Teen jaksotyötä päiväkodissa ja nyt meille tuli säädös, jossa ei saa tulla yöksi töihin jos ei ole lapsia yötä, riippumatta siitä mitä työvuorolistassa lukee. Ja tämä peruutus voi tulla samana päivänä tai jopa matkalla töihin. Meidän työntekijöiden mielestä törkeä vaatimus kuten myös kaikkien tuttavieni mielestä ja asiaa toki käsittellään vielä, työntekijöiden osalta. Kertokaas ihmiset oletteko kuulleetkaan moisesta. Itselläni on epäilys että missään muussa duunissa tämä ei voisi olla mahdollista. Kyseessä on kaupungin työpaikka, ei siis yksityinen.
T. "Joku roti joustollakin"
Työnantaja peruu
yövuoron!
9
5385
Vastaukset
- yksityisellä ....
Ainaskin ihan joka alalla...
Jos ei duunii niin ei olla töissä ja lomautuslappu pamahtaa samalla.
Monessa paikassa (lähinnä osa-aikaisilla ja pätkätyöläisillä)kytätä nyt vai huomenna vai milloin nyt soitetaan et on töitä tarpeeksi et pääsee töihin...- vuoropäiväkodissa
ja heillä on myös yötyötä. Hän on kertonut että työvuorot voivat muuttua jopa kolme kertaa päivässä! Kokee sen rasittavana. Eli siis silloin ollaan töissä kun lapsia on mutta muuten ei.
- papapp
vuoropäiväkodissa kirjoitti:
ja heillä on myös yötyötä. Hän on kertonut että työvuorot voivat muuttua jopa kolme kertaa päivässä! Kokee sen rasittavana. Eli siis silloin ollaan töissä kun lapsia on mutta muuten ei.
Tuo on oikeesti laitonta. Lain mukaan työntekijälle on maksettava palkka sellasista sovituista työvuoroista, joihin työntekijä on valmiudessa. Se että työ peruuntuu työntekijästä riippumattomista syistä hetkeä ennen työvuoron alkua, ei ole riittävä syy ainakaan jättää palkkaa maksamatta!
- Ap.
papapp kirjoitti:
Tuo on oikeesti laitonta. Lain mukaan työntekijälle on maksettava palkka sellasista sovituista työvuoroista, joihin työntekijä on valmiudessa. Se että työ peruuntuu työntekijästä riippumattomista syistä hetkeä ennen työvuoron alkua, ei ole riittävä syy ainakaan jättää palkkaa maksamatta!
Ei vaan tunnu olevan niin selvä juttu työnantajalle. Vetoavat kvtesin kohtaan perustellusta syystä voidaan perua. Masentavaa...
- ..............
Ap. kirjoitti:
Ei vaan tunnu olevan niin selvä juttu työnantajalle. Vetoavat kvtesin kohtaan perustellusta syystä voidaan perua. Masentavaa...
Minun työssäni katsotaan saman sopimuksen pykäliä, ja aina saan palkan peruuntuneesta vuorosta. Tosin en ole töissä päiväkodilla, hoitotyötä kuitenkin. Palkka ja lisät tulee listaan merkityiltä tunneilta. Ja ihan on kuulemma lain vaatimus tuo palkan maksu.
Eikös siellä päiväkodilla muka noihin tilanteisiin olisi mitään hommia: kirjojen korjausta, kaappien järjestelyä ym.
- Kunnallinen yleinen virka- ...
Tästä on parasta kysyä ammattiliiton työsuhdenevuonnasta. Työvuorolistoista määrätään nimittäin monesti työehtosopimuksessa.
"Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus" http://www.superliitto.fi/datafiles/userfiles/File/edunvalvonta/Uudet tessit/KVTES.pdf
sanoo asiasta 30. pykälässä seuraavaa:
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden/työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Työtuntien muodostuminen ylityöksi tai vahvistetun työvuoroluettelon työtuntien alittuminen ei sinänsä ole tässä tarkoitettu perusteltu syy."
Sitä seuraavassa kappaleessa, soveltamisohjeessa, puhutaan että poissaolot voivat muuttaa työvuorolistoja. Kuvittelisin sen kuitenkin tarkoittavan työntekijöiden poissaoloja, ei asiakkaide.- Ap.
Päälliköt vetoavat siihen että lasten puuttuminen on perusteltu syy! Juma että oikeasti ottaa päähän. Asiasta on käyty oikeuttakin Siilinjärvellä, mutta en oikein ota tolkkua mikä lopputulos tuomiossa on. Itse olen vedonnut mm. siihen, että töitä yöllä riittää, on lapsia tai ei, ja kun enemmistö lapsista nukkuu hyvin yön, teen samoja hommia kun mitä tekisin ilman lapsia. Toki ilman lapsia voisin tehdä vielä enemmän! Lastenhoito kun on paljon muutakin kun fyysisesti lapsen kanssa oloa.
- käytäntö
päivävuoroissakin sama juttu ei töissä olla silloin kun ei ole lapsiakaan.
- ...
Missä tässä on se ongelma? Saat palkallisen vapaa-ajan ja vielä valitat siitä! Työnantaja saa perua tuon työn vapaasti jos niin haluaa. PALKANMAKSUA työnantaja ei voi perua kyseiseltä työvuorolta ainakaan jos peruutus tulee vasta työmatkalla. Siihen missä kohtaa kulkee raja "liian myöhään" ilmoittamisen kohdalla en osaa heti ottaa kantaa mutta tuo työmatkalla peruminen on selvästi niin myöhään, että vuoron palkka on maksettava työntekijälle vaikka töihin ei saakaan tulla.
Jos palkaa ei haluta maksaa niin ota yhteys ammattiyhdistykseesi tai jos et sellaisen jäsen ole niin työsuojelupiiriin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 427145
- 323988
- 523463
- 412988
- 172756
- 372248
- 162216
- 412183
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons472177- 442133