Eiköös ne kesälomalistat pitäisi jo nyt tähän vuodenaikaan olla jo täysin julkisesti esillä työntekijöiden nähtävillä?
Vuosilomat ?????
hianomekkaanikko
18
2494
Vastaukset
- lompsista
Vuosilomalaki ei edellytä, että lomalistoja ripustetaan taukotuvan seinälle tai muualle näkyville vaan sen voi tehdä henkilökohtaisesti kullekin työntekijälle erikseen esim. sähköpostilla.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L5P23- hianomekkaanikko
Eipä ole tullut nyt edes minkäänlaista sähköpostia kyseisen asian suhteen.
- lompsista
Sitten varmaankin pitäisi käydä kysymässä pomolta, milloin loma on, ja aikooko hän ilmoittaa loman ajankohdasta vuosilomalain mukaisessa aikataulussa sekä vinkata, että vuosilomalakiin voi perehtyä esim. tästä https://www.tem.fi/files/18198/TEM_esite_2_2016_vuosilomalaki_01042016_web.pdf
- hianomekkaanikko
lompsista kirjoitti:
Sitten varmaankin pitäisi käydä kysymässä pomolta, milloin loma on, ja aikooko hän ilmoittaa loman ajankohdasta vuosilomalain mukaisessa aikataulussa sekä vinkata, että vuosilomalakiin voi perehtyä esim. tästä https://www.tem.fi/files/18198/TEM_esite_2_2016_vuosilomalaki_01042016_web.pdf
Kävin kysymässä firman päälliköltä tulevista kesälomista ajoissa jo huhtikuun alussa.
Päällikkö silloin sanoi ettei nyt ole kenelläkään varaa mitään lomia pitää kun on koko loppuvuodeksi ennätysvilkasta töiden tilausten suhteen.
Ja näin sitten asia jäi täysin epäselväksi eikä mistään lomista ole nyt edes minkäänlaista tietoakaan olemassa. - lompsista
Lue tuo http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-antamisajankohta.html. Siinä on esimerkkejä töistä, joiden kausiluonteisuuden takia vuosiloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella. Jos kausiluonteisuuden esimerkit eivät tunnu sopivan teidän firmaan, niin kysele vuosilomalain valvojan näkemystä siihen, että lomaa ei anneta lomakaudella http://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta
Jos olet liittynyt liittoon, niin soita sinne.
- peruskauraatällaset
eihän työnantajan tarvitse lomalistoja näytille ripustaa.
Työntekijän velvollisuus on ilmoittaa koska hän haluaa jäädä vuosilomalle tai mille tahansa muulle vapaalle.
Ei työnantajan tarvitse käydä kyselemässä koska työntekijät lomansa pitävät.
pistät pomon käteen joka vuosi huhtikuussa paperilappusen jossa lukee nimesi ja ajankohta jolloin haluat vuosilomasi pitää.
Jos sinulla on 24 pv ns. kesälomaa ja lauantait lasketaan myös lomapäiviksi
Tässä esimerkki
Matti Möttönen, kesälomalla 6.6.-2.7.
työnantaja reagoi lomapyyntöösi vähintään 2 kk ennemmin ja ilmoittaa käykö se vai eikö käy. Jos ei käy, työnantajan kuuluu ehdottaa Sinulle vaihtoehtoista loma-aikaa aikaväliltä 2.5-30.9.- olet_oikeassa
Noinhan sen asian pitäisi juuri olla kuin sinä nyt sen kerrot.
Mutta valitettavasti on olemassa myös semmoisia yrityksiä myös Suomessa jotka eivät reagoi työntekijöiden vuosilomtoiveisiin millään tavalla.
Jotkut työnantajat ilmoittavat nyt vain että esim. huomenna sinä jäät lomille määrätyksi ajaksi kun firmassa on hiljaista tilausten suhteen. - sallikaanauraa
Non niin. Koska työnantajalla on sekä se raha millä vuosilomaPALKKA maksetaan, että direktio-oikeus työntekijöidensä suhteen työsopimuksen ja tyehtosopimuksen puitteissa. Niin työnantaja myöntää, tai määrää sen vuosiloman, ja jopa sen pitoajankin- ensin hänen on lain mukaan kuunneltava työntekijän toiveita- mutta- mikään laki ei sido työnantajaa, antamaan lomaa juuri kun työntekijä itse sitä on vaatinut.
Loma on annettava.
Lukekaa vuosilomalaki, ketjussa on väärää tietoa! - lue_itsekin_lakisi
sallikaanauraa kirjoitti:
Non niin. Koska työnantajalla on sekä se raha millä vuosilomaPALKKA maksetaan, että direktio-oikeus työntekijöidensä suhteen työsopimuksen ja tyehtosopimuksen puitteissa. Niin työnantaja myöntää, tai määrää sen vuosiloman, ja jopa sen pitoajankin- ensin hänen on lain mukaan kuunneltava työntekijän toiveita- mutta- mikään laki ei sido työnantajaa, antamaan lomaa juuri kun työntekijä itse sitä on vaatinut.
