Onko tiedossa tilannetta että työnantaja puoli on esittänyt työntekijöiden etuihin lisää rahaa tai muita etuja.
Palkkaukseen työturvallisuuteen tasa-arvoon jne.
Minä en ole kyllä koskaan niitä esityksiä kuulut vaikka muistan asioita 70 vuoden ajalta.
Kaikki edut joita on tullut niin on saaneet alun vasemmistopuolueilta ja Ay-liikkeeltä.
Kertokaapa jos satutte tietämään.
Mitä etuja on työnantaja puoli vaatinut työntekijöille?
Anonyymi-ap
41
301
Vastaukset
- Anonyymi
Et muista, koska niitä ei ole.
Heikennyksiä on vain tullut työnantajapuolelta työntekijäpuolelle, se kertoo siitä, ettei työnantajat halua mitään hyvää työntekijöilleen. - Anonyymi
Hyvät työntekijät työntantaja haluaa pitää ja se näkyy usein palkassa. Ei se työnantaja kuitenkaan mikään sosiaalitoimisto ole, ja suurin osa työntekijöistä ovat laiskoja, lusmuja ja tekevät kaiken jotta näyttäisivät siltä että tekisivät töitä vaikka eivät tee. Mitä ihmeen hyvityksiä tuollaisille halutaan? Ja pääsääntöisesti se on tuota vasemmistosakkia.
- Anonyymi
Julkisellahan se palkka ei nouse, vaikka miten olisit hyvä työntekijä, siispä julkiselta lähtee kaikki hyvät työntekijät pois.
Sitten ihmetellään kun palvelun laatu on mitä sattuu, no kenenköhän vika? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Julkisellahan se palkka ei nouse, vaikka miten olisit hyvä työntekijä, siispä julkiselta lähtee kaikki hyvät työntekijät pois.
Sitten ihmetellään kun palvelun laatu on mitä sattuu, no kenenköhän vika?Ei pidäkään nousta älyttömästi, siksi se on julkinen puoli. Ei sentään nyt ihan mitä tahansa makseta siitä että peset vanhuksien takapuolia vaikka arvokasta työtä se toki sen, ei sillä. Työllä ei Suomessa rikastu mutta tulee toimeen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Julkisellahan se palkka ei nouse, vaikka miten olisit hyvä työntekijä, siispä julkiselta lähtee kaikki hyvät työntekijät pois.
Sitten ihmetellään kun palvelun laatu on mitä sattuu, no kenenköhän vika?Se että työntekijällä ei ole moraalia hoitaa työtänsä kunnolla julkisella puolella, ei varmasti ole kuin juurikin sen työntekijän syy. Eikös jokainen ihminen ole vastuussa omasta toiminnastaan?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Se että työntekijällä ei ole moraalia hoitaa työtänsä kunnolla julkisella puolella, ei varmasti ole kuin juurikin sen työntekijän syy. Eikös jokainen ihminen ole vastuussa omasta toiminnastaan?
Ja ihmiset, jotka tietävät oman aikansa arvon lähtevät julkiselta puolelta helvettiin hyvinkin nopeasti tajutessaan ettei heidän aikaansa arvosteta, heidät nähdään vain ns. vanhusten perseiden pesijöinä.
- Anonyymi
Siinä on sitten se syy että ulkomailta tuodaan työntekijät.
Vaan että suomalaiset on laiskoja.
Miten laivat valmistu suomessa kun ei ollut niitä ulkomaalasia työntekijöitä töissä.
Taisi olla Chileläiset pakolaiset ensimmäiset ulkomaalaiset työntekijä telakalla.
Vaan olivatko Vietnamilaiset sitä ennen en muista. Eihän se ole työnantajan tehtävä keksiä etuja työntekijöille. Työntekijät tietävät parhaiten mitä tarvitsevat ja voivat esittää niitä työnantajalle. Järjestölampaat eivät vain ymmärrä, että asioista voidaan sopia myös paikallisesti, ihan työpaikkakohtaisesti ja maltillisesti neuvottelemalla. Ei siihen mitään turvotettua järjestöpossua tarvita.
- Anonyymi
Paikallisella "sopimisella" haetaan vain pitkällä tähtäimellä paikallista sanelua, jossa työntekijäpuoli riisutaan aseistaan. Olisi älyllisesti epärehellistä väittää jotain muuta.
