ilmoituksen henkeä. Suurin osa ylikoulutettuja. Hakevat ilmeisesti työpaikkaa pikaisesti ja sitten katselisivat "parempaa". Ehdottomasti pitää kaikille vastata, kaikilla hakijoilla sähköposti, joten ei tarvita kuin yksi hyvin tehty kiitos posti. Onnea työnhakuu kaikille, ei se ole helppoa tehdä valintaakaan, koska hakijoita on paljon.
- awewer
no etkö voi palkata ylipätevää, ja sitten palkata taas uuta kun se lähtee eteenpäin elämässä saa hyvää halvalla, taidat olla vaan joku perustrolli
- Landmaniii
awewer kirjoitti:
no etkö voi palkata ylipätevää, ja sitten palkata taas uuta kun se lähtee eteenpäin elämässä saa hyvää halvalla, taidat olla vaan joku perustrolli
Ei ole mitään järkeä palkata reilusti ylipätevää, joka ei kuitenkaan ole loppujen lopuksi kovin motivoitunut työhön ja etsii koko ajan uutta työpaikkaa. Tämänhän jo tyhmäkin tajuaa. Tietenkin kaikki tapaukset ovat silti erilaisia ja täytyy arvoida erikseen.
- 2010
awewer kirjoitti:
no etkö voi palkata ylipätevää, ja sitten palkata taas uuta kun se lähtee eteenpäin elämässä saa hyvää halvalla, taidat olla vaan joku perustrolli
Jos palkkaa ylipätevän niin turhaan panostaa perehdyttämiseen kun saa kohta jo hakea uutta työntekijää. Ja taas menee aikaa hakemuksian lukemiseen. Pitää ottaa sellainen joka on hyvä ja on ja pysyy.
- pitäkäätunkkinne
Keksitty provo..ei ne oikeasti edes vastaa hakemuksiiin.....itse en enää turhaan väsää hakemuksia.
- Kiva rekry
Youtubessa rekrytoijan ilmo.
http://www.youtube.com/watch?v=UZNQ4IlrNtc - Nyt hitsarina
Minusta tuntuu, että varsinkin välitysfirmat hakevat mm. hitsarita vain listoilleen. Minuun ei ikinä olla yhteydessä, vaikka minulla olisi sellaista hitsaustaitoa, joita he vaativat.
Samaan yritykseen on avoimia työpaikkoja useilla eri välitysfirmoilla, vaikka he eivät kerrokkaan suoraan mihin yritykseen he etsivät työntekijöitä. Tämä taas saa asian näyttämään siltä, että Suomessa on kova puute hitsareista, koska avoimia paikkoja on niin paljon.
Vai saavatko välitysfirmat hakea ulkomailta halpatyövoimaa, jos Suomesta ei löydy työntekijöitä?
Jos avoin paikka on auki, tulisi kaikille hakijoille ilmoittaa, kuka tehtävään valitaan. Näin turhat haut vähenisivät.- Työnvälitysfirmat
Välitysfirmat ovat suurimmalle osalle AIVAN turhia. Minäkin olen ollut listoilla neljässä välitysfirmassa, mutta työpaikkoja tai haastatteluja on nolla, usean vuoden ajalta. Minullakin on kaksi tutkintoa ja kahdenkymmenen vuoden työkokemus... mutta katin kontit!
Tuntuu että välitysfirmat haalivat ihmisiä tietokantoihinsa, jotta voivat firmoille kehua että meillä on niin ja niin paljon ihmisiä, kyllä meiltä löytyy!
Johonkin tarjoilijan, kassatytön tai sairaanhoitajan töihin sieltä saa joitain pätkätyösuhteita - pakkohan niiden firmojen jostain on saada rahansa. Mutta teollisuustyö tai tietotekniikka... unohda! Ei ole eikä tule.
Ja välitysfirmathan hakevat aina sitä "parasta ehdokasta", joten niiden kautta on aivan turha hakea sellaista työtä, joihin ei ole laaja työkokemus ja hyvä koulutus. Ja yli neljäkymppiset sitten suorittavan portaan töihin on turha hakea. Kaikki "voisihan tuota hakea" -hakemukset on turhia. - chaos
Työnvälitysfirmat kirjoitti:
Välitysfirmat ovat suurimmalle osalle AIVAN turhia. Minäkin olen ollut listoilla neljässä välitysfirmassa, mutta työpaikkoja tai haastatteluja on nolla, usean vuoden ajalta. Minullakin on kaksi tutkintoa ja kahdenkymmenen vuoden työkokemus... mutta katin kontit!
Tuntuu että välitysfirmat haalivat ihmisiä tietokantoihinsa, jotta voivat firmoille kehua että meillä on niin ja niin paljon ihmisiä, kyllä meiltä löytyy!
Johonkin tarjoilijan, kassatytön tai sairaanhoitajan töihin sieltä saa joitain pätkätyösuhteita - pakkohan niiden firmojen jostain on saada rahansa. Mutta teollisuustyö tai tietotekniikka... unohda! Ei ole eikä tule.
Ja välitysfirmathan hakevat aina sitä "parasta ehdokasta", joten niiden kautta on aivan turha hakea sellaista työtä, joihin ei ole laaja työkokemus ja hyvä koulutus. Ja yli neljäkymppiset sitten suorittavan portaan töihin on turha hakea. Kaikki "voisihan tuota hakea" -hakemukset on turhia.Rekrytointifirmat toimivat juuri sillä periaatteella, että on "pooli" työnhakijoista. Tämä mahdollistaa sen, kiireellisiinn tapauksiin pystytään reagoimaan nopeasti, eli on tarjota toimeksiantajalle työntekijä asap.
Tietotekniikan alalla on hyvä muistaa, että rekrytointi on hyvin erilaista. Suosituimpiin firmoihin pääsee suositusten kautta tai äärimmäisen hyvällä osaamisella ja niissä firmoissa harvoin on julkista työpaikkailmoittelua näkynyt. Tietotekniikan alalla on myös paljon työttömiä, kun suuren IT-kuplan aikaan koulutukseen hakeutui "varman" työpaikan toivossa paljon ihmisiä.
Olen muuten myös itse palkannut ihmisiä rekryfirmojen kautta siten, että henkilö ollut ensin vuokratyöntekijänä ja palkattu sitten firman omaksi työntekijäksi. Rekryfirman kautta ei löytynyt oikeaa ammattitaitoa tai työkokemusta. Aina ei nämä rekryfirmatkaan pysty toimittamaan tarvittavaa osaamista.
- irkkadirkka
Ja ulkomaisten hakemuksia ne heti laittavat roskiin ja eivät vastaa mitään.
- Justihinsa joota
Eivät lue. Ottavat suhteella sukulaisensa tms.
Kaikkien yli nelikymppisten hakemukset suodatetaan pois.
- Olen luovuttanut
Kyllä tuo aika turhaa on näin huutavan työvoimapulan aikaan. Jokaiseen työpaikkaan on tuhansia hakemuksia niin miksi edes vaivautua.
Minä luovutin kahdessa vuodessa työttömäksi joutumisen jälkeen, sadoista hakemuksista kolme haastattelua ja nolla työpaikkaa. Haastattelusessiot kestivät kuulemma joskus viikkoja kun hakijoita oli nii paljon.- Landmaniii
Ei millään pahalla, mutta hakisin vikaa kyllä sieltä omasta päästä, jos laitan satoja hakemuksia ja pääsen vain muutamaan haastatteluun.
Kyllä itse ainakin olen päässyt haastatteluihin noin 10-20% tapauksista. - Akateeminen.
Landmaniii kirjoitti:
Ei millään pahalla, mutta hakisin vikaa kyllä sieltä omasta päästä, jos laitan satoja hakemuksia ja pääsen vain muutamaan haastatteluun.
Kyllä itse ainakin olen päässyt haastatteluihin noin 10-20% tapauksista.Riippuu täysin alasta ja sijainnista.
- Rams
Akateeminen. kirjoitti:
Riippuu täysin alasta ja sijainnista.
Totta! Pienillä paikkakunnilla on työpaikkojakin vähemmän. Pääkaupunkiseudulla ja suurissa keskuksissa paikkoja on enemmän, ja Landmaniiin arvio 10-12 % on myös tutkimusten mukaan oikea. Jos ei mikään tärppää, niin pitää miettiä, olisiko hakemustekstissä jotakin korjattavaa.
