Sonepar työpaikkana (entinen SLO)

Työskentelin siellä jonkin aikaa ja minunkin lyhyen urani aikana porukkaa tuli ja meni jatkuvalla syötöllä. Kerron omat huomioni että mistäköhän johtuu.

Sonepar.

-Työhaastattelussa luvataan kannusteita mitä kukaan ei edes saa ja joka kuukausi jaetaan lappuja jossa lukee et ”näin paljon olisit voinut saada jos kokonaissuorite talossa olisi ollut tämä ja tämä” (mahdottomat suoritteet)
- töihin palkataan ihmisiä väärin perustein ja aluksi laitetaan uusi työntekijä kuvittelemaan että työ on helppoa trukilla ajoa ja muutaman viikon päästä juoksutetaan paikasta toiseen (ei mitään vakituista työnkuvaa vaikka työvuorolistassa niin lukisikin)
- Luulisi että esimiehiä jolle ilmoitetaan mahdollisista sairastumisista olisi vain yksi, väärin. soneparilla tuntuu et omasta sairastumisesta pitää tietää myös talon siivoojan ja hänelle pitää oikein perustella että miksei voi tulla töihin vaikka lääkäri on todennut työkyvyttömäksi.
- Työajat venyy alimitoitetun henkilöstömäärän takia ja jos et suostu ylitöihin niin olet porukan ja varsinkin esimiesten silmätikkuna.
- Yleinen työilmapiiri on huono. Kuiskitaan että ”onks toi oikeesti noin hidas”
- soneparin motto on enemmänkin ”tulos tai ulos” kun että tekemällä oppii
-vaikka kuinka olisit joustava, ahkera ja hyvä työssäsi niin siitä ei ole mitään hyötyä palkassa kun vain kokonaissuorite ratkaisee. Lisäksi jos on hiljaisia aikoja ja työtä ei ole niin työntekijä ei saa suoritteita. (Miksi koko kannustinjärjestelmä on edes käytössä kun se ei aiheuta kuin närää jokaiselle taholle?)