HULLUKSI MENEE!!!

Asioilla kun tahtoo olla toinenkin puoli. :-)

AIVAN KUVAILEMASI... kirjoitti:

Asioilla kun tahtoo olla toinenkin puoli. :-)

Jos kummempaa et osaa kirjoittaa, niin jätä ainakin lähettämättä. Aina asioissa on toinenkin puoli ja ehkä kolmaskin. Jos tapauksessa vaikka vain 1/10 olisi totta, niin asia kuuluu työsuojelupiiriin ja jutun ratkettua työnantajan nimi julkisuuteen. Samanlaisia työnantajia on pilvin pimein. Onnea aloittajan siskolle! Perää oikeuksiasi.

AIVAN KUVAILEMASI... kirjoitti:

Asioilla kun tahtoo olla toinenkin puoli. :-)

Olen itsekin joutuni nuorempana tekemisiin tällaisien hakalien työnantajien kanssa. Kyllä. Asiat voi olla näin hankallia. Varsinkin pienyrittäjät, jotka käyttää nuorta työvoimaa osaavat kyllä työntekijöitään riistää. Aloittajalle: Kysyppäs huvin vuoksi, onko lopputilissä laskettu lomarahoja ja tarkistamaan onko eläkkeet maksettu kuluneelta ajalta. Missään nimessä en itse menisi maksamaan mitään kassavajeita. En ole koskaan kuullut kuin yhden tapauksen koko neljän vuoden ajalta mitä olen palvelutyötä tehnyt, että joku oikeasti olisi maksanut kassavajetta. Kaikissa paikoissa ei kassoja edes lasketa työpäivän päätteeksi, joten ei kassavajeesta voi syyttääkään. Ja jos lasketaan ja se on sovittu, että vaje vähennetään palkasta, siittä pitäisi olla jotain näyttöä, että näin ollaan sovittu. Palkan hän saa kätevästi palkkaturvan kautta. Ei mielestäni tarvi edes todistella mitenkään, että olisi ollut töissä siellä ja palkkaturva perii työnantajalta lisämaksuineen. Myöhästyneestä palkasta peritään myös 15% korko työntekijälle. Tärkeintä on, että hän menee nyt valittamaan asiasta meinaan ikävän monet antaa asian olla ja työnantaja ei edes epäröikään tehdä tätä samaa jollekin toiselle.

AIVAN KUVAILEMASI... kirjoitti:

Asioilla kun tahtoo olla toinenkin puoli. :-)

Ja lisäät sihen " Ei saa yleistää" vai ? kumma kyllä tällaset asiat on kovasti yleistymässä ja ei kaikilla mutta pikkuhiljaa.Niin kauan ollaan vaiti kun omat asiat kunnossa .

Oikeutta työläisille kirjoitti:

Jos kummempaa et osaa kirjoittaa, niin jätä ainakin lähettämättä. Aina asioissa on toinenkin puoli ja ehkä kolmaskin. Jos tapauksessa vaikka vain 1/10 olisi totta, niin asia kuuluu työsuojelupiiriin ja jutun ratkettua työnantajan nimi julkisuuteen. Samanlaisia työnantajia on pilvin pimein. Onnea aloittajan siskolle! Perää oikeuksiasi.

Lue lisää

http://www.youtube.com/watch?v=A_o4V9Kiir0

1. Kunnan oikeusaputoimistoon aika, jos tilillä on alle 5000€, ilmaista eikä muutenkaan yleensä maksa mitään. 2. Työsuojelupiiriin yhteyttä, tuntilistat ja tilinauhat liitteeksi, saavat tarkistaa onko kaikki maksettu oikein 3. Työvoimatoimistosta palkkaturva hakemus, joutuu maksamaan 8 päivän palkan siltä ajalta kun ei tili ole oikein laskettuna pankissa. Työsopimusta ei ole, siis työnanataja ei voi todistaa ettei luvannut 8000 kuukaudessa eikä siskosi että lupasi 1300. Kompromissi, 4000 kuukausipalkka. Saavat tutkia onko laiton irtisanominen. Kassavajetta ei tarvitse tietenkään maksaa. Saatana minä maksan 700 vuoteen rakennusliitolle ettei noin kävisi, kannataisikohan lukutaidottoman tytön tolovanan maksaa 100 vuoteen. Hän tuskin osaa alansa TES ulkoa kuten minä.

hänen siskonsa oli ollut töissä siellä pimeenä joten jos sisko menee puhuun niin se Saa sakot.

halooooo000 kirjoitti:

hänen siskonsa oli ollut töissä siellä pimeenä joten jos sisko menee puhuun niin se Saa sakot.

on maksaa verot ei työntekijän. Jos työntekijä on pimeenä, työnantaja maksaa siitä sakot, koska hänen tehtävänsä se on maksaa verot ja pidättää ennakkoon. Itse en ainakaan löytänyt kohtaa missä olisi mainittu, että sisko olisi ollut PIMEENÄ töissä. Hän vaan ei ollut tehnyt työsopimusta. On mielestäni turha moittia nuorta työntekijää tässä tilanteessa, sillä nuorena tekee mitä vain saadakseen ylipäänsä työpaikan. Ei siskolla ole mitään pelättävää ja aina hän voi vedota omaan kokemattomuuteensa.

halooooo000 kirjoitti:

hänen siskonsa oli ollut töissä siellä pimeenä joten jos sisko menee puhuun niin se Saa sakot.

Minä en sitä löytänyt. Uuslukutaidottomuutta?

halooooo000 kirjoitti:

hänen siskonsa oli ollut töissä siellä pimeenä joten jos sisko menee puhuun niin se Saa sakot.

missä luki että pimeesti?? Ja suullisesti sovittu sopimus on myös pätevä.

halooooo000 kirjoitti:

hänen siskonsa oli ollut töissä siellä pimeenä joten jos sisko menee puhuun niin se Saa sakot.

luki ettei olisi maksanut palkastaan veroja? Sellaine on pimeetä työtä, ja siitä on työnantaja kyllä suuremmassa kusessa, kuin työntekijä.

halooooo000 kirjoitti:

hänen siskonsa oli ollut töissä siellä pimeenä joten jos sisko menee puhuun niin se Saa sakot.

rehellisesti veronsa maksanut

siinä kirjoitti:

luki ettei olisi maksanut palkastaan veroja? Sellaine on pimeetä työtä, ja siitä on työnantaja kyllä suuremmassa kusessa, kuin työntekijä.

Sain palkkakuitin, joka ei ole käypä ja todenmukainen. sillä palkka tosissaa olisi mukamas maksettu ennakkona ja näin ei ole tapahtunut. Kuitissa kuitenkin lukee että verot olisi maksettu kuten pitäisi, mutta jos palkkaa ei ole oikeasti maksettu, ei ole silloin verojakaan, eikös? ;) Käteisellä se ei voi sanoa sitä maksaneensa, sillä ei olisi silloinkaan mennyt veroja vaan teettänyt pimeitä töitä. Se on käyttäny minuu törkeästi hyväkseen ja nyt vielä kehtaa olettaa että se oon minä joka maksaa!

>>Ei kirjallinen työsopimus ole välttämätön työsuhteen olemassaololle.

nix nax kirjoitti:

>>Ei kirjallinen työsopimus ole välttämätön työsuhteen olemassaololle.

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

aloittaja kirjoitti:

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

Lue lisää

viittisitkö laittaa firman nimen tänne.? -L

.varalle kirjoitti:

viittisitkö laittaa firman nimen tänne.? -L

...uskallankohan laittaa ennenkun asiaan saadan varmuutta. en kuitenkaan halua mustamaalata ketään ilman että itse tiedän asiasta sen enempää. Siskoni oli tänään pomolleen ilmoittanut ettei maksa mitään ennenkuin saa selvät ja perustellut syyt millä perusteilla nimennomaan hän tuon summan joutuu maksamaan. Pomo oli kuulemma kilahtanut ja ilmoittanut että käräjillä tavataan... Saa nähdä meneekö pomo niin pitkälle...reaktio (suuttumus=turhautuminen) vaikuttaisi vähän sille että pomo yrittää kusettaa ja kympillä... näyttää hiukan sille että perusteita tälle maksuvaatimukselle ei olisi... O.o hiukan kummallinen pomo :O

aloittaja kirjoitti:

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

Lue lisää

>>siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut >>yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun >>siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut Että PAMia ei sitten kiinnostakaan tämmöinen työntekijän oikeuksien polkeminen yleensä vaan pitää olla jäsen!? Hyvä tietää, ettei sitten kannata olla solidaarinen, kun ko. poppoo järjestää jotain mielenilmauksiaan!

PAMpula kirjoitti:

>>siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut >>yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun >>siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut Että PAMia ei sitten kiinnostakaan tämmöinen työntekijän oikeuksien polkeminen yleensä vaan pitää olla jäsen!? Hyvä tietää, ettei sitten kannata olla solidaarinen, kun ko. poppoo järjestää jotain mielenilmauksiaan!

Lue lisää

Se on kuule sellainen homma, että opiskelija jäsenyys on ilmaista. Mutta jos opiskelija tekee töitä tulee siitä ilmoittaa liittoon ja maksaa sama 1,5% maksu veronalaisesta palkasta kuin kaikki muutkin liittoon kuuluvat. Sitä on turha mennä pamille itkemään kun työnantaja on ollut ilkeä jos ei ole maksujaan hoitanut. Mikäli kyseinen henkilö olisi näin toiminut ja asiansa liitossa oikein hoitanut olisi pami takuulla ottanut kyseisen riitatilanteen hoitaakseen. Kyllä pamia kiinnostaa työntekijöiden oikeudet yleensä, mutta ei siellä asianajajia/palkkaturvaa ilmaiseksi jaella kenelle sattuu. Järkikäteen hyvä ihminen.

aloittaja kirjoitti:

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

Lue lisää

Kehottaisin ottamaan yhteyttä paikalliseen työsuojelupiiriin, sieltä antavat neuvoa ja tarvittaessa enemmänkin.