- Turhaa niin turhaa
Vois jo sanoa että se on lottovoitto pian saada työpaikka. En hae enää työpaikkaa hakemuksella, olen saanut tarpeekseni turhista hakemusten vääntelystä. Vielä viime vuoden puolelle tuli sellainenkin tehdyksi mutta kiitti nyt riitti. Aivan turhaa. Työnhakijoita on liikaa ja työnhaku liian turhauttavaa. Ei tässä nälkään kuolla.
- Satu-82
Pitäisi ottaa vastaan sitä työtä mitä kulloinkin on markkinoilla tarjolla, eikä turhaan nirsoilla.
"Yksi räikeimmistä esimerkeistä kalliista, monimutkaisista ja helposti passivoivista sosiaalietuuksista Suomessa on ansiosidoinnainen työttömyyspäiväraha.
Sen tukiaika voi olla kestoltaan yhtäjaksoisesti jopa 500 päivää pitkä.
Pahimmillaan ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha voi mahdollistaa tuhansien eurojen vastikkeettomat kuukausitulot sekä vieraannuttaa ihmisen työmaailmasta.
Työnteon tuleekin aina olla kannattavampaa kuin joutenolon."
http://www.kokoomusnuoret.fi/kokoomusnuorten-liittokokous-tyonteon-esteet-pois/- sarrrrrja
Tuo kokoomussakki tulisi laittaa montun reunalle ja konekiväärillä sarja selkään. Varoittavana esimerkkinä muille tuleville kapitalistinatseille.
- gggggg
sarrrrrja kirjoitti:
Tuo kokoomussakki tulisi laittaa montun reunalle ja konekiväärillä sarja selkään. Varoittavana esimerkkinä muille tuleville kapitalistinatseille.
Ja sinähän sen heti tekisitkin, senkin vallanhimoinen diktaattori. Sinusta tulisi heti lahtareista pahin lahtari, jos pääsisit jollain tempulla yksinvaltaan.
- Servopervo
sarrrrrja kirjoitti:
Tuo kokoomussakki tulisi laittaa montun reunalle ja konekiväärillä sarja selkään. Varoittavana esimerkkinä muille tuleville kapitalistinatseille.
kommari
- mulle riitti myös
Hain muutamaan vuoden töitä ja sitten riitti. Nyt on sitten työssähaku voimassa "toistaiseksi", eli tuurilla saan loisia lopun elämääni ilman että tarvii olla enää missään yhteydessä työkkäriin.
- Haistakaa PAS?KA!!!!
Minä olen tehnyt niin paljon hakemuksia ja rakentanut itsestäni ihan huippu cv:n ja laittanut siihen kaikkea mahdollista keksittyä mitä nyt kyseisessä työssä voisi tarvita , töitä ei vaan kuuluu ja enkä pääse edes haastatteluun, sillä yhdessä asiassa olen aina ollut rehellinen....se on ikäni, eli HAISTAKAA PA?KA!!!!!
- On se väärin
Juu, ja ruåttia äidinkielenään puhuvat ovat AINA etusijalla jos on kysymys vähänkin asiakaspalveluun viittaava työpaikka. Juuri näin kävi äskettäin tyttärelleni vaikka hänellä oli paljon parempi koulutus ja työkökemus. Jäi ensimmäisenä varalle. Olisi tietysti voinut valittaakin, koska kysymyksessä oli kaupungin paikka....
- nähty jo.
On se väärin kirjoitti:
Juu, ja ruåttia äidinkielenään puhuvat ovat AINA etusijalla jos on kysymys vähänkin asiakaspalveluun viittaava työpaikka. Juuri näin kävi äskettäin tyttärelleni vaikka hänellä oli paljon parempi koulutus ja työkökemus. Jäi ensimmäisenä varalle. Olisi tietysti voinut valittaakin, koska kysymyksessä oli kaupungin paikka....
Meidän konttorissa (valtiollisessa) kaikki päälliköt ovat ruotsinkielisiä. Uusia otetaan taas vain ruotsinkielisiä. Vaikka tehtäviin ei tarvita ruotsia osata vaan muuta kieltä :) Eli tämä on selvästi pienen piirin edustajien "ruokailupaikka", ja he luovat itselleen valtion rahalla mukavaa rahan saantia. Ja heidän työpanos on minimaalinen tai jopa 0. Näin ruotsikieliset valoittaneet parhaat "helpot" rahalliset paikat. Terv. ei ruotsinkielinen.
- No niin
On se väärin kirjoitti:
Juu, ja ruåttia äidinkielenään puhuvat ovat AINA etusijalla jos on kysymys vähänkin asiakaspalveluun viittaava työpaikka. Juuri näin kävi äskettäin tyttärelleni vaikka hänellä oli paljon parempi koulutus ja työkökemus. Jäi ensimmäisenä varalle. Olisi tietysti voinut valittaakin, koska kysymyksessä oli kaupungin paikka....
No, jos kokemus on tuo, eikä ole aikanaan viitsinyt käyttää hyväkseen peruskoulun ja jatko-opintojen tarjoamaa ilmaista opetusta, niin olisi kenties syytä hieman opiskella sitä kieltä.
Turha se on narista siitä, että toisella on taito, jota itsellä ei ole - oli se sitten kieli, tietotekniikka tai mikä hyvänsä... varsinkaan, kun on tarjottu mahdollisuus oppia kyseinen taito. - on se väärin
No niin kirjoitti:
No, jos kokemus on tuo, eikä ole aikanaan viitsinyt käyttää hyväkseen peruskoulun ja jatko-opintojen tarjoamaa ilmaista opetusta, niin olisi kenties syytä hieman opiskella sitä kieltä.
Turha se on narista siitä, että toisella on taito, jota itsellä ei ole - oli se sitten kieli, tietotekniikka tai mikä hyvänsä... varsinkaan, kun on tarjottu mahdollisuus oppia kyseinen taito.Mutta jos se rantaruåtti onkin juuri se määräävä tekijä joka ohittaa muut avut.
- KellOnniOn...
Eiköhän lähdetä pois tästä maasta lämpimiin maisemiin, sillä elämästä olisi hyvä myös nauttia ja kokea kehittymistä. Siinä sivussa voi aueta uusi elämä toisenlaisten mahdollisuuksien myötä.
- petriy67
Muuttakaa sellaiseen maahan, jossa on töitä.
- Tosi on
petriy67 kirjoitti:
Muuttakaa sellaiseen maahan, jossa on töitä.
Alkavat muuten olemaan aika vähissä EU:n myötä, ja etelän maissa ei koskaan ole oikeastaan töitä ollutkaan, ainakaan järkevällä palkalla. Saksa lienee kärkivaihtoehtoja, vaikka sielläkin turkkilaiset sikiävät siihen malliin että käy duunit aika vähiin. Palkat on kyllä paikalliseen hintatasoon nähden parempia kuin suomessa. Tai sitten muutatte jonnekin edulliseen maahan työkkärin rahoilla elämään herroiksi, kunhan ei jää kiini.
- SadButTrue
Hei järki käteen. Suomea ei enää ole. Miksi?
Koska rahalla ei ole isänmaata.
Suomi on hiljalleen kuihtuva aavekaupunki, kuten Detroit Amerikassa, josta tuli aavekaupunki autoteollisuuden hiivuttua.
Kaikki infrastruktuuri yms.tullaan myymään "eniten tarjoavalle"->työpaikat menee auttamatta halvemman työvoiman suuntaan->veron"kierrätys" veroparatiisien kautta laillisesti takaa sen, että valtio on pakotettu ottamaan velkaa ja sitten se kuvitellaan voivan maksattaa ihmisillä "säästöillä", eli ihmisten palkat laskee, terveys/sosiaalimenot leikataan, ihmisiä kuolee kaduille asunnottomuuteen, ostovoima heikkenee yms...siinä Suomen tulevaisuus pähkinänkuoressa.
Töitä ei ole Suomessa, eikä tule, koska Suomi siirtyi 80-luvulla ns.kasinotalouteen, jossa kaikki(siis ihan kaikki aina pohjavesistä, sähköverkosta, Ylen antenniverkosta=Digita Oy ja terveyspalveluista lähtien) voidaan ja tullaan myymään "eniten tarjoajalle" eli vaikkapa venäläisille.
