Sitä saa kysellä. En ymmärrä,miten se pitää olla niinpäin,aika kuluu,mitään ei sano milloin loman voi pitää.
Useamman vuoden ollut samalla työnantajalla,ja aina se shiw,että sen perään joutuu kyselemään,selvittämään kuin salakyttä,milloin on töiden takia mahdollista pitää.
Eikö olekaan työnantajan asia antaa lomat,etteivät jää pitämättä?
Ja onko se jotain ylimääräistä ne lomat? Sama himma joka kerta,oli tulossa talvilomat viime tinkaan ennen kesälomakautta,tai kesäloma,ainoana aikana kun sen voin putää,niin täytyy etsiä tuuraajaa,kuin heinäsuovasta jotain.
Eikä työni edes ole sellaista,mitä ei kuka tahansa pystyisi tekemään.
Mitä siitä lomasta pitää työnantajan kirjanpidossa näkyä kun se sama genkilö on ollut vuosia töissä? Vai eikö vuosilomakirjanpitoa tarvitse olla?
Mihin loma katoaa?
9
318
Vastaukset
- Anonyymi
Käy lukemassa tätä pomollesi samalla, kun ilmoitat, milloin haluat pitää lomasi ensi kesänä. https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
Sinulle vuosilomalakia selityksineen http://www.vuosilomaopas.fi/fi/- Anonyymi
Eipä tikanne sillä miksikään muutu. Tietää että tunnen vuisilimalain. Kysyin sitä eikö nykyään enää ole vuosilomakurjanpitoa olemassa? Ja voiko eri henkillstöryhmiä kohdella eri tavoin,ja mitä vaikuttaa tylsopimusmuoto vaikka täyden loman ansaitseekin työn määrän perusteella.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eipä tikanne sillä miksikään muutu. Tietää että tunnen vuisilimalain. Kysyin sitä eikö nykyään enää ole vuosilomakurjanpitoa olemassa? Ja voiko eri henkillstöryhmiä kohdella eri tavoin,ja mitä vaikuttaa tylsopimusmuoto vaikka täyden loman ansaitseekin työn määrän perusteella.
Työsuojeluvaltuutettu on apuna kun työnantajan kanssa tulee ongelmia, jos valtuutettua ei ole valittuna eikä luottamusmiestä/valtuutettua ole valittuna tai ole liiton jäsen, niin työsuojelupiiri auttaa siinä tapauksessa. Sinne vain yhteyttä, ja kertoo asiallisesti tapahtuneen niin apua on saatavilla, koska lomat eivät ole valinnaisia työnantajasta riippuvaisia etuuksia.
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työsuojeluvaltuutettu on apuna kun työnantajan kanssa tulee ongelmia, jos valtuutettua ei ole valittuna eikä luottamusmiestä/valtuutettua ole valittuna tai ole liiton jäsen, niin työsuojelupiiri auttaa siinä tapauksessa. Sinne vain yhteyttä, ja kertoo asiallisesti tapahtuneen niin apua on saatavilla, koska lomat eivät ole valinnaisia työnantajasta riippuvaisia etuuksia.
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedotEipä näistä neuvoista juuri apua ole. Mutta,täytyy yrittää vsnhan loman viikkoa vielä kysellä. Maaliskuu ja huhtikuuhan tässä on vielä aikaa,sitten se homma ns kärähtää kun alkaa kesälomakausi.
Ihmettelen miten se on työntekijän oma asia,olla tuurauksesta vastuussa,jos aikoo säädettyjen puitteussa lomaa pitää. Tai vähintään hirmuinen haloo pidettävä,eikö loma kun on kertynyt,ole lakisääteinen enää nykyisin,vaikka itse löysin ihan entisenlaisena vuosilomalain.
Että se tulee täysin yllätyksenä muka aina että työntekijä tahtoisi lomaa pitää? Vuosia ollut työntekijä,ja toistuvasti se sama sou. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eipä näistä neuvoista juuri apua ole. Mutta,täytyy yrittää vsnhan loman viikkoa vielä kysellä. Maaliskuu ja huhtikuuhan tässä on vielä aikaa,sitten se homma ns kärähtää kun alkaa kesälomakausi.
Ihmettelen miten se on työntekijän oma asia,olla tuurauksesta vastuussa,jos aikoo säädettyjen puitteussa lomaa pitää. Tai vähintään hirmuinen haloo pidettävä,eikö loma kun on kertynyt,ole lakisääteinen enää nykyisin,vaikka itse löysin ihan entisenlaisena vuosilomalain.