PAMpula kirjoitti:

>>siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut >>yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun >>siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut Että PAMia ei sitten kiinnostakaan tämmöinen työntekijän oikeuksien polkeminen yleensä vaan pitää olla jäsen!? Hyvä tietää, ettei sitten kannata olla solidaarinen, kun ko. poppoo järjestää jotain mielenilmauksiaan!

Lue lisää

No sen nyt arvaa ettei pamista ole apua(mut jäsenmaksut kyllä kelpaa). On se vaan niin saamaton liitto. Itse "väänsin kättä" vuosia omista irtisanomisestani tuloksetta. Että se siitä avusta. Kannatan liiton vaihtoa pikemmiten.:)

aloittaja kirjoitti:

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

Lue lisää

Törkeätä myös PAM liitolta että ei auteta opiskelija jäsentä! Se kantsii muistaa ja vaihtaa liittoa kun menee töihin! Työsuojelupiirissä varmaan tiedetään miten menetellään! Kaikki oikeus se kelle se kuuluu, jaksakaa loppuun asti hoitaa asia!

... kirjoitti:

...uskallankohan laittaa ennenkun asiaan saadan varmuutta. en kuitenkaan halua mustamaalata ketään ilman että itse tiedän asiasta sen enempää. Siskoni oli tänään pomolleen ilmoittanut ettei maksa mitään ennenkuin saa selvät ja perustellut syyt millä perusteilla nimennomaan hän tuon summan joutuu maksamaan. Pomo oli kuulemma kilahtanut ja ilmoittanut että käräjillä tavataan... Saa nähdä meneekö pomo niin pitkälle...reaktio (suuttumus=turhautuminen) vaikuttaisi vähän sille että pomo yrittää kusettaa ja kympillä... näyttää hiukan sille että perusteita tälle maksuvaatimukselle ei olisi... O.o hiukan kummallinen pomo :O

Lue lisää

Jos kassassa on ollut vajetta toistuvasti, olisi asiaan pitänyt puuttua jo ENSIMÄISEN virheen ilmetessä ja pyrkiä selvittämään syy siihen. Onko käytössä henkilökohtaiset kassat, joista kukin vastaa itse, vai käyttääkö samaa kassaa muutkin talossa työskentelevät? Viimeisessä tapauksessa on vaikeaa näyttää toteen, kuka sitä rahaa kassasta on varastanut tai hukannut huolimattomuuttaan antamalla esimerkiksi väärin rahasta takaisin. Mikäli virheet johtuvat ihimillisistä syistä (eikä ole kyse tahallisesta vilpistä), ei työntekijällä ole korvausvelvollisuutta. Yrittäjä on riskinottaja ja hänen on kärsittävä vain tappionsa ihan itsekseen. On olemassa myös vaakuutuksia, josta voi hakea korvausta työntekijän aiheuttamasta vahingosta. Jos taas pystytään osittamaan, että kassavaje on tahallisesti aiheutettu, on kyseessä kavallus. Tällöin työnanataja tekee rikosilmoituksen, ellei pääse neuvotteluteitse sopimukseen, jossa kassasta varastanut sitoutuu korvaamaan ottamansa summan. Nuorista ihmisistä kun on kyse, niin usein rikosilmoitusta tehdä. Inhimillinen työnantaja antaa nuorelle ihmiselle uuden tilaisuuden, mikäli tämä osoittaa katumusta. Työnantaja ei hyödy mitään siitä, että työntekijän maine työmarkkinoilla on iäksi mennyt. Irtisanomiseen on aina oltava erittäin painava syy. Pelkkä epäily, että työntekijä on toiminut vilpillisesti ei riitä. Asia on kyettävä näyttämään toteen. Ymmärsin myös, että työntekijä olisi kieltäytynyt tekemästä työtä sen iltaharjoittelun vuoksi. Tällöin luonnollisesti hänet pitää korvata uudella työntekijällä. Irtisanomisaikoja on noudatettava myös työntekijän puolelta. Asia vaikuttaa kaikilta osin niin tulehtuneelta, että joku kolmas osapuoli olisi otettava asiaa selvittämään. Palkastahan ei voi pidättää yhtään mitään ilman ulosottomääräystä. Mikäli työntekijällä on "puhtaat jauhot pussissa" on hänen oman itsensäkin vuoksi riitautetaava asia. Mainetta ei kannata antaa ryvettää. Oikeusavustajan puheille mars. Hän osaa neuvoa, miten asiassa edetään.

aloittaja kirjoitti:

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

Lue lisää

kysyisin, jos on itellä puhtaat jauhot pussissa.

!?! kirjoitti:

kysyisin, jos on itellä puhtaat jauhot pussissa.

kyse mistä kerrottiin.

pamilainen kirjoitti:

Se on kuule sellainen homma, että opiskelija jäsenyys on ilmaista. Mutta jos opiskelija tekee töitä tulee siitä ilmoittaa liittoon ja maksaa sama 1,5% maksu veronalaisesta palkasta kuin kaikki muutkin liittoon kuuluvat. Sitä on turha mennä pamille itkemään kun työnantaja on ollut ilkeä jos ei ole maksujaan hoitanut. Mikäli kyseinen henkilö olisi näin toiminut ja asiansa liitossa oikein hoitanut olisi pami takuulla ottanut kyseisen riitatilanteen hoitaakseen. Kyllä pamia kiinnostaa työntekijöiden oikeudet yleensä, mutta ei siellä asianajajia/palkkaturvaa ilmaiseksi jaella kenelle sattuu. Järkikäteen hyvä ihminen.

Lue lisää

Sori mutta mun ymmärtääkseni kyseinen henkilö oli opiskelijajäsen siksi että nhän opiskeli jotain pamin alaista alaa. Liittoon kannattaa liittyä jo opiskeluaikana ja se on ilmaista. Opiskelijajäsenellä on OPISKELIJAjäsenen oikeudet ne liittyvät enemmänkin opiskeluun. Mutta jos tekee töitä opiskeluaikana niin kannattas liittyä nimenomaan siihen liittoon minkä töitä tekee -oikeeksi jäseneksi.

itsekin asioinut kirjoitti:

Kehottaisin ottamaan yhteyttä paikalliseen työsuojelupiiriin, sieltä antavat neuvoa ja tarvittaessa enemmänkin.

ota ehdottomasti yhteyttä lähimpään Työsuojelupiiriin, niin homma etenee Sinun eduksi. Omista eduista kannattaa pitää huolta. Tilanne voi johtua työnantajasi ammattitaidon puutteesta hoitaa henkilökuntaan liittyvistä asioista. Mutta kyllä Paminkin mielestäni pitäisi antaa asianmukaista tukea, vaikka oletkin opiskelija- jäsen. Eikö vain?????

... kirjoitti:

...uskallankohan laittaa ennenkun asiaan saadan varmuutta. en kuitenkaan halua mustamaalata ketään ilman että itse tiedän asiasta sen enempää. Siskoni oli tänään pomolleen ilmoittanut ettei maksa mitään ennenkuin saa selvät ja perustellut syyt millä perusteilla nimennomaan hän tuon summan joutuu maksamaan. Pomo oli kuulemma kilahtanut ja ilmoittanut että käräjillä tavataan... Saa nähdä meneekö pomo niin pitkälle...reaktio (suuttumus=turhautuminen) vaikuttaisi vähän sille että pomo yrittää kusettaa ja kympillä... näyttää hiukan sille että perusteita tälle maksuvaatimukselle ei olisi... O.o hiukan kummallinen pomo :O

Lue lisää

opiskelijoita kun tietää että nämä eivät paljon tiedä työ-elämästä. Jos hänen pomonsa on sanonut että käräjillä nähdään, niin siskosi voi sanoa että nähdään vaan. Perikksi ei kannata antaa, silloin työnantaja huomaa että piru, tuo pistääkin hanttiin että täytyy sitten vaan sopia asia ettei juttu liiku mihinkään. seuraavan kerran kun menee töihin, niin muistaa ilmoittaa omaan liittoonsa että nyt olen töissä Sama koskee myös kesätyöntekijöitä ja niitä jotka lopettavat koulun jos ovat olleet oppilasjäseninä.

runontaja kirjoitti:

kyse mistä kerrottiin.

..jos yritetään periä aiheettomasti (olemattomia?) kassavajeita ja uhkaillaan käräjilläkin. Voihan siitä nostaa vaikka herjaussyytteen jos työnantaja on esim. jopa julkisestikin (=muille työntekijöille) puhunut, että aloittajan sisko olisi (tarkoituksellisesti?) aiheuttanut kassavajeita. Muuten tämä "tapaus" kuuluu ammattiliiton ja työsuojelupiirin asiaksi. Verottajallekin ehkä - riippuu tapauksesta. Kummallista ettei kassavajeista ole aiemmin mitään mainittu, vaan vasta sitten kun alettiin peräänkuuluttamaan saamattomia palkkoja!?

pamilainen kirjoitti:

Se on kuule sellainen homma, että opiskelija jäsenyys on ilmaista. Mutta jos opiskelija tekee töitä tulee siitä ilmoittaa liittoon ja maksaa sama 1,5% maksu veronalaisesta palkasta kuin kaikki muutkin liittoon kuuluvat. Sitä on turha mennä pamille itkemään kun työnantaja on ollut ilkeä jos ei ole maksujaan hoitanut. Mikäli kyseinen henkilö olisi näin toiminut ja asiansa liitossa oikein hoitanut olisi pami takuulla ottanut kyseisen riitatilanteen hoitaakseen. Kyllä pamia kiinnostaa työntekijöiden oikeudet yleensä, mutta ei siellä asianajajia/palkkaturvaa ilmaiseksi jaella kenelle sattuu. Järkikäteen hyvä ihminen.

Lue lisää

perseestä. demarilinnake

aloittaja kirjoitti:

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

Lue lisää

PAM on ihan SAATANAN PASKA liitto eikä sielt IKINÄ saa mitään apua vaik pyytäs! Se HELVETIN liitto on vaan työnantajan puolella!!!