Esimerkkinä vaikkpa Ylen antenniverkon myyminen->maksat itse asiassa yleveroa ulkomaille ja raha ei tule takaisin vaan jää jonnekkin veroparatiisiineliitin pankkitileille ja kasino(sijoitus)peleihin.
Suomen itsenäisyys meni siis about Kekkosen jälkeen 80-luvulla.
http://fifi.voima.fi/voima-artikkeli/2009/numero-10/saatanan-tunarit- 20+11
Sinulla ei taida olla mitään käsitystä siitä, mitä kasinotalous oli? Ja nimenomaan oli, se ajankohta päättyi yli 20 vuotta sitten.
- InGodWeTrust
20+11 kirjoitti:
Sinulla ei taida olla mitään käsitystä siitä, mitä kasinotalous oli? Ja nimenomaan oli, se ajankohta päättyi yli 20 vuotta sitten.
Eikä päättynyt. Sinulla vaan ei älynlahjat riitä ymmärtämään kokonaiskuvaa siitä miten maailman rahavirrat toimii.
Maailman rikkaimmilla pankeilla, yrityksillä ja yksityisillä vaan on sellainen valta, että he päättävät ihan kaikesta. Esim.85 rikkainta omaa varallisuutta enemmän kuin 3.5 miljardia ihmistä...
http://www.talouselama.fi/uutiset/maailman 85 rikkainta ihmista omistaa enemman kuin kolme ja puoli miljardia koyhinta mahtuisi mukavasti kaksikerroksiseen bussiin/a2226912
Nimenomaan esim.glass-seagull laki 90-luvulla vaan vahvisti tätä pankkien muuttumista kasinoiksi, joissa he käytännössä lyövät vetoa esim. sähkön hinnasta tulevaisuudessa vuonna x. Nämä samaiset instituutiot lobbaavat lait, ostavat ja myyvät ja heidän voitto on varma.
Näillä sijoituspeleillä on tietysti vaikutuksina taviksille se, että kun maksimaalinen profitti pitää aina takoa "osakkeenomistajille" niin joku menettää jossain työpaikan, ja joku menee orjapalkalla töihin/leikataan sosiaaliturvaa, ja valtioiden veronmaksajat köyhtyvät kun nämä kasinopelaajat taas rikastuvat.
Robotit algoritmeilla iskevät voittoa tuottaviin kohteisiin ja pelaavat investointipankeille rahaa sellaisella nopeudella ettei sinulla ole siitä edes käsitystä. Uusliberalismi, washingtonin konsensus ja modernit rahoitusinstrumentit petaavat varman voiton näille suurille kasinopelaajille.
Too big to fail instituutiot sitten pelastetaan kansalaiset köyhdyttämällä jos sattuu joku pelaaja "häviämään" esim.2008 "talouskriis"i.
- vanhaäiti
Jatka vaan lähettelyä!
En tiedä noista etukäteen valinnoista, mutta oma lapseni, muutettuaan vieraille maille, laski tehneensä yli 100 "turhaa" hakemusta ennen kuin tärppäsi, ollen haastatteluissa usean kerran kakkossijalla, mutta kun työkokemus puuttui. Työllistyminen sekin tapahtui vuokratyöfirman kautta josta sai pidemmän sijaisuuden, sen aikana pääsi näyttämään taitonsa. Siitä se alkoi. Nyt jo pitkä työura hyvällä paikalla kansainvälisessä toimessa. - Mutku
Hi
Jos olet sosiaalinen, narsisti, sosiopaatti
ja paljona "kavereita" ei mitään hätää.
Kaikki toimii suhteilla. Jos niitä on niin sinulle tuodaan
kaikki kultalautaselta ja etenkin jos olet rikkaanperheen
jälkeläinen. Suomi ei ole ns. Amerikan kaltainen keidas.
USKALLA älä kerjää - perusta oma yritys se parempi työ kuin olla toisen käskyläisenä ja alistettavana. - 16+19
Itse sain aikoinani jalan oven väliin nykyiseen työpaikkaani juuri hakemuksen tekemällä. Aikaisemmat duunini olivat tulleet suhteilla. Ei se turhaa ole, mutta uskoisin, että työpaikoilla haetaan jo ennestään jonkun tietämiä ihmisiä, riippuen tietenkin alasta. Uuden ihmisen palkkaus on myös aina riski yritykselle.
- kaur-net
Kummallista skeptisyyttä. Kyllä ne yleensä luetaan: kaikkia ei lueta ihan tarkkaan, koska ensin seulotaan ne jotka ovat selvästi sellaisia kuin haetaan. Toisinaan on todella niin, että on joku ajatus siitä kuka voitaisiin palkata, mutta koskaan ei voi olla varma. Hakijoissa saattaa olla joku pätevämpi tai lupaavampi. Kaikesta turhautumisesta huolimatta hakemuksia kannattaa kirjoittaa ja räätälöidä paikan mukaan.
- Rintamakarkuruus
Suomeen on luotu rakenteellinen työttömyys, tarkoitushakuisella ja määrätietoisella politiikalla. Sen pääarkkitehtina on Kokoomusoikeisto, SDP,n Lipponen-Jaakonsaari=Oikeistosiipi, jota Urpilainen edustaa nykyään. Valitettavasti myös Ihalainen, viimeisien lausuntojensa mukaan, hän ehkä maksaa Ministerin arvo-titteliään jonka Halonen hänelle taannoin myönsi. Myöskin Vihreät ja RKP, ovat mukana tässä Markkina-Liberalismin-Thatcherismin ylistyslalussa.
Tätä "työvoimapulaa" tuetaan myös voimakkaalla maahanmuutolla, jonka pääasiallinen tarkoitus on kilpailun lisääminen niistä vähistäkin työpaikoista mitä meille avautuu. Samalla ulkomainen työvoima alistetaan polkemaan jo saavutettuja sosiaalietujamme ja palkkoja.
Tämä edellämainittu politiikka on aikaansaanut rikollisen harmaantalouden työmarkkinoille. Italialainen Berlusconin politiikka on Suomeen sovellettua Kokoomuslaista politiikkaa.
Niinkuin tiedämme miten Berluconin kävi, hänet syrjäytettiin vallankahvasta Italiassa.
Näin tulee käymään myös Suomessa Kokoomuksen suhteen. Vaalitappio häämöttää horisontissa.
Kokoomuksessa on kova kuhina-uudelleenjärjestely=rintamakarkuruus.
Kokoomuksen johtohenkilöt ovat joukolla karkaamassa EU.n käpykaartiin, kuka minnekkin. Häkämies EK.n,jne..
Missä on todelliset vastuunkantajat kun umpikujaan ajautunut politiikka on tiensä päässä.?? - äänestäkää vaaleissa
Hain töitä ja hakemuksia oli tullut yli 600.
Kunpa Katainen, Urpilaine ja muut ministerit joutuisivat itse työttömiksi. IG:n laulun sanoja tapaillen:
"Haistakaa pasta koko valtion valta
ette osaa muuta kuin verottaa!
Muutenkin touhu tuntuu onnettomalta
kaikki pitäis kerralla erottaa!" - Wanhat hyvät ajat
Vielä 90-luvullakin riitti muutama kymmenen työhakemusta kun pääsi töihin. Vieläkin helpompaa oli 80-luvulla. Mutta nyt ei tunnu enää tuhatkaan hakemusta olevan paljoa. Totuus hyvät ystävät on se, että jo vuonna 1990 Suomessa työtunteja tehtiin enemmän kuin nyt. Ja Suomen väkiluku oli silloin 400 000 ihmistä vähemmän. Työtä on paljon vaikeampi saada!
Tuntuu siltä että lähes viisikymppinen ei pääse töihin enää millään. Olen onnettomuudekseni vielä IT-alan koulutettu ja pitkän työkokemuksen henkilö, ja ala on varmaankin ikärasistisinta mitä löytyy: jo nelikymppisenä alat olemaan "liian vanha" yrityksen "nuorekkaalle ja energiselle" imagolle. Mutta työhakemuksistani menee silti suurin osa muiden alan työnantajille... yhtä laihoin tuloksin. Työhaastatteluun olen päässyt puolen tusinaa kertaa yli tuhannesta hakemuksesta.- Akateeminen.