Loma on annettava.
Lukekaa vuosilomalaki, ketjussa on väärää tietoa!ei tietenkään ole pakko antaa silloin kun työntekijä lomaa itse haluaa, mutta..
kesäloma on annettava pitää kesäloma-aikana ja jos työnantaja määrää loma-ajankohdan, ja tämä ajankohta on ilmoitettava työntekijälle vähintään 2 viikkoa aikaisemmin!
Samaten työnantaja ei voi peruuttaa vuosilomaa ihan miten tahansa. Siihenkin löytyy lakipykälät`! - karua.meininkiä
lue_itsekin_lakisi kirjoitti:
ei tietenkään ole pakko antaa silloin kun työntekijä lomaa itse haluaa, mutta..
kesäloma on annettava pitää kesäloma-aikana ja jos työnantaja määrää loma-ajankohdan, ja tämä ajankohta on ilmoitettava työntekijälle vähintään 2 viikkoa aikaisemmin!
Samaten työnantaja ei voi peruuttaa vuosilomaa ihan miten tahansa. Siihenkin löytyy lakipykälät`!Ja seuraavissa yt:issa on aina sitten sen duunarin nimi ensimäisenä joka on ymmärtänyt vaatia olikeuksiaan työelämässä.
Kyllä työnantaja tuon jälkeen aina keksii sen "oikean syyn" duunarin irtisanomiselle
- duunari_on_arvossa
älähän nyt. Kun teet työsi hyvin ja tuot yhtiön kassaan työpanoksellasi riittävästi rahaa, saat pitää lomasi just silloin kun haluat, saat jopa bonuksiakin ja parempaa palkkaa.
- lähihoitajan_lomat
Ei ainakaan täällä hoitoalalla asia toimi noin kuin sinä nyt väität.
Meillä ainakin työnantaja täysin yksipuolisesti päättää aina työntekijöiden vuosilomista kysymättä työntekijöiltä yhtään mitään. Työnantaja ilmoittaa aina noin kahta viikkoa ennen vain ne päivämäärät työntekijöille koska lomat pidetään.
Ja yleensä syksyllä syyskuussa on tuo vuosiloma minulla itselläni ainakin ollut. Kaksi viikkoa on kumminkin aina se pisin loma-aika mitä voi saada lomaa yhteenmenoon. - faktaa_kehiin
lähihoitajan_lomat kirjoitti:
Ei ainakaan täällä hoitoalalla asia toimi noin kuin sinä nyt väität.
Meillä ainakin työnantaja täysin yksipuolisesti päättää aina työntekijöiden vuosilomista kysymättä työntekijöiltä yhtään mitään. Työnantaja ilmoittaa aina noin kahta viikkoa ennen vain ne päivämäärät työntekijöille koska lomat pidetään.
Ja yleensä syksyllä syyskuussa on tuo vuosiloma minulla itselläni ainakin ollut. Kaksi viikkoa on kumminkin aina se pisin loma-aika mitä voi saada lomaa yhteenmenoon.sinulla on väärää tietoa.
hoitoalalla saa pitää yhtäjaksoisesti 4 viikkoa vuosilomaa, näin sanoo laki.
Eikä vuosiloma saa olla joka vuosi syyskuussa.
Eikä työnantaja yksipuolisesti päätä yhtään mitään. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus perustella kirjallisesti sinulle miksi et voi saada lomaa haluamanasi ajankohtana!
Jos ilmoitat lomatoiveesi työnantajalle ennen lomakauden alkua (eli huhtikuussa joka vuosi) eikä työnantaja vastaa mitään tähän, voit kysyä vaikkapa 2.5., kirjallisesti, onko kesäloman ajankohtatoiveesi hyväksytty vai ei.
Jos työnantaja ei vieläkään vastaa, jotain muutakin on vialla teidän välillänne.
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Lainausmerkkien sisällä yllämainitusta linkistä poimittua tietoa.
" Työstä kertyy vuosilomaa, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Sinulla on oikeus esittää oma toiveesi vuosiloman ajankohdasta, ja työnantajan tulisi mahdollisuuksien mukaan huomioida tämä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, milloin vuosiloma pidetään.
Työnantajan pitää sijoittaa lomastasi 24 arkipäivää lomakaudelle, joka on 2.5.-30.9. Tämä vuosiloman kesälomaosuus pitää saada yhtäjaksoisena.
Työnantajan pitää kohdella työntekijöitä tasapuolisesti vuosilomaa määrätessään. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta viimeistään kuukautta (poikkeustapauksessa kahta viikkoa) ennen loman alkamista. Loman ajalta sinulla on oikeus saada palkkaa, joka lasketaan vuosilomalaissa ja työssäsi sovellettavassa työehtosopimuksessa määritellyillä laskentaperusteilla."
huomaatko, työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta viimeistään kuukautta ennen loman alkamista.