➧Paikallinen sanelu johti suurlakkoon Norjassa
Sähkökemianteollisuuden työntekijät saivat neuvottelutuloksen yli viikon kestäneen lakon jälkeen.
Norjalainen ammattiliitto Industri Energi ja työnantajajärjestö Norsk Industri ratkaisivat liittojen välillä olleen kiistan tällä viikolla. Sitä ennen alan työntekijöitä oli ollut lakossa kymmenen päivää.
Ammattiliitto sai läpi vaatimuksensa sanktioista yrityksille, jos ne eivät käy aitoja neuvotteluja työntekijöidensä kanssa palkkaratkaisuista ja vuorokorvauksista.
Sanktiot tarkoittavat yrityksen tuotannon vähentämistä asteittain, jos työpaikalla syntyy kiistaa työehdoista.
Työntekijöiden edustajat olivat kokeneet yrityksissä, ettei niissä käyty aitoja paikallisia neuvotteluita vaan ennemminkin työnantajat halusivat sanella ratkaisut.
Työmarkkinaosapuolten sopima energia- ja kemianteollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus säätelee työehtojen muassa alan minimipalkkoja. Pienintä mahdollista päiväpalkkaa ja vuorokorvausta nostettiin uudessa sopimuksessa 4,5 prosenttia.
Lakkoon osallistui yli 1 400 liiton jäsentä. Ammattiliitto oli jo valmistautunut laajentamaan lakon 2 800 jäseneen. Sähkökemian työehtosopimus kattaa kaikkiaan noin 7 600 jäsentä. Liitolla on kaikkiaan 56 000 jäsentä öljy-, kaasu- ja kemianteollisuudessa.
Myös Suomessa on noussut esiin huoli, etteivät paikalliset neuvottelut ole yrityksissä välttämättä aitoja.
https://insinoori-lehti.fi/uutiset/paikallinen-sanelu-johti-suurlakkoon-norjassa/ Anonyymi kirjoitti:
Paikallisella "sopimisella" haetaan vain pitkällä tähtäimellä paikallista sanelua, jossa työntekijäpuoli riisutaan aseistaan. Olisi älyllisesti epärehellistä väittää jotain muuta.
➧Paikallinen sanelu johti suurlakkoon Norjassa
Sähkökemianteollisuuden työntekijät saivat neuvottelutuloksen yli viikon kestäneen lakon jälkeen.
Norjalainen ammattiliitto Industri Energi ja työnantajajärjestö Norsk Industri ratkaisivat liittojen välillä olleen kiistan tällä viikolla. Sitä ennen alan työntekijöitä oli ollut lakossa kymmenen päivää.
Ammattiliitto sai läpi vaatimuksensa sanktioista yrityksille, jos ne eivät käy aitoja neuvotteluja työntekijöidensä kanssa palkkaratkaisuista ja vuorokorvauksista.
Sanktiot tarkoittavat yrityksen tuotannon vähentämistä asteittain, jos työpaikalla syntyy kiistaa työehdoista.
Työntekijöiden edustajat olivat kokeneet yrityksissä, ettei niissä käyty aitoja paikallisia neuvotteluita vaan ennemminkin työnantajat halusivat sanella ratkaisut.
Työmarkkinaosapuolten sopima energia- ja kemianteollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus säätelee työehtojen muassa alan minimipalkkoja. Pienintä mahdollista päiväpalkkaa ja vuorokorvausta nostettiin uudessa sopimuksessa 4,5 prosenttia.
Lakkoon osallistui yli 1 400 liiton jäsentä. Ammattiliitto oli jo valmistautunut laajentamaan lakon 2 800 jäseneen. Sähkökemian työehtosopimus kattaa kaikkiaan noin 7 600 jäsentä. Liitolla on kaikkiaan 56 000 jäsentä öljy-, kaasu- ja kemianteollisuudessa.
Myös Suomessa on noussut esiin huoli, etteivät paikalliset neuvottelut ole yrityksissä välttämättä aitoja.
https://insinoori-lehti.fi/uutiset/paikallinen-sanelu-johti-suurlakkoon-norjassa/Joopa joo, aitoja neuvotteluja.
- Anonyymi
Kyllä työnantaja voi ilmoittaa että nyt on tullut voittoa yritykselle paljon joten palkitsemme teidät ylimääräisellä palkankorotuksella.
Miksi duunarin pitää aina itse olla kerjäämässä etuja, kyllä työnantaja voi niitä omaehtoisesti jakaa.
