Palkaton vapaa, voiko työnantaja kieltäytyä?

tahtoo mennä!

Moi!

Mulla vakkariduuni ja kauheasti kiinnostais lähteä vielä kuitenkin vuodeksi ulkomaille.

Sinänsä sääli olisi irtisanoutoa ja ottaa riski ja lähteä, joten kysyisinkin viisaammilta, mitä laki sanoo, jos haluaisin palkatonta vapaata vuodeksi? Tulisiko tästä kuitenkin jotain kuluja firmalle (paitsi minun sijaiseni)?

Muita hyviä pointteja, miksi firman kannattaisi suostua?

En haluaisi irtisanoutua, koska olen muutenkin "lapsentekoiässä" ja reissun jälkeen uuden vakkaripaikan löytäminen varmaan kiven alla.

Vinkkejä, kommentteja, kokemuksia?

11

37595

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • voi kieltäytyä

      Voi kieltäytyä. Yrityksen pitää palkata uusi työntekijä ja opettaa hommat. Ja miksi ne pitäisi sua listoillaan, jos työnteko ei kiinnosta.

    • vuorotteluvapaa

      Onhan olemassa vuorotteluvapaa. Kysäsepäs, jos olisi mahdollista jäädä vuorotteluvapaalle vuodeksi. Mutta siis tottahan toki työnantajalla on täydet oikeudet kieltäytyä. Meidän työpaikalla saa aika joustavasti esim. opintovapaata. Jos jotenkin yrittäisit vaikkapa yhdistää siihen ulkomailla lorvailuun opiskelua? Riippuu tietenkin ihan teidän työpaikan käytännöistä, että onko moinen ylipäätään mahdollista.

      • Tahtoo mennä

        Joo, pitää varata jotain hyviä argumentteja, joilla vois päästä. Esim. kielitaidon paraneminen yms.

        Töihin olisi tarkoitus siis mennä, ei taida kukkaro venyä opiskeluun, mutta voisin jotain kurssimahdollisuuksia selvittää.

        mutta kiitos vastauksista kummallekin :)


    • Tahtoo mennä

      Vielä, että miten tavallista on työpaikoissanne? Antavatko yleensä työntekijöille palkatonta vapaata pyynnöstä ja jos antavat niin miten pitkiksi ajoiksi?

      • työpaikalla

        palkatonta vapaata haetaan yleensä jotain erityistilannetta varten. Yleensä palkatonta vapaata haetaan, jos lomapäiviä ei ole kertynyt ja pitää päästä lataamaan akkuja tai perheenjäsen on sairastunut. Palkattomat vapaat on ollu noin viikon tai parin mittaisia. Sen pituisia varmaan suht helppo saada, jos osaa perustella.


    • selviää

      Kun kysyt työnantajalta. Yritykset ja työtilanteet ovat niin erilaisia.
      Palkkoja 20 vuotta hoitaneena yhtään "lorvailu" lomaa ei ole kohdalleni sattunut.
      Aina on ollut joku perusteltu syy.

    • mene ja tee

      Sääli on sinua jos ajattelet että työnantajasi on vain sinun äitiysloman maksaja. Tuolla asenteella et pääse kyllä kovin pitkälle työelämässäsi.

      Voi olla kiven alla kohta työpaikkasi muutenkin, kun asenteesi on aika outo.

      Sano vain irti itsesi, jos haluat ulkomaille. Voithan opetella kieltä siellä sinä aikana ja tehdä jotain duunia, mitä sieltä löytyy. Antaa lisäarvoa sinulle työmarkkinoilla palattuasi ja sen lisäksi mieti asennemuutosta.

      Laki antaa muuten ihmisen irtisanoutua työstään. Kukaan työnantaja Suomessa ei omista työntekijöitä. Irtisanomisaika on olemassa ja takaisin pääset töihin samaan paikkaan, jos olet oikeasti hyvä työntekijä. Muutenhan sinua ei ole pakko ottaa töihin.

      Outo on sinun kysymyksesi että mitä laki sanoo.

    • omistanteijätkaikki

      Onpa taas sitte saatanan negatiivistä tekstiä. Eikö voisi ihan asiallisesti vaan vastata kysymykseen ilman että aletaan antamaan elämänohjeita ja muita tuomioita. Jokainen elää omaa elämää ja tekee mitä lystää.

      • gtgggggggggg

        Oikeastaan vain sinulla oli agressiivinen asenne asiaan ja jos työnantaja ei anna vapaata, niin sitten ei anna.


      • omistanteijätkaikk
        gtgggggggggg kirjoitti:

        Oikeastaan vain sinulla oli agressiivinen asenne asiaan ja jos työnantaja ei anna vapaata, niin sitten ei anna.

        "Oikeastaan vain sinulla oli agressiivinen asenne asiaan ja jos työnantaja ei anna vapaata, niin sitten ei anna."

        Oot oikea molopää


    • 11+8

      Palkaton vapaa on harkinnanvaraista joten ei voi tietää ennen kuin kysyy siltä pomolta. Myöntää tai ei.

      Kyllä näitä hyvinkin myönnetään. Tuttavani oli juuri 6 kk maailmaympärimatkalla ja palasi entiseen työpaikkaansa. Mutta yhtä hyvin olisi voitu olla myöntämättä. Sitten olisi pitänyt miettiä että irtisanoutuuko vai jääkö töihin.

      Missään nimessä ei kannata irtisanoutua ennen kuin on edes kysynyt saako vapaata.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Huomenta ihana

      Kauniskasvoinen ihanuus 😘 saan sut vielä
      Ikävä
      45
      7342
    2. Hei rakas...

      Miten on työpäivä sujunut? Rakastan sinua 💗
      Ikävä
      32
      4068
    3. Ei tämä etene ikinä

      Kun kumpikaan ei enää ota yhteyttä. Mä en ainakaan uskalla.
      Ikävä
      57
      3585
    4. Edelleen sitä on vaikea uskoa

      Että olisit oikeasti rakastunut muhun
      Ikävä
      50
      3120
    5. Vitsi mihin menit. Heti takasin.

      Mä näin sut tuu takasin! Oli kiire, niin en ehtiny sin perään!
      Ikävä
      17
      2796
    6. Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...

      Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons
      Suomalaiset julkkikset
      49
      2289
    7. Miksi et irrota otettasi

      Suhteeni?
      Ikävä
      51
      2275
    8. Toiveikas vai toivoton

      torstai? Ajatuksia?
      Ikävä
      37
      2258
    9. Koko ajan olet

      Senkin suhteen kiusannut. Halut on ihan mielettömät olleet jo pitkään
      Ikävä
      43
      2248
    10. Mukavaa päivää

      Mun rakkauden kohteelle ❤️ toivottavasti olet onnellinen
      Ikävä
      16
      2236
    Aihe