Ei se ole ikä, vaan maailman aika. Olen itse nyt 32 -vuotias ja kannukseni hankkinut lähinnä yrittäjänä. Mitään töitä ei vaan irtoa, vaikka naamassa ei ole suuremmin vikaa ja kouluja on käyty paljon. Toisaalta, hanttihommia ja yrittäjyyttä on riittänyt aina, päivääkään en ole tukia nostellut.
- Myös Akat.
Akateeminen. kirjoitti:
Ei se ole ikä, vaan maailman aika. Olen itse nyt 32 -vuotias ja kannukseni hankkinut lähinnä yrittäjänä. Mitään töitä ei vaan irtoa, vaikka naamassa ei ole suuremmin vikaa ja kouluja on käyty paljon. Toisaalta, hanttihommia ja yrittäjyyttä on riittänyt aina, päivääkään en ole tukia nostellut.
Olen itse vastaavassa tilanteessa. Huonon yhtiökumppanin myötä firma meni alta ja samalla huomasin olevani tukevasti turvaverkkojen ulkopuolella.Muutaman vuoden vanhempana yliopistossa jo yrittäjän uran aloittaneena, ei voi kuin ihmetellä kuinka yrittäjä taustainen on kuin spitaalinen, jonka kanssa ei haluta olla missään tekemisissä. Hanttihommillla mennään ja ehkä jonkun uuden kuvion saa pystyyn jotta pääsee takaisin säädylliseen elämään. Kelasta nostettu viimeksi rahaa opintotukena 90-luvulla.
- Akateeminen.
Myös Akat. kirjoitti:
Olen itse vastaavassa tilanteessa. Huonon yhtiökumppanin myötä firma meni alta ja samalla huomasin olevani tukevasti turvaverkkojen ulkopuolella.Muutaman vuoden vanhempana yliopistossa jo yrittäjän uran aloittaneena, ei voi kuin ihmetellä kuinka yrittäjä taustainen on kuin spitaalinen, jonka kanssa ei haluta olla missään tekemisissä. Hanttihommillla mennään ja ehkä jonkun uuden kuvion saa pystyyn jotta pääsee takaisin säädylliseen elämään. Kelasta nostettu viimeksi rahaa opintotukena 90-luvulla.
Myin edellisen firman ja nyt opiskelen sairaanhoitajaksi. Päätös ei kaduta tippaakaan, vaan tuntuu päivä päivältä paremmalta. Jos en työllisty Suomeen, työllistyn ulkomaille.
Tämä maa on ajettu päin ***settä, mutta yksilötasolla mikään ei enää sido tänne.
- 3+4
Kunnan ja valtion viroissa on jo valittu se kumminkaima. Yksityillä puolella työpaikkailmoitus on mainos, että meillä menee hyvin kun aukeaa uusi työpaikka ja tähänkin paikkaan on jo tulossa se tuttu sukulainen suhteilla. Työpaikkailmoituksiin pitäisi voida laittaa merkintä: "Paikka on varattu jo kumminkaimalle, mutta meidän täytyy vain tämä tehdä". Näin säästyisi työnhakijoilta ja yritykseltä aikaa kun ei niitä turhia työpaikkahakemuksia enään tulisi. Turhien työpaikkahakemusten tekeminen paperisilppurille maksaa ja on aina ikävää kuulla se, että niitä hakemuksia ei edes lueta vaan ne menevät avaamattomana suoraan silppuriin.... Samanten tulisi olla mainita siitä, että yli 50 vuotiaat älkää turhaan vaivautuko, jos yrityksellä on tämä periaate, työvoimaa nyt tarjolla ja yrityksillä on varaa nirsoilla.. Työvoimapulaa on siitä ilmaisesta työvoimasta, jolle ei tarvitse maksaa palkaa... mutta sitten kun tuleekin tarve, että täytyisi vakinaistaa työsuhde ja aloittaa se oikean palkan maksu niin työvoimapula loppuu ja muuttuu ylitarjonnaksi. Osa yrittäjistä käyttää töissä vain harjoittelijoita ja työvoimakoulurus väkeä, mutta ei vakinaista työtä, koska uutta harjoitteliaa/työvoimakoulutuksen tarpeessa olevaa on saatavilla ja saadaan paremmat voitot omistajien taskuun...
- Tyrki Käteinen
Mitä meillä on työvoimapula!
- Rykrytoija
Autan työkseni rekrytoimaan toiseen asteen aikuiskoulutuksessa olevia sekä opiskeluaikaisiin työssäoppimispaikkoihin sekä oppisopimuspaikkoihin, joiden jälkeen jäädään yleensä toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Havaintoni on, että CV:llä ei ole käyttöä ja sähköposti- ja nettihakemusten toinen nimi on roskaposti. Vain suorat kontaktit onnistuvat. HR-osastot pitää ohittaa ja työnjohtoon pitää saada henkilökohtainen yhteys. Isot firmat lomauttavat, mutta pienet yritykset tarvitsevat työvoimaa. Helpolla ei löydy mitään, mutta sitkeällä hakemisella onnistuu.
- juonia
Yritysten netissä olevat haut ovat humpuukia. Ei niitä kukaan työnantaja lue. Sellainen vaan pitää olla, kun kaikilla on. Parhaat työpaikat siivoojasta ylimmän johdon paikkoja myöten menevät kaverilta kaverille tai hyväveliporukoissa, miten sitä milloinkin kutsutaan.
Näissä työttömyysasioissa on paljon propagandaa sen vuoksi, että työnantajat haluavat vaan paljon halpatyövoimaa markkinoille.
Tässä on sama tilanne kuin asuntotilanteessa. Väitetään, että asuntoja ei ole tarjolla ja että asunnottomia on paljon. Tosiasia on se, että kun laitan yksiöni vuokrausilmoituksen niin vastaajia on kourallinen, pari sopii tulevansa katsomaan, mutta kas kas yksin siellä näytän asuntoa itselleni. Muka pula pienasunnoista Helsingin seudulla!!- GamerGirl91
Olen ollut isossa monikansallisessa firmassa siivoojana puolitoista vuotta. Osa-aikaisena, kokopäiväisenä ja taas osa-aikaisena. Aikanaan hankitun työkokemuksen ansiosta sain tämän paikan (muutama vuosi sitten hankittiin junansiivoukseen kiireapulaisia ja pääsin siihen. oli eka duuni)
Esimiehelle ja kahdelle palveluohjaajalle mainitsin viimekeväänä, voisiko poikaystäväni saada kesätyöpaikan. PALVELUOHJAAJAT OTTI POIKAYSTÄVÄNI NIMEN VIELÄ YLÖS ETTÄ KATSOTAAN KUN HAKEMUS SAAPUU. No miten kävi.
Haettiin n. 10 kesätyöntekijää, poikaystäväni ei saanut paikkaa. Hakijoita tässä pikkukaupungissa kyseiseen siivouskesätyöhön tuli yli 300.
Tosi työvoimapula joopajoo.
Itysellänihän asiat on hyvin. Aion pian työpaikan kautta kouluttautua laitoshuoltajaksi niin takuuvarmasti saan siivoustöitä koska vaan (nuoren ikäni ja työkokemuksnei vuoksi).
MUTTA OLISIHAN SE KIVA, ETTEI TARVITSISI ELÄTTÄÄ TYÖTÖNTÄ, JOKA KUITENKIN HALUAISI TÖIHIN!
- vammanen1
moi
itse olen työnantaja henkilökohtaiselle avustajalle minä kyllä luen kaikki hakemukset mutta kun haluan itselleni naisavustajan niin heitän kaikki miesten hakemukset pois työkkäri ei anna laittaa hakemukseen että etsin naisavustajaa se on kuulemma syrjintää mielestäni avustajan hommat sopii olen miesparemmin naiselle/ hoitotyö itse olen mies on jotenkin luontevampaa työskennellä naisen kanssa henkilökohtaisen avustajan hommassa on tärkeää että henkilökemiat käy yksiin hakemuksia voi tulla vaikka 100 mutta niistä yksikään ei välttämättä ole sopiva kemioiden vuoksi ei rekrytointi oo helppoa- Ex-Avustajan huoli
Olen yli 10 v. tehnyt avustajan hommia ja ainakin tiedän sen,että kemiat pitää pelata.Ymmärrän hyvin että esim.nainen haluaa avustajaksi naisen ja mies miehen.Olisi outoa,jos ei saisi valita.Siksi sinne hakuun voi kirjoittaa kyllä toiveen.Ihan samoin,jos ei halua hoonosoomi tapausta.Mulla valitettavasti terveys petti,enkä pystynyt jatkamaan enään,jos avustettava on raskas fyysisesti.Mulle tuli päätös eläkevakuutuksesta,et uudelleen koulutus,tai työhönoppinen mahdollista.Mutta en todellakaan osaa joko etsiä sitä työtä,tai pelottaa pärjäänkö.Joka työssä tarvitaan jonkinlaista fyysistä kuntoa.
