auttakaa

Työssä käyvä äiti

Olen vanhainkodissa 3 vuorotyössä. Haaveilen jääväni osittaiselle hoitovapaalle (max 30h/ viikko) kunnes 4 v kuopukseni on käynyt toppuluokan.

Kuinka kauan olette olleet osittaisella hoitovapaalla? Kehtaanko esim. hakea nyt moneksi vuodeksi vai kannattaako hakea vain esim. vuodeksi?

Minkälaisiin syihin voi työnantaja vedota ettein saa ollenkaan osittaista hoitovapaata? Onko esim. huono sijaistilanne kattava syy?    

3

2112

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • kyyninen

      En osaa kysymyksiisi vastata mutta kiinnostaisi tietää mikä on toppuluokka?

      • alkup.

        Eppu, toppu kolkki nelkki viikki kuukki...

        Eli toppuluokka on peruskoulun toinen luokka koululaisten omalla kielellä lausuttuna. Ja ilmeisesti tässä tapauksessa äitikin on saanut vaikutteita kys. slangista...


    • jotain tietävä.....

      Kannattaa hakea netistä finlexin kautta esille työaikalaki ja käydä se läpi jolloin saat kuvan oikeudestasi lyhennettyyn työaikaan.

      Työaikalain 15 §:ssä kerrotaan, että työnantajan on PYRITTÄVÄ järjestämään työntekijälle mahdollisuus lyhennettyyn työaikaan myös sosiaalisista ja terveydellisistä syistä.

      Laki on velvoittavaa tekstiä ja ellei työnantaja pyri lyhennystä järjstämään niin työnantaja rikkoo lakia. Pelkkä toteamus, että ei voi myöntää lyhennettyä työaikaa ei riitä.
      Kielteinen päätös on perusteltava Hallintolain 45 §:n mukaan kirjalliseen virkavapauspäätökseen.

      Jos työnantaja ei jostakin syystä myönnä lyhennettyä työaikaa niin on hyvä esittää esim kysymys mitä hän on tehnyt asian eteen pyrkiessään järjestämään lynennetyn työajan lain edellyttämällä tavalla.
      Voi myös laskea lyhennyksen tuntimäärän koko työyhteisön tuntimäärästä niin saa jonkinlaisen kuvan onko lyhennyksellä oikeasti merkitystä koko työyhteisöä ajatellen.
      Ehkäpä lyhennyksen hakeminen aluksi vaikkapa puoleksi vuodeksi tai vuodeksikin voisi mennä paremmin läpi aloitus. Mikäli työnantajan mielestä lyhennys ei vaikuta "pahalta" niin jatkoa saisi sitten helpommin.
      On työnantajan kannalta hyvää henkilöstöpolitiikkaa joustaa työajassa, jos vaan tilanne niin sallii ja perustelut ovat oikeat.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Huomenta ihana

      Kauniskasvoinen ihanuus 😘 saan sut vielä
      Ikävä
      44
      7276
    2. Hei rakas...

      Miten on työpäivä sujunut? Rakastan sinua 💗
      Ikävä
      32
      4038
    3. Ei tämä etene ikinä

      Kun kumpikaan ei enää ota yhteyttä. Mä en ainakaan uskalla.
      Ikävä
      57
      3565
    4. Edelleen sitä on vaikea uskoa

      Että olisit oikeasti rakastunut muhun
      Ikävä
      48
      3082
    5. Vitsi mihin menit. Heti takasin.

      Mä näin sut tuu takasin! Oli kiire, niin en ehtiny sin perään!
      Ikävä
      17
      2786
    6. Toiveikas vai toivoton

      torstai? Ajatuksia?
      Ikävä
      37
      2258
    7. Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...

      Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons
      Suomalaiset julkkikset
      48
      2246
    8. Koko ajan olet

      Senkin suhteen kiusannut. Halut on ihan mielettömät olleet jo pitkään
      Ikävä
      43
      2228
    9. Mukavaa päivää

      Mun rakkauden kohteelle ❤️ toivottavasti olet onnellinen
      Ikävä
      16
      2226
    10. Miksi et irrota otettasi

      Suhteeni?
      Ikävä
      48
      2209
    Aihe