Minulla on pitkään jatkunut masennus ja lääkäri sanoi että vuorotyö on lopettettava jos meinaan säilyttää työkykyni yleensä! Lupasi kirjoittaa lausunnon asiasta... nyt mietin että mahtaako työnantajani suostua vapauttamaan minut yövuoroista! Lääkärini ei ole työpaikkalääkäri joten lausunto menee työterveyshuollon kautta...
Mistä syystä olette saaneet vapautuksen yövuoroista?
masennus
7
19803
Vastaukset
- Entinen yökkö
Minä sain työpaikkalääkäriltä suosituksen, että ei yövuoroja ja siitähän työpaikalla helvetti puhkesi. Pomo sanoi suoraan, että voit sitten saman tien etsiä uuden työpaikan. Etsin, ja luojan kiitos löysin ja muutaman kuukauden päästä irtisanouduin. Sekään ei isolle pomolle kelvannut, alkoi urputtaa, miksi irtisanoudun ja vastasin vain noudattaneeni hänen pari kuukautta sitten antamaansa neuvoa.
- vaivaantunut
Asia askarruttaa minuakin. Lääkäri on sanonut jo vuosia, että kolmivuorosta pitäisi siirtyä pois. En ole tästä työpaikalla puhunut mitään, koska helvetin portithan siitä vaan avautuisivat. Työnantaja ei tosiaankaan alkaisi järjestämään minulle muuta työtä tai huomioimaan sairauttani vuorojärjestelyissä. Pomo potkisi minut kernaasti pois muutenkin, jos vain saisi jonkin syyn. Ikää on niin vähän, ettei eläkkeestä ole toivoakaan. Toistaiseksi pystyn 3-vuorotyöhön käyttämällä enemmän lääkkeitä.
Näistä ongelmista ei -jostain mystisestä syystä- puhuta missään. Olen koettanut vaivihkaa udella aiheesta luottamusmieheltä, ja hänkin tekeytyy ymmärtämättömäksi. Olettaa kai, että kaikkien alle 50-vuotiaiden terveys on silkkaa rautaa.- työpaikoilla
On ikävä, kun ihminen sairastuu. Vuorotyö, ja varsinkin yötyö, on ihmistä kuluttavaa.
Sitten, on kuitenkin asiassa se toinenkin puoli; tasapuolisuus muita työntekijöitä kohtaan. Jos työpaikalla kaikki tekevät vuorotyötä, on työnantajan kannalta todella väärin, siirtää yksi ihminen pois vuorotyöstä, muiden kustannuksella.
On ikävä kyllä asioita, jotka ovat ammatinvalintakysymyksiä, sekä työpaikan valintakysymyksiä. Tottakai, olisi hyvä, jos työpaikka voi joustaa ja työkaveritkin. Aina se vaan ei ole mahdollista. Silloin jää vaihtoehdoksi se "oma vastuu", hakeutua sellaisiin töihin, joihin kykenee.
Tuntuu ehkä kylmältä sanoa näin, mutta työnantajakin joutuu katsomaan kokonaisuutta. Tietysti on aina niitä, jotka eivät halua joustaa, vaikka mahdollisuus olisi. Sitten on niitä, jotka eivät voi joustaa, kun ei yksinkertaisesti siihen ole mahdollisuutta. Työpaikallanne on varmasti aniharva työntekijä, joka vuorotyöstä, taikka yötyöstä todella pitää. Useimmat haluavat pois. Muistakaa sekin puoli. - ****
työpaikoilla kirjoitti:
On ikävä, kun ihminen sairastuu. Vuorotyö, ja varsinkin yötyö, on ihmistä kuluttavaa.
Sitten, on kuitenkin asiassa se toinenkin puoli; tasapuolisuus muita työntekijöitä kohtaan. Jos työpaikalla kaikki tekevät vuorotyötä, on työnantajan kannalta todella väärin, siirtää yksi ihminen pois vuorotyöstä, muiden kustannuksella.
On ikävä kyllä asioita, jotka ovat ammatinvalintakysymyksiä, sekä työpaikan valintakysymyksiä. Tottakai, olisi hyvä, jos työpaikka voi joustaa ja työkaveritkin. Aina se vaan ei ole mahdollista. Silloin jää vaihtoehdoksi se "oma vastuu", hakeutua sellaisiin töihin, joihin kykenee.
Tuntuu ehkä kylmältä sanoa näin, mutta työnantajakin joutuu katsomaan kokonaisuutta. Tietysti on aina niitä, jotka eivät halua joustaa, vaikka mahdollisuus olisi. Sitten on niitä, jotka eivät voi joustaa, kun ei yksinkertaisesti siihen ole mahdollisuutta. Työpaikallanne on varmasti aniharva työntekijä, joka vuorotyöstä, taikka yötyöstä todella pitää. Useimmat haluavat pois. Muistakaa sekin puoli.ei täskin asiasta voisi työpaikoilla sopia yhtenä pelisääntönä "etukäteen", että toimintamalli olisi kaikkien tiedossa ja paperille printattuna?
Jotain on pielessä, mikäli sama työnantaja kohtelee työntekijöitään eriarvoisesti. Joku pääsee yövuorosta pysyvästi pois oltuaan pari viikkoa nukkumatta, toisella krooninen sairaus ei vastaavaan oikeuta, vaikka lääkäri sanoo toisin. Tätähän tapahtuu kaiken aikaa. Totta kai on väärin olla noudattamatta lakeja ja pakottaa muut lisätyöhön ja muihin joustoihin työtoverin sairauden vuoksi. Jos työnantajan periaatteena on vedättää palkollisilla mahdollisimman pitkään terveydestä ja lääkärinlausunnoista piittaamatta, pitäisi tämänkin periaatteen koskea yhtälailla jokaista työntekijää.
- ent. vuorotyöläinen
Sain itse muutama vuosi sitten lääkärintodistuksen (sydänoireita etupäässä), jonka avulla pääsin yövuorokierteestä pois. En kyllä enää ole sinä työpaikassakaan, mutta asiallisesti työnjohto asiaan suhtautui. Tämä ei varmasti tapahdu joka työpaikassa, kamaliakin työnjohtajia olen kohdannut.
Eihän se ole työnantajan etu teetättää vajaakuntosella porukalla töitä: jollekkin on yövuoro ongelma, toisella on aamuvuoro helvettiä.
Silkkaa yhteistyöhaluttomuuttahan se kuvastaa, jollei haluta kuunnella työntekijöitä (jonkunhan se duuni pitää tehdä, jos työnantaja ei itse viitsi tai ei osaa..).
Sitäpaitsi: kuka ottaa vastuun siitä, että pakotetaan tekemään yövuoroa vastoin lääkärin todistusta KOSKA: onhan jo tutkimuksia siitä miten vakaville sairauksille (rinta- ja eturauhassyövät mm.) yövuorot altistavat merkitsevästi. - ..............................
Ystävälläni oli niin, ettei saannut yövuorojen jälkeen nukuttua. Valvoi viikon ja sitten sairastui. Toivuttuaan lääkäri laittoi todistuksen, ettei yövuoroja sovi tehdä. Työnantaja kunnioittanut tätä kyllä. (pitänee muuttaa työsopimukseen esim. kaksivuorotyö, mutta irtisanominen olisi laiton). Liitostasi saat varmasti jonkun kannanoton asiaan.
- Hmmmmm......
Miksi olet masentunut???
Oliskohan aika hakea sairaslomaa ja levätä pari päivää. Millaiset työolosuhteet....
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 467615
- 334203
- 573695
- 503180
- 172866
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons642541- 542398
- 512368
- 402339
- 162276