Turhaa pas,,,,,,,,,n jauhantaa ihmisellä joka vaatii että duunarin pitää aina rukoilla, että kyllä herra ja polvistus johtajan eteen rukousasentoon. rytmimunat kirjoitti:
Joopa joo, aitoja neuvotteluja.
Norjan ammattiliitot vaativat valheenpaljastuskonetta paikallisiin neuvotteluihin aitouden todistamiseksi.
- Anonyymi
rytmimunat kirjoitti:
Joopa joo, aitoja neuvotteluja.
Epäiletkö paikallisen sopimisen vilpittömyyttä, kun HR-osasto käy toimistossaan paikallisesti neuvotteluja työntekijöiden puolesta.
- Anonyymi
Ei mikään estä paikallisesti yhtä yritystä maksamasta vaikka 10x korkeampia palkkoja, tai että antavat työntekijöilleen 6kk palkallista lomaa. Tämä on mahdollista jo nyt. Monessako yrityksessä tapahtuu kumpikaan näistä?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei mikään estä paikallisesti yhtä yritystä maksamasta vaikka 10x korkeampia palkkoja, tai että antavat työntekijöilleen 6kk palkallista lomaa. Tämä on mahdollista jo nyt. Monessako yrityksessä tapahtuu kumpikaan näistä?
Itse sovin työntekijöiden kanssa ylipitkistä työpaivistä vapaapäivilla.
Nuo paikallset sopimiset olivat laittomia kun en kuulunut työnatajajärjestöihin.
Laittomia sopimuksia tehdään joka puolella joten eiköhän olisi aika muuttaa sääntöjä vastaamaan todellisuutta.
- Anonyymi
Osallistumisoikeuden yrityksen hallintoon, on hoidettu monissa yrityksissä ilman lakia. Samoin monissa yrityksissä on sovellettu voittopalkkioita työntekijöille, vaikka niistä ei lailla ole määrätty.
- Anonyymi
Työantaja on luonut yritystoiminnan ja tarjonnut palkkatyöpaikan. Palkka+etuudet+vakuutukset+vuosiloman. Onhan siinä työnantajan
osuus aika isossa merkittävässä roolissa.- Anonyymi
Etuudet, vakuutukset ja vuosilomakin on saatu lakkoilemalla ammattiliittojen avustuksella :-)
Anonyymi kirjoitti:
Etuudet, vakuutukset ja vuosilomakin on saatu lakkoilemalla ammattiliittojen avustuksella :-)
Niin, mihin niitä siis enää tarvitaan?
- Anonyymi
Joskus kuulin juttua rakennusalan ruokatauosta.
Työnantaja puoli ehdotti ½ tunnin ruokataukoa ja hyvitystä siitä hyvästä, ei kelvannut työntekijäpuolelle.
No meni muutamia vuosia niin työntekijät alkoivat itse ehdottaa tuota samaa mutta heiltä jäi hyvitys saamatta. - Anonyymi
Nykyään Lakkoilu ei ole enää tätä päivää. Liitot on aikoinaan luoneet hyvän pohjan, siitä on hyvä jatkaa. Ajat muuttuu ja myös ajatuksien pitäisi muuttua nykypäivään. Lakkoilu ei ole neuvottelemista vaan kiristystä.
- Anonyymi
Niinpä, ja jos työntekijät kokevat etteivät tule palkallaan toimeen niin aina on massairtisanoutuminen ja muihin töihin.
Muistaakseni jotkut hoitsut näin tapasivat tehdä, tiedä sitten auttoiko vaiko eikö.
- Anonyymi
Kummasti vaan silti naristaan ja lakkoillaan. Palkka sen mukaan, miten hyvä työntekijä olet, ei niille lusmuille kukaan halua maksaa , ja ne voi ihan hyvin lähteäkin pois. Hyvä hoitsu kyllä palkkansa ansaitsee.
- Anonyymi
useinkin käy niin että hyvälle maksetaan jopa huonommin. Hän kun tekee töitä miellellänsä jopa huonolla palkalla.
- Anonyymi
Jos jotain olen töissä oppinut niin sen, että hyvää työntekijää palkitaan antamalla sille lisää töitä ja vastuuta. Ei palkkaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos jotain olen töissä oppinut niin sen, että hyvää työntekijää palkitaan antamalla sille lisää töitä ja vastuuta. Ei palkkaa.
