Minkä takia työnantajalla pitää olla asiallinen ja painava syy irtisanomiselle? Pitäisi riittää, että työnantaja ei enää tarvitse työntekijän työpanosta.
Yritykset eivät uskalla palkata työntekijää. Jos sattuu virherekrytointi, työntekijästä ei pääse mitenkään eroon.
Siksi valitaan ulkomainen ammattimies!
Huonosta duunarista eroon
Anonyymi-ap
6
107
Vastaukset
- Anonyymi
Katso sopiva hetki jolloin hiljaisempaa.
Irtisano tuotannollisien ja taloudellisin syin.
Onko nykyään se 6kk vai putosiko 4kk takaisinottovelvoite, eli sen jälkeen voi palkata jonkun muun hoitamaan sen homman tai voi palkata ulkoista palvelua, eli yrittäjän töihin.
Ei muuten tarvitse odottaa edes sitä takaisinottovelvoitteen aikaa vaan saa ottaa heti seuraavana päivänä.
Tuo on ihan normaalia sopeutustoimia. - Anonyymi
Törppö duunari on mulle helppo potkaista pellolle. Potku persuuksiin ja takaisin ei ole tulemista.
- Anonyymi
Virherekryhän ei ole työntekijän syy, joten….
Työnantaja on saattanut mahdollisesti houkutella työntekijän hyvästä työpaikasta jopa virheellisin lupauksin omaan yritykseensä.- Anonyymi
mutta tärkeintä on päästä helposti eroon niistä viinalle haisevista duunareista.
- Anonyymi
Hymyilet ja kuiskaat korvaan ”suksi vittuun”. Kyllä se sillä lähtee. Makselee sitten jos valittaa.
- Anonyymi
Käytännössä 6-12kk palkalla lähtee kaikki paitsi luottamusmies heti.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 467575
- 334183
- 573685
- 503170
- 172856
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons572481- 542388
- 402329
- 452322
- 162266