Millaista palkkaa Nokialla maksetaan vastavalmistuneelle insinöörille tai DI:lle?
Kuulin että 3000 euroa on mahdollista saada alkupalkaksi. Pitääkö tämä paikkansa?
Nouseeko palkka miten ripeästi Nokialla? Onko kenelläkään tietoa paljonko palkka on, jos työvuosia on esim. 5 v? 10 v? 15 v?
Millainen palkanmaksaja Nokia on?
mitä maksetaan
20
30764
Vastaukset
- Nick
pikkufirmoissa tienaa paremmin. Työhönkin voi enemmän vaikuttaa, eikä vain tiimihässäköitä. Henki Nokialla aika mielenkiintoinen.Itse lähdin sieltä vapaaehtoisena pois. Nyt paljon paremmin.
Enpä jaksa uskoa tuommoseen alkupalkkaan. Itse vaihtaessani maisemaa palkka oli ~2800e. Tuolloin olin ollut talossa vajaa 3 vuotta.
Aika tarkkaan ne katsoo taulukoista siellä nuo palkat. Sitten oman performanssin mukaan se palkka kehittyy.
Tietysti jos aloitat jossain manageripositiossa, asia voi olla eri, tuo oli kodarin liksa. Testaajalla vähemmän.- laskee
DI:nä talossa jo seitsemättä vuotta suunnitteluhommissa (alusta loppuun) palkka on ruhtinaalliset ~2600 eur/kk. Palkka nousee firmaa vaihtamalla, sanotaan.
- rivikoodari
Juu, kyllä Nokialla menee tuo homma hyvin pitkälle taulukoiden mukaan. Eli insseillä IL:n ja D.insseillä TEK:n mukaan. Todella harva vastavalmistunut kuitenkaan saa maksimiliksoja. Jos sulla on hyvä opiskeluajan työkokemus ja jotain haluttua osaamista saatat päästä maksimeillekin, mutta usein liksa jää sinne keskikastiin.
Palkkakehitys sitten riippuu ihan itsestäsi ja esimiehestä jonka alaisuudessa olet. Jos osoitat olevasi kova jannu ja pidät hyvät välit esimieheesi ja muuhun joo-joo johtajiin, nousee palkka ihan mukavaa tahtia. Itse aloitin aikoinaan maksimipalkoilla ja reilussa kolmessa vuodessa korotusta on tullut noin 25% yleiskorotukset mukaanluettuna. Kielikin on tosin ruskettunut hyvää vauhtia.
Lisäksi pitää muistaa, että Nokia maksaa aika hyviä bonuksia. Itse olen ollut talossa kohta neljä vuotta ja keskimäärin bonukset ovat olleet 15% vuosipalkasta. Maksimissaan bonukset voivat nousta jonnekin 30% prosentin tienoille. Tämä tosin riippuu monista eri tekjöistä.
Sen haluan vielä sanoa, että Nokialla on aivan älyttömän suuri hajonta noissa palkoissa. Meillä on jätkiä koodaamassa hikiseen yli 2000€:n liksoilla ja toisaalta samalla kokemuksella (ajallisesti) parhaat saa reilusti yli 3000€ optiot/osakkeet. Pääsy parhaaseen kastiin vaatii tosin vaatii hyvien taitojen lisäksi tuota perseennuolemista. Eli on mahdotonta sanoa mitä palkka on esim. 10v kokemuksella Nokialla. Se voi olla 2500€ tai 6000€ - oikeasti.- asiapomottelija
"Pääsy parhaaseen kastiin vaatii tosin vaatii hyvien taitojen lisäksi tuota perseennuolemista. "
Ei vaadi; tämä nörtti ei peffoja nuoleskele lipaustakaan. Optioita on työnnetty syliin useampana vuonna peräkkäin -perusteena raakaa työntekoa JA osatekijänä tulevaisuuden potentiaali -eivät halua päästää firmasta pois, kun odottavat suuria ;)
Itse palkassa on totta kai aina valittamista, mutta omalla kohdallani palkkani tuplaantui viidessä vuodessa. Kerrannaisvaikutuksineen (ilman optioit) liksa on bruttona about 45k€ ja päivärahat päälle, jotka ovat vuodesta riippuen muutamista satasista muutamiin tuhansiin verotonta.
