Miten saat oman motivaation säilymään jos kollegat vaihtuvat kaiken aikaa?
Työskenteletkö firmassa jossa on suuri vaihtuvuus?
Anonyymi
17
961
Vastaukset
- Anonyymi
Vaihtamalla työpaikkaa myös. Ilmapiirissä on työpaikalla vikaa, jos porukkaa lähtee jatkuvasti muualle.
- Anonyymi
Normaali vaihtuvuus on 8-12 % vuosittain. Syyt vaihtelee , on sysiä ja on seppiä.
- Anonyymi
Inkkareita tuli ja meni niin tiuhaan että ei siinä enää viitsinyt yrittääkään perehdyttää ketään tai edes oppia heidän nimiään ... lopulta irtisanouduin.
- Anonyymi
Inkkarit ovat kuulemma herkkiä vaihtamaan työpaikkaa. Mistäköhän johtuu?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Inkkarit ovat kuulemma herkkiä vaihtamaan työpaikkaa. Mistäköhän johtuu?
Mun mielestä useamman inkkarin nähneenä lähtevät heti jos saavat jotain vaikeampaa tekemistä.
Helppojen hommien toivossa mielistelevät esimiehiä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mun mielestä useamman inkkarin nähneenä lähtevät heti jos saavat jotain vaikeampaa tekemistä.
Helppojen hommien toivossa mielistelevät esimiehiä.Tuohon vielä lisäksi että intialaisille esimiehille on tyypillistä se että nokkimisjärjestystä valvotaan pilkuntarkasti ja että työntekijä saa lähtöpassit lähes heti jos hän lakkaa olemasta esimiestään mielistelevä jees-ukko vaikka muuten työnsä hyvin hoitaisikin.
- Anonyymi
Surkea työpaikka on kyseessä jos jatkuvasti hakee työntekijöitä ilman että yritys mitenkään kasvaa. Rivien välistä voi myös lukea paljon.
- Anonyymi
Fiksut ja pätevät lähtevät yleensä ensin kun firmassa alkaa olla vikaa. Esimerkiksi juuri yritykset siirtää työt intiaan voi olla sellainen. Kannattaa itsekkin nostaa kytkintä koska sen lisäksi, että olo käy yksinäiseksi voi olla vaarana, että se omakin työ siirtyy sinne Intian niemimaalle.
- Anonyymi
Sehän menee niin, että nuoret ja kokemattomat viihtyvät melkein missä tahansa, koska heillä ei ole vielä tietoa paremmasta tai näkemystä epäkohdista. Myös lähellä eläkeikää olevat usein kituuttavat huonoissakin työpaikoissa, koska heillä ei ole mahdollisuuksia enää vaihtaa. Jos 10-20 vuoden työkokemuksen omaavat henkilöt tulevat ja pian menevät, niin kyllä silloin firmassa jotain on yleensä vinksallaan.
Jos oma henkilökohtainen työ on kuitenkin kivaa ja firmassa viihtyy, niin mitäs sitä välittämään muista. Onhan se toki rassaavaa, jos esim. perehdytät liukuhihnatyönä porukkaa ja he lappavat pian ovesta ulos, mutta jos saat vain suorittaa omaa työtäsi, niin anna mennä ja ole itse tyytyväinen. Mitäpä sitä muiden pahasta olosta suotta stressaamaan, jos itsellä on hyvä olla. - Anonyymi
Suuri vaihtuvuus on suuri varoitusmerkki. Firmassa on jotain vialla.
- Anonyymi
Omassa työpaikassani vaihtuvuus kasvoi reippaasti organisaatiomuutoksen jälkeen. Seurauksena toiminnan heikkenemistä, turhautumista ja tiedonkulun estymistä vaikka tavoite oli päinvastainen.
- Anonyymi
Menin itse isojen lupauksien myötä firmaan töihin jossa tehdään omaa "ERP:ä".
Palkannut manageri lähti saman viikon lopussa kun menin firmaan ja esimieheksi laitettiin huomattavasti nuorempi, kokemattomampi ja täysin ilman esimiesprofiilia/kokemusta/koulutusta omaava jannu. Perehdytys jo rakenteilla olevaan softaan oli mitätön. Samoin Backlog itemit muutaman lauseen "lausahduksia" joita ei oltu mietitty eikä pohjustettu oikein mitenkään.
Versiohallinnasta huomasin (joka on erinomainen paikka tsekkaamiseen) että tekijöitä oli ollut parin vuoden aikana lähes parikymmentä joita ei kuvioissa enää näkynyt. Mukaan lukien konsulttifirmojen konsultteja ja näitä konsulttifirmoja ei enää myöskään ollut kuvioissa mukana lainkaan. Suunnittelu ja muuta dokumentaatiota ei käytännössä edes ole.
Eli tällä tyylillä, Shit in - Shit out on käytännössä lopputulos. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Menin itse isojen lupauksien myötä firmaan töihin jossa tehdään omaa "ERP:ä".
Palkannut manageri lähti saman viikon lopussa kun menin firmaan ja esimieheksi laitettiin huomattavasti nuorempi, kokemattomampi ja täysin ilman esimiesprofiilia/kokemusta/koulutusta omaava jannu. Perehdytys jo rakenteilla olevaan softaan oli mitätön. Samoin Backlog itemit muutaman lauseen "lausahduksia" joita ei oltu mietitty eikä pohjustettu oikein mitenkään.
Versiohallinnasta huomasin (joka on erinomainen paikka tsekkaamiseen) että tekijöitä oli ollut parin vuoden aikana lähes parikymmentä joita ei kuvioissa enää näkynyt. Mukaan lukien konsulttifirmojen konsultteja ja näitä konsulttifirmoja ei enää myöskään ollut kuvioissa mukana lainkaan. Suunnittelu ja muuta dokumentaatiota ei käytännössä edes ole.
Eli tällä tyylillä, Shit in - Shit out on käytännössä lopputulos.olen itsekin astunut vähän samanlaiseen työpaikkamiinaan, eli backlogi oli mitä oli, väki on vaihtunut tiuhaan ja esimiehet sekä perehdytys ovat mitä ovat. Dokumentaatiota oli tietysti turha kysellä, kuten unit testejäkään.
Tästä viisastuneena olen miettinyt että ensi kerran kun vaihdan työpaikkaa, niin haluaisin ensin nähdä pari-kolme päivää sitä perusduunia firmassa ennenkuin allekirjoitan mitään sopparia.
- Anonyymi
Joo
- Anonyymi
jos kollegat koko ajan vaihtuu niin kertoo jotain työnantajasta. huono työviihtyvyys, huono perehdytys tai muuten vaan huono työ.. siis semmoinen työ, jossa ei oo sisältöö
- Anonyymi
introvertti ohjelmoijalle ei merkitystä. Kun ei muutenkaan tykkää ihmisistä eikä harrasta löpinöitä kaffepöydässä.
Omissa oloissa menee parhaiten työpäivät, - Anonyymi
Motivaatio menee nopeasti ja sen jälkeen alkaa sluibailukierteessä johon kaikki osallistuu koko touhu menemään "taisteluksi" ja odotteluksi siitä että työpäivä päättyy.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 467605
- 334193
- 573695
- 503180
- 172866
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons602534- 542388
- 512358
- 402329
- 162276