Tyyliin "mielestämme et ole kehittynyt toivotulla tavalla, niin joudumme pienentämään palkastasi tätä henkilökohtaista prosenttia. Liksa saattaa tippua jopa 15 - 20 %....
Kehityskeskustelu antaa mahdollisuuden
alentaa palkkaa
11
5570
Vastaukset
- LauraJennaElliNooraAleksand...
Ikävää tuo palkan aleneminen. Mutta ole onnellinen että sinulla on vielä kuitenkin työtä. Moni on suomessa saanut alkuvuoden aikana lapun kouraan ja se on tervemenoa!
- ei anna
yhtään mitään. Ihan turhia ovat kaikki keskustelut olleet.
- niin...
Ihan on sama kokemus. Keskustelu on ihan ok, koska pomokin on ok. Pomo väittää laittavansa arviot parhaan mahdollisen mukaan, mutta kun pomo ei päätä niistä palkankorotuksista, ei sitä koskaan tule. Hukkaanheitettyä aikaa siis koko kehitys-/arviointikeskustelu.
- aska
Ei pidä paikkaansa,keskustelun tarkoitus on kehittää työtä mitä tekee, vai onko?
- nainen..
kun oli kehityskeskustelu esimieheni kanssa.
Mun mielestä se on hyvä,saa esittää toiveita
ja purnata jos on aihetta.Mun esimies tarjosi
ruuatkin sen yhteydessä:)- Kysyjä?
itse tarjosit?
- antaa roplata
Kysyjä? kirjoitti:
itse tarjosit?
Sillai mä onn ennenkin töissä pärjänny...
- Yksilö
antaa roplata kirjoitti:
Sillai mä onn ennenkin töissä pärjänny...
Tuo valoa mun arkeen ja lähde kahville
T:roplattaja
- rutontuoja
Oletkohan ihan varma työelämää säätelevästä lainsäädännöstä. Millä perusteella palkkoja alennetaan, irtisanotaan jne...jotenkin tuntuu, ettet ole. Ei niitä palkkoja aivan mielivaltaisesti alenneta. Eikä irtosanotakaan työntekijöitä. Sua taidetaan vain hiukan kokeilla, päästäiskö eroon...
- se ei kuulu normaalin
palkan piiriin. Jos henkilökohtainen suoritustaso laskee, henkilökohtainen lisä laskee. Niin yksinkertaista se on.
- tuollaista on
Vai että 15-20%, olisi kiva kuulla millä alalla tälläinen on mahdollista?
Toki meilläkin ne pisteet voivat tippua mutta 20% palkan alennus...siinä pitää kyllä tyypin jo olla tekemättä yhtään mitään ja silloin ryhdytään kyllä jo muunlaisiin toimenpiteisiin kuin siihen että palkkaa alennetaan. Toisin sanoen henkilö ohjataan työterveyslääkärille.
Palkkaakaan ei saa tiputtaa kuin vasta puolen vuoden kuluttua jos kehitystä ei siihen mennessä ole tapahtunut....ja voin sanoa että siinä vaiheessa kun palkkaa uhataan tiputtaa niin kummasti ihmiset ryhdistäytyvät.
Itse täytyy sanoa että kyllä viiden vuoden jälkeen kk alkaa jo hieman tympiä mutta kyllä silti siellä jotain hyödyllistä aina tulee puhuttua. Lähinnä se on mukava rauhallinen tilaisuus puhua esimiehelle jos ja yleensä kun jokin asia mättää, koulutustoiveista, tehtävistä yms. Paljon puhutaan muutenkin mutta ei samalla lailla
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 406973
- 323938
- 453320
- 402929
- 172706
- 372238
- 162186
- 412133
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons482067- 392010