PAMpula kirjoitti:

>>siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut >>yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun >>siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut Että PAMia ei sitten kiinnostakaan tämmöinen työntekijän oikeuksien polkeminen yleensä vaan pitää olla jäsen!? Hyvä tietää, ettei sitten kannata olla solidaarinen, kun ko. poppoo järjestää jotain mielenilmauksiaan!

Lue lisää

Nimenomaan liitot ajavat ainoastaan maksavien jäsentensä etuja oikeuisteitse! Samalla tavalla luottamusmiesten palvelut eivät kuulu työpaikoilla niille työntekijöille jotka eivät ammattiliittoon kuulu. Opiskelija jäseneksi liityttäessä mainitaan että jäsenedut ovat oikeusturvaa ja työttömyysturvaa lukuunottamatta samat kuin maksavalla jäsenellä. Joten jos on vaikkapa vko loppu/ iltatöissä niin kannattaa itsensä muuttaa oikeaksi maksavaksi jäseneksi --> maksaa jäsenmaksut palkastaan. Silti ainakin osalla liitoista on jokin ajanjakso mikä pitää olla jäsenenä ennenkuin liitto lähtee ajamaan asiaasi. ( en sano tarkkaa aikaa kun en ole siitä ihan sata varma ettei mene valehteluksi..) Silti kannattaa osallistua mielenilmauksiin ja muuhunkin liittojen toimintaan!!

Woodpecker kirjoitti:

Nimenomaan liitot ajavat ainoastaan maksavien jäsentensä etuja oikeuisteitse! Samalla tavalla luottamusmiesten palvelut eivät kuulu työpaikoilla niille työntekijöille jotka eivät ammattiliittoon kuulu. Opiskelija jäseneksi liityttäessä mainitaan että jäsenedut ovat oikeusturvaa ja työttömyysturvaa lukuunottamatta samat kuin maksavalla jäsenellä. Joten jos on vaikkapa vko loppu/ iltatöissä niin kannattaa itsensä muuttaa oikeaksi maksavaksi jäseneksi --> maksaa jäsenmaksut palkastaan. Silti ainakin osalla liitoista on jokin ajanjakso mikä pitää olla jäsenenä ennenkuin liitto lähtee ajamaan asiaasi. ( en sano tarkkaa aikaa kun en ole siitä ihan sata varma ettei mene valehteluksi..) Silti kannattaa osallistua mielenilmauksiin ja muuhunkin liittojen toimintaan!!

Lue lisää

Uskomatonta paskaa Luottamusmiehenkään ei tarvi kuulua liittoon, eikä hän saa jättää liittoon kuulumattomien tai kuuluvien asioita hoitamatta.

luottamusmiehistä kirjoitti:

Uskomatonta paskaa Luottamusmiehenkään ei tarvi kuulua liittoon, eikä hän saa jättää liittoon kuulumattomien tai kuuluvien asioita hoitamatta.

riippumatta onko siellä jonkin liiton jäseniä tai ei.

kassavastuussa kirjoitti:

Jos kassassa on ollut vajetta toistuvasti, olisi asiaan pitänyt puuttua jo ENSIMÄISEN virheen ilmetessä ja pyrkiä selvittämään syy siihen. Onko käytössä henkilökohtaiset kassat, joista kukin vastaa itse, vai käyttääkö samaa kassaa muutkin talossa työskentelevät? Viimeisessä tapauksessa on vaikeaa näyttää toteen, kuka sitä rahaa kassasta on varastanut tai hukannut huolimattomuuttaan antamalla esimerkiksi väärin rahasta takaisin. Mikäli virheet johtuvat ihimillisistä syistä (eikä ole kyse tahallisesta vilpistä), ei työntekijällä ole korvausvelvollisuutta. Yrittäjä on riskinottaja ja hänen on kärsittävä vain tappionsa ihan itsekseen. On olemassa myös vaakuutuksia, josta voi hakea korvausta työntekijän aiheuttamasta vahingosta. Jos taas pystytään osittamaan, että kassavaje on tahallisesti aiheutettu, on kyseessä kavallus. Tällöin työnanataja tekee rikosilmoituksen, ellei pääse neuvotteluteitse sopimukseen, jossa kassasta varastanut sitoutuu korvaamaan ottamansa summan. Nuorista ihmisistä kun on kyse, niin usein rikosilmoitusta tehdä. Inhimillinen työnantaja antaa nuorelle ihmiselle uuden tilaisuuden, mikäli tämä osoittaa katumusta. Työnantaja ei hyödy mitään siitä, että työntekijän maine työmarkkinoilla on iäksi mennyt. Irtisanomiseen on aina oltava erittäin painava syy. Pelkkä epäily, että työntekijä on toiminut vilpillisesti ei riitä. Asia on kyettävä näyttämään toteen. Ymmärsin myös, että työntekijä olisi kieltäytynyt tekemästä työtä sen iltaharjoittelun vuoksi. Tällöin luonnollisesti hänet pitää korvata uudella työntekijällä. Irtisanomisaikoja on noudatettava myös työntekijän puolelta. Asia vaikuttaa kaikilta osin niin tulehtuneelta, että joku kolmas osapuoli olisi otettava asiaa selvittämään. Palkastahan ei voi pidättää yhtään mitään ilman ulosottomääräystä. Mikäli työntekijällä on "puhtaat jauhot pussissa" on hänen oman itsensäkin vuoksi riitautetaava asia. Mainetta ei kannata antaa ryvettää. Oikeusavustajan puheille mars. Hän osaa neuvoa, miten asiassa edetään.

Lue lisää

että jäivät varastelusta kiinni, siis ne jotka alotti tän viestiketjun. Ei niillä ole mitään puollusteltavaa.Kaikkee hilpetööriä ne keksiikin välttääkseen syyllisyytensä. Oikeusavustaja tarpeeton, kun häviö ja maineen menettäminen on sillon tosiasia.

Kärsinyt kirjoitti:

No sen nyt arvaa ettei pamista ole apua(mut jäsenmaksut kyllä kelpaa). On se vaan niin saamaton liitto. Itse "väänsin kättä" vuosia omista irtisanomisestani tuloksetta. Että se siitä avusta. Kannatan liiton vaihtoa pikemmiten.:)

Lue lisää

auttaminen. Vaikka miten olis todisteita niin huomioimatta jää. Hyvä asia on pitää työpäiväkirjaa mihin ksitten myös kirjoittaa jokaisen työpäivän aikana tehdyn asian tai henkilön jonka tavannut. Ja tietysti työajat sekä saadut käskyt. Vaikka nämä tosiasiat yritettäisiin kumota millä tahanasa valheilla niin ainakin on olemassa dokumenttia tehdystä työstä. Mutta edelleen aiheeseen, saamattomia liittoja löytyy kyllä muitakin kuin Pami. Monessa tapauksessa viisaampaa kuulua pelkkään kassaan, säästyy vuodessa suuri raha. Raha mille ei mitä luultavimmin ikinä näe yhtään vastinetta. Tai vaihtoehtoisesti tosiaankin pitää huolen että tekee työtä vain ja ainoastaan suuressa yrityksessä. Näistä yrityksistä lähtee sitten 50-100 duunaria kerralla, joten liittojakin kiinnostaa nämä tapaukset. Ja ei varmasti esiinny otsikonmukaisia räikeitä tapauksia suuressa yrityksessä. Pienissä yrityksissä valheet ja muu korruptio jyllää niin että pomojen korvista pursuaa! Ulospäin ovat usein olevinaan niin rehellistä niin rehellistä joten heillä usein helppo jatkua ketkutteluaan. Muistavat jatkuvasti jopa omalla suulla mainita miten hienosti ja rehellisesti toimivat. Katin kontit totean minä. Ovat tämän maan suurin syöpä työmarkkinoilla ja moiset hyväksikäyttäjät on heti passitettava leivättömän pöydän ääreen, valtion hotelliin minne kuuluvat.

luottamusmiehistä kirjoitti:

Uskomatonta paskaa Luottamusmiehenkään ei tarvi kuulua liittoon, eikä hän saa jättää liittoon kuulumattomien tai kuuluvien asioita hoitamatta.

Kyllä se nyt vaan niin on että luottamusmies eikä liitto hoida liittoon kuulumattomien asioita! Eikä loimaan liitto senkään vertaa vaikka siihen kuuluisikin! Edut kyllä saa ammattiliittoon kuulumatonkin mm.palkka jne. SE ON SAMA KUIN ISTUISI TULEEN TOISEN TAKAPUOLELLA! Kyllä itseäni nolottaisi vaatia samoja oikeuksia ja palkkoja jotka joku muu on hoitanut kuntoon kuulumalla liittoon ja maksamalla sinne jäsenmaksut joiden turvin näitä asioita hoidetaan!Toki en tällä kirjoituksellani moiti tuota nuorta tyttöä vaan toivon että hän saa oikeutta asiassaan ja ottaa opikseen tästä liittymällä maksavaksi liiton jäseneksi tulevaisuudessa.

pamilainen kirjoitti:

Se on kuule sellainen homma, että opiskelija jäsenyys on ilmaista. Mutta jos opiskelija tekee töitä tulee siitä ilmoittaa liittoon ja maksaa sama 1,5% maksu veronalaisesta palkasta kuin kaikki muutkin liittoon kuuluvat. Sitä on turha mennä pamille itkemään kun työnantaja on ollut ilkeä jos ei ole maksujaan hoitanut. Mikäli kyseinen henkilö olisi näin toiminut ja asiansa liitossa oikein hoitanut olisi pami takuulla ottanut kyseisen riitatilanteen hoitaakseen. Kyllä pamia kiinnostaa työntekijöiden oikeudet yleensä, mutta ei siellä asianajajia/palkkaturvaa ilmaiseksi jaella kenelle sattuu. Järkikäteen hyvä ihminen.