Itselläni on aika samat kokemukset. Hyvän ja osaavan työntekijän palkka on lisää töitä. Kovimmat puhujat ja oikean sosiaalisen suhteen omaavat keräävät helpoimmat/löysimmät hommat ja parhaan palkan.
Sitten kun otat lopputilin ja vaihdat toiseen työpaikkaan, niin soitellaan takaisin töihin ja luvataan lisää palkkaa. Kaikki on tähänkin asti pitänyt ottaa konkreettisilla toimilla. Eiköhän jokainen haalarihommissa aikaansa kuluttanut tiedä mitä paikallisella sopimisella oikeasti haetaan takaa, sama homma ammattiliittojen alasajon suhteen. Kaikella haetaan takaa vain huonompia työehtoja, alempia palkkoja ja isompaa voittomarginaalia omistavalle portaalle. Käytännössä paluuta johonkin teollisuuspatruunoiden aikaan, jolloin työehdot saneltiin yksipuolisesti ja palkkaa maksettiin omatunnon mukaan.
Jotkut EK:n propagandat voivat upota joihinkin nuorten sukupolvien edustajiin, jotka ei tiedä mistään mitään, mutta onneksi valtaosa vanhemmasta kaartista sentään tietää missä mennään.
Nykypäivän työelämässä on niitäkin, jotka eivät edes itse tajua olevansa erikoisasemassa, vaikka ovat työllistyneet työpaikalle jonkun sukulaisen/ystävän ansiosta. Työpaikka on aina turvattu ja omat säännöt käytössä muutenkin. Tämmöisessä tilanteessa on helppo laulaa jotain "liitto paha & työnantaja paras ystävä" lauluja. Koska eivät ole muutenkaan samalla lähtöviivalla muiden kanssa, eivätkä itse edes tajua sitä. Niille muille 90% tilanne on aivan toinen, kun ei ole turvana suhteiden suojaa.
Onneksi pääsin itse alalle, jossa järjestäytyminen on korkea ja ihmisillä älliä sen verran päässä, että myös tajuavat tämän. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Itselläni on aika samat kokemukset. Hyvän ja osaavan työntekijän palkka on lisää töitä. Kovimmat puhujat ja oikean sosiaalisen suhteen omaavat keräävät helpoimmat/löysimmät hommat ja parhaan palkan.
Sitten kun otat lopputilin ja vaihdat toiseen työpaikkaan, niin soitellaan takaisin töihin ja luvataan lisää palkkaa. Kaikki on tähänkin asti pitänyt ottaa konkreettisilla toimilla. Eiköhän jokainen haalarihommissa aikaansa kuluttanut tiedä mitä paikallisella sopimisella oikeasti haetaan takaa, sama homma ammattiliittojen alasajon suhteen. Kaikella haetaan takaa vain huonompia työehtoja, alempia palkkoja ja isompaa voittomarginaalia omistavalle portaalle. Käytännössä paluuta johonkin teollisuuspatruunoiden aikaan, jolloin työehdot saneltiin yksipuolisesti ja palkkaa maksettiin omatunnon mukaan.
Jotkut EK:n propagandat voivat upota joihinkin nuorten sukupolvien edustajiin, jotka ei tiedä mistään mitään, mutta onneksi valtaosa vanhemmasta kaartista sentään tietää missä mennään.
Nykypäivän työelämässä on niitäkin, jotka eivät edes itse tajua olevansa erikoisasemassa, vaikka ovat työllistyneet työpaikalle jonkun sukulaisen/ystävän ansiosta. Työpaikka on aina turvattu ja omat säännöt käytössä muutenkin. Tämmöisessä tilanteessa on helppo laulaa jotain "liitto paha & työnantaja paras ystävä" lauluja. Koska eivät ole muutenkaan samalla lähtöviivalla muiden kanssa, eivätkä itse edes tajua sitä. Niille muille 90% tilanne on aivan toinen, kun ei ole turvana suhteiden suojaa.
Onneksi pääsin itse alalle, jossa järjestäytyminen on korkea ja ihmisillä älliä sen verran päässä, että myös tajuavat tämän.Älliä? 90% ihmisistä globaalisti on aidosti tyhmempää sakkia, se näkyy kyllä. Laumasielut ne hilluu lakkovahteina portilla ja uhoaa parempaa palkkaa, ja sitten itketään kun tulee lomautuksia ja kenkää. Fiksuutta mitataan toki eri tavoin, mutta liittoon kuuluminen ei ole yksi niistä tavoista.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Älliä? 90% ihmisistä globaalisti on aidosti tyhmempää sakkia, se näkyy kyllä. Laumasielut ne hilluu lakkovahteina portilla ja uhoaa parempaa palkkaa, ja sitten itketään kun tulee lomautuksia ja kenkää. Fiksuutta mitataan toki eri tavoin, mutta liittoon kuuluminen ei ole yksi niistä tavoista.
