Moi. Kenelläkään kokemusta Mercuri Urvalin haastatteluista? En ole aikaisemmin käynyt ko. puljun kuultavana, eli minkälainen prosessi kyseessä? Onko odotettavissa esim. ryhmähaastattelua tms.? Ilmeisesti normaalit "missä näet itsesi 150 vuoden kuluttua, kielitaito, osaaminen jne. käydään läpi. Tunnelma yleisesti hyvä vai tuntuiko kuin olisit ollut kuulusteluissa rikoksesta?
mercuri urval
peelo
11
9112
Vastaukset
- siellä
säästä ainakaan puhuta...Eli tiukahko kuullustelu "odotettavissa"!
- Eero
Riippuu tosiaan mitä työtä olet etsimässä.
Itse olen ollu kyseisessä toimistossa kun haettiin atk-tukihenkilöä.
Työnantajalla oli vaan tapa että alimmankin sihteerin haastattelut tehdään tuolla ja siten siis toimitus ei paljoa muuta ollut kuin kahvinjuonti ja säästä puhuminen.
Mutta jos työnantaja edellyttää kielitaitoa, testejä tms niin toki ne samassa paikassa tehdään ja samalla istumalla.
Samaan aikaan oli miehiä jotka todennäköisesti haki jotan johtajan paikkaa ja musteläiskä- ym muita pepereita kiikutettiin heille eteen moneen moneen kertaan - Nighttrain
Kielitesti(engl.)suullinen ja kirjallinen.
Stressinsietokykytesti(paperia tulee koko ajan). Nokkeluustesti.
Mustetahroja yms. Testit kahtena päivänä.
Sain terveen paperit ja pääsin/jouduin ylemmäksi toimihenkilöksi...........- Vitsi
>Mustetahroja yms. Testit kahtena päivänä.
Sain terveen paperit ja pääsin/jouduin ylemmäksi toimihenkilöksi...........
No onko niillä muka oikeudet arvioida noita juttuja?
Mustetahratestiä ei saa käyttää henkilöstö- eikä opiskelijavalinnassa.
- jerkku
Olen myös ollut MU :n testeissä. Omalla kohdallani ainakin koin, että se on pelkkää rahastusta. Sain työpaikan testien jälkeen, mutta olisin sen saanut ilman testejäkin, kun ammattitaitoni on sen verran hyvä ja työkokemus monipuolinen. Rahastavat kuulemma työnantajalta tuhansia euroja per työntekijä(!). Olisko niistä sitten jollakin alalla jotain hyötyä, en tiiä. Itse ole It-alalla.
Omasta mielestäni "haistapaska touhua", mutta tästä on varmaan joku eri mieltä.- Mustaa magiaa
>Rahastavat kuulemma työnantajalta tuhansia euroja per työntekijä(!).
Joo. Suuri osa noista rahoista menee testin laatineelle yhtiölle. Henkilöstöosasto manipuloi ja pelottelee asiakasyrityksen johtoa käyttämään noita mustalaatikkotestejä. Sillä tavoin henkilöstöosasto saa enemmän töitä, arvovaltaa, ja mahdollisesti jotain pomoa huipulla muistetaan pienellä lahjalla testin laatineen yhtiön toimesta. Samaan tyyliin kuin lääketehtaat muistavat heidän uutuuslääkkeitään testauttavia lääkäreitä.
>Olisko niistä sitten jollakin alalla jotain hyötyä, en tiiä.
Ongelmana on se, että se testaava lehmä ei ymmärrä hölkösen pölähdystä ihmisistä, toimialasta eikä siitä testistä. Kas kun se testin laatiminen on sen testin tuottaneen yhtiön liikesalaisuus eikä ne kerro siitä riittävästi psykologille. Toisaalta, psykologit on numerosokeita eikä ymmärtäisi faktorianalyyseista sun muista mitään. - Pete
Mustaa magiaa kirjoitti:
>Rahastavat kuulemma työnantajalta tuhansia euroja per työntekijä(!).
Joo. Suuri osa noista rahoista menee testin laatineelle yhtiölle. Henkilöstöosasto manipuloi ja pelottelee asiakasyrityksen johtoa käyttämään noita mustalaatikkotestejä. Sillä tavoin henkilöstöosasto saa enemmän töitä, arvovaltaa, ja mahdollisesti jotain pomoa huipulla muistetaan pienellä lahjalla testin laatineen yhtiön toimesta. Samaan tyyliin kuin lääketehtaat muistavat heidän uutuuslääkkeitään testauttavia lääkäreitä.
>Olisko niistä sitten jollakin alalla jotain hyötyä, en tiiä.