Lue lisää

Kyllä meitin liitossa opiskelijajäsen saa lähes samat palvelut vaikkei jäsenmaksua maksakaan. Saavat sitten valmistumisen jälkeen varmasti varsinaisia jäseniä. Tosi hienoa palvelua PAMilta ja antaa hyvän kuvan siitä kuinka paljon sitä lafkaa kiinnostaa jäsenet.

aloittaja kirjoitti:

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

Lue lisää

auta, niin oitis yhteys työsuojelupiiriin, sieltä apua löytyy.

mieki kirjoitti:

..jos yritetään periä aiheettomasti (olemattomia?) kassavajeita ja uhkaillaan käräjilläkin. Voihan siitä nostaa vaikka herjaussyytteen jos työnantaja on esim. jopa julkisestikin (=muille työntekijöille) puhunut, että aloittajan sisko olisi (tarkoituksellisesti?) aiheuttanut kassavajeita. Muuten tämä "tapaus" kuuluu ammattiliiton ja työsuojelupiirin asiaksi. Verottajallekin ehkä - riippuu tapauksesta. Kummallista ettei kassavajeista ole aiemmin mitään mainittu, vaan vasta sitten kun alettiin peräänkuuluttamaan saamattomia palkkoja!?

Lue lisää

Voi olla ettei itse työnantajalla ole puhtaita jauhoja pussissa, jos kassa vaje on noin suuri ja siskollasi on puhdas omatunto tässä asiassa, syyllistä voitanee etsiä työantajasta. Voin kuvitella miten työnantaja täyttää omia taskujaan rahalla ja yrittää maksattaa ne nuorella työntekijällä, näin jos olisi niin rikoksena sen itse näkisin.

luottamusmiehistä kirjoitti:

Uskomatonta paskaa Luottamusmiehenkään ei tarvi kuulua liittoon, eikä hän saa jättää liittoon kuulumattomien tai kuuluvien asioita hoitamatta.

Siis nimenomaan luottamusmiehet eivät saa hoitaa muiden kuin liittojen jäsenten asioita ja luottamusmies täytyy olla liiton jäsen! Mutta työsuojeluvaltuutettu on sitten asia erikseen!

Syyksi.. kirjoitti:

Voi olla ettei itse työnantajalla ole puhtaita jauhoja pussissa, jos kassa vaje on noin suuri ja siskollasi on puhdas omatunto tässä asiassa, syyllistä voitanee etsiä työantajasta. Voin kuvitella miten työnantaja täyttää omia taskujaan rahalla ja yrittää maksattaa ne nuorella työntekijällä, näin jos olisi niin rikoksena sen itse näkisin.

Lue lisää

Olisi kiva nähdä se huoltsikka yrittäjä joka tyttää taskujaan. Bensan myynnillä kun suomessa ei rikastu kuin neste.

aloittaja kirjoitti:

siskoni kuuluu PAMiin, ja hän onkin ottanut yhteyttä liittoon, mutteivat kuulemma auta kun siskoni on opiskelija jäsen. (eikä ollut kaverin neuvoa noudattanut ja liittynyt varsinaiseksi jäseneksi kun työnteon aloitti. omaa tyhmyyttään siis myös ongelmissa.) kiitos todella paljon nille jotka ahkerasti vastasivat =) samoilla linjoilla oltu mitä itsekin olen ajatellut. mutta koska en lakiasiantuntija ole (eikä teistä varmaan kovin moni muukaan..) niin päätimpä keräillä vinkkejä ja mielipiteitä tätä kautta =) kiitos kova.

Lue lisää

yhteyttä työsuojelupiiriin. Siellä ollaan todella avuliaita tällaisissa tapauksissa. Varmaan joku muukin on valittanut kyseisestä työnantajasta ja odottelevat lisää todisteita. Itse sain apua sieltä hankalan työnantajan takia. Sai isot mätkyt monen työntekijän asioiden huijaamisesta.

ei kuulunut liittoon (ehkä opiskelijana enintään), pomo ei maksanut viimeistä palkkaa ym. Ystäväni tapaus oli samanlainen joltain osin, mutta lievempi. Ystäväni voitti ja liitosta autettiin kun lupasi liittyä sen jälkeen. Joten kylllä siskosikin voittaa lähdittepä sitten käräjille tai liiton kautta asiaa puimaan. Vaikka siskosi haluaisikin luovuttaa, täytyy hänen taistella myös muiden vuoksi, jotta tuollaisista työnantajista päästään eroon.

ei työnantajakaan kai voi todistaa että olisi joku töissä ollut.........kassa tyhjäks jokaiselta työnantajalta ja ihmettelemään että kuin se nyt mun kimppuun kävi...opiskelevan ihmisen joka ei osaa kassakonetta edes avata.

Tuo on jo niin törkeä tapaus että huoltoaseman nimi ja sijainti pitäisi kertoa tässä kaikille! SE olisi oikein!!!

Täysin samaa mieltä... Paikka vaan rohkeesti pöydälle!

Vaaditaan kirjoitti:

Tuo on jo niin törkeä tapaus että huoltoaseman nimi ja sijainti pitäisi kertoa tässä kaikille! SE olisi oikein!!!

mainostetaan sitä täällä potukalla.vaikea nuitten väärintekijöiden kaa muutenkaan on nuoren ihmisen pärjätä.

Nimetön kirjoitti:

Täysin samaa mieltä... Paikka vaan rohkeesti pöydälle!

paikan saatte tietää kun tiedetään kuka on oikeassa ja miten juttu ratkeaa. En edelleenkään halua ketään musta maalata sillä sivusta itsekin seurailen. malttakaa mielenne. ;)

aloittaja kirjoitti:

paikan saatte tietää kun tiedetään kuka on oikeassa ja miten juttu ratkeaa. En edelleenkään halua ketään musta maalata sillä sivusta itsekin seurailen. malttakaa mielenne. ;)

Lue lisää

syyllisty mihinkään laittomaan, jos kertoo mitä on tapahtunut. Jos tosiasiat ovat puolellasi, et häviä mitään... Ethän sinä ole mitään tehnyt. Voisit aivan yhtä hyvin kertoa nähneesi pankkiryöstön tai pahoinpitelyn ja sen, missä sen näit... On eri asia alkaa tuomitsemaan ketään (annetaan oikeuden tehdä se) tai herjaamaan.

Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen.

Ei lisättävää!!!

laillinen kirjoitti:

Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen.

..niin periaatteessa, mutta kuka näinä aikoina (lue kvartaalitaloudessa) uskoo suullisiin lupauksiin!

Niinpä mitä ei ole paperille kirjoitettu sitä on jälkikäteen vaikeatodistaa sovituksi,mutta jos asia lukee paperilla niin työnantaja ei voisanoa asioiden olevan jotenkin muuten kuin paperissa lukee

laillinen kirjoitti:

Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen.

Mutta kovin vaikea toteen näyttää

laillinen kirjoitti:

Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen.

Se nyt vain on tyhmää tehdä suullinen sopimus, koska ristiriitatilanteessa on aina sana sanaa vastaan. Siksi KOSKAAN ei pidä tehdä suullista sopimusta, vaan aina KIRJALLINEN.

työnantajalla ole mitään puolustettavaa. leivättömän pöydän ääreen joutaa mokoma ketku.

tuollasella kirjoitti:

työnantajalla ole mitään puolustettavaa. leivättömän pöydän ääreen joutaa mokoma ketku.

Ei olekaan, jos juttu on totta. Mutta miten sinäkään voit edes arvailla mikä on totuus, jos et saa kuulla toisen osapuolen versiota asiasta. Nämä jutut kun tuppaa joskus kääntymään aivan ylös-alaisin. Minusta ja minun firmastakin väännettiin joskus syyllistä vaikka mihin.. Totuus oli kuitenkin se, että työntekijä oli epärehellinen ja suoraan sanoen täysi varas. Tämän toteamiseen vaan paloi aikaa ja yhteiskunnan rahaa, eli oikeudessa ratkottiin.. Lopputulos 100 % meidän hyväksi ja entinen työntekijä sai sakkotuomion 3000 € korvausten päälle.

minäkin.. kirjoitti:

Ei olekaan, jos juttu on totta. Mutta miten sinäkään voit edes arvailla mikä on totuus, jos et saa kuulla toisen osapuolen versiota asiasta. Nämä jutut kun tuppaa joskus kääntymään aivan ylös-alaisin. Minusta ja minun firmastakin väännettiin joskus syyllistä vaikka mihin.. Totuus oli kuitenkin se, että työntekijä oli epärehellinen ja suoraan sanoen täysi varas. Tämän toteamiseen vaan paloi aikaa ja yhteiskunnan rahaa, eli oikeudessa ratkottiin.. Lopputulos 100 % meidän hyväksi ja entinen työntekijä sai sakkotuomion 3000 € korvausten päälle.

Lue lisää

siskoni ei asiaa käräjille veisi jos ei totta puhuisi. miksei työntekijäkin voisi olla oikeassa? :O hyvä jos omassa jutussasi oikea syyllinen saatiin kiinni. mutta luotan siskooni, se itku kun pomo rahoja vaati ei ollut syyttä väännettyä. meinasi vielä typerä lapsi pomon vaatimat rahat maksaa lainarahoilla ellen olisi asiaan puuttunut. nyt siskoni oli ottanut yhteyttä oikeusaputoimistoon. olivat hyvin kiinnostuneita jutusta... :) hyvä että asiaan saadaan oikeutta mukaan.

Eiköhän se ole aivan selvää, että työnantaja on täysi ketku! Tässä toisen osapuolen valheita tarvita, paskaa jauhaisi kuitenkin... Oletko samaa maata?