- 3000€
on todella paljon yläkanttiin, jos katsotaan peruspalkkaa, joka on siellä 2200-2400€ paikkeilla. Tähän tulee yleensä ihan kivasti bonuksia (riippuen hommasta ja pärjäämisestäsi, 10-25% palkasta).
- sinänsä
ei vaikuta palkkaan juuri mitään - ainoa asia on osaaminen. 10 vuotta talossa ollut voi tienata vähemmän kuin juuri taloon tullut, mikä on minusta pelkästään hyvä asia.
- ... ja 12 apinaa
sinänsä kirjoitti:
ei vaikuta palkkaan juuri mitään - ainoa asia on osaaminen. 10 vuotta talossa ollut voi tienata vähemmän kuin juuri taloon tullut, mikä on minusta pelkästään hyvä asia.
Sama meininki pätee myös partnereilla. Ainoa palkkaukseen vaikuttava peruste näyttää olevan managerin (= kuluerän) statukselle pääseminen. Käytännön osaamisella tai työkokemuksella ei ole merkitystä.
> 10 vuotta talossa ollut voi tienata vähemmän kuin juuri taloon tullut, mikä on minusta pelkästään hyvä asia.
Ja millähän tapaa hyvä ? 10 vuotta tai enemmän talossa olleella saattaa myös olla himpun verran enemmän osaamista, kokemusta ja vastuita, joiden lisääntyminen ei liksassa näy. No lyhytnäköisyys kostautuu viimeistään silloin, kun useampi Vanha Pieru vaihtaa firmaa...
Työ kun työ: pelkillä koulun opeilla ei pitkälle pärjää ja työ opettaa tekijänsä. - sga
... ja 12 apinaa kirjoitti:
Sama meininki pätee myös partnereilla. Ainoa palkkaukseen vaikuttava peruste näyttää olevan managerin (= kuluerän) statukselle pääseminen. Käytännön osaamisella tai työkokemuksella ei ole merkitystä.
> 10 vuotta talossa ollut voi tienata vähemmän kuin juuri taloon tullut, mikä on minusta pelkästään hyvä asia.
Ja millähän tapaa hyvä ? 10 vuotta tai enemmän talossa olleella saattaa myös olla himpun verran enemmän osaamista, kokemusta ja vastuita, joiden lisääntyminen ei liksassa näy. No lyhytnäköisyys kostautuu viimeistään silloin, kun useampi Vanha Pieru vaihtaa firmaa...
Työ kun työ: pelkillä koulun opeilla ei pitkälle pärjää ja työ opettaa tekijänsä.Minun mielestäni kyse olikin juuri siitä, että JOS vasta taloon tullut osaa ENEMMÄN kuin 10 vuotta talossa ollut, saa palkkansa sen mukaisesti. Se on minusta vain reilua. Osaamiseseta tulee maksaa, ei pelkästä ilmestymisestä työpaikalle kymmenen vuoden ajan.
Tosin... valitettavasti käy niinkin, että 10 vuotta talossa ollut guru saa palkkaa vähemmän kuin muutaman vuoden talossa ollut -ja ihan siitä syystä, että palkkakehitys on ollut markkinoilla niin hurjaa, ettei Nokian sisäinen palkkakehitys ole pysynyt perässä... - kaveri on osaavampi
... ja 12 apinaa kirjoitti:
Sama meininki pätee myös partnereilla. Ainoa palkkaukseen vaikuttava peruste näyttää olevan managerin (= kuluerän) statukselle pääseminen. Käytännön osaamisella tai työkokemuksella ei ole merkitystä.
> 10 vuotta talossa ollut voi tienata vähemmän kuin juuri taloon tullut, mikä on minusta pelkästään hyvä asia.
Ja millähän tapaa hyvä ? 10 vuotta tai enemmän talossa olleella saattaa myös olla himpun verran enemmän osaamista, kokemusta ja vastuita, joiden lisääntyminen ei liksassa näy. No lyhytnäköisyys kostautuu viimeistään silloin, kun useampi Vanha Pieru vaihtaa firmaa...