Joten ei muuta kuin tutustumaan lainsäädäntöön ja - ei.lomaa
faktaa_kehiin kirjoitti:
sinulla on väärää tietoa.
hoitoalalla saa pitää yhtäjaksoisesti 4 viikkoa vuosilomaa, näin sanoo laki.
Eikä vuosiloma saa olla joka vuosi syyskuussa.
Eikä työnantaja yksipuolisesti päätä yhtään mitään. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus perustella kirjallisesti sinulle miksi et voi saada lomaa haluamanasi ajankohtana!
Jos ilmoitat lomatoiveesi työnantajalle ennen lomakauden alkua (eli huhtikuussa joka vuosi) eikä työnantaja vastaa mitään tähän, voit kysyä vaikkapa 2.5., kirjallisesti, onko kesäloman ajankohtatoiveesi hyväksytty vai ei.
Jos työnantaja ei vieläkään vastaa, jotain muutakin on vialla teidän välillänne.
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Lainausmerkkien sisällä yllämainitusta linkistä poimittua tietoa.
" Työstä kertyy vuosilomaa, jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Sinulla on oikeus esittää oma toiveesi vuosiloman ajankohdasta, ja työnantajan tulisi mahdollisuuksien mukaan huomioida tämä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, milloin vuosiloma pidetään.
Työnantajan pitää sijoittaa lomastasi 24 arkipäivää lomakaudelle, joka on 2.5.-30.9. Tämä vuosiloman kesälomaosuus pitää saada yhtäjaksoisena.
Työnantajan pitää kohdella työntekijöitä tasapuolisesti vuosilomaa määrätessään. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta viimeistään kuukautta (poikkeustapauksessa kahta viikkoa) ennen loman alkamista. Loman ajalta sinulla on oikeus saada palkkaa, joka lasketaan vuosilomalaissa ja työssäsi sovellettavassa työehtosopimuksessa määritellyillä laskentaperusteilla."
huomaatko, työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta viimeistään kuukautta ennen loman alkamista.
Joten ei muuta kuin tutustumaan lainsäädäntöön jaMikseiköhän nyt sitten ihan kaikki työnantajat koskaan lainkaan noudata noita vuosilomalakien pykäliä?
- MiksihänEiPuututa
ei.lomaa kirjoitti:
Mikseiköhän nyt sitten ihan kaikki työnantajat koskaan lainkaan noudata noita vuosilomalakien pykäliä?
Miksi työntekijät eivät nosta haloota siitä, ettei lakia noudateta työpaikalla. Tietenkin se työnantaja huomattuaan, että lainrikkomuksiin ei puututa alkaa käyttämään tilannetta hyväkseen, ja pikku hiljaa siitä tulee normaalitilanne ja ketään ei tunnu asia enää kiinnostavan, "koska näin on aina tehty".
- selkeä.syy
MiksihänEiPuututa kirjoitti:
Miksi työntekijät eivät nosta haloota siitä, ettei lakia noudateta työpaikalla. Tietenkin se työnantaja huomattuaan, että lainrikkomuksiin ei puututa alkaa käyttämään tilannetta hyväkseen, ja pikku hiljaa siitä tulee normaalitilanne ja ketään ei tunnu asia enää kiinnostavan, "koska näin on aina tehty".
Sen takia ei puututa kun sitten aina heti alkaa Yt-neuvottelut ja lomautukset.
- välivuosi_vuosilomissa
Huomennahan on sitten jo se syyskuun viimeinen päivä. Eli niin sanottu kesälomakausi se vetelee viimeisiään ja loppuu sitten siihen.
Ja minulla kaikki ansaitut vuosilomat kumminkin vielä täysin pitämättä.
Itse kyllä ilmoitin työnantajalleni todella hyvissä ajoin jo huhtikuun alussa että haluaisin pitää ansaitun kesälomani neljä viikkoa 4.7-30.7 välisenä aikana.
Tuo kesäloman aikajakso ei sitten vain sopinut yhtään mitenkään työnantajalleni. Lupasi ilmoittaa kyllä päivämäärät koska voin sitten pitää vuosilomaa.
Mutta ei nyt vielä ainakaan tähän päivään mennessä ole työnantajaltani minkäänlaista ilmoitusta minulle tullut noista minun ansaituista vuosilomistani koska voisin ne pitää pois.- mukse
Ilmianna työnantajasi. Tai ainakin uhkaa, jos et heti pääse lomalle.
Vuosilomalaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L6P38
Viranomainen http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L6P37
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 427125
- 323978
- 503438
- 412978
- 172756
- 372248
- 162216
- 412173
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons472157- 432112