Ei ne työntekijöiden oikeudet ole mihinkään kadonneet. Kyllä ne aivan samat on kuin ennenkin. Kun vaan työntekijät osais pitää niistä kiinni, EIVÄTKÄ tekisi kaiken maailman lehmäkauppoja palkoista ja työajoista.Sehän ei ole hölmö kuka kusettaa, se on hölmö ketä pystyy kusettamaan. Opetelkaa oikeutenne, tieto on valtaa tässäkin asiassa. Itse olen yksityisyrittäjä, minulle on jopa pyritty töihin mitä ihmeellisimmillä perusteilla ja ehdoilla. Itse noudatan lakia viimeisen pilkun mukaan, koska työntekijä joka pitää kiinni oikeuksistaan on mahdoton huijata. Ja siihenei minulla ole aikomusta, jos en pysty maksamaan kunnollista ehtojen mukaista palkkaa ja takaamaan vapaa ja lomapäiviä, en palkkaa työntekijää. Itse olen oppinut asian vuonna 1986, olin silloin vieraalla töissä, sinne jäi sisään minun palkkaani noin 70 000 markkaa. Ei auttanut palkkaturva ei liitto, ei ulosottomies, totesivat vain ei sieltä mitään saa.

Vaikka asia näin yksipuolisesti kerrottuna tuntuukin aika hurjalta, niin siitä huolimatta pitää malttaa nimien tai muiden tunnisteiden levittämistä julkisesti. Kuten ylempänä viisaasti kirjoitettiin, asioilla on yleensä se toinenkin puoli.

Arska kirjoitti:

Vaikka asia näin yksipuolisesti kerrottuna tuntuukin aika hurjalta, niin siitä huolimatta pitää malttaa nimien tai muiden tunnisteiden levittämistä julkisesti. Kuten ylempänä viisaasti kirjoitettiin, asioilla on yleensä se toinenkin puoli.

Lue lisää

Työnantajallla on tässä tapauksessa oltava selkeää näyttöa ja poliisin tutkinta niin sevain on. Kumpikaan osapuoli ei saa toimia omavaltaisesti mutta työnantajan on pystyttävä todistamaan että sen vaittämä henkilö on vienyt rahat kassasta.

poliisit ei tee yhtään mitään asialle, jos tekee sul menee 500 euroo ainakiin käsittelykuluihin. et ammattiliitto auttaa, ei nekään joskus ota tosissaan asioita. kokemusta on kummankin osapuolen kanssa tappelusta ja mitään vastausta tai apua saanut vaikka kuinka vannotaan ja luvataan et me autetaan.

kerran yksi yrittäjä olla vailla että minun olisi pitänyt tehdä 1,5 kk ilmaista työtä kun hänen laskuopin mukaan olin sillon muka velkaa hälle 13000 mk virheellisistä ylityökorvauksista mutta kun lasketin liiton miehellä tehdyt tunnit ja maksamattomat pekkaset niin työnantaja olikin maksun puolella 5000 mk ja sen jälkeen hän rukoili että eikö me voitais sopia. kyllä näiden pikkuyrittäjien kanssa on oltava tarkkana, on pidettävä tunnit ylhäällä ja vähintään 3 vuoden tilinauhat arkistoitava.

Ai sä tunnet sen?

Ja siinä menee ikä ja terveys sillä välin. Säädökset ja laki on vahvemman eli työnantajan puolella, näin se vaan on asia.

Just ton takia PITÄÄ viedä asia eteenpäin. Työnantajat luulee olevansa jumalia jotka saa tehdä mitä haluaa herran pelon takia. Työnantajilta nyt luulo pois jos on syytä ja vaikka sinne käräjille asti. Loppuu työnantajien uhkailut. Työntekijä ei saa olla altavastaaja joka jättää ilmoituksen tekemättä pelossa, että itse joutuu kärsimään ja maksumieheksi kusipää työnantajan siivellä.

Pelko pois kirjoitti:

Just ton takia PITÄÄ viedä asia eteenpäin. Työnantajat luulee olevansa jumalia jotka saa tehdä mitä haluaa herran pelon takia. Työnantajilta nyt luulo pois jos on syytä ja vaikka sinne käräjille asti. Loppuu työnantajien uhkailut. Työntekijä ei saa olla altavastaaja joka jättää ilmoituksen tekemättä pelossa, että itse joutuu kärsimään ja maksumieheksi kusipää työnantajan siivellä.

Lue lisää

aivan,liian moni antaa asioiden olla ja menettää palkkojaan ja muita saataviaan tuon takia.jos on selvää näyttöä niin asia ilmanmuuta eteenpäin eikä vaieta asiasta.

Tiedä, millaisen kierokoulun olet käynyt, kun pidät omaperäisiä tulkintoja pätevänä suunnanantajana? Kyllä laissa eli TES:ssa lukee selvästi esim. työsopimuksen sisällöstä asiat. Ei niitä tarvitse tulkita. Tiesithän, että TES on lain tasoinen sopimus?

millaisia ne kierot päälliköt ovat. Kierretään kaikki sudenkuopat ettei oma maine vain likaantuisi ja kirjoituksessasi näkee myös kiristyksen piirteitä. Varmaan kirirstät henkilöstöä niin, että he eivät ole enää kauan palveluksessasi! Olet varmaan organisaatiosi ei pidetty henkilö ja epäpätevä johtaja kun tuollaista tekstiä suollat täällä! Päällikön tulee olla hyvä johtaja, joka on oikeudenmukainen mutta kirjoitelmasti päätellen olet kaikkea muuta!

näkee taas kirjoitti:

millaisia ne kierot päälliköt ovat. Kierretään kaikki sudenkuopat ettei oma maine vain likaantuisi ja kirjoituksessasi näkee myös kiristyksen piirteitä. Varmaan kirirstät henkilöstöä niin, että he eivät ole enää kauan palveluksessasi! Olet varmaan organisaatiosi ei pidetty henkilö ja epäpätevä johtaja kun tuollaista tekstiä suollat täällä! Päällikön tulee olla hyvä johtaja, joka on oikeudenmukainen mutta kirjoitelmasti päätellen olet kaikkea muuta!

Lue lisää

kovin pitkään. Kyllä tässä tehtävässä on tullut vuosien mittaan nähdyksi joka sortin liimanhaistajat ja deekut, hulttiot ja puliveivarit. Varkaista puhumattakaan. Ja arvaapas mitä? Valtaosaa varkauksista eivät tee asiakkaat vaan rikollinen henkilöstö joka kantaisi asemalta mukanaan tiskialtaatkin, elleivät olisi liian lujasti paikalleen pultattuina. Tuskin asemalla pysyisivät seinätkään pystyssä, jos päällikkönä nyhveröisi aikaansaamaton MATO. EI! Kyllä päällikön tehtäviin tarvitaan edes jonkinlaista JUMALAN RUOSKAA, että kuri säilyy! Joka ikinen valehteleva, varasteleva, työtävieroksuva, vastuuntunnoton hulttio alkaa AINA keksiä satuja WÄÄWYYKSISTÄ, kun on jäänyt kiinni tekosistaan ja saanut ansaittua kengänkuvaa ahteriinsa. Mutta tiedätkös mitä? Sellaiset sadutkin pitää pystyä TODISTAMAAN oikeudessa aukottomasti asianajajien ja lautamiesten edessä. Joka ikinen esitetty väite joka jää TODISTAMATTA, on HERJAUS. Ja julkisesta HERJAUKSESTA ja siihen liittyvistä ansionmenetyksistä ja muista vahingoista arvioidaan melkoinen KORVAUSSUMMA maksettavaksi. Ei ole kovin fiksua esittää julkisesti aiheettomia RIKOSVÄITTEITÄ. Ja niistä TULEE julkisia väittämiä siinä vaiheessa mikäli asema ja asianosaisten henkilöllisyys tulee julki. VAIKKA kyseinen julkitulo tapahtuisi vuosienkin päästä. Siksi tulisikin miettiä TARKOIN, millaisia julkisia väitteitä ryhtyy esittämään. Päällikkö.

En katsele hampuuseja kirjoitti:

kovin pitkään. Kyllä tässä tehtävässä on tullut vuosien mittaan nähdyksi joka sortin liimanhaistajat ja deekut, hulttiot ja puliveivarit. Varkaista puhumattakaan. Ja arvaapas mitä? Valtaosaa varkauksista eivät tee asiakkaat vaan rikollinen henkilöstö joka kantaisi asemalta mukanaan tiskialtaatkin, elleivät olisi liian lujasti paikalleen pultattuina. Tuskin asemalla pysyisivät seinätkään pystyssä, jos päällikkönä nyhveröisi aikaansaamaton MATO. EI! Kyllä päällikön tehtäviin tarvitaan edes jonkinlaista JUMALAN RUOSKAA, että kuri säilyy! Joka ikinen valehteleva, varasteleva, työtävieroksuva, vastuuntunnoton hulttio alkaa AINA keksiä satuja WÄÄWYYKSISTÄ, kun on jäänyt kiinni tekosistaan ja saanut ansaittua kengänkuvaa ahteriinsa. Mutta tiedätkös mitä? Sellaiset sadutkin pitää pystyä TODISTAMAAN oikeudessa aukottomasti asianajajien ja lautamiesten edessä. Joka ikinen esitetty väite joka jää TODISTAMATTA, on HERJAUS. Ja julkisesta HERJAUKSESTA ja siihen liittyvistä ansionmenetyksistä ja muista vahingoista arvioidaan melkoinen KORVAUSSUMMA maksettavaksi. Ei ole kovin fiksua esittää julkisesti aiheettomia RIKOSVÄITTEITÄ. Ja niistä TULEE julkisia väittämiä siinä vaiheessa mikäli asema ja asianosaisten henkilöllisyys tulee julki. VAIKKA kyseinen julkitulo tapahtuisi vuosienkin päästä. Siksi tulisikin miettiä TARKOIN, millaisia julkisia väitteitä ryhtyy esittämään. Päällikkö.

Lue lisää

huomaa, että hän on vain omissa mielikuvissaan päällikkö. 2000-luvulla ei noin autoritääristä päällikköä kauan työssä katsota eli kenkää tulisi alta aikayksikön. Mistähän korpiopeista tämä itseään päälliköksi luuleva henkilö on nämä kirjoituksensa opit ammentanut. Otappa lääkkeesi pian ja hakeudu uudenlaiseen koulutukseen mutta älä mene johtotehtäviin.

