Milloin pidät lakisääteisen palkallisen talviloman

Palkallista vuosilomaa kertyy kaikille, myös provisiopalkkaisille, kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on oikeus saada lomaa täydellä palkalla kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.

Palkallisesta vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.

Lomakausi on 2.5 ja 30.9 välinen aika. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4 ja 31.3 välinen aika.

Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L3P9

Jos työsuhde on vakituinen eli työskentelee vähintään 14 päivänä kalenterikuukaudessa, lasketaan vuosilomapalkka kertomalla työntekijän keskipäiväpalkka lomapäivien määrän perusteella määräytyvällä kertoimella joka löytyy täältä:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L3P11

Osa-aikaisen eli muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tekevän työntekijän vuosilomapalkka on 9 prosenttia taikka työsuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden 11,5 prosenttia.

Nämä säännökset ovat pakottavia. Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle lain mukaan kuuluvia etuja, on mitätön.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L1P3