- pekka-
Itse en hae vammasille töihin oli sitten fyysinen tai korvien välissä olevat vammat kyseessä.
On totta että pitää kemiat kohdata. kyseessä myös raskasta työtä, toki voi varmaan olla ihan positiivistäkin ja palkitsevaa. - vammanen2
Ilmoituksessa ei tosiaankaan saa mainita sukupuolta. Laki on sellainen. Laki muuttui kymmenisen vuotta sitten. Aikaisemmin sai hakea joko miestä tai naista. Nyt sitten monet hakevat paikkaa ihan turhaan.
Kemioiden pitää kohdata, se on kaikkein tärkein asia erityisesti henkilökohtaisen avustajan kohdalla. Mutta minkä tahansa muunkin työn kohdalla asia on samoin. Kun hakijoita on paljon, niin loppumetreillä saattavat hyvinkin pienet asiat vaikuttaa.
Itse asiassa on turhauttavaa, jos on paljon hyviä hakijoita, jotka kaikki sopisivat tehtävään, mutta kun vain yksi voi saada paikan. Ei kukaan nauti siitä, että joutuu aiheuttamaan pettymyksen niin monelle ihmiselle.
Kokeile avointa hakemusta eri firmoihin, silloin et joudu kilpailutilanteeseen.
- Velma
Ei niistä ole hyötyä. Ne ei joko tarvitse porukkaa tai sitten ei edes lue niitä hakemuksia. Ainakaan ei pääse haastatteluihin ja jos pääsee, niin paikkaa ei saa.
- Mainontaa
Jotkut firmat mainostaa "muka" hakemalla työpaikkoja, saadakseen kiinnostusta ja että hyvin menee.
- nytjoelääkkeelä
Noin kaksisataa työsopimusta tehneenä. Siis työnantajana. Tavalliset hakemukset menee roskiin, kun niissä on samat litaniat. Sinun täytyy erottautua jollakin tavalla. Kirjoita tosi omaperäinen hakemus. Ei se tietenkään kaikkiin lukijoihin uppoa. Kuitenkin erotu joukosta!! Simppeliä.
- pilkunnussijat out!
Nii i voit olla vaikka hyvinkin pätevä esim kokki, mut jos et osaa kirjoittaa riittävän hyvin, olet ulkona, joku järki näihin touhuihin
- Samaa mieltä
pilkunnussijat out! kirjoitti:
Nii i voit olla vaikka hyvinkin pätevä esim kokki, mut jos et osaa kirjoittaa riittävän hyvin, olet ulkona, joku järki näihin touhuihin
Pitäsikö työnhakuunkin jo palkata joku mainoskikkailija joka osaa hakemuksesta tehdä erikoisen vetävän. Koulutuksessakin näistä jankutetaan että hakemuksen pitää erottua joukosta. Onhan se kumma jos tavallinen hakemuskaan ei enää riitä. Kaiken maailman kikkailut pitäisi jo niissäkin näkyä, vaikka itse työssä ei mitään mainoksia tehdäkään ja ammatti on aivan joku muu jossa voi olla oikeinkin pätevä. Mainosalalle pyrkivän osalta tuon vielä ymmärtää.
- näin on
Samaa mieltä kirjoitti:
Pitäsikö työnhakuunkin jo palkata joku mainoskikkailija joka osaa hakemuksesta tehdä erikoisen vetävän. Koulutuksessakin näistä jankutetaan että hakemuksen pitää erottua joukosta. Onhan se kumma jos tavallinen hakemuskaan ei enää riitä. Kaiken maailman kikkailut pitäisi jo niissäkin näkyä, vaikka itse työssä ei mitään mainoksia tehdäkään ja ammatti on aivan joku muu jossa voi olla oikeinkin pätevä. Mainosalalle pyrkivän osalta tuon vielä ymmärtää.
Totta turiset. Kun kaikki hakijat viilaa hakemuksia hiki hatussa miettien kuumeisesti miten erottuisi hakemuksellaan hirveistä hakijamassoista niin loppujen lopuksi hakemukset on kaikki sitä samasta puusta veistettyä liirumlaarumia. Tähän oikein annetaan ohjeita työttömien kursseillakin, mutta koko homma kääntyy em. syystä itseään vastaan. Ei kummakaan sitten, jos suurin osa hakemuksia päätyy roskiin suoraan. Ja jos kukaan ei ota töihin edes kakkaduuneihin hyvienkään hakemusten perusteella eikä liioin suhteitakaan/hyväveliverkostoja ole mitä hyödyntäisi, ei työkokemusta kerry ja kierre on valmis. Siinä vaiheessa on aivan sama kuinka hienoja korulauseita hakemukseen teet ja vaikka kuinka kertoisit olevasi hyvä työntekijä. Todellisuudessa ns. työnantajien markkinoiden vallitessa ainoa millä on merkitystä on suhteet sekä aiemman työkokemuksen määrä ja laatu. Hakijoita on aivan helvetisti joka paikkaan näinä aikoina joten hyviä ehdokkaita jää rannalle pilvin pimein kerta toisensa jälkeen kaikesta yrittämisestä huolimatta.
- Vaarit eivät kelpaa
Minä laitan hakemuksia, eihän sitä muuten töitä saa ? Alkaa kyllä usko loppumaan, koska viimeisen 4-kuukauden aikana olen laittanut tasan 108 hakemusta. Kaksi kertaa olen päässyt haastatteluun. Aivan selvästi huomaa, että hakemukseni menevät suoraan roskiin, koska mittarissa on yli 50-vuotta. Toinen haastattelu minua kovasti ihmetytti, koska yrityksen käyttämä kieli on englanti, mutta haastattelu tehtiin kotoisella murteella. Kun soitin yritykseen haastattelun tuloksia, sain kuulla, ettei minua voinut valita, kun en puhu/kirjoita englantia. Vaihdoin kielen englanniksi. Eikä se tuota minulle hankaluutta laisinkaan, koska olen asunut yli 7.vuotta Lontoossa. Haastattelija kysyi minulta suomeksi ja minä vastasin englanniksi. Tämä päättyi siihen, kun jouduin haastattelijalle sanomaan, ettei hän ymmärtänyt vastaustani. Sen jälkeen puhelimesta kuului vain tuut, tuut, tuut.
- tehokas rekrytoija
Vedin kuluneella viikolla yhden ryhmähaastattelun. Suurimman ryhmän, mitä olen koskaan vetänyt. Meidän jumppasalin lattialla istui 25 työnhakijaa. Noin 30 olin kutsunut. Arviolta 10 jäi kutsumatta. Vain tuo määrä kaatui jo hakemusvaiheessa. Hakemukset olivat oikeasti huonoja. 25:stä valikoitui itsensä esittelykierroksen jälkeen aika helposti 11 jatkoon. Esittelyyn sai käyttää enintään viisi lausetta, joten alkukarsinta oli aika nopea. Näistä 11:sta palkkasin neljä ja yhden lähetin toisen klubijohtajan pakeille, joka palkkasi hänet. Ensimmäisenä päätin palkata sen kaverin, joka älysi erottua joukosta edukseen. Hän keksi nousta seisomaan, kun esitteli itsensä. Hän ansaitsi paikkansa siis jo esittelykierroksella.
Ensi viikon haastatteluun on kutsuttu 22 henkeä yhtä aikaa. Niistä palkkaan kaksi. Saa nähdä, mitä joku keksii, erottuakseen ryhmästä. Vai keksiikö kukaan yhtään mitään?
Kannattaa muuten laskea, paljonko säästän aikaa ryhmähaastatteluilla. Kauanko sinulta menee 25 työnhakijan haastatteluun? Minulla meni kaksi tuntia ja viisitoista minuuttia. Enkä ole vieläkään lukenut niitä hakemuksia silmäilyä enempää. Ansioluetteloita en ole vaivautunut edes avaamaan.