Kyllä se vaan on. Huomaa hyvin myös siitä, että mitä korkeampi koulutusaste, sitä korkeampi järjestäytymisaste. Mitä korkeampi järjestäytymisaste, sitä enemmän vääntömomenttia, joka korreloi suoraan palkkatasoon.
➠Korkeasti koulutetuista selvä enemmistö kuuluu yhä ammattiliittoon – työntekijäammateissa eri tilanne
https://www.sttinfo.fi/tiedote/70999370/korkeasti-koulutetuista-selva-enemmisto-kuuluu-yha-ammattiliittoon-tyontekijaammateissa-eri-tilanne?publisherId=69818838&lang=fi Anonyymi kirjoitti:
Itselläni on aika samat kokemukset. Hyvän ja osaavan työntekijän palkka on lisää töitä. Kovimmat puhujat ja oikean sosiaalisen suhteen omaavat keräävät helpoimmat/löysimmät hommat ja parhaan palkan.
Sitten kun otat lopputilin ja vaihdat toiseen työpaikkaan, niin soitellaan takaisin töihin ja luvataan lisää palkkaa. Kaikki on tähänkin asti pitänyt ottaa konkreettisilla toimilla. Eiköhän jokainen haalarihommissa aikaansa kuluttanut tiedä mitä paikallisella sopimisella oikeasti haetaan takaa, sama homma ammattiliittojen alasajon suhteen. Kaikella haetaan takaa vain huonompia työehtoja, alempia palkkoja ja isompaa voittomarginaalia omistavalle portaalle. Käytännössä paluuta johonkin teollisuuspatruunoiden aikaan, jolloin työehdot saneltiin yksipuolisesti ja palkkaa maksettiin omatunnon mukaan.
Jotkut EK:n propagandat voivat upota joihinkin nuorten sukupolvien edustajiin, jotka ei tiedä mistään mitään, mutta onneksi valtaosa vanhemmasta kaartista sentään tietää missä mennään.
Nykypäivän työelämässä on niitäkin, jotka eivät edes itse tajua olevansa erikoisasemassa, vaikka ovat työllistyneet työpaikalle jonkun sukulaisen/ystävän ansiosta. Työpaikka on aina turvattu ja omat säännöt käytössä muutenkin. Tämmöisessä tilanteessa on helppo laulaa jotain "liitto paha & työnantaja paras ystävä" lauluja. Koska eivät ole muutenkaan samalla lähtöviivalla muiden kanssa, eivätkä itse edes tajua sitä. Niille muille 90% tilanne on aivan toinen, kun ei ole turvana suhteiden suojaa.
Onneksi pääsin itse alalle, jossa järjestäytyminen on korkea ja ihmisillä älliä sen verran päässä, että myös tajuavat tämän.Emme enää elä lasimaljassa nimeltä "Hädin tuskin teollistunut maatalous-Suomi". Tuotanto siirtyy maasta ja mantereelta toiselle hyvinkin nopeasti. Suuret yritykset omistetaan kansainvälisesti. Ay-väki on noin sata vuotta hekumoinut ajatuksella, että he omistavat ja määräävät tärkeimmän tuotannontekijän (työvoiman) liikkumisen ja ajatukset. Tosiasiassa Ay-väki verrattavisssa suojelurahoja vaativaan gangsteriin, jonka armoilla ovat pienet yritykset ja liikkeenharjoittajat, jotka eivät voi taikka halua viedä elinkeinoaan jonnekin muualle.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kyllä se vaan on. Huomaa hyvin myös siitä, että mitä korkeampi koulutusaste, sitä korkeampi järjestäytymisaste. Mitä korkeampi järjestäytymisaste, sitä enemmän vääntömomenttia, joka korreloi suoraan palkkatasoon.
