Hei
Aloitin sijaisuuden ja olen ollut töissä jo 3-viikkoa. Työnantaja ei ole vieläkään antanut minulle työsopimusta , joten sitä ei ole allekirjoitettu. Olen kysellyt siitä, mutta hän aina lupaa toimittaa sen minulle. Mitään työhön liittyviä asioita ei ole myöskään selvitetty minulle ( työehdot ym) ja en edes tiedä kauanko olen koeajalla. Muutenkin työnantaja antoi minulle hyvin toisenlaisenlaisen kuvan paikasta. Todellisuudessa työnluonne on toisenlainen ja koen ettei minusta ole tähän ja olen jo henkisesti hyvinkin kuormittunut. Otin asian puheeksi työnantajan kanssa ja sanoin että tämä ei taida olla minulle sopiva työpaikka. Hän vain tuumasi sitä että ei saa ketään muuta tilalleni ja että minulle on 2-viikon irtisanominen. Sitten mainitsi koe ajan, mutta ei sanonut kuinka pitkä se on ja että se lukee sopimuksessa. Sopimusta ei ole vieläkään siis toimitettu minulle ja nyt työnantaja vetosi suulliseen sopimukseen ja että määräaikaisesta suhteesta ei voi lähteä pois ilman sanktioita.
Tiedän että kyseisessä paikassa on todella valtava työvoimapula, mutta koen että minua on johdettu harhaan kun kerrottu aivan päinvastaista mitä työ todellisuudessa on.
Mitä oikein teen tämän asian kanssa? Voinko vedota siihen että en ole sopimusta saanut ja sitä ei ole allekirjoitettu ym ja vain lähteä pois tuolta?
jos sopimusta ei ole allekirjoitettu?
9
2102
Vastaukset
- Anonyymi
Työnantaja kusettaa. Todennäköisesti aikoo jättää palkat maksamatta koska kirjallista työsopimusta ei ole tehty. En kyllä itse tekisi päivääkään töitä ilman kirjallista työsopimusta. Lähde hyvä ihminen pois tuollaisesta paikasta.
- Anonyymi
Sinulla on suullinen työsopimus. Se on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen mutta sinulla ja työnantajalla voi olla eri käsitys siitä, mitä olette sopineet.
Koska sinulla ei ole kirjallista työsopimusta, niin työnantajalla on velvollisuus antaa sinulle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättyessä. Työsopimuslaissa säädetään, mitä siinä pitää olla. Katso tästä https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P4
Määräaikaisessä työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, ellei siitä ole erikseen sovittu työsoimuksessa. Jos irtisanomisajasta ei ole sovittu, niin määräaikaisen sopimuksen voi päättää ennen sovittua määräaikaa joko sopimalla työnantajan kanssa loppumisajan aikaistamisesta tai purkamalla. Purkamisella voi olla seurauksia. Esim. kaupan alan työehtosopimuksessa on määräys siitä, mitä joutuu korvaamaan, jos purkaa määräaikaisen työsuhteen ennenaikaisesti.
Jos et saa sovittua määräajan lyhentämisestä, niin kidu tässä työpaikassa, kunnes löydät uuden, tai ota riski ja pura työsopimus koeaikaan vedoten.- Anonyymi
Useimmissa määräaikaisissa työsopimuksissa on aina koeaika, joka pätee niin puolin kuin toisin sekä työntekijään että työnantajaan. Jos kuitenkin määräaikaisuus on hyvin lyhyt niin silloin ei ole koeaikaa välttämättä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Useimmissa määräaikaisissa työsopimuksissa on aina koeaika, joka pätee niin puolin kuin toisin sekä työntekijään että työnantajaan. Jos kuitenkin määräaikaisuus on hyvin lyhyt niin silloin ei ole koeaikaa välttämättä.
Ja mikä se semmoinen ala on missä on tänä päivänä ”huutava työvoimapula”? Lähinnä puhelinmyynti, sairaanhoito ja lähihoitajan työt. Siivousalalla ja kaupan alalla on vähennetty porukkaa joten ei voi olla mitään ”huutavaa työvoimapulaa”.
- Anonyymi
paikallista sopimista käytännössä. Siltähän tuo vaikuttaa.
- Anonyymi
Silkkaa kusetusta. Työnkuva, jos on ihan muuta mitä sovittiin niin silloin on koko asetelma ihan älytön.
Tuntuu olevan kaikki vaikeeta joten äkkiä pois tuollaisesta mätäpaiseesta. - Anonyymi
Työnantajasi on siis sanonut, että sinulla on 2 viikon irtisanomisaika. Irtisano itsesi irtisanomisaikaa noudattaen, niin ei tule sanktioita. Kyllä 2 viikkoa jaksaa tympeässäkin työpaikassa. Tosin kannattaa hankkia uusi työpaikka ennen irtisanoutumista, sillä jos jäät työttömäksi, niin korvaukseen tulee karenssi mitä suurimmalla todennäköisyydellä.
Jos irtisanomisaikaa ei ole, niin purkamisesta työnantajalle korvattava vahinko tulee tavallisesti siitä, että pitää etsiä uusi työntekijä lähteneen tilalle. Työnantajan pitää todistaa, mitkä kulut siitä tuli. Muuta ei voi laskuttaa. - Anonyymi
Työnantaja antoi siitä hyvin sekavan kuvan. Ekana puhui 2-viikon irtisanomisesta, sitten koeajasta ( ei kertonut kuinka pitkä kun kysyin) ja sitten vetosi suulliseen sopimukseen.
MItään kunnon perehdytystä en ole työhön saanut ja mikään luvattu asia ei toteudu. Oli vähätellyt myös sitä kun työssä on väkivallan uhkaa asiakkaiden puolelta ja minua ei olla mitenkään ohjeistettu siihen. Asiasta ei edes sanottu mitään kun kysyin siitä. Minulle puhuttiin silloin että työ on kivaa ja mukavaa ohjaustyötä ja työpaikassa on rauhallista . Ei ole todellakaan tuollaista.- Anonyymi
Jos olet liittynyt ammattiliittoon ja jos työpaikalla on luottamusmies, niin ota yhteyttä häneen. Saat vastinetta jäsenmaksuille.
Jos olet saanut ensimmäisen palkan, mutta et kirjallista selvitystä työsuhteen ehdoista tai kirjallista työsopimusta ja jos et ole liittynyt liittoon, voit kysyä neuvoja työsopimuslain noudattamista valvovan viranomaisen puhelinneuvonnasta . Täältä
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 447296
- 324048
- 573575
- 503110
- 172796
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons492259- 372258
- 492245
- 432238
- 162226