Työpaikallani on

outo käytäntö

Meillä kehityskeskustelun pitävät sekä rehtori että apulaisrehtori yhteisesti. Ensin pidin sitä ok-käytäntönä, mutta nyt olen tullut toisiin mietteisiin. Apulaisrehtori on kollega - mitä ihmettä hän tekee kehityskeskustelussa?

Kaivelin sitten netistä tietoja ja kyllä kehityskeskustelu on yksiselitteisesti esimiehen ja alaisen välinen keskustelu ja vieläpä hyvin luottamuksellinen sellainen.

Minkähänlainen älämölö siitä syntyy, kun aion nyt keväällä osallistua kehityskeskusteluun vain rehtorin kanssa ja kieltäytyä apulaisrehtorin läsnäolosta!

Onko muilla samanlaisia kokemuksia?

3

2466

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • jmk

      Luottamuksellisen ilmapiirin luomiseksi ei ole kai eduksi että mukana on myös kollega, mutta samalla myös kaksi työnantajapuolen edustajaa,esimiestä.

      Omalla työpaikallani näin oli käymässä myös osana uuden, tulevan esimiehen, nykyisen kakkospomon, valmennusta mutta lopulta esimiehetkin päätyi siihen että noissa keskusteluissa ei kahta esimiestä, vain se nykyinen.

      Onko týöpaikallasi luottamushenkilöä joka vois nostaa asian esiin? Esim. em. perusteilla.

      ps/ Meillä koko henkilöstöä valmennettiin noista kehityskeskusteluista. Sanottiin, että paikkakaan ei olis hyvä olla pomon valtakunta vaan vaikka työntekijän työhuone tai hänen valitsemansa muu rauhallinen paikka. Käytännössä keskustelut on käyty pomon huoneessa - paitsi ne jotka ovat erikseen muuta pyytäneet.

      • outo käytäntö

        On meillä luottamushenkilö, mutta tuntuu ettei hän ole ihan tietoinen kaikista asioista.

        Olen tässä haistellut yleistä ilmapiiriä ja todennut, että monet ovat kanssani samaa mieltä ja valmiita sanomaan ääneenkin, ettei kehityskeskustelussa tarvita kollegaa vaan että sen tulee olla vain esimiehen ja alaisen välinen keskustelu. Rehtori on kuitenkin tuo lähiesimies, joten keskustelut kuuluu käydä vain hänen kanssaan.

        Tuo työhuonejuttu oli mielenkiintoinen. Täytyypä ihan miettiä, olisiko aihetta pyytää keskustelua johonkin neutraalimpaan tilaan.

        Kiitos ajatuksista :-)


      • outo

        Minusta kehityskeskustelu pitäisi käydä täysin riippumattoman henkilön kanssa, joka tuntee työn. Esimiehen kanssa käytyyn keskusteluun sekoittuvat henkilösuhteet liikaa.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Huomenta ihana

      Kauniskasvoinen ihanuus 😘 saan sut vielä
      Ikävä
      40
      6983
    2. Hei rakas...

      Miten on työpäivä sujunut? Rakastan sinua 💗
      Ikävä
      32
      3938
    3. Ei tämä etene ikinä

      Kun kumpikaan ei enää ota yhteyttä. Mä en ainakaan uskalla.
      Ikävä
      45
      3330
    4. Edelleen sitä on vaikea uskoa

      Että olisit oikeasti rakastunut muhun
      Ikävä
      40
      2939
    5. Vitsi mihin menit. Heti takasin.

      Mä näin sut tuu takasin! Oli kiire, niin en ehtiny sin perään!
      Ikävä
      17
      2716
    6. Toiveikas vai toivoton

      torstai? Ajatuksia?
      Ikävä
      37
      2238
    7. Mukavaa päivää

      Mun rakkauden kohteelle ❤️ toivottavasti olet onnellinen
      Ikävä
      16
      2196
    8. Koko ajan olet

      Senkin suhteen kiusannut. Halut on ihan mielettömät olleet jo pitkään
      Ikävä
      41
      2143
    9. Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...

      Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons
      Suomalaiset julkkikset
      48
      2077
    10. Miksi et irrota otettasi

      Suhteeni?
      Ikävä
      40
      2028
    Aihe