Työ kun työ: pelkillä koulun opeilla ei pitkälle pärjää ja työ opettaa tekijänsä.fiksumpi, ahkerampi tai muuten vain parempi ja tulee vastuullisempaan hommaan, niin tällöin parempi liksa on täysin oikein. Ei tietenkään ole hyvä asia, jos uusi, huonompi, työntekijä saa parempaa palkkaa, helpommasta hommasta
- tässä tietoa.
sga kirjoitti:
Minun mielestäni kyse olikin juuri siitä, että JOS vasta taloon tullut osaa ENEMMÄN kuin 10 vuotta talossa ollut, saa palkkansa sen mukaisesti. Se on minusta vain reilua. Osaamiseseta tulee maksaa, ei pelkästä ilmestymisestä työpaikalle kymmenen vuoden ajan.
Tosin... valitettavasti käy niinkin, että 10 vuotta talossa ollut guru saa palkkaa vähemmän kuin muutaman vuoden talossa ollut -ja ihan siitä syystä, että palkkakehitys on ollut markkinoilla niin hurjaa, ettei Nokian sisäinen palkkakehitys ole pysynyt perässä...Puhtaan vaikka ohjelmoijista. Sama koskee Nokiaa, mutta myös muita IT-alan yrityksiä.
Jonkun yksittäisen koodikielen tai tekniikan osaamisella ei ole merkitystä.(Tietysti jokainen on omasta mielestään pätevä, ja tuleva Jorma Ollila omassa pienessä sydämessä)
Tässä esimerkki: Kuka korjaa Nokian puhelimessa olevan bugin kun se on kymmenissä miljoonissa puhelimissa.(ja mielellään nopeasti) Uusi työntekijä joka ei tunne miljoonia rivejä koodia? Ehkä ei.
Nokian järjestelmien ja yrityksen työmallien oppiminen kestää useita vuosia. Vasta sen jälkeen työntekijä pystyy työskentelemään yrityksessä tehokkaasti.
Nokialla ei todellakaan saa parempaa palkkaa "juuri" taloon tulleet. Uudet työntekijät on helppo korvata uusilla työntekijöillä. Vanhoja konkareita ei voi korvata kuin tekemällä koko järjestelmän uudestaan. Kestää vuosia. Nokian keskipalkka on n. 4200 eur/kk.(vuosi 2004)
Nokian menestys perustuukin näihin "uusiin" kunnian himoisiin ja halpohin työntekijöihin. He haluavat näytää miten päteviä ovat.
Ihan vaan nuorukaiselle tiedoksi, että ei palkka työtä tekemällä nouse.
Vanhastaan on tunnettu, että työpaikkaa vaihtamalla ja lakkoilemalla palkka nousee. Myös työtehtäviä vaihtamalla, mutta paikkoja on jonottamassa useita työntekijöitä. - riittääkö?
tässä tietoa. kirjoitti:
Puhtaan vaikka ohjelmoijista. Sama koskee Nokiaa, mutta myös muita IT-alan yrityksiä.
Jonkun yksittäisen koodikielen tai tekniikan osaamisella ei ole merkitystä.(Tietysti jokainen on omasta mielestään pätevä, ja tuleva Jorma Ollila omassa pienessä sydämessä)
Tässä esimerkki: Kuka korjaa Nokian puhelimessa olevan bugin kun se on kymmenissä miljoonissa puhelimissa.(ja mielellään nopeasti) Uusi työntekijä joka ei tunne miljoonia rivejä koodia? Ehkä ei.
Nokian järjestelmien ja yrityksen työmallien oppiminen kestää useita vuosia. Vasta sen jälkeen työntekijä pystyy työskentelemään yrityksessä tehokkaasti.
Nokialla ei todellakaan saa parempaa palkkaa "juuri" taloon tulleet. Uudet työntekijät on helppo korvata uusilla työntekijöillä. Vanhoja konkareita ei voi korvata kuin tekemällä koko järjestelmän uudestaan. Kestää vuosia. Nokian keskipalkka on n. 4200 eur/kk.(vuosi 2004)
Nokian menestys perustuukin näihin "uusiin" kunnian himoisiin ja halpohin työntekijöihin. He haluavat näytää miten päteviä ovat.
