Laitoin tämän työnne Yrittäjyys-osioon, mutta pistän tännekin, kun nyt vasta hoksasin, että täällä on tämmöinen Lomaatyöstä-osiokin ja tämä taitaa olla oikeampi paikkakin tälle kysymykselle....
Eli:
Jos toimii työntekijänä vanhempansa yrityksessä, on osakkaana siinä, muttei missään johto- tai päätöstehtävissä (ihan vain työntekijänä), onko tällöin oikeutettu saamaan vuosilomaa tai loma-ajan palkkaa mahdollisesta lomasta?
Joka vuosi saa näistä tapella, kun yhtäällä sanotaan, että on oikeus lomaan ("kaikilla on oikeus lomaan, ei kenenkään tarvitse olla tauottomasti töissä" by tilitoimisto ja työterveyslaitos) ja toisaalla taasen, ettei yrittäjällä ole lomaoikeutta ("sitä se yrittäjyys on, ei siihen kuulu lomia" by vanhempani joka yrityksen omistaa sekä työsuojeluviraston tarkastaja). Olen kuitenkin henkisesti väsynyt (työpaikkamme ilmapiiri on pelkkää haukkumista ja kieroilua ja työntekijöiden aliarvostamista) ja haluaisin joskus olla viikon tai kaksi pois työpaikalta. Tiedostan, ettei minua voida erottaa koska olen osaomistaja, mutta jos yhtäkkiä ilmoitan olevani pois parin viikon päästä, siinä on helvetti irti. Samaa kitinää jatkuu sitten koko loppuvuoden.
En pääse osakkuudestani eroon, sillä vanhemmallani on etuosto-oikeus osakkeisiin, eikä hän suostu ostamaan niitä itselleen. En voi hakea työterveydestä sairaslomaa, sillä sitä ei kuitenkaan saisi pitää. Kerran olin päivän poissa kuumetaudin takia, ilmoitin asiasta aamulla. Vastaus oli vihaista haukkumista puhelimessa, töihin kuulemma on tultava vaikka pää kainalossa.
Jottei asiasta tarvitsisi jatkuvasti vääntää ja riidellä, niin fiksummat hoi! Onko tällaisen YEL:n piiriin kuuluvan epäyrittäjän (olen ensisijaisesti työntekijä, yrityksen osakkeita on laitettu nimiini vain, koska vanhempani ei voi toimia osakeyhtiö-yrittäjänä yksin) vain hyväksyttävä se, etteivät ne vuosilomat kuulu minulle? Tuntuu välillä kuin olisi orja. Ei saa olla viikkoa lomalla, aina ei saa edes palkkaa, kun vanhempi itse källää rahat kassasta. Ei voi irtisanoutua, koska on kuulemma oikeus määrätä osakasta pysymään töissä, kunnes tuuraaja löytyy -> ei löydy, koska hän ei sellaista etsi.
Harmittaa, että olen ajautunut tällaiseen tilanteeseen.
Onko yrittäjällä oikeutta kesälomaan?
8
297
Vastaukset
- nykkö
Yrittäjällä on loma silloin kun yrittäjällä on varaa/halua loman pitämiseen. Osa (n. 10%) ei pidä lomia ollenkaan. http://parempaaelamaa.org/2015/06/02/onko-yrittajalla-varaa-pitaa-kesalomaa/
Etsi itsellesi oikeaa palkkatyötä, niin voit saada oikeaa lomaa. - paremminentiedä
"Ei voi irtisanoutua, koska on kuulemma oikeus määrätä osakasta pysymään töissä, kunnes tuuraaja löytyy -> ei löydy, koska hän ei sellaista etsi."
Etsi itse tuuraaja itsellesi. Ja ota selvää tuosta osakkaan velvollisuudesta pysyä töissä. Minä nimittäin en sitä nyt millään usko. Sitä paitsi sairausloman määrää lääkäri, ei työpaikka.
Koska omistat osakkeita, olet osakas sinäkin. Jokin määräysvalta sinullekin kuuluu.- VastausLöytyyVasemmalta
Eikä se etuosto-oikeus mikään myyntikielto ole, nykyisellä osakkaalla on vain oikeus ostaa samalla hinnalla osakkeet mitä niitä olisi jollekulle toiselle myymässä. Eli etsii ostajan, ja jos nykyiset osakkaat haluavat käyttää etuosto-oikeutta he lunastavat myynnissä olevat osakkeet, ja jos eivät ostaa uusi osakas ne ja myyjä pääsee joka tapauksessa eroon omistamistaan osakkeista.
Välithän tuossa todennäköisesti menee, mutta onko nykyinen tilanne sitten hyvä.
- Kestämätöntä
Maksetaanko sinulle palkkaa? Jos maksetaan, olet oikeutettu lomaankin. Jos olet virallisesti yrittäjä, sinulla on oikeus ottaa lomaa, kunhan ilmoitat siitä tarpeeksi ajoissa etukäteen, muutama viikko riittää. Jos oikein ilkeäksi heittäydyt, voithan vain jäädä töistä pois, kunhan varmistat selustasi, sinulla on joku paikka minne palata(uusi työpaikka). Ei kenenkään tarvitse sietää tuollaista kohtelua edes vanhemmiltaan. Harkitse osakkaidesi pois myyntiä, vaikka ulkopuoliselle.
- Väsähtänyt
Minäkin olen tällainen osakas-työntekijä sukulaisen firmassa. Jee. Palkkaa saa, jos saa (tosin meidän pomo/yhtiökumppanini evää senkin mielivaltaisesti silloin, kun itse tarvitsee rahaa johonkin henkilökohtaisiin ostoksiinsa), eikä pomon mielestä "osakkaille tartte maksaa".