J.H??

kirjoituksesta jo kirjoitti:

huomaa, että hän on vain omissa mielikuvissaan päällikkö. 2000-luvulla ei noin autoritääristä päällikköä kauan työssä katsota eli kenkää tulisi alta aikayksikön. Mistähän korpiopeista tämä itseään päälliköksi luuleva henkilö on nämä kirjoituksensa opit ammentanut. Otappa lääkkeesi pian ja hakeudu uudenlaiseen koulutukseen mutta älä mene johtotehtäviin.

Lue lisää

No eihän tämmöinen päällikkö voi olla hommissa kuin omassa yrityksessään ja luultavasti pääsee käräjöimään vielä useasti.

En katsele hampuuseja kirjoitti:

kovin pitkään. Kyllä tässä tehtävässä on tullut vuosien mittaan nähdyksi joka sortin liimanhaistajat ja deekut, hulttiot ja puliveivarit. Varkaista puhumattakaan. Ja arvaapas mitä? Valtaosaa varkauksista eivät tee asiakkaat vaan rikollinen henkilöstö joka kantaisi asemalta mukanaan tiskialtaatkin, elleivät olisi liian lujasti paikalleen pultattuina. Tuskin asemalla pysyisivät seinätkään pystyssä, jos päällikkönä nyhveröisi aikaansaamaton MATO. EI! Kyllä päällikön tehtäviin tarvitaan edes jonkinlaista JUMALAN RUOSKAA, että kuri säilyy! Joka ikinen valehteleva, varasteleva, työtävieroksuva, vastuuntunnoton hulttio alkaa AINA keksiä satuja WÄÄWYYKSISTÄ, kun on jäänyt kiinni tekosistaan ja saanut ansaittua kengänkuvaa ahteriinsa. Mutta tiedätkös mitä? Sellaiset sadutkin pitää pystyä TODISTAMAAN oikeudessa aukottomasti asianajajien ja lautamiesten edessä. Joka ikinen esitetty väite joka jää TODISTAMATTA, on HERJAUS. Ja julkisesta HERJAUKSESTA ja siihen liittyvistä ansionmenetyksistä ja muista vahingoista arvioidaan melkoinen KORVAUSSUMMA maksettavaksi. Ei ole kovin fiksua esittää julkisesti aiheettomia RIKOSVÄITTEITÄ. Ja niistä TULEE julkisia väittämiä siinä vaiheessa mikäli asema ja asianosaisten henkilöllisyys tulee julki. VAIKKA kyseinen julkitulo tapahtuisi vuosienkin päästä. Siksi tulisikin miettiä TARKOIN, millaisia julkisia väitteitä ryhtyy esittämään. Päällikkö.

Lue lisää

Tarkastappa lääkityksesi työhön lähtiessä elä myöskään huuda,ymmärrätkö!Itseäni on onnistanut työjohdon suhteen kunnioitus puolin ja toisin pätee, parasta hänessä on ollut neuvottelutaito aina on päästy yhteisymmärrykseen,kiitos hyvälle pomolleni,arvostan häntä tosi paljon!Mukava työ ja hyvät työkaverit tekevät työn mielekkääksi,antaa enemmän kuin iso tukku rahaa!

.. että kirjoittaja taitaa olla kyseisen väärinkohdellun naikkosen boss?

"Alalla olevien käytäntöjen mukaan."?! Kyllähän sen kaikki tietävät että useissa (etenkään pienemmissä) yrityksissä ei jokaikistä pykälää edes pystytä noudattamaan, mutta se on julkinen salaisuus. Suurimmalla osalla näistä yrittäjistä on kuitenkin edes jollain tasolla järki päässä ja ymmärrys työntekijöiden oikeuksista. Ensinnäkin jokainen vähänkään omaa etuaan ajatteleva työnantaja kirjoittaa työsopimuksen, eikä missään tapauksessa jätä palkkoja maksamatta eikä syytä työntekijää varkaaksi työsuhteen päätyttyä. Jos varkautta on syytä epäillä, ensimmäisenä siitä tehdään rikosilmoitus. Toisekseen vastaavanlaisista tapauksista on luettu tuomioita hyvinkin nopeasti myös suuryrityksille, jotka laittavat isoja summia rahaa mm. asianajajien palkkoihin. "Sensijaan työntekijän maine (ja varallisuus) voivat saada erittäinkin kovan kolauksen. Etenkin mikäli työnantaja laskee liikkeelle eräitä työntekijän luotettavuuteen ja käyttäytymiseen liittyviä seikkoja." Käräjille ei kukaan halua lähteä, mutta juuri tuollaisten uhkailujen takia se voi olla viimeinen vaihtoehto edes jollain tavalla puhdistaa oma maine.

En katsele hampuuseja kirjoitti:

kovin pitkään. Kyllä tässä tehtävässä on tullut vuosien mittaan nähdyksi joka sortin liimanhaistajat ja deekut, hulttiot ja puliveivarit. Varkaista puhumattakaan. Ja arvaapas mitä? Valtaosaa varkauksista eivät tee asiakkaat vaan rikollinen henkilöstö joka kantaisi asemalta mukanaan tiskialtaatkin, elleivät olisi liian lujasti paikalleen pultattuina. Tuskin asemalla pysyisivät seinätkään pystyssä, jos päällikkönä nyhveröisi aikaansaamaton MATO. EI! Kyllä päällikön tehtäviin tarvitaan edes jonkinlaista JUMALAN RUOSKAA, että kuri säilyy! Joka ikinen valehteleva, varasteleva, työtävieroksuva, vastuuntunnoton hulttio alkaa AINA keksiä satuja WÄÄWYYKSISTÄ, kun on jäänyt kiinni tekosistaan ja saanut ansaittua kengänkuvaa ahteriinsa. Mutta tiedätkös mitä? Sellaiset sadutkin pitää pystyä TODISTAMAAN oikeudessa aukottomasti asianajajien ja lautamiesten edessä. Joka ikinen esitetty väite joka jää TODISTAMATTA, on HERJAUS. Ja julkisesta HERJAUKSESTA ja siihen liittyvistä ansionmenetyksistä ja muista vahingoista arvioidaan melkoinen KORVAUSSUMMA maksettavaksi. Ei ole kovin fiksua esittää julkisesti aiheettomia RIKOSVÄITTEITÄ. Ja niistä TULEE julkisia väittämiä siinä vaiheessa mikäli asema ja asianosaisten henkilöllisyys tulee julki. VAIKKA kyseinen julkitulo tapahtuisi vuosienkin päästä. Siksi tulisikin miettiä TARKOIN, millaisia julkisia väitteitä ryhtyy esittämään. Päällikkö.

Lue lisää

Terve ns. "päälikkö" lienet aika nuori ja kokematon tekstisi perusteella. Niin näinä lama-aikoina kun rahasta on tiukkaa monissakin yrityksissä ylilyöntejä sattuu itsekullekin. Se kuka on rikollinen ja kuka ei jää aikanaa tuomioistuimen ratkaistavaksi. Tässä tapauksessa jos jokin kohta pystytään näyttämään edes toteen vaikka laiton palkan pidätys Tuomio tulee varmasti työnantajan maksettavaksi. (Joten oppiihan yrittäjäkin että rehellinen pitää olla ja lakeja hänenkin kuuluisi noudattaa.) Ihmeellinen työnantaja muutenkin jos ei työsopimuksia edes tee, miksi? Jos kassasta puuttui rahaa ko. päivänä miksei siihen heti puututtu sama tai sitä seuraavana päivänä? Asia kaivettiin esiin vasta puolen vuoden päästä ihmeelllistä sättäämistä? Ja sulle tulen katkuinen nuorukainen... sanon vain ikä opettaa olemaan myös kunnollinen esimies tai sitten minä jos alaisekseni joskus päädyt. Asiaan tulee tarttua heti kun se ilmenee, työntekijä on yrityksen tärkeä voimavara jota pitää arvostaa, vaikka siitä kulujakin on. Mutta jos kulut nousevat suuremmiksi kuin henkilön tuoma tuotto niin se on selvää että mokoma henkilö saa lähteä sitä varten on 4-6 kk koe aika olemassa jne.. Ja mieti palveletko sinä asiakkaitasi henkilökohtaisesti niin kuin sun henkilökuntasi tekee... Kun olet paskamainen henkilökunnalle jota hän palvelee hän juoruaa tai kohtelee maksavia asiakkaita huonosti. Kusi valuu alas päin on sanonta, mutta lopuksi aina kusijan oma pää kastuu niin se on. sinä-työntekijä-asiakas(yhtä kuin raha)-sinä. MIETIPPÄ SITÄ.

sinä hikeennyt ei pidä kiristää muutoin ei ole kuin verkosto jäljellä vain ja yksin töissä..
sattuuko.

öllippä kirjoitti:

No eihän tämmöinen päällikkö voi olla hommissa kuin omassa yrityksessään ja luultavasti pääsee käräjöimään vielä useasti.

yksityisellä puolella ei ole varaa tällaiseen..
mutta kunnilla ja valtiolla taitaa olla..

Suomen liitot on työnantajia varten ei työnkekijoitten asioita ajavia ja puolesta pitäjiä. Tämä tollainen touhu ei lopu suomessa ennenkuin kansanvalta palautetaan ja irti eu:sta ja sen määräämisvallasta.Palkkaturva toimii vielä suomessa ja onhan suomessa vielä asiakkaittensa asioita ajavia asianajajia. Ps. kerro mikä hultoasema niin minä kierrän sen kaukaa. Alä anna tyttö periksi .

touhua, työnantaja kävelee tänäpäivänä liittojen yli. luottamusmies saa ( 100e/kk juoksupoikana olosta ) kun hoitaa ilmoitustaulua. työsuojelupiiri ilmoitti ei tulevansa paikalle kun on siitä yrityksestä kyse.

vähistä palkoistanne. Etuanne se ei tule ajamaan pätkääkään.