➠Korkeasti koulutetuista selvä enemmistö kuuluu yhä ammattiliittoon – työntekijäammateissa eri tilanne
https://www.sttinfo.fi/tiedote/70999370/korkeasti-koulutetuista-selva-enemmisto-kuuluu-yha-ammattiliittoon-tyontekijaammateissa-eri-tilanne?publisherId=69818838&lang=fiSe että kuuluu ammattiliittoon ei kylläkään ole mikään älykkyyden mittari, samoin suurin osa akateemisista on itseasiassa aika yksinkertaista porukkaa, jos olet huomannut. Älykkyys mitataan ihan muilla arvoilla kuin sillä, miten hyvin osaat ulkoa opiskelemasi opuksen.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Itselläni on aika samat kokemukset. Hyvän ja osaavan työntekijän palkka on lisää töitä. Kovimmat puhujat ja oikean sosiaalisen suhteen omaavat keräävät helpoimmat/löysimmät hommat ja parhaan palkan.
Sitten kun otat lopputilin ja vaihdat toiseen työpaikkaan, niin soitellaan takaisin töihin ja luvataan lisää palkkaa. Kaikki on tähänkin asti pitänyt ottaa konkreettisilla toimilla. Eiköhän jokainen haalarihommissa aikaansa kuluttanut tiedä mitä paikallisella sopimisella oikeasti haetaan takaa, sama homma ammattiliittojen alasajon suhteen. Kaikella haetaan takaa vain huonompia työehtoja, alempia palkkoja ja isompaa voittomarginaalia omistavalle portaalle. Käytännössä paluuta johonkin teollisuuspatruunoiden aikaan, jolloin työehdot saneltiin yksipuolisesti ja palkkaa maksettiin omatunnon mukaan.
Jotkut EK:n propagandat voivat upota joihinkin nuorten sukupolvien edustajiin, jotka ei tiedä mistään mitään, mutta onneksi valtaosa vanhemmasta kaartista sentään tietää missä mennään.
Nykypäivän työelämässä on niitäkin, jotka eivät edes itse tajua olevansa erikoisasemassa, vaikka ovat työllistyneet työpaikalle jonkun sukulaisen/ystävän ansiosta. Työpaikka on aina turvattu ja omat säännöt käytössä muutenkin. Tämmöisessä tilanteessa on helppo laulaa jotain "liitto paha & työnantaja paras ystävä" lauluja. Koska eivät ole muutenkaan samalla lähtöviivalla muiden kanssa, eivätkä itse edes tajua sitä. Niille muille 90% tilanne on aivan toinen, kun ei ole turvana suhteiden suojaa.
Onneksi pääsin itse alalle, jossa järjestäytyminen on korkea ja ihmisillä älliä sen verran päässä, että myös tajuavat tämän.No kyllähän nuo nepotismityöllistyneet tietävät että ovat suhteilla sinne päässeet, eivät vain pysty tai halua sitä myöntää julkisesti kaikille koska onhan se aika nolottava asia ettet omilla meriiteillä ole töihin päässyt.
- Anonyymi
Meillä ainakin näkyy palkassa, huonot saa huonompaa liksaa ja paremmat parempaa liksaa niin kuin kuuluisi jokaisessa paikassa olla. Palkka kykyjen mukaan.
- Anonyymi
Tässäpä muutama edesmenneeltä työnantajalta. Meillä tehään 10 tuntia päivässä. 5 päivää 4 yötä viikossa. Enemmänkin saa tehä jos haluaa. Tili lasketaan niin, että renki saa saa käteen mahdollisimman paljon rahaaa. Majoitus täysin ilmainen. Remonttipäivinä hallilla täysi ylläpito
- Anonyymi
Omassa firmassani oli myös kuvio että urakkapalkat olivat 30% tessin palkkoja korkeammat ja n. 20% muita firmoja korkeammat.
Matkat ja päivärahat tessin mukaiset tosin ylöspäin joustettu, eli maksoin ei yönyli keikoista päivärahan vaikka tes ei vaatinut.
Tuosta kaikesta seurasi se että nuoremmat työntekijät vaativat vielä enemmän mutta tuottavuus heikkeni ja laatu laski kuin lehmän häntä ja reklamatioita tuli.
Joten kun tuli sopiva sauma niin ajoin toimintaa alas ja nyt ei enään ole yhtään työntekijää.
Eli vaikka saisi kuinka paljon paremmin kuin muut niin jossain vaiheessa se muuttuu normaaliksi ja aletaan vaatie enemmän, mikään ei riitä.