Karsintaa on tapahtunut myös siinä, että on myöhästynyt haastattelusta. Haastatteluhuoneen ovi menee lukkoon tasan sillä kellonlyömällä, kun haastattelun on ilmoitettu alkavan. Tämä aiheuttaa nuorissa hieman ihmetystä. Pari hassua tarinaa olisi niistäkin.- Kaikkea sitä
Onpa typerää temppuilua. Surkea työhönottaja.
- Gangbang
Kaikkea sitä kirjoitti:
Onpa typerää temppuilua. Surkea työhönottaja.
Työvoimakoulutuksissa on käytetty kuvailemaasi menettelyä yli 10 v..
- Erotu joukosta
Minkähänlaista sirkuspelle porukkaa tämäkin rekrytoija kasaa, no työpaikka onkin joku nuorisoklubi eikä vakavaa mieltä ja taitoa vaativaa työtä. vois mutulla poimia vaikka joka toisen rivistä olis vielä nopeempaa.
- Erotu joukosta
Erotu joukosta kirjoitti:
Minkähänlaista sirkuspelle porukkaa tämäkin rekrytoija kasaa, no työpaikka onkin joku nuorisoklubi eikä vakavaa mieltä ja taitoa vaativaa työtä. vois mutulla poimia vaikka joka toisen rivistä olis vielä nopeempaa.
niin vielä anteeksi oikeat sirkuspellet
- mikämikämaa
Samaa olen ajatellut, että lukeekohan ne edes, kun tuttu on laittanut vuosien varrella niin paljon hakemuksia, pumerangi-viidakkoon. Ne on aina täytetty tai valittavat suurista hakijamääristä jne, voivottelevat "että ku e tällä kertaa onnetar suosinut." Vaikka meriittiä ei puuttuisi hakijalta, niin aina se on sama tarina. Ihmetellä pitää noita juttuja.
- Laiska porsas
Työttömänä tienaa enemmän rahaa kuin paskaduunissa. Joutavaa koko töiden tekeminen ja hakemusten lähettäminen. Mieluummin kiskon bisseä sohvalla ja poltan pilveä kuin homehdun jossain toimistossa kahdeksan tuntia viitenä päivänä viikossa.
- Paska maailma
Yhtä turhaa ku treffi ilmotusten lähettäminen, vastausta et tule saamaan, tai jos saat vastauksen niin siinä lukee jotain tälle palstalle sopimatonta.
- Zafefre
Koko hommaan kyllästyy, kun hakemuksia lähettää aivan turhaan. Lisäksi työkkärin byrokraatit osaavat ainoastaan nöyryyttää ja syylllistää. Ei tarvita kuin muutama vuosi niin syrjäydyt täysin koko yhteiskunnasta.
- teoreetikko
nyt ei ole vaan työn hakioiden aika, eli semmosten jotka haluavat vakaata elämää nyt on alottavien yritysten aikaa kovan riskinoton aikaa eli nousukausi, mutta vain tietyn tyyppisillä ihmisillä, toiset yritykset kaatuu toiset menestyy sitten aika alkaa tasaantuun ja ne menestyneet pikku yritykset alkaa laajentamaan silloin on taas töitä kaikille haluaville mutta siihen voi kulua pitkästi aikaa, Vanhat yritykset ei palkaa koska ne ovat löysyneet hyvinä aikoina liikaa, ja huono aines lisääntynyt suhteiden kautta ja sillai
- Ja sitten kun olet
jo syrjäytynyt, erittäin pahasti, kuten minä on kaikki jo lähes mahdotonta. Tätä ei byrokratia halua ymmärtää, sen sijaan rankaisukeinoja kyllä löydetään ja niitä mietitään koko ajan lisää. Se on se kun on aina elänyt itse pullamössöelämää niin ei voi edes kuvitella millaista on olla yhteiskunnasta syrjäytynyt, riippuvuuksista kärsivä, vakavista mielenterveyden ongelmista kärsivä 30v mies. Ulosanti on hyvä, kuntokin on hyvä, ulkonäkö ok, ei alkoholiongelmaa (eikä huume) riippuvuudet ovat ihan muissa asioissa, joita en tässä avaamaan. Olen myös savuton. Mutta eipä vain pääse töihin, niin ja hyvä perhe jossa kasvoin, keskiluokkaa ylempi, huomattavasti. Kaksi tutkintoa on, josta ei kummastakaan ole ollut apua. Kurjaa on silti ollut elämä, henkisesti. En tiedä mistä minua "rangaistaan". Mutta eipä ketään tunnu kiinnostavan. Yhteiskunnan mielestä olen vain ongelmatapaus. Työ maistuisi, mutta sitä ei ole. Työhakemuksia laitan päivittäin, laittanut viimeiset vuodet. Se alkaa vaan tuntumaan jo turhalle kun joka paikkaan on se vähintään 100 hakijaa. Haastatteluun pääsen aina joskus, mutta ei se auta jos tulee sijalle 2 eikä valituksi. Ihan perus työtä haen, kiinteistönhoitaja/ylioppilas on koulutukseni. Ei viitsisi koko ikää vain koulujakaan käydä erialoilla kun töihin en pääse silti. Vai pitäisikö tosiaan käydä kymmenen erialan tutkinto, että työllistyisi mahdollisesti johonkin näistä? Ei kukaan voi tosissaan tätä vaatia, ei edes pirullisen työkkärinakat. Siinä on kanssa yksi kansanryhmä joista voisi jättää työttömäksi joka toisen vähintään. Aina vain pahat mielessä, jos haluat johonkin koulutukseen vaikka, et VARMASTI pääse. Mutta auta armias jos on yksi ainoa työ jota ei oikeastaan haluaisi, niin sinut pakotetaan juuri siihen. Tosin itselleni kelpaisi käytännössä mikä vain. Yksi ehto kuitenkin on ja se ei voi olla liian korkealla: normaali Vakituinen kokopäivätyö. Ei siis osa-aikatyö eikä vuokratyö, ne eivät ole kunnollisia töitä ja ne halventaa työntekijää joka tekee arvokasta työtä, eipä mulle muuta, mutta tämä on tällä yhteiskunnalle liikaa, on se, kerrassaan liikaa vaadittu.
- intelligentti
Sopivin tietysti yritetään aina valita. Itse olen huomannut, että on tuurissaan, jos tulee valituksi jostain 200 hakemuksen joukosta. Siispä jo ajat sitten valitsin sellaisen strategian, että se olenkin MINÄ, joka valitsen työnantajani eikä päin vastoin! Se taas vaatii todella hyvän koulutuksen, ammattitaitoa ja taitoa haistella koko ajan mitä työmarkkinoilla tapahtuu. Eli pitää olla ajan hermolla. Pitää omata hyvät sosiaaliset taidot, tuntea oikeita henkilöitä ja osata käyttää tarjoutuvat tilanteet hyväkseen. Ketään ei tarvitse silti nuoleskella, eikä saakaan, koska se on hyvin läpinäkyvää. Olen jo viimeiset 15 vuotta saanut valita itse mihinkä työpaikkaan haluan mennä. Eli minua on kysytty töihin ja olen sitten haastattelun jälkeen päättänyt haluanko paikan. Lähden aina siitä, että olen työnantajien kanssa samanarvoisessa asemassa ja voin yhtä hyvin haastatella heitä kuin he minua! Näin saan heidänkin puoleltaan enemmän arvostusta kuin menemällä altavastaajana työhaastatteluun! Tee itsesi niin tarpeelliseksi, että sinua kysytään töihin! Ole aina oikeaan aikaan oikeassa paikassa, käy messuilla, tuo julki mielipiteitäsi ja kehitysehdotuksiasi, ole aina askeleen edellä muita! Tämä on täysin mahdollista, mutta vaatii valtavasti ammattitaitoa ja itseluottamusta ja sosiaalisia taitoja!! Voit näillä eväillä mennä työnantajan puheille ja sanoa, että " en ole halvin, mutta paras "- tyyliin.Seuraapa vain kuinka isoihin firmoihinkin KUTSUTAAN joku henkilö töihin. Ei sen tarvite olla johtoporrasta, mihin kutsutaan, se voi olla vaikka rappusiivoojan toimi yhtä hyvin! Näin se vaan menee! Jos epäilet kirjoitukseni todenperäisyyttä, olet jo hävinnyt pelin!