HÖLMÖIKSI ALKAKOO.EI MISSÄÄN TAPAUKSESSA AMMATTILIITTOON,SIELTÄ ETTE SAA MITÄÄN APUA.TÄMÄ ON ITSE KOETTU.

ytk 67e/v kirjoitti:

touhua, työnantaja kävelee tänäpäivänä liittojen yli. luottamusmies saa ( 100e/kk juoksupoikana olosta ) kun hoitaa ilmoitustaulua. työsuojelupiiri ilmoitti ei tulevansa paikalle kun on siitä yrityksestä kyse.

Lue lisää

Todella säälittävä asenne sinulla..

Muistakaa se lista josta näkee milloin tehnyt ja kuinka millä ajalla. Se on tärkeä kun asiaa viedään eteenpäin! Päivät ja tunnit kokoajalta jona ollut töissä. Niistä kopio viranomaisille ja työsuojelupiirille. Älkää luovuttako, käykää asia loppuun! Ei saa ketään kohdella noin! Kertokaa sen huoltamon nimi julkisuuteen! Lehdistö mielellään ottaa myös asian puitavaksi!Kertokaa sille yrittäjälle että lueppa iltapäivälehdestä mitä sinne tulee tästä! Pidä siskosi puolia tässä asiassa!

Emme halua asioida vahingossakaan sellaisessa paikassa! Pidä huoli pikkusiskon saamisista! Kaikille kuuluu palkka tehdystä työstä! Muista se pelkää joka huutaa sano sille pomolle! Jos se öykkäröi! Pikaisesti asia viranomaisille ja julkisuuteen! Vaikka iltalehteen juttu niin on entinen yrittäjä huijari roisto ja vaikka mikä! Tsemppiä tytöille!

Kartamme sitä joukolla! kirjoitti:

Emme halua asioida vahingossakaan sellaisessa paikassa! Pidä huoli pikkusiskon saamisista! Kaikille kuuluu palkka tehdystä työstä! Muista se pelkää joka huutaa sano sille pomolle! Jos se öykkäröi! Pikaisesti asia viranomaisille ja julkisuuteen! Vaikka iltalehteen juttu niin on entinen yrittäjä huijari roisto ja vaikka mikä! Tsemppiä tytöille!

Lue lisää

Ehdottomasti asia oikeuteen, sillä kyllä se joku raja on työntekijän hyväksikäytölläkin. Vai kassavajeita pidätetään lopputilistä, ettei vain olisi yrittäjä rahan kanssa, tai paremminkin sen puutteen kanssa vaikeuksissa?

Kartamme sitä joukolla! kirjoitti:

Emme halua asioida vahingossakaan sellaisessa paikassa! Pidä huoli pikkusiskon saamisista! Kaikille kuuluu palkka tehdystä työstä! Muista se pelkää joka huutaa sano sille pomolle! Jos se öykkäröi! Pikaisesti asia viranomaisille ja julkisuuteen! Vaikka iltalehteen juttu niin on entinen yrittäjä huijari roisto ja vaikka mikä! Tsemppiä tytöille!

Lue lisää

esiin, ja sitten paikallislehtiin ym..

Kartamme sitä joukolla! kirjoitti:

Emme halua asioida vahingossakaan sellaisessa paikassa! Pidä huoli pikkusiskon saamisista! Kaikille kuuluu palkka tehdystä työstä! Muista se pelkää joka huutaa sano sille pomolle! Jos se öykkäröi! Pikaisesti asia viranomaisille ja julkisuuteen! Vaikka iltalehteen juttu niin on entinen yrittäjä huijari roisto ja vaikka mikä! Tsemppiä tytöille!

Lue lisää

Keskusteluissa ei saa: Kehottaa ketään RIKOKSEEN tai väkivaltaan Herjaus on RIKOS josta määrätään RANGAISTUS. Myös rikokseen YLLYTTÄJÄLLE. On aivan sama mitä WÄÄWYYKSIÄ kuvittelet tapahtuneen omassa tietämättömässä pienessä päässäsi. Tuollaisten tapahtumisesta pitäisi olla voimassaoleva oikeuden päätös, ennen kuin edes aseman nimeä saisi julkisesti paljastaa. Tuollaisen HERJATEKSTIN julkaiseminen ja aseman nimen kertominen olisivat RIKOS joka tultaisiin käsittelemään oikeudessa huomattavasti TEHOKKAAMMIN kuin väitetyt rikkeet. Päällikkö.

varomattomasti. kirjoitti:

Keskusteluissa ei saa: Kehottaa ketään RIKOKSEEN tai väkivaltaan Herjaus on RIKOS josta määrätään RANGAISTUS. Myös rikokseen YLLYTTÄJÄLLE. On aivan sama mitä WÄÄWYYKSIÄ kuvittelet tapahtuneen omassa tietämättömässä pienessä päässäsi. Tuollaisten tapahtumisesta pitäisi olla voimassaoleva oikeuden päätös, ennen kuin edes aseman nimeä saisi julkisesti paljastaa. Tuollaisen HERJATEKSTIN julkaiseminen ja aseman nimen kertominen olisivat RIKOS joka tultaisiin käsittelemään oikeudessa huomattavasti TEHOKKAAMMIN kuin väitetyt rikkeet. Päällikkö.

Lue lisää

tämän takia en työpaikan nimeä paljastakaan... tarkoitukseni ei ole herjata, vaan selittää tilanne saadakseni hyviä vinkkejä, miten asiassa etenisi.

varomattomasti. kirjoitti:

Keskusteluissa ei saa: Kehottaa ketään RIKOKSEEN tai väkivaltaan Herjaus on RIKOS josta määrätään RANGAISTUS. Myös rikokseen YLLYTTÄJÄLLE. On aivan sama mitä WÄÄWYYKSIÄ kuvittelet tapahtuneen omassa tietämättömässä pienessä päässäsi. Tuollaisten tapahtumisesta pitäisi olla voimassaoleva oikeuden päätös, ennen kuin edes aseman nimeä saisi julkisesti paljastaa. Tuollaisen HERJATEKSTIN julkaiseminen ja aseman nimen kertominen olisivat RIKOS joka tultaisiin käsittelemään oikeudessa huomattavasti TEHOKKAAMMIN kuin väitetyt rikkeet. Päällikkö.

Lue lisää

Mutta epätoivoistahan tuo on, kaivat itseäsi vain koko ajan syvemälle kuoppaasi. :D Mitä sitten vaikka herjaus olisikin rikos? Totuuden kertominen lehdistölle rikollisesta työnantajasta ei ole herjausta. Eikä siis rikos. Toisin kuin mainittu työnantajan toiminta, joka on rikollista. Piste. Jos ei häkki heilu niin ainakin maine ja rahat menee tältä yrittäjältä. So long sucker!

ovat tallella ja niistähän se työnteko ainakin selviää. ei ole feikkiä tämä juttu.

aloittaja kirjoitti:

ovat tallella ja niistähän se työnteko ainakin selviää. ei ole feikkiä tämä juttu.

Mulla vastaavanlainen tilanne viime kesänä et kirjallista työsopparia pomolta ei saanut kirveelläkään. Kuulemma esim. työkkärille kelpaa pelkkä nimi työvuorolistalla. Se on tae työntekijän työpaikasta ko.paikassa... Ja mitä tulee työaikaan niin lain mukaan työntekijällä PITÄÄ olla joka 7 viikonloppu vapaa! Ja kannattaa tosiaan marssia joko työsuojelupiiriin tai liittoon asian tiimoilta. Ilman todisteita työnantajalla ei ole oikeuksia vaatia rahoja työntekijältä. Ja irtisanomiseen pitää aina olla syy!!!!!

aloittaja kirjoitti:

ovat tallella ja niistähän se työnteko ainakin selviää. ei ole feikkiä tämä juttu.

on siskosi kyllä ollut jos on noinkin pitkään viitsinyt käydä siellä "töitä" tekemässä ilman minkään laista sopimusta...?

Ja ne ei paskaakaan välitä työntekijöistään, just nuo yksityisyrittäjät on pahimpii.

Firestarter13 kirjoitti:

Ja ne ei paskaakaan välitä työntekijöistään, just nuo yksityisyrittäjät on pahimpii.

Pohjattoman ahneuden takia tä maa on menossa konkkaan...on jo

palkkaturvassa hyvin. Tiedän sen kokemuksesta! Tosin siitä on aikaa,mutta eiköhän se vielä toimi,kuten aikaisemminkin.

Maksimissaan 24 kk:n palkkan määräinen summa voidaan määrätä vahingonkorvaukseksi. Lisäksi tuosta aiheettomasta varkaaksinimittelystä voi nostaa syytteen kunnianloukkauksesta (ja pitäisi nostaakin), josta pahimmillaan tulee linnatuomiota pari vuotta. Lisäksi tietysti korvaukset henkisistä kärsimyksistä ja asianajokulut. Työpaikkaansa hän ei enää saa takaisin. Se on ymmärrettävääkin, sillä noin tulehtuneessa tilanteessa hänellä tuskin olisi työmotivaatiotakaan puhumattakaan työmoraalista ja kunnioituksesta ko. työnantajaa kohtaan.

takaisin ei tarvitse ottaa kirjoitti:

Maksimissaan 24 kk:n palkkan määräinen summa voidaan määrätä vahingonkorvaukseksi. Lisäksi tuosta aiheettomasta varkaaksinimittelystä voi nostaa syytteen kunnianloukkauksesta (ja pitäisi nostaakin), josta pahimmillaan tulee linnatuomiota pari vuotta. Lisäksi tietysti korvaukset henkisistä kärsimyksistä ja asianajokulut. Työpaikkaansa hän ei enää saa takaisin. Se on ymmärrettävääkin, sillä noin tulehtuneessa tilanteessa hänellä tuskin olisi työmotivaatiotakaan puhumattakaan työmoraalista ja kunnioituksesta ko. työnantajaa kohtaan.

Lue lisää

kääntyä työvoimatoimiston puoleen, mistä saa hyviäkin neuvoja.

