Ryhmätyö työhaastattelussa

Pitää miettiä minkä roolin ottaa tässä näytöksessä, kannataa kuvitella minkälaista perseen nuolentaa työhön ottaja vaatii, voi olla että nöyränä oleminen ei ole sitä mitä tahdotaan eikä ehkä edes pomona olemista pitää psykolosisoida mitä ne hakee ja sitten näytellä sitä roolia, sitten kun on homma niin voi näytää vaikka pyöritellä peukaloita ja makoilla

Eli onko niin ettei se lopullisen ratkaisun löytäminen ongelmaan ole niin oleellista. Kiinnostavampaa on se minkä roolin kukin ryhmässä ottaa.

Eijatkoon kirjoitti:

Eli onko niin ettei se lopullisen ratkaisun löytäminen ongelmaan ole niin oleellista. Kiinnostavampaa on se minkä roolin kukin ryhmässä ottaa.

Juuri niin. Tuossa tarkkaillaan nimen omaan hakijan käytöstä, ja se ratkaisu on täysin sivuseikka.

Ja edelliselle: Olen ollut arvioimassa tuollaista ryhmätehtävää useasti, ja se näytteleminen kyllä paistaa läpi, eli ei onnistu kyllä ihan helpolla.

Ja miten mikään "perseen nuolenta" liittyy mihinkään työhonotto tilanteeseen?

Tähän on mielenkiintoista :D Mitä näistä rooleista sitten päätellään. Itse esimerkiksi hain asiakaspalvelutehtäviin ja olin yksi niistä äänekkäimmistä. Äänekäs lähinnä sillä tavalla, että kun kukaan ei oikein sanonut mitään otin kirjurin roolin ja yritin kannustaa muita sanomaan mielipiteensä. Kuuntelin mielestäni muita ja esitin myös omia mielipiteitäni. Testejä oli päivän aikana muitakin, mutta tämä jäi vaivaamaan.

Haettiinko siellä jotain kirjuria/haastattelijaa muka? Loppupeleissä kaikki on kiinni pärstäkertoimesta ja kemiasta.

"Todellisuudessa tuollaisia ei pystytä jollakin muutaman hetken ryhmätyösessiolla, joka kaiken hyväksi toteutetaan sellaisella aiheella, joka ei liity mitenkään haettavaan työhön."

Todellisuudessa tuollaisella tehtävällä näkee paljonkin ihmisen käyttäytymisestä, ja tehtävä pitää nimen omaan olla sellainen, joka ei liity mitenkään kyseiseen ammattiin, koska silloin se vääristää ihmisten käyttäytymistä.
Tuollaisessa tehtävässä ei ole tarkoitus mitata hakijan ammattiosaamista, vaan yhteistyökykyä, teamitaitoja, paineensietoa, johtajuutta/syrjäänvetäytymistä/arkuutta, jne

Et ilmeisesti ole opiskellut psykologiaa pätkääkään.

Ryhmähaastattelun arvioinnissa pitää aina olla mukana psykologiaan ja ihmisten käyttäytymiseen perehtynyt ammattihenkilö.

Ei ryhmätöissä kyllä usein ole psykologiaan perehtyneitä ammattihenkilöitä mukana testaamassa. Kai se jossain hommissa riittää jos tietää mitä asioita pitää seurata ja tyyppi on muuten Ok.