Ihan vaan nuorukaiselle tiedoksi, että ei palkka työtä tekemällä nouse.
Vanhastaan on tunnettu, että työpaikkaa vaihtamalla ja lakkoilemalla palkka nousee. Myös työtehtäviä vaihtamalla, mutta paikkoja on jonottamassa useita työntekijöitä.Lakkaa tuijottamasta asiaa yksisilmäisesti ajatuksenasi, että 20 vuotta talossa työskennellyt on AINA pätevämpi kuin uusi.
Näin ei ole. Aina löytyy lahjakkaita poikkeuksia, jotka ovat vuodessa parissa kirineet taitavuudessaan vanhemman (valmiiksi jo vähän heikomman työntekijän ja/tai ajastaan jälkeen jääneen) konkarin ohitse.
Joko ymmärrät pointtini? Idiootista ei saa Einsteinia, mutta Einsteinin on helppo omaksua idiootin taidot. - jo dementoitunutkin
tässä tietoa. kirjoitti:
Puhtaan vaikka ohjelmoijista. Sama koskee Nokiaa, mutta myös muita IT-alan yrityksiä.
Jonkun yksittäisen koodikielen tai tekniikan osaamisella ei ole merkitystä.(Tietysti jokainen on omasta mielestään pätevä, ja tuleva Jorma Ollila omassa pienessä sydämessä)
Tässä esimerkki: Kuka korjaa Nokian puhelimessa olevan bugin kun se on kymmenissä miljoonissa puhelimissa.(ja mielellään nopeasti) Uusi työntekijä joka ei tunne miljoonia rivejä koodia? Ehkä ei.
Nokian järjestelmien ja yrityksen työmallien oppiminen kestää useita vuosia. Vasta sen jälkeen työntekijä pystyy työskentelemään yrityksessä tehokkaasti.
Nokialla ei todellakaan saa parempaa palkkaa "juuri" taloon tulleet. Uudet työntekijät on helppo korvata uusilla työntekijöillä. Vanhoja konkareita ei voi korvata kuin tekemällä koko järjestelmän uudestaan. Kestää vuosia. Nokian keskipalkka on n. 4200 eur/kk.(vuosi 2004)
Nokian menestys perustuukin näihin "uusiin" kunnian himoisiin ja halpohin työntekijöihin. He haluavat näytää miten päteviä ovat.
Ihan vaan nuorukaiselle tiedoksi, että ei palkka työtä tekemällä nouse.
Vanhastaan on tunnettu, että työpaikkaa vaihtamalla ja lakkoilemalla palkka nousee. Myös työtehtäviä vaihtamalla, mutta paikkoja on jonottamassa useita työntekijöitä.Itse kuuluun niihin, jotka ovat jääneet palkkakehityksessä jälkeen ripeästä ylennystahdista huolimatta tai juuri siitä johtuen. Talon tuntien tiedät syitä, miksi niin voi käydä.
SILTI olen sitä mieltä, että palkka tulee maksaa kokonaistaitojen ja kykyjen perusteella. Vain se on oikea metodi.
Koodauksesta: totta, jos uusi tulee työskentelemään pitkäikäisen sovelluksen kanssa, on hän todella heikoilla vanhojen konkareiden suhteen. Uudella kestää aikansa löytää a) löytää virhe b) keksiä ratkaisu. Vanha löytää virheen pian ja ratkaisu on todennäköisesti jo hatusta tulossa. Uusien, itsenäisten sovellusten kanssa asia voi olla vähän toinen. - duunari ain
tässä tietoa. kirjoitti:
Puhtaan vaikka ohjelmoijista. Sama koskee Nokiaa, mutta myös muita IT-alan yrityksiä.