- stab
Ole onnellinen että sentään vastataan jotain.Kummasti vaan on positiivisempi vaikutus vaikka vastaus olis kielteinen.Ainakin musta tuntuu mukavammalta kun saa edes jonkun näköisen vastauksen.Tuntuu siltä ettei ite olis tehny ihan turhaa työtä:)
- hönöhönö
Tällä hetkellä eniten rekrytoidaan pieniin yrityksiin. Pikkufirmaan yhdenkin työntekijän palkkaaminen on tosi iso asia ja huono henkilö voi pahimmillaan ajaa firman jopa konkurssiin. Palkkakustannukset on niin kovat.
Itse olen ollut rekryprosesseissa mukana ja olen lukenut kaikki määräaikaan saapuneet hakemukset pikaisesti. Joukosta karsitaan ensimmäiseksi pelkkien hakemusten perusteella ne, jotka eivät täytä minimikriteereitä (esim. kielitaito, ATK-taito, ajokortti). CV:tä luetaan, jos tarvittavat asiat eivät käy työhakemuksesta ilmi. Ikä ei välttämättä ole kriteeri, vaan riippuu lähinnä siitä, että etsitäänkö tehtävään valmista osaajaa vai sellaista, joka koulutetaan tehtävään. - Hupsista vaan ja sil
Firmat ilmoittavat avoinna olevia paikkoja, jotta kilpailijoille menisi viestiä että meilläpä menee näin hyvin että palkkaamme lisää väkeä. Se että palkataanko ketään oikeasti jää arvoitukseksi.
- KykyHymyPuolue
Aiemmin työttömyys oli teollisuus ymm. alemman koulutustason ongelma.
Nykyään se on yhä enenevässä määrin myös korkeasti koulutettujen ongelma.
DippaInssiä ja tohtoreita on kortistossa pilvin pimein.
Tämä kehitys syö osaltaan myös Kokoomuksen kannatusta.
Kokoomusonnelan menestyjien joukossa alkaa hymy hyytyyn kun huomaa putoavansa hymypoikien kyky-rattailta.- Lexa Leppänen
Jotta päivät ansiosinonnaisella varmasti loppuisivat mahdollisimman monelta, niin kok. muutti sen saamisen ehtoja 1995.
- Emppu3
Haeskelen töitä, ja kymmenkunta hakemusta olen lähettänyt. Muutamaan tullut vastaus että hakemuksia ollut 200, plaa, plaa, plaa....Muutamaan ei vastattu ollenkaan. Huomenna kuitenkin menossa ekaan haastatteluun, joten älkää heittäkö kirvestä kaivoon. Haastattelu ei tietenkään tarkoita, että paikan saan, mutta antaa hiukan toivoa ainakin :).
- turhauttavaa1
Turhauttavinta on lähettää hakemus valtion virkoihin ja määräaikaisuuksiin, koska ne pääsääntöisesti jättävät jopa ilmoittamatta että tällä kertaa et valittuun toimeen päässyt. Näin on käynyt monta kertaa kun olen hakenut työtä kirjaamistehtäviä Markkinaoikeudesta, Helsingin käräjäoikeudesta, Helsingin kaupungilta jne.
- antti rokka
Hei kaikki työnhakijat!
Olen työnantaja jo tuolta -80 luvulta. Olen palkannut kaupanalalle jo lähes sata ihmistä tänä aikana. Harjoittelijat ja Tettiläiset mukaan lukien. Kyseessä on erikoiskauppa. Ketään en ole koskaan irtisanonut. Palkkaamani henkilöt ovat löytyneet hyvinkin monella tavalla. Tuon myytin, että sukulaisia tai kavereita palkattaisiin, niin pitää paikkansa todella rajoitetusti. Oma ammattitaito, osaaminen, aktiivisuus ja persoona on ehdottomasti ratkaisevaa.
Kaupanalalla ei pysty maksamaan kilpailukykyistä palkkaa, joten siitä on seurannut tuo vaihtuvuus. Moni opiskeli lisää ja on nyt korkeissa viroissa tai tehtävissä. Nämä ihmiset pitävät edelleen yhteyttä minuun kukin tavallaan ja ajallaan. Olen ylpeä työnantajana ja tiedän etten ole ainut. - 17+14
Mä olen 14 vuoden aikana ollut 2 kertaa työhaastattelussa hakemuksen perusteella ja kummallakin kerralla sain paikan. Toinen yksityiselle toinen julkiselle. Tämän lisäksi olen työllistynyt suhteilla kolmannelle sektorille ja teininä kesätöihin.
Uskoisin, että omaa osaamistaan ja persoonaa vastaavan paikan saaminen on kaikkein todennäköisintä, koska silloin työnantaja uskoo sinun pysyvän paikassa ja tarjoavan jotain työyhteisölle. Toki huonoja rekrytoijia on aina ja haastateltavat valitaan esim. CV:n kuvan perusteella tai se kumminkaima...
Kun olen hakenut töitä, hain nuorempana "mitä tahansa" ja sitten vanhempana olen keskittynyt vain hakuihin, joissa ymmärrän hakemuksen sisällön hyvin, uskon olevani hyvä tehtävässä ja viihtyväni työnantajalla. Vastaus-% hakemuksiin nousi huomattavasti olemalla kriittisempi oman osaamisen ja odotusten kanssa. - yrittänytkauan
Etenkin PK-seudulla on turha laittaa työhakemusta, t. parikymppinen hoikka ja lapseton nainen. Vuosia koitin hakea työtä näiltä aloilta mm. lukuisat eri kaupat, vaatekaupat, makeistehdas, taidekauppa, lentoasema, kahvila. Mistään ei koskaan vastattu mitään, olin vain yksi hakija muiden joukossa en edes tiedä lukiko kukaan koskaan hakemuksiani. En päässyt yhteenkään haastatteluun mikä ihmetyttää, ilmeisesti joka alalle pitäisi olla jo valmiiksi runsaasti kokemusta. Taidot on kunnossa, paljon kielitaitoa ja hyvät atk-taidot. Oli lähdettävä merta edemmäs kalaan ja heti tärppäsi!
- kuuletko huudon
KARJUVA TYÖVOIMAPULA!
- rollarihymy
kyllä nyt kannattais suomeen ,ihan valtion toimesta ja vaikka velkarahalla hankkia huonosti kannattaviakin konserneita, kunhan eivät paljoo tappiota tuottaisi .
saatais työpaikkoja ja sitäkautta verotuloa ja työttömyys poistettua .
työnvälityksen vois poistaa kokonaan tai ainakin suurimmaks osaksi ja nekin ihmiset johonkin tuottavaan työhön jotka siellä papereita pyörittelevät ihan turhaan.
ei valtion välttämättä tarvii firmoilla tienata jos ne firmat kuitenkin pyöris omillaan ja tuottaisivat niitä verotuloja.
sen väliaikaisen ajoneuvojen käyttömaksunkin vois jossainvaiheessa lopettaa.
voishan täällä tehdä vaikka puuhevosenpersreikiä ja myydä niitä niin halvalla että kiinalaisetkin niitä ostais , kunhan ei ihan tappiolla tehtäis.
tai voitais tehdä laiva jollekkin niin edullisesti että se vaan tehtäis tekemisen ilosta kukaan ei siitä hyötyis mutta se työllistäis puolalaisten hitsareitten lisäksi myös suomalaisia.
voitais myös tehdä edullisia tuulimyllyjä ynnä muita hilavitkuttimia ,jotka tuottaisivat sähköä suunnilleen ilmaiseksi , saatais melkein ilmaista sähköä .
voitais keskeyttää se iän ikuinen ydinvoimalahanke joka ei valmistu .
sinne talvivaaraankin vois laittaa porukkaa rakentamaan niitä parempia puhdistus laitoksia ,että voitais sitäkin laitosta alkaa hyödyntämään ihan tosissan , kyllä olis monia konsteja jos olisi haluja vaan,
se urpiaanikin vois perustaa vaikka baarin ja myydä kaffetta , pääsis siitäkin rahan menosta. - kyyninen
Tuolla itseluottamuksen puutteella tuskin saat koskaan töitä.