Jokaisen pitää osata pitää puolensa, mutta kohtuus kaikessa!! Minulla työnantaja VELVOITTAA, että olen tavoitettavissa 24/7. Kyllä, olen hänen sanojensa mukaan asennevammainen, koska laitan työpuhelimen äänettömälle, kun palaan työstä kotiin. Lisäksi palkkani on tes:n mukaan n.800€ liian pieni. Tästä syystä on työnantajani pyytänyt minua kouluttamaan uuden tekijän itselleni seuraajaksi, kun voin nostaa kytkintä!! Noh, tässä on kohta asennevammainen työtön =) Niin ja olen tehnyt 2v ylitöitä palkatta..siitä en viitsi puhuakkaan.

Sulle ja muille samaa kuin aiemmin jo kirjoitin. Älä koskaan arvostele ja vallankaan tuomitse ketään, ennen kuin olet kuullut myös toisen osapuolen version asiasta. Näissä jutuissa on aina niin monta versiota kuin on kertojaakin

ovat mustavalkoisia kirjoitti:

Sulle ja muille samaa kuin aiemmin jo kirjoitin. Älä koskaan arvostele ja vallankaan tuomitse ketään, ennen kuin olet kuullut myös toisen osapuolen version asiasta. Näissä jutuissa on aina niin monta versiota kuin on kertojaakin

Lue lisää

Arvostelu ja tuomitseminen oli tässä oikastaan väärä ilmaisu. Parempi kai olisi: Älä koskaan asetu kenenkään puolelle, ennen kuin olet kuullut myös toisen osapuolen kertomuksen asiasta.

kassasta itelleen bilerahat..

oo pummannu kirjoitti:

kassasta itelleen bilerahat..

Mistä sä niin päättelet

oo pummannu kirjoitti:

kassasta itelleen bilerahat..

ei nyt sentään. pomon mukaan siskoni koira tosin oli ostettu varastetuilla rahoilla...

Eipäs, ei pidä edes aloittaa ennen kuin nimi´on paperissa ja vaikka suullinenkin sopimus on juridisesti pätevä niin se on vaikeampi toteen näyttää jälkikäteen, jos sovitaan vain suullisesti ja sitten työnantaja rupee väittään ettei jostain asiasta ole sovittu tai sovittu erilailla kuin sinä väität niin millä todistaa puhutut sanat. AINA KANNATTAA VAATIA KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA VIELÄ ETTÄ SE ALLEKIRJOITETAAN ENNEN KUIN TYÖT ALKAVAT SILLÄ EIHÄN SITÄ KOSKAAN TIEDÄ KOSKA SE VAHINKO SATTUU!

epäluuloinen kirjoitti:

Eipäs, ei pidä edes aloittaa ennen kuin nimi´on paperissa ja vaikka suullinenkin sopimus on juridisesti pätevä niin se on vaikeampi toteen näyttää jälkikäteen, jos sovitaan vain suullisesti ja sitten työnantaja rupee väittään ettei jostain asiasta ole sovittu tai sovittu erilailla kuin sinä väität niin millä todistaa puhutut sanat. AINA KANNATTAA VAATIA KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA VIELÄ ETTÄ SE ALLEKIRJOITETAAN ENNEN KUIN TYÖT ALKAVAT SILLÄ EIHÄN SITÄ KOSKAAN TIEDÄ KOSKA SE VAHINKO SATTUU!

Lue lisää

juuri tarkoittanutkin, että oppia ikä kaikki! "ei pidä edes aloittaa ennen kuin nimi´on paperissa ja vaikka suullinenkin sopimus on juridisesti pätevä niin se on vaikeampi toteen näyttää jälkikäteen, jos sovitaan vain suullisesti ja sitten työnantaja rupee väittään ettei jostain asiasta ole sovittu tai sovittu erilailla kuin sinä väität niin millä todistaa puhutut sanat." Juuri siihen suulliseen sopimukseen nuoret opiskelijat haksahtaa. Nim. kokemusta on.

Valitettavasti uusyrityskeskus ei kysy kuinka pmäinen työnantaja yrityksen perustaja kun se perustaa yritystä. Sen sijaan työntekijän kannattaa pitää kiinni oikeuksistaan ja vaatia työsopimus kirjallisena jos ei paperia kuulu sitten ei parane mennä töitäkään tekeen semmonen yritys kaatuu omaan mahdottomuuteensa joka ei suostu kuunteleen työntekijötä. Sitä paitsi on paljon helpompaa olla alottamatta kun ruveta riiteleen ja vaatiin oikeuksia sitten kun on jo työ alottanu.

Itselläni on myös kokemusta veemäisestä työnantajasta. Haastattelussa oltiin niin hellantelttuja että. Sopimukseni kirjoitettiin neljäksi kuukaudeksi, eli määräaikaiseksi. Koeaika oli kuitenkin 4 kuukautta. (Omien vähäisten tietojeni mukaan 4 kk:n koeaika on vakituisissa suhteissa, määräaikaisissa 1 kk.) En kuitenkaan maininnut asiasta mitään. Työt alkoivat, ja pomoni osoittautui aivan kamalaksi ihmiseksi. Kuulin toisilta työntekijöiltä, miten tyttöjä oli pistetty firmasta pihalle aivan ihmeellisistä syistä. Hoidin työni kuitenkin hyvin, työkavereiden mielestä olin yksi liikkeen parhaista myyjistä. Sitten aivan nurkan takaa sain potkut juuri ennen sopimukseni päättymistä. Muutamaa päivää aikaisemmin toinen työnantajista tuli kertomaan että joutuvat katkaisemaan kaikki määräaikaiset sopimukset, mitä ihmettelin kovasti, koska firma pyörii määräaikaiset sopimukset omaavilla opiskelijatytöillä. Eli piti vielä valehdella. Loppujen lopuksi syyksi seliteltiin aivan ihmeellisiä stooreja, mm. että olisin varastanut kassasta, mistä työnantajalla ei ollut edes mitään näyttöä!! Pomoni oli myös (mielestäni) rikkonut lakia lukemalla nimetyn kirjelappusen jonka olin illalla jättänyt aamuvuorolaiselle. (kirjesalaisuus?) Itse olin aivan tyrmistynyt, enkä osannut edes puolustaa itseäni, koska olin niin äimänä kaikista syytöksistä. Itse epäilen potkujen oikeaksi syyksi sitä, että olin sairaana kaksi viikkoa (todistukset heillä oli). Vanhempani soittivat myöhemmin ko. pikkufirmaan ja vaativat vähän tarkempia selityksiä. Heillekin he valehtelivat päin naamaa. Olen edelleen tekemisissä muiden työntekijöiden kanssa vapaa-aikanani, ja kuulemma sama meininki jatkuu. Alan piireissä (kyseessä ei ole huoltoasema :)) muiden ketjujen omistajat tietävät millaisia ihmisiä tämän firman pomot/omistajat ovat, samoin kaikki työntekijät, mutta ei asialle oikein voi mitään tehdä, koska harvemmin ne nuoret tytöt siellä tietävät omista oikeuksistaan. Minun olisi pitänyt mennä viemään asiaa eteenpäin, mutten vain pystynyt. Pomo niittasi viimeisessä "puhuttelussaan" itsetuntoni aivan nollaan. Ja sehän oli tarkoituskin.

Mie vaan täällä kirjoitti:

Itselläni on myös kokemusta veemäisestä työnantajasta. Haastattelussa oltiin niin hellantelttuja että. Sopimukseni kirjoitettiin neljäksi kuukaudeksi, eli määräaikaiseksi. Koeaika oli kuitenkin 4 kuukautta. (Omien vähäisten tietojeni mukaan 4 kk:n koeaika on vakituisissa suhteissa, määräaikaisissa 1 kk.) En kuitenkaan maininnut asiasta mitään. Työt alkoivat, ja pomoni osoittautui aivan kamalaksi ihmiseksi. Kuulin toisilta työntekijöiltä, miten tyttöjä oli pistetty firmasta pihalle aivan ihmeellisistä syistä. Hoidin työni kuitenkin hyvin, työkavereiden mielestä olin yksi liikkeen parhaista myyjistä. Sitten aivan nurkan takaa sain potkut juuri ennen sopimukseni päättymistä. Muutamaa päivää aikaisemmin toinen työnantajista tuli kertomaan että joutuvat katkaisemaan kaikki määräaikaiset sopimukset, mitä ihmettelin kovasti, koska firma pyörii määräaikaiset sopimukset omaavilla opiskelijatytöillä. Eli piti vielä valehdella. Loppujen lopuksi syyksi seliteltiin aivan ihmeellisiä stooreja, mm. että olisin varastanut kassasta, mistä työnantajalla ei ollut edes mitään näyttöä!! Pomoni oli myös (mielestäni) rikkonut lakia lukemalla nimetyn kirjelappusen jonka olin illalla jättänyt aamuvuorolaiselle. (kirjesalaisuus?) Itse olin aivan tyrmistynyt, enkä osannut edes puolustaa itseäni, koska olin niin äimänä kaikista syytöksistä. Itse epäilen potkujen oikeaksi syyksi sitä, että olin sairaana kaksi viikkoa (todistukset heillä oli). Vanhempani soittivat myöhemmin ko. pikkufirmaan ja vaativat vähän tarkempia selityksiä. Heillekin he valehtelivat päin naamaa. Olen edelleen tekemisissä muiden työntekijöiden kanssa vapaa-aikanani, ja kuulemma sama meininki jatkuu. Alan piireissä (kyseessä ei ole huoltoasema :)) muiden ketjujen omistajat tietävät millaisia ihmisiä tämän firman pomot/omistajat ovat, samoin kaikki työntekijät, mutta ei asialle oikein voi mitään tehdä, koska harvemmin ne nuoret tytöt siellä tietävät omista oikeuksistaan. Minun olisi pitänyt mennä viemään asiaa eteenpäin, mutten vain pystynyt. Pomo niittasi viimeisessä "puhuttelussaan" itsetuntoni aivan nollaan. Ja sehän oli tarkoituskin.

Lue lisää

samansuuntaisia kokemuksia kyseisen alan firmasta...

Niin ja onko asia muka tutkittu että ihan virllisesti että tyttö syyllinen, onko teko tahallinen ja sitten vielä miksi