ikärasistiset työnhakulomakkeet

Esimerkkejä tällaisista työpaikanhaku web-lomakkeista:
(Moniin paikkoihin joutuu erikseen vielä rekisteröitymään)

Elisa Oyj, Appelsiinin Tukipalvelut
elisa.rekrytointi.com/

StaffPoint Oy, Helsinki
http://www.staffpoint.fi
Hakulomakkeen WWW-osoite: rekry.saima.fi/staffpointhome/

Nurmijärven kunta
http://www.nurmijarvi.fi
Hakulomakkeen WWW-osoite:
http://www.nurmijarvi.fi/tyo_ja_yrittaminen/rekrytointi/avoimet_tyopaikat

Motonet Oy
https://www.motonet.fi/
Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://www.sympahr.net/public/pq.aspx?e2f71b13

StaffPoint Oy, Helsinki
- Ei ole korjannut web-lomakettaan vieläkään.

Webhelp Finland Oy
www.webhelp.com
Hakulomakkeen WWW-osoite:
www.webhelp.com/en-gb/careers/

Helsingin kaupunki
https://www.hel.fi/
Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://www.erekryhelsinki.fi/Login.asp?J=60046&L=1&IE=2&SUMMER=&Z=H&TITLE=Psykologi

StaffPoint Oy, Helsinki
- Ei ole korjannut web-lomakettaan vieläkään.

Milläs sitten karsit alaikäisten hakemukset pois, kun on töitä joita alaikäiset ei saa lain mukaan tehdä?????

Kesko Oyj
http://www.kesko.fi/

Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://rekrytointi.kesko.fi/keskojobshome/application_edit.html

- Syntymäaika* (pakollinen tieto)

Kysytään myös sukupuoli:
- Mies
- Nainen
- En halua määritellä

Koska sukupuoli kysytään niin sitä voidaanmyös käyttää luokittelussa, jos et vastaa tai vastaat "En halua määritellä" joudut suoraan hylätyksi!

On sullakin murheet. Jos hakee nuorta vaaleaihoista mies-mallia, niin kai se kannattaa hakuvaiheessa tehdä selväksi!!

TalentGate
http://www.talentgate.fi/
Hakulomakkeen WWW-osoite:
talentgate.rekrytointi.com

Pakolliset sukupuoli- ja Date of birth * -kentät,

Toukokuun 25. päivä alkaen EU:n yleinen tietosuoja-asetus tulee sovellettavaksi kaikille, niin yrityksille, järjestöille kuin viranomaisillekin, jotka käsittelevät EU-kansalaisten dataa. Lakihan on kuitenkin ollut voimassa jo 1,5 vuotta.

Voitte siis pyytää firmoilta henkilötietonne nähtäväksi ja jos niissä on tarpeettomia tietoja kuten ikä tai sukupuoli niin voitte viedä asian eteenpäin vastaavalle viranomaiselle vedoten alussa mainittuihin lakeihin.
Viranomaisella on yleensä oikeus ja velvollisuus kirjata ikä tai sukupuolitiedot joten heitä rekisteröimiskielto ei yleensä koske. Mutta viranomaisienkin pitää siis pääsääntöisesti ilmoittaa mitä tietoja heillä on. Muutamaa poikkeusta lukuunottamatta.

Kuntaliitto-konsernin verkkopalvelut - kuntatyönantajien rekrytointipalvelu.
https://www.kuntarekry.fi/fi/osio/tietoa-kuntarekrysta

Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://www.kuntarekrytointi.fi/recruitment/

Syntymäaika (pp.kk.vvvv)* (pakollinen tieto)

Barona Henkilöstöpalvelut Oy
https://www.barona.fi/

Hakulomakkeen WWW-osoite:
https://o2.barona.fi/

Syntymäaika(pakollinen tieto)

Etukäteis-rekisteröimisellä peitellään toiminnan ja Tietosuojaselosteen ristiriitoja.
Tässäkin Tietosuojaselosteessa jätetään mainitsematta että kysytään ikää (syntymäaika) sen sijaan luetellaan muut syrjintäkiellossa mainitut asiat:
"3. Arkaluonteiset tiedot
Erityisillä henkilötietoryhmillä eli ns. ”arkaluonteisilla henkilötiedoilla” tarkoitetaan sellaisia henkilötietoja, joista ilmenee rotu tai etninen alkuperä, poliittisia mielipiteitä, uskonnollinen tai filosofinen vakaumus tai ammattiliiton jäsenyys, geneettisiä ja biometrisiä tietoja, tai luonnollisen henkilön terveyttä tai seksuaalista käyttäytymistä tai suuntautumista koskevia tietoja.
Henkilötietojesi käsittely ei sisällä arkaluonteisten tietojen käsittelyä."

"Elinkeinoelämän keskusliitto teetti kyselytutkimuksen, jossa selvitettiin työikäisten subjektiivisia kokemuksia ikäänsä liittyvään syrjinnän kohtaamiseen."

Otsikossa jo annetaan ymmärtää että EK pitää ikärasismia vain "kokemuksena". EK:n jäsenyritykset ovat olleet vuosikausia eturivissä ikärasismi-käyttäytymisessä. Onko tämä "kysely" jonkinlainen kilven kiillotus vai olisiko sillä oikeasti tarkoitus muuttaa EK:n omien yritysten rikollista toimintaa? Ikärasismihan on suomen ja kansainvälisten lakien vastaista toimintaa!

Ikäsyrjinnästä uskallettava ilmoittaa – "Se heikentää työmotivaatiota ja työilmapiiriä" 19.06.2018
https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/ikasyrjinnasta-uskallettava-ilmoittaa-se-heikentaa-tyomotivaatiota-ja-tyoilmapiiria/6954882

Lähes viidennes kokenut ikäsyrjintää työelämässä -
vain harva ilmoittaa eteenpäin 18.06.2018
https://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/lahes-viidennes-kokenut-ikasyrjintaa-tyoelamassa-vain-harva-ilmoittaa-eteenpain/6954508

Samanlaisia kokemuksia ollut ja ikää yli 45v..selkeästi korostavat nuorta ikää monet rekrytointiyriykset joissa olen ollut työtä etsimässä.

Kun tämä on selvää syrjintää niin eikö olisi hyvä että ne jotka kokee sen syrjintänä tekee siitä ilmoituksen yhdenvertaisuusvaltuutetulle tästä: https://www.syrjinta.fi/web/fi/kantelulomake

_________________________________
Yhdenvertaisuuslaki 17 §
Syrjivän työpaikkailmoittelun kielto
Työnantaja ei saa avoimesta työpaikasta, virasta tai tehtävästä ilmoittaessaan oikeudettomasti edellyttää hakijoilta tässä laissa tarkoitettuja henkilöön liittyviä ominaisuuksia tai seikkoja.
http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325?search[type]=pika&search[pika]=yhdenvertaisuuslaki#L3P17

Tässä näin mainostetaan:
Businessliken työntekijöistä yli 50% on ikähaarukassa 25-35 vuotta ja 33% ikähaarukassa 36-55 vuotta. Vertailuryhmässä 40 % on alle 25-vuotiaita. https://businesslike.fi/businessliken-tyontekijat-tyytyvaisia/