Hiljattain vakinaistettu jonkinverran tietämätön tässä kyselee: Jos kaupunki tai kunta tarjoaa kesän ajaksi/aikana muita töitä, onko koulunkäynninohjaaja velvollinen ottamaan työtä vastaan? On hyvä asia että töitä tarjotaan, mutta onko laillista ja oikein että OLETETAAN, että otat töitä vastaan ja suoraan annetaan ymmärtää että tässä voipi nyt liiton korvaukset mennä, jos kieltäydyt?
Tarkoitan tällä kysymykselläni sitä, että olen koulunkäynninohjaaja en esim. päiväkodin lastenhoitaja. Kun ja jos menen minulle vieraaseen työhön, olen työharjoittelija. En hallitse tätä työtä, koska koulumaailma on käsittääkseni ihan eri asia.
Tiedän että monella meistä on kokemus monenlaisesta lasten hoidosta ja on ihan ok että ottavat työn vastaan. Mutta, pointtini on nimenomaan tämä, että oletetaan meidän hallitsevan esim. pikkulasten hoidon ja vaikkapa koulun siivoustyöt.
On olemassa ihmisiä jotka tarttuvat reippaasti toimeen kun toimeen, itse esim. en kuulu heihin.Pärjään koulunkäynnin ohjaajan työssäni, tiedän paljon erityisoppilaista jne. mutta en hallitse harjoittelematta lastenhoitoa enkä esim.julkisten tilojen siivousta. Ja tässähän se tuleekin sitten se mutta. Meitähän otetaan sijaistamaan kesälomia ja meillä ei harjoitteluaikaa/ koulutusta näihin hommiin ole.
Haluaisin kommentteja/ tietoa/mielipiteitä.
koulunkäynninohjaajan kesä
4
1718
Vastaukset
- soppista
Ennen kuin rupeat kieltäytymään, lue työsopimuksesi ja puhu sen jälkeen luottamusmiehen kanssa.
- KKO
Juu, mutta ei täällä näy olevan yhtenäistä valtakunnallista käytöntöä koulunkäynninohjaajille. Toisilla paikkakunnilla koulunkäynninohjaajat lomautetaan kesäksi ja koulujen lomien ajaksi, kun taas esim. Oulussa tarjotaan sellaisia kesätöitä, joihin ei koulutus ja mielenkiinto riitä.
Jos kerta olemme kausityöläisiä, kohdeltakoon meitä sitten niin. En halua kehitysvammaisten kesähoitajaksi, en vaan jaksa, haluan pitää kesäloman itsekkin ja levätä syksyn töitä varten.- ymmi14
Nyt en ymmärrä. Sinulle kertyy vuosilomaa samalla lailla kuin vuosilomalain alaisille kunnan työntekijöille. Vuosilomasta 20 vuosilomapäivää (= 4 viikkoa) kuitenkin vähintään 65 % lomanmääräytymisvuodelta ansaitun loman kokonaismäärästä sijoitetaan lomavuoden lomakauteen (toukokuu-syyskuu). Siis sinun ei pitäisi joutua olemaan koko kesää töissä.
Tässä on vielä toinenkin puoli. "Työnantajalla ei ole lomautusperustetta mm. silloin, kun työntekijä voidaan ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa muihin työnantajan kokoaikaisiin tai osa-aikaisiin tehtäviin. ...Työntekijälle tulee ensisijaisesti tarjota mahdollisimman samanlaista työtä kuin hänen työsopimuksensa mukainen työ on. Jollei tällaista työtä voida järjestää, tarjottavan työn ei tarvitse olla lomautettavan työntekijän työsopimuksessa tarkoitettua työtä eikä samalla tavoin palkattua kuin lomautettavan työntekijän työsopimuksen mukainen työ. Tarjotusta työstä maksetaan tarjotun työn mukainen palkka. Työn tarjoamisvelvollisuus koskee kaikkea työtä, jota voidaan pitää työntekijälle soveltuvana ottaen huomioon hänen koulutuksensa, yleinen ammattitaitonsa ja kokemuksensa." Kunnallisen esimiehen työsuhdeopas - tilala
KT Kuntatyönantajat on ohjeistanut kuntia mm. oheisessa artikkelissa. Lue siitä ainakin Kohdasta "Varautuminen koulutoiminnan keskeytyksiin" loppuun asti.
http://www.kuntatyonantajalehti.fi/fi/arkisto/2008/6/Documents/608_Koulunkäyntiavustajan_palkkaaminen[1].pdf
Käsittääksen kaikki kolme koulunkäynninohjaajien ammattiliittoa ovat samalla kannalla. Sen voit tarkistaa omasta ammattiliitostasi.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 467525
- 334153
- 573665
- 503160
- 172846
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons562436- 542368
- 402319
- 432288
- 162256