Jonkun yksittäisen koodikielen tai tekniikan osaamisella ei ole merkitystä.(Tietysti jokainen on omasta mielestään pätevä, ja tuleva Jorma Ollila omassa pienessä sydämessä)
Tässä esimerkki: Kuka korjaa Nokian puhelimessa olevan bugin kun se on kymmenissä miljoonissa puhelimissa.(ja mielellään nopeasti) Uusi työntekijä joka ei tunne miljoonia rivejä koodia? Ehkä ei.
Nokian järjestelmien ja yrityksen työmallien oppiminen kestää useita vuosia. Vasta sen jälkeen työntekijä pystyy työskentelemään yrityksessä tehokkaasti.
Nokialla ei todellakaan saa parempaa palkkaa "juuri" taloon tulleet. Uudet työntekijät on helppo korvata uusilla työntekijöillä. Vanhoja konkareita ei voi korvata kuin tekemällä koko järjestelmän uudestaan. Kestää vuosia. Nokian keskipalkka on n. 4200 eur/kk.(vuosi 2004)
Nokian menestys perustuukin näihin "uusiin" kunnian himoisiin ja halpohin työntekijöihin. He haluavat näytää miten päteviä ovat.
Ihan vaan nuorukaiselle tiedoksi, että ei palkka työtä tekemällä nouse.
Vanhastaan on tunnettu, että työpaikkaa vaihtamalla ja lakkoilemalla palkka nousee. Myös työtehtäviä vaihtamalla, mutta paikkoja on jonottamassa useita työntekijöitä."Nokian keskipalkka on n. 4200 eur/kk.(vuosi 2004) "
Ja paljonko jo yksistään ollilan ja "pikku olliloiden" palkka nostaa tuota keskiarvoa... - kokemuksesta, että
tässä tietoa. kirjoitti:
Puhtaan vaikka ohjelmoijista. Sama koskee Nokiaa, mutta myös muita IT-alan yrityksiä.
Jonkun yksittäisen koodikielen tai tekniikan osaamisella ei ole merkitystä.(Tietysti jokainen on omasta mielestään pätevä, ja tuleva Jorma Ollila omassa pienessä sydämessä)
Tässä esimerkki: Kuka korjaa Nokian puhelimessa olevan bugin kun se on kymmenissä miljoonissa puhelimissa.(ja mielellään nopeasti) Uusi työntekijä joka ei tunne miljoonia rivejä koodia? Ehkä ei.
Nokian järjestelmien ja yrityksen työmallien oppiminen kestää useita vuosia. Vasta sen jälkeen työntekijä pystyy työskentelemään yrityksessä tehokkaasti.
Nokialla ei todellakaan saa parempaa palkkaa "juuri" taloon tulleet. Uudet työntekijät on helppo korvata uusilla työntekijöillä. Vanhoja konkareita ei voi korvata kuin tekemällä koko järjestelmän uudestaan. Kestää vuosia. Nokian keskipalkka on n. 4200 eur/kk.(vuosi 2004)
Nokian menestys perustuukin näihin "uusiin" kunnian himoisiin ja halpohin työntekijöihin. He haluavat näytää miten päteviä ovat.
Ihan vaan nuorukaiselle tiedoksi, että ei palkka työtä tekemällä nouse.
Vanhastaan on tunnettu, että työpaikkaa vaihtamalla ja lakkoilemalla palkka nousee. Myös työtehtäviä vaihtamalla, mutta paikkoja on jonottamassa useita työntekijöitä.ko. firmassa voi suoraan koulun penkiltä tullut kaveri saada enemmän palkkaa kuin esim. 5 vuotta talossa ollut.
- Miljoona bugia, mutta olkoot
tässä tietoa. kirjoitti:
Puhtaan vaikka ohjelmoijista. Sama koskee Nokiaa, mutta myös muita IT-alan yrityksiä.
Jonkun yksittäisen koodikielen tai tekniikan osaamisella ei ole merkitystä.(Tietysti jokainen on omasta mielestään pätevä, ja tuleva Jorma Ollila omassa pienessä sydämessä)
Tässä esimerkki: Kuka korjaa Nokian puhelimessa olevan bugin kun se on kymmenissä miljoonissa puhelimissa.(ja mielellään nopeasti) Uusi työntekijä joka ei tunne miljoonia rivejä koodia? Ehkä ei.