No ei ehkä tarttiskaan, jos en olisi TÖISSÄ siellä, mutta millä se kuvittelee minun elävän, pyhällä hengellä varmaan, jos teen töitä mutten saa korvausta? Siinä loppuisi aika pian se töihin pääseminenkin, kun bensarahat olisi loppu.
Lomaa on vaikea saada. Pyydän yleensä viikkoa, kahta, palkattomina nekin. Kun vielä ilmoittelin näistä loma-ajankohdistani hyvissä ajoin (kuukauttakin aiemmin), pomoni teki kaikkensa estääkseen sen. Ensin hän aina sanoo "joo sopii", mutta kun lomaan on noin päivä aikaa, hän ilmoittaa, että lomani onkin peruttu. Nämä yllärit ovat olleet todella perseestä, koska siinä on paritkin lomareissut jääneet tekemättä, vaikka ne on olleet hotelleita myöten maksettuina jo. Se on kyllä veetuttanut puolisoakin, joka on kuitenkin maksanut puolet reissusta.
Nykyään ilmoitan noin viikkoa ennakkoon lomasta. Kauhealla huudolla se sitten lopulta hyväksytään. "Kai sinun on sitten pakko saada olla pois, vaikkei se sinulle oikeasti kuuluisikaan."
- yrittäjänä_vsta_1990
olettepa te lapsellisia.
ensinnäkin perheyrityksessä ei tarvitse riidellä tippaakaan, mistään.
Perheyrityksessäkin jokaisella ihmisellä on oma ammattiroolinsa.
On vain 1 johtaja, muut perheenjäsenet ovat hänen alaisiaan työssä ollessaan ja kunnioittavat johtajan päätöksiä tai sitten menevät muualle töihin.
Jos molemmat vanhemmat ovat yrittäjiä, ok, he maksavat itselleen yrittäjäeläkettä ja palkkaa sen mukaan miten haluavat tai pystyvät. Lomat he pitävät sen mukaan miten itse haluavat ja tekevät yrittäjinä just niin pitkää päivää kuin haluavat.
Yrittäjiä ei koske työaikalainsäädännöt (paitsi auto- ja hoitoalalla).
Jos lapset ovat töissä perheyrityksessä, mutta eivät omista yhtään firman osaketta, lapset ovat automaattisesti firmaan päin työsuhteessa, eli palkattuja työntekijöitä, eivät yrittäjiä.
Lapsia kohdellaan samalla tapaa kuin vieraitakin, työntekijöinä, heille maksetaan kuukausittain vähintään alan työehtosopimuksen mukaista minimipalkkaa ja nämä palkat ilmoitetaan ja niistä tilitetään Tyellit, työttömyysvakuutukset, sotut sun muut asianmukaisesti.
Perheyrityksessä työssä olevat lapset noudattavat työaikalainsäädäntöä, eli tekevät normipäivää saavat ylityökorvaukset, lomakorvaukset ja normaalit vuosilomat.
Perheyrityksessä työssä olevia lapsia koskevat normaalit irtisanomissäädökset sun muut.
Ei perheyrityksessä työskentelevät omat lapset ole orjakarjaa joita käytetään hyväksi ja hyppyytetään sinne ja tänne mielinmäärin isin ja äidin toimesta.
Eikä yritys ole lapsille, eikä yrittäjällekään, mikään ilmainen rahakukkaro josta voi hakea fyrkkaa mielinmäärin tekemättä sen eteen mitään. - yrittäjänä_vsta_1990
sen verran vielä, että jos ap omistaa osakkeita, hän voi luopua niistä myös vastikeetta jos ostajaa ei löydy. Irtisanoutuu osakkuudesta kirjallisesti yritykseen päin ja ilmoittaa kaupparekisteriin ja muille viranomaisille (Patentti-ja Rekisterihallitus Verottaja) , ettei ole enää yrityksen osakas.
Jos isi tai äiti haluaa pitää yhä lapsensa töissä omassa firmassaan, hän noudattaa jatkossa minimissään alan työehtosopimusta.
Ja sinulle joka olet sukulaisen firmassa töissä,
työntekijä ilmoittaa työnantajalle halustaan pitää vuosilomansa määrättynä päivänä.
Työnantaja voi kieltää loman pitämisen pyytämänäsi ajankohtana, mutta tieto siitä pitää tulla sinulle vähintään 2 viikkoa ennen ko. ajankohtaa.
Työnantajalla on velvollisuus määrittää koska työntekijä voi lakisääteiset lomansa pitää. Eli sieltä päin pitää tulla ehdotus kuukausia etukäteen esim. kesälomasta ja tämän ehdotetun loman pitää olla 2.5.-30.9. välisessä ajassa.
Työantaja ei saa pilkkoa työntekijän vuosilomaa pätkiin ilman työntekijän suostumusta.
Ja vuosilomaahan karttuu 2 tai 2,5 työpäivää aina kustakin 35h työssäoloajasta.
Jos olet ollut vuoden töissä ja joka työviikko tulee 35h työssäoloa, sinulla on 24 päivää vuosilomaa ja oikeus pitää ne 2.5.-30.9 välisenä aikana eikä työnantaja voi tätä kieltää. - yrittäjävaiei
No tuota, avainasia varmaankin on, että oletko yrittäjä? Firman osakkeita voi omistaa ja olla samassa firmassa töissä olematta yrittäjä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 427105
- 323978
- 503428
- 412978
- 172756
- 372248
- 162206
- 412173
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons472157- 432112