Faktaa yrityksistä, millainen yritys on työpaikkana https://www.tuntopalvelu.fi/

Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.

Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.

Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.

Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.

Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne.

Anonyymi kirjoitti:

Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.

Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.

Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.

Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.

Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne.

Lue lisää

Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.

Anonyymi kirjoitti:

Sana on vapaa ja yrityksiä saa arvostella.
Yrityksillä ei ole kunniaa. Emme elä Koreassa.

Arvosteluissa on kommenttikenttä, johon on aika hyvin porukka perustellut kantansa/ pisteytyksensä.

Kommenttikentästä näkee sitten yhteenvedon, kannattaako mennä, vai onko menemättä.

Työntekijät saisivat käyttää tuota sivustoa huomattavasti ahkerammin.

Nykypäivän kompastuskivet kun ovat aikalailla kaikissa yrityksissä, suhdanteet, ammattitaito, henkilöstöjohtaminen, tulos, jne.

Lue lisää

Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.

Anonyymi kirjoitti:

Tällainen palvelu voisi periaatteessa toimiakin, JOS siellä näkyisi myös työnantajan mielipiteet kommentteja antaneista työntekijöistä. Voi kuvitella helposti, miten jostain yrityksestä irtisanoutunut tai irtisanottu työntekijä kertoo mielipiteitään entisestä työnantajasta " unohtaen" omat perseilyt työnantajaa kohtaan. Tällaisen sivuston antama kuva yrityksistä on vähintään reilusti puolueellinen ja sitä kautta vääristävä.

Lue lisää

Emmeköhän me kaikki ihmiset nyt sen verran osaa suodattaa ne omat hyvät ja toisten pahat pois.
Tuollahan näkee, onko porukka töissä ko. yrityksessä, vai ei. Toki tätäkin voidaan vääristellä.
Poispotkitut eivät ihan aina ole väärässäkään. Monesti lusmuaminen, päänaukominen ja muu alkaa, kun johto on sekaisin. Jotkut reagoivat voimakkaammin, kuin toiset.
On tutkittu, että yrityksissä alle 10% on potkujen arvoisia. Yli 90% on siis keskiarvoisesti hyviä työntekijöitä.

Jos Fonectan sivusto näyttää, että yrityksen kassalipas on vuosi toisen jälkeen kuiva ja porukka avautuu, että palkat on myöhässä/ johto reissaa ulkomailla golfmatkoilla, niin mitä yrityksen siihen pitäisi sanoa? "Oli ihanan lämmintä ja teimme hankintoja"?

Jos useammat työntekijät kirjoittavat, että henkilöstöjohtaminen on retuperällä. Mitä yrityksen siihen pitäisi sanoa, vai pitäisikö heidän ennemmin jo laittaa johtoa/ lähiesimiehiä suoraan vaihtoon?

Jos jostain yrityksestä useampi sanoo perustellusti, että yritys x tuottaa paskaa laatua, niin mitä johdon odottaisit tähän sanovan? "Kiitos yhteydenotostanne liibalaabaa"?

Mikäli haluat lisätä yrityksesi palveluumme, ota yhteyttä
info@tuntopalvelu.fi

Työpaikkojen läpinäkyvyys on yksi nyky-yhteiskuntamme kulmakivistä töiden suhteen.

Nykypäivän työntekijät, kun vaativat esimiehiltä ja johdolta paljon asioita. Enää ei duunareille riitä, että vain työturvallisuus ja palkanmaksukyky on kunnossa. Kouluttamaton ja kokematon johto ei nykypäivänä pitkälle pötki.

Murska-arvosteluja saavat yritykset saisivat syventyä pohtimaan, missä on menty vikaan, eikä keskittyä pohtimaan, kuka "vuodattaa".

Anonyymi kirjoitti:

Mikäli haluat lisätä yrityksesi palveluumme, ota yhteyttä
info@tuntopalvelu.fi

Työpaikkojen läpinäkyvyys on yksi nyky-yhteiskuntamme kulmakivistä töiden suhteen.

Nykypäivän työntekijät, kun vaativat esimiehiltä ja johdolta paljon asioita. Enää ei duunareille riitä, että vain työturvallisuus ja palkanmaksukyky on kunnossa. Kouluttamaton ja kokematon johto ei nykypäivänä pitkälle pötki.

Murska-arvosteluja saavat yritykset saisivat syventyä pohtimaan, missä on menty vikaan, eikä keskittyä pohtimaan, kuka "vuodattaa".

Lue lisää

Tuo ensimmäinen rivi siis palveluntarjoajan sivulta.
Lisää aiheesta:
https://studio.kauppalehti.fi/tyo-ja-ura/voit-nyt-arvioida-tyonantajasi-julkisesti-nama-kysymykset-mietityttavat-monia