Eikös työaikalaki koske myös työnantajaa? Työntekijän päiväkohtainen tuntimäärä on 8h johon lisätään 50min taukoaikaa, koska kahvitauot ja ruokatauko ei ole työaikaa.
Mutta kun työpisteelle on kaksi henkilöä ja työtä pitää (tauottaa aina) sen aikaan kun toinen henkilöistä on taukoa viettämässä, ennen kuin tauottaja itse pääsee esim kahville, noh työaikahan ei ylity kummallakaan työntekijällä, mutta työtehtävä kuitenkin on käynnissä loppuen lopuksi 8h 50min ilman tauotus korvausta, vai voiko lakisääteiset muka kuitata sen 50min jona aikana työtä on suoritettu.
Elikkä hyötyykö työnantaja sen 50min käytännössä ilmaiseksi, kun työaika ei kuitenkaan ylity työntekijällä. 🤔
Osaako joku sanoa mitenkä tämä menee tuotantotyössä?
Työaikalaki
Anonyymi
4
196
Vastaukset
- Anonyymi
Eikö laki koske työnantajaa? Sanotaanko vaikka, että työnantaja kirjoittelee kotoaan vapaa-aikana entisille työntekijöilleen vuosikymmenten takaa päivittäin kaikenlaisia viestejä nettikeskustelufoorumeihin ja paljastaa heidän yksityisasioita kaikelle kansalle avoimilla keskustelupalstoilla?
- Anonyymi
LEPOAJAT
- Anonyymi
Säännöllinen työaika on kylläkin 37,5 tuntia / viikko, eli 7,5 tuntia päivä, johon sisältyy kaksi 15 minuutin kahvitaukoa. Tyohon päälle sitten se puolen tunnin palkaton ruokatauko, niin työpäivän kestoksi tulee se 8 tuntia.
Sitten kannattaa muistaa, että työaikalakia ei kaikilla aloilla edes noudateta, esimerkiksi provisiopalkaisessa myyntityössä.- Anonyymi
Mitä kun viikko työaika on 38,25 tuntia, niin työpäivä on 8,5 tuntia pitkä klo. 7-15.30.
Koska 30min. ruokatauko tehdään takaisin saman päivä aikana.
Huijaako työnantaja?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 427125
- 323978
- 503438
- 412978
- 172756
- 372248
- 162216
- 412173
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons472157- 432112