Että se tulee täysin yllätyksenä muka aina että työntekijä tahtoisi lomaa pitää? Vuosia ollut työntekijä,ja toistuvasti se sama sou.Niin kuin tiedät:
Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta kuukautta ennen sen alkua ja jos se ei ole mahdollista, niin viimeistään 2 viikkoa ennen.
Työnantajan on ennen loman ajankohdan määräämistä tiedusteltava työntekijöiden toiveita loman ajankohdasta ja mahdollisuuksien mukaan otettava toiveet huomioon. Kaikkia on kohdeltava tasapuolisesti.
Työnantajan on pidettävä kirjaa työntekijän vuosilomista. Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan on pyynnöstä oikeus saada kirjallinen selvitys työntekijän vuosilomaa ja säästövapaita koskevista merkinnöistä. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L6P29
Työnantajan edustaja etsii ja palkkaa tuuraajat ja sopii heidän kanssa työsopimukset.
jne.
Onko siellä firmassa työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai luottamusvaltuutettu?
Jos on, niin pyydä apua, muuten soita vuosilomalain noudattamista valvovalle työsuojeluviranomaiselle.
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvonta - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Niin kuin tiedät:
Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta kuukautta ennen sen alkua ja jos se ei ole mahdollista, niin viimeistään 2 viikkoa ennen.
Työnantajan on ennen loman ajankohdan määräämistä tiedusteltava työntekijöiden toiveita loman ajankohdasta ja mahdollisuuksien mukaan otettava toiveet huomioon. Kaikkia on kohdeltava tasapuolisesti.
Työnantajan on pidettävä kirjaa työntekijän vuosilomista. Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan on pyynnöstä oikeus saada kirjallinen selvitys työntekijän vuosilomaa ja säästövapaita koskevista merkinnöistä. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L6P29
Työnantajan edustaja etsii ja palkkaa tuuraajat ja sopii heidän kanssa työsopimukset.
jne.
Onko siellä firmassa työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai luottamusvaltuutettu?
Jos on, niin pyydä apua, muuten soita vuosilomalain noudattamista valvovalle työsuojeluviranomaiselle.
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/asiointi/puhelinneuvontaTämmöistä se on- että lomat pitäisi sopia keskenään. Kun se kauan odotettu oikeastaan ainoa viikko kun työkohteessa on hiljaisempaa, eli helpompi ois tuuraajalle, lähestyy, niin kun kysyy voiko silloin pitää lomaa niin eihän se millään käy kun toinen henkilö onkin väliaikaisesti siirtynyt muihin hommiin toisaalle.
Eli ihan mahdoton yhtälö.
Mitään muutakaan viikkoa ei ole luvattu että sen loman voisin pitää, siis jo vanhaksi jäävää lomaa se yksi viikko.
Ja vähemmästäkin jo stressi lisääntyy, ja loman tarve vain tuntuu kasvavan, mutta sehän on minun oma ongelmani. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tämmöistä se on- että lomat pitäisi sopia keskenään. Kun se kauan odotettu oikeastaan ainoa viikko kun työkohteessa on hiljaisempaa, eli helpompi ois tuuraajalle, lähestyy, niin kun kysyy voiko silloin pitää lomaa niin eihän se millään käy kun toinen henkilö onkin väliaikaisesti siirtynyt muihin hommiin toisaalle.
Eli ihan mahdoton yhtälö.
Mitään muutakaan viikkoa ei ole luvattu että sen loman voisin pitää, siis jo vanhaksi jäävää lomaa se yksi viikko.
Ja vähemmästäkin jo stressi lisääntyy, ja loman tarve vain tuntuu kasvavan, mutta sehän on minun oma ongelmani.Mitä mieltä luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu on?
- Anonyymi
Työnantajalla on velvoiteena asettaa lomalistat näkyville mihin jokainen saa merkitä lomatoiveensa.
Työnataja arvioi voiko kaikki olla samaan aikaan lomilla vai miten lomat porrastetaan.
Työnataja voi määrätä lomien ajankohdan, mutta silloinkin loma annettava yhtäjaksoisena ei jaettuina osiin. Lomia määrättäessä on lomat oltava kiertäviä eli yksittäisiä työtekijäitä ei voi laittaa aina samaan aikaan lomalle.
Työntekijä itse halutessa voi jakaa loma kahteen osaan jolloin mahdollisuus saada osa lomasta juuri silloin kun itse haluaa!
Mikälivi vuosiloma listaa ja sopimustalukkoa ei työnantaja tee on asia vietävä liittoon joka tulee vaatimaan työnantajan tekemään sellainen erinäisten tomenpiteiden uhalla jopa oikeuteen viemisellä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 467455
- 324098
- 573635
- 503150
- 172826
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons522386- 532327
- 432268
- 372268
- 162246