Nokian järjestelmien ja yrityksen työmallien oppiminen kestää useita vuosia. Vasta sen jälkeen työntekijä pystyy työskentelemään yrityksessä tehokkaasti.
Nokialla ei todellakaan saa parempaa palkkaa "juuri" taloon tulleet. Uudet työntekijät on helppo korvata uusilla työntekijöillä. Vanhoja konkareita ei voi korvata kuin tekemällä koko järjestelmän uudestaan. Kestää vuosia. Nokian keskipalkka on n. 4200 eur/kk.(vuosi 2004)
Nokian menestys perustuukin näihin "uusiin" kunnian himoisiin ja halpohin työntekijöihin. He haluavat näytää miten päteviä ovat.
Ihan vaan nuorukaiselle tiedoksi, että ei palkka työtä tekemällä nouse.
Vanhastaan on tunnettu, että työpaikkaa vaihtamalla ja lakkoilemalla palkka nousee. Myös työtehtäviä vaihtamalla, mutta paikkoja on jonottamassa useita työntekijöitä."Nokian menestys perustuukin näihin "uusiin" kunnian himoisiin ja halpohin työntekijöihin. He haluavat näytää miten päteviä ovat."
Näin se menee. Palkka nousee vedättämällä ja uhkailemalla. Mussuttajat pysyköön kopissaan koodaamassa.
Lisäksi Nokiassa on se ihmeellinen piirre, että tyhmyys tiivistyy managementissä. - Sam
duunari ain kirjoitti:
"Nokian keskipalkka on n. 4200 eur/kk.(vuosi 2004) "
Ja paljonko jo yksistään ollilan ja "pikku olliloiden" palkka nostaa tuota keskiarvoa...on varmaankin laskettu koko konsernin palkat eli johtajien ja myöskin USAlaisten palkat. Tuo 4200eur/kk ei varmasti ole vain Suomen osaston keskipalkka.
- Sam
on yli kaksinkertaiset Suomalaiseen palkkaukseen verrattuna ja verotus yli puolet pienempi, joten suomalaiset insinöörit ovat todella halpoja Nokialle.
- wpdso
Eikä tarvitse mennä kuin Saksaan niin palkat on huomattavasti parempia
- joku täältä
3000€/kk ei voi saada ainakaan missään kokoonpanossa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Trump ja Vance murskasivat ja nolasivat Zelenskyn tiedotusvälineiden edessä Valkoisessa talossa.
Jopa oli uskomaton tilaisuus Valkoisessa talossa. Zelensky jäi täydelliseksi lehdellä soittelijaksi suhteessa Trumpiin j7395003Zelenskyi ei suostunut nöyrtymään Trumpin ja Vancen edessä, siksi meni pieleen
Trumppia täytyy imarrella, silloin homma toimii aina. Tähän Zelenskyi ei suostunut.6734239Mikä on kaivattusi ärsyttävin piirre?
Mun kaivattu on erittäin vastahakoinen puhumaan itsestä. Kääntää puheenaiheen aina muuhun kun hänestä tulee puhetta.1732321Harmi että
Pidät niin vastenmielisenä. Olen minäkin välissä ollut ihan kamala sinulle ja ihmetellyt miten voit minusta tykätä. Se o192125MTV: Katri Helena repäisee kunnolla - Aivan uudessa roolissa TV:ssä - Tätä ei arvannut!
No nyt iskelmälegenda ja koko kansan Katri Helena kyllä repäisee kunnolla! Upeaa heittäytymistä, Katri Helena! Lue, mis401898- 961716
TELIA pakottaa 4G-liittymiä väkisin 5G-liittymiin, vaihtaa ilman lupaa
Ihmisten sopimuksia! https://www.is.fi/digitoday/mobiili/art-2000011063159.html "Telia on lähettänyt osalle 4g-asiakka1711493OP Kaskimaa
Niin sitten pankki vaihtaa nimeään ja pääkonttori siirtyy ties minne. Pulkkisen visio, Kainuu ei kelvannut.301218- 921203
- 941154