Kyseletpä sitten suomi24keskustelupalstalta, joojoo täällähän nämä asiat tiedetään :) - erkpersmerk
mä olen niitä työhommeleita joskus hakenut ja vastauksiakin olen saanut .
kyllä työtä piisais , mutta sitten kun palkasta aletaan puhua ,niin sitäpä ei sitten piisaakkaan.
mä en työvoimaani pilkkahinnalla myy, se on jämpti näin.
jos ei kerran makseta niin ei sitten tehdä mitään.
hyvähän tässä sitten on lomailla ja harrastella näitä omia juttuja sitten.
se puhe työvoimapulasta on ihan skeidaa ,minkä ihmeen takia eläkeläiset pitäis saada töissä pysymään ,kun nuorillekkaan ei töitä ole.
tai olis , mutta ei palkkaa maksettaisi , mieluummin ei yhtään ,mutta vähän on pakko.
tolla periaatteella ei saisi ketään töihin edes pyytää , jos ei ole varaa palkata.
se juuri tekee duunista paskaduunin jos ei palkka ole kohdallaan .
kyllä ihminen ui vaikka paskvellissä jos siitä riittävästi saa pelimerkkejä.
jotain mukavaa työtä sitten voikin tehdä halvemmalla.- vastaaja300
Opettele nyt edes isojen kirjainten käyttö, kun " Suomi " on pienellä niin ei hyvää päivää.
- Totuudentorvi
Kyllä niitä on "työnhakijoitakin" jotka laittavat hakemuksen ja sitten kun siihen vastaa niin hakijasta ei kuulu mitään .????
- Altavastaaja
Ehkä vastauksesi ei ole mennyt perille?
- Täällä idioottien
valtakunnassa on helpompaa olla työtön kuin yrittää edes hommata itelleen semmosia. Välillä tuntuu ettei kukaan halua edes, että joku työllistyisi. Hajota ja hallitse tjsp... Suomalaiset ovat sekä fyysisesti ja varsinkin mentaalisesti vioittunut kansa, ette osaa nähdä tosiasioita.
- yliopisto-opiskelija
Es. akateemisia työttömiä on ennätysmäärä, yli 40 000 ja kesällä varmaan jo 50 000!
Useat akateemiset lähettävät hirveästi haksemuksia ja aina on satoja muitakin hakijoita!! Ei hyvä!- fmn30
150 hakemusta lähetetty
t. fm
- emänäätä
Julkisella ainakin hakuprosessi on ihan pelleilyä. Itse hain MÄÄRÄAIKAISTA virkaa, johon olin todellakin joka suhteessa pätevä. Meitä otettiin 10 haastatteluun, joka kesti 2,5 tuntia ja aikoja oli yhdellä viikolla sekä aamupäivisin että iltapäivisin. Haastattelijoita oli 5 henkeä. Siis ne viisi ihmistä käytti todennäköisesti koko työviikkonsa niihin haastatteluihin, kun välissä tietysti kahviteltiin ja juteltiin.
Tämän jälkeen oli toinen kierros, jolle pääsi kolme henkeä. Minä en päässyt. Siinä oli kuulemma pidempi haasttattelu ja kokonaisen päivän kestävät psykologiset testit. Tämän kaiken ruljanssin jälkeen valitsivat talon sisältä henkilön, joka oli vastaavassa työssä äitiyslomasijaisena ja sopimus oli loppumassa. Hei, haloo! Ymmärrän jotenkin julkisen hakuprosessin, mutta ihan tuollaiseen rivivirkaan pitää ison porukan käyttää tuollainen aika puhumattakaan haastateltavien juoksuttamisesta turhan takia. Pelleilyä.- Ympäristöministeriö
Ympäristöministeriössä toimittiin samantyyppisesti. Kuusi kutsuttiin haastatteluun, mutta valitsivat talon sisältä vastaavassa työssä olevan, jolla työsoppari oli loppumaisillaan. Sain myöhemmin kuulla, että paikka oli luvattu hänelle jos hän hakisi sitä ja niiden muutaman haastateltavan parista ei löytyisi ketään, joka selkeästi olisi paremp/sopivampi. Varmaan siihen haastatteluun kutsutut valittiin tietoisesti sillä perusteella etteivät olisi tätä valittua parempia.
- Ilepas
Suomessa on tuhansia työpaikkoja avoinna, joita ei valitettavasti täytetä koskaan - samat yritykset mainostavat itseään "hienoina" työnantajina vailla mitään vastuuta. Suomessa on - hyötykunta, joka ei synnytä uutta työtä suomessa tai suomalaisille !
- Kysymällä tärppää
Aika usein taitaa olla niin, että paikan avautuessa on jo päätetty, ketä sen saa. Joko suoraan tai parin ehdokkaan kesken.
Mutta kun tuo laki vissiin velvoittaa laittamaan avoimen työpaikan julkiseen hakuun, niin siitä tehdään lähinnä muodollinen juttu.
Että eiköhän nuo loputkin samaa paikkaa hakeneet ole saaneet tuon saman viestin..
Itse olen ainakin omat hommat saanut aika usein niin, että olen saanut huhujen kautta tietää jostain duunista, mitä olen sitten kysynyt. Välillä tärppää välillä ei.
Toinen tapa oli mennä suoraan firmaan kyselemään töitä. Ei niin tehokas, mutta saipa silläkin tavalla joskus hankittua leipää pöytään ja lihaa pakkaseen.
Tosin olen ollut vakkarina jo jonkun vuoden oman alan firmassa. Saa nähdä, kauanko annetaan olla/itse viihdyn talon kirjoissa.- oheistusta
Joo minulle sanottiin työkkäristä kolmetyöpaikkaa mihkä soittaa.
Kun toiseen soitin, niin työhönottaja kysyi: Miksi soittelet tänne, ei ole työpaikkaa vapaana. Kyllä sitten ilmoitamme kun sellainen on.
Vastasin tietysti että työkkäri velvoittaa karenssin uhalla, niin kuin olikin.
Työhönottaja sanoi: No olisihan SE pitänyt arvata.
Työkkäristä vielä tarkistettiin, että olin soitellut kyseisiin paikkoihin.
- bnuy987
Siis hommahan toimii.
Työkkäriin PITÄÄ laittaa aina virka/toimi julkiseen hakuun, VAIKKA paikka olisikin JO TÄYTETTY sisäpiiristä.( sitä vain pitää osata kysyä, onko näin jo käynyt)
Mutta, poikkeuksen tekee yksityis-sektorin paikat.
Olenkin IHMETELLYT että, onko nuo tuolla TYÖKKÄRIN sivuilla kaikki työpaikat OIKEESTI, oikeita paikkoja vai henkilötietojen kalastelijoita tai muita juttuja???? - gjkfjkjg
Hienoa, että laittoivat edes viestiä. Olen taas huomannut, että hakemuksilla on tapana kadota bittiavaruuteen. Minusta on tosi ikävä kertoa itsestään CV.n ja hakemuksen muodossa luottamuksellista tietoa, enkä edes tiedä minkä niminen ihminen on sen lukenut tai jättänyt lukematta.
Olen päättänyt boikotoida loppuelämäni jokaista firmaa, joka ei edes vaivaudu vastaamaan työhakemuksiin. Olipa seitys sitten ihan mitä vain....
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
En rehellisesti usko et oisit
Sekuntiakaan oikeasti mua kaivannut. Tai edes miettinyt miten mulla menee. Jotenkin todennäköisesti hyödyt tästäkin jos271528Saako kaunis ihminen parempaa kohtelua?
Onko kauniin ihmisen elämä "helpompaa" kuin tavallisen näköisen ihmisen? Olen kuullut väittämän, että kaunis ihminen saa391389Näin sinusta taas unta!
Unessa olin pakahtuneesti rakastunut sinuun. Olimme vanhassa talossa jossa oli yläkerran huoneissa pyöreät ikkunat. Pöly121335Suomennettua: professori Jeffrey Sachs avaa Ukrainan sodan taustat luennollaan EU parlamentissa
Jeffrey Sachs on yhdysvaltalainen ekonomisti. Sachs toimii Columbian yliopiston The Earth Instituten johtajana. Aiemmin3391291Nainen, olet jotenkin lumoava
Katselen kauneuttasi kuin kuuta, sen loistoa pimeässä. Sen kaunis valo on kaunista sekä herkkää ja lumoavaa. Olet naisel681245- 12978
- 7921
- 20919
En muuttaisi sinusta mitään
Ensin olit etäinen ja yritin pysyä tutkan alapuolella. Mutta ei silmiltäsi jää mitään huomaamatta, kuten minulla ei kuul7861- 71796