Myös työtehtäviä aletaan karsia, meidän alalla on 100v kuulunut tietyt asiat työnkuvaan mutta nuorempien mielestä muita parempi palkka ei edellyttänyt kaikkien tehtävien tekemistä.
- Anonyymi
Tuo ei pidä paikkaansa tai sitten on ainoa laatuaan yritys joka maksaa pyytämättä paremmin kuin TES.
Tai sitten siellä edellytetään että työntekijä lähestulkoon asuu työnsä ääressä.- Anonyymi
Aina monessa yrityksessä kyllä maksetaan yli TES:in. Itse en ole päivääkään tehnyt töitä TES:in palkoilla, aloituspalkkakaan ei ole ollut minimin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Aina monessa yrityksessä kyllä maksetaan yli TES:in. Itse en ole päivääkään tehnyt töitä TES:in palkoilla, aloituspalkkakaan ei ole ollut minimin.
Aika monessa yrityksessä kylläkin maksetaan just eikä melkeen TES:in.
Itse olen aina tehnyt minimipalkalla töitä, kunnes on myöhemmint annettu henkilökohtaisia lisiä. Ne HEKOtkin lukee TESissä. HEKO:n päälle en ole saanut extraa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Aika monessa yrityksessä kylläkin maksetaan just eikä melkeen TES:in.
Itse olen aina tehnyt minimipalkalla töitä, kunnes on myöhemmint annettu henkilökohtaisia lisiä. Ne HEKOtkin lukee TESissä. HEKO:n päälle en ole saanut extraa.Voisi sanoa että kaikki jotka työskentelevät erikoisaloilla saavat tessiä parempaa palkkaa.
Erikoisalalla on ongelmana se että vain harva niitä kykenee tekemään ja niistä harvoista pitää saada houteltua niitä työntekijöitä.
Erikoisala voi olla fyysisesti raskasta, erityistä ammattitaitoa vaativaa, poikkeavia työaikoja, täysin itsenäistä työskentelyä , yms.
Tavallisista duunareista ei ole noihin hommiin mutta toimiala kuuluu kuitenkin tavallisten duunareiden tessin alaisuuteen.
- Anonyymi
On totta, että ammattiyhdistyksellä on neuvotteluvaltaa, mutta yleensä ammattiyhdistys pitää oikeasti huolta vain heikoimmista. Joka tietysti kuulostaa jalolta, mutta tarkoitan sitä, että TES:in mukaista palkkausta ei tietenkään kenenkään pystyvän kannata itselleen hyväksyä. Hyvistä työntekijöistä on pulaa tälläkin hetkellä ja palkat neuvotellaan tietysti itse.
Valitettavasti TTES:it heikentävät hieman hyvien työntekijöiden nevotteluasemaa, koska huonoillekin täytyy maksaa TES:in mukaista palkkaa, ansaitsivat sitä tai eivät. Joka tapauksessa syövät koko firman palkkabudjettia.
Itse olen tyytyväinen palkkaukseeni joka keikkuu siinä TES + 50% tasossa ja sinne olen palkkani hilannut sekä pitkällä sitoutumisella, että osoittamalla ansaitsevani palkkani. Enkä ole yksin vaikka liiton ulkopuolella kuulemma yksin ollaan... - Anonyymi
Työnantaja pitää huolen vain omasta puolestaan.. Miksi työntekijät eivät saisi toimia vastaavasti?Kuitenkin yrittäjien tulot koostuvat maksavilta asiakkailta.Jos tulot pienentyvät,myös menot pienentyvät. Markkinatalous perustuu kuitenkin vain kulutukseen.Esim.tulonsiirrojen leikkaus näkyy myös yrittäjien tulojen pienentymisenä.
- Anonyymi
Henry Ford v 1914 nosti työntekijöidensä päiväpalkan 5 dollariin kun aiempi päiväpalkka minimi oli 2,34 dollaria päivältä. Palkka reilusti tuplaantui.
Ei siinä kaikki. Työaika lyheni 9 tunnista 8 tuntiin eli 40 tunnin työviikko otettiin käyttöön Fordin autotehtaalla. Henry Ford teki niin omaehtoisesti ilman työntekijöidensä vaatimusta. Palkka yli tuplaantui ja työaika lyheni. Aikamoinen temppu siis. Muut kapitalistit pitivät sitä hulluutena.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 406973
- 323938
- 453320
- 402929
- 172706
- 372238
- 162196
- 412133
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons482067- 392010