Ongelmana on se, että se testaava lehmä ei ymmärrä hölkösen pölähdystä ihmisistä, toimialasta eikä siitä testistä. Kas kun se testin laatiminen on sen testin tuottaneen yhtiön liikesalaisuus eikä ne kerro siitä riittävästi psykologille. Toisaalta, psykologit on numerosokeita eikä ymmärtäisi faktorianalyyseista sun muista mitään.Nykyisen lainsäädännön, yksityisyydensuoja työelämässä ja henkilötietolain johdosta erityisesti suuryritykset kyllä kiinnittävät huomiota kenellä testaavat. Toisekseen, testit joita näissä ympyröissä käytetään on pääsääntöisesti hyvin yleisiä. Myös testaavalta henkilöltä laki vaatii pätevyyttä ja ammattitaitoa tehtävän hoitamiseen. Luen kyllä Mercurin näihin luotettaviin vaihtoehtoihin. Testaavalla henkilöstöllä tulee olla psykologin tutkinto, jotta voi ammattitaitoisesti hoitaa hommansa. Se millainen on esim. Mercurin testipatteri, riippuu täysin tilauksesta. Se katsotaan tapauskohtaisesti. Toki yhtiö voi ehdottaa jotain mallia, mutta toimeksiantaja aina viimekädessä päättää sisällöstä.
- Peikko
Mustaa magiaa kirjoitti:
>Rahastavat kuulemma työnantajalta tuhansia euroja per työntekijä(!).
Joo. Suuri osa noista rahoista menee testin laatineelle yhtiölle. Henkilöstöosasto manipuloi ja pelottelee asiakasyrityksen johtoa käyttämään noita mustalaatikkotestejä. Sillä tavoin henkilöstöosasto saa enemmän töitä, arvovaltaa, ja mahdollisesti jotain pomoa huipulla muistetaan pienellä lahjalla testin laatineen yhtiön toimesta. Samaan tyyliin kuin lääketehtaat muistavat heidän uutuuslääkkeitään testauttavia lääkäreitä.
>Olisko niistä sitten jollakin alalla jotain hyötyä, en tiiä.
Ongelmana on se, että se testaava lehmä ei ymmärrä hölkösen pölähdystä ihmisistä, toimialasta eikä siitä testistä. Kas kun se testin laatiminen on sen testin tuottaneen yhtiön liikesalaisuus eikä ne kerro siitä riittävästi psykologille. Toisaalta, psykologit on numerosokeita eikä ymmärtäisi faktorianalyyseista sun muista mitään.No haloo!
Onko se nyt työnhakijalta pois, jos työnantaja ei ehdi itse käydä läpi rekrytointihaastatteluita, vaan haluaa maksaa siitä ulkopuoliselle rekrytoijalle?
Voisi jäädä koko työpaikka täyttämättä, jos ei joku tekisi haastatteluita.
Itse olen käynyt Manpowerilla haastateltavana, yksilöhaastattelussa. Normaali haastattelutilanne, johon kannattaa valmistautua. Oma innostus ratkaisee. Kyyninen asenne paistaa kyllä läpi.
Mutta kuinka pitkään töitä hakenut jaksaa enää olla innostunut ja pitää kyynisyyden pinnan alla?
- Jimbob
Itselläni on henkilökohtaista kokemusta monesta rekrytointiprosessista ja -yrityksestä. Rekrytointiprosessi hoidettiin huonoiten Mercuri Urvalissa. Heillä oli mielestäni myös huonoimmat konsultit, vaikka heidän kauttaan tulinkin valituksi. Muihin vastaaviin yrityksiin verrattuna tuli kuva hieman pysähtyneestä ja vanhanaikaisesta yrityksestä, joka ei aivan ole ajantasalla.
- Anonyymi
Vielä 2024, erittäin asenteellinen ja huono konsultti sattui kohdalleni.Ei mitään ymmärrystä toimialasta johon haki työntekijää, haastattelussa jo tiesi et reki pakon edestä kun oli jo oma suosikki.En voi suositella-huonoin kokemani firma,enkä myöskään tule heidän palveluita käyttämään.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Vielä 2024, erittäin asenteellinen ja huono konsultti sattui kohdalleni.Ei mitään ymmärrystä toimialasta johon haki työntekijää, haastattelussa jo tiesi et reki pakon edestä kun oli jo oma suosikki.En voi suositella-huonoin kokemani firma,enkä myöskään tule heidän palveluita käyttämään.
Minä kävin MU:n testeissä Tampereella kun hain suureen yritykseen business controllerin tehtävään. Olen koulutukseltani DI (tuotantotalous). Testin tekijät oli vat koppavia ja toivat koko päivän ajan erilaisia tehtäviä minulle. Tein kaikki testit mitä pitikin tehdä.
Loppuraportin mukaan minulla voi olla haasteita matemaattisten tehtävien kanssa jos minut valitaan business controlleriksi. Okei. Eipä tuossa tehtävässä tarvita kuin prosenttilaskuja ja nelilaskimella selviää. Pitkästä matikasta ja pitkästä fysiikasta yo- kokeessa laudatur ja tutalle lähes vaikeinta päästä. DI- tutkinnon matikan ja fysiikan arvosanat joka kurssista 4 tai 5.
Minua ei valittu tehtävään.
Olen tosin ollut vaativammissa tehtävissä suurissa yrityksissä tuon testin jälkeen mutta en nyt sanoisi kovin luotettavaksi MU:n testiä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 427105
- 323978
- 503428
- 412978
- 172756
- 372248
- 162206
- 412173
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons472157- 432112