Viikonlopputyöt

Missä se siellä Kvtessissä lukee? Eihän esim. sunnuntain tunnit voi mennä tunti tunnilta?

Anonyymi kirjoitti:

Missä se siellä Kvtessissä lukee? Eihän esim. sunnuntain tunnit voi mennä tunti tunnilta?

Ei pitäisi mennä, koska sunnuntailta pitää saada sunnuntaityökorvauksen, joka taasen on 100% korotus. Siihen päälle sitten normaalit ylityökorvaukset.

Onko tosiaan näin, että työnantaja voi määrätä ottaako ylityöt rahana vai vapaana? Yleensä tuon päättää työntekijä, ja työnantaja vain hyväksyy päätöksen.

Anonyymi kirjoitti:

Missä se siellä Kvtessissä lukee? Eihän esim. sunnuntain tunnit voi mennä tunti tunnilta?

III LUKU 18 pykälä

Anonyymi kirjoitti:

Onko tosiaan näin, että työnantaja voi määrätä ottaako ylityöt rahana vai vapaana? Yleensä tuon päättää työntekijä, ja työnantaja vain hyväksyy päätöksen.

Kunnalla KVTES:n pykälien mukaan työnantaja voi yksipuolisesti päättää maksetaanko lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai-ja aattokorvaus rahakorvauksena vai annetaanko vastaava vapaa-aika.
Lisäksi KVTES:ssa on sovittu, että ilman työntekijän suostumusta ei voida käyttää lyhyempää kuin yhden työpäivän kestävää vapaa-aikakorvausta paitsi yötyön aikahyvityksessä.

Anonyymi kirjoitti:

Kunnalla KVTES:n pykälien mukaan työnantaja voi yksipuolisesti päättää maksetaanko lisä-, yli-, ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai-ja aattokorvaus rahakorvauksena vai annetaanko vastaava vapaa-aika.
Lisäksi KVTES:ssa on sovittu, että ilman työntekijän suostumusta ei voida käyttää lyhyempää kuin yhden työpäivän kestävää vapaa-aikakorvausta paitsi yötyön aikahyvityksessä.

Lue lisää

Eli jos on sunnuntaina 8 tuntia töissä niin siitä saa vaan esim. 8 tuntia viikolla vapaata??

Anonyymi kirjoitti:

Eli jos on sunnuntaina 8 tuntia töissä niin siitä saa vaan esim. 8 tuntia viikolla vapaata??

Jos se su 8 h oli työvuorolistan mukaista säännöllistä työaikaa, niin siitä saa tietenkin normipalkan ja lisäksi 8 h sunnuntaityökorvauksen. Jo se oli ylityötä tulee lisäksi ylityökorvaus .
Korvausten maksamisesta on Kvtessissä pykälä.

Rahakorvaus on maksettava ja vapaa-aikakorvaus annettava viimeistään korvaukseen oikeuttavan työn tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana, paitsi jos säännöllinen työaika on vahvistettu viikkoa
pitemmäksi työaikajaksoksi, tällaisen työaikajakson päättymistä seuraavan kalenterikuukauden aikana. Viranhaltijan/työntekijän kanssa sovittaessa voidaan vapaa-aikakorvaus kuitenkin antaa vielä neljän seuraavan kalenterikuukauden aikana. Samoin rahakorvaus saadaan maksaa edellä mainittua myöhemmin, milloin tarkoitettua vapaa-aikakorvausta ei ole voitu virantoimituksen/työnteon keskeytyksen
vuoksi antaa edellä määrättynä aikana.

Anonyymi kirjoitti:

Jos se su 8 h oli työvuorolistan mukaista säännöllistä työaikaa, niin siitä saa tietenkin normipalkan ja lisäksi 8 h sunnuntaityökorvauksen. Jo se oli ylityötä tulee lisäksi ylityökorvaus .
Korvausten maksamisesta on Kvtessissä pykälä.

Rahakorvaus on maksettava ja vapaa-aikakorvaus annettava viimeistään korvaukseen oikeuttavan työn tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana, paitsi jos säännöllinen työaika on vahvistettu viikkoa
pitemmäksi työaikajaksoksi, tällaisen työaikajakson päättymistä seuraavan kalenterikuukauden aikana. Viranhaltijan/työntekijän kanssa sovittaessa voidaan vapaa-aikakorvaus kuitenkin antaa vielä neljän seuraavan kalenterikuukauden aikana. Samoin rahakorvaus saadaan maksaa edellä mainittua myöhemmin, milloin tarkoitettua vapaa-aikakorvausta ei ole voitu virantoimituksen/työnteon keskeytyksen
vuoksi antaa edellä määrättynä aikana.

Lue lisää

Mutta jos 8 sunnuntai tuntia teen niin eikös silloin pitäisi vapaana saada noin pari päivää?

Anonyymi kirjoitti:

Mutta jos 8 sunnuntai tuntia teen niin eikös silloin pitäisi vapaana saada noin pari päivää?

Lataa KVTES työaikamuotojen vertailu (pdf, 274 KB) täältä https://www.jhl.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/kvtes/tyoaika-kunnissa/ ja lue.

Jos olet liittynyt ammattiliittoon, niin soittele ammattiliittosi jäseniä edustavalle luottamusmiehelle ja pyydä häntä selittämään, mitä korvauksia milloinkin saa.

Anonyymi kirjoitti:

Mutta jos 8 sunnuntai tuntia teen niin eikös silloin pitäisi vapaana saada noin pari päivää?

Silloin saat noin parin päivän vapaan, jos sunnuntai on vahvistetussa työvuorolistassa vapaapäivä, mutta työnantaja pyytää sinua sunnuntaiksi ylitöihin ja sinä suostut siihen. Silloin tulee sekä ylityökorvausta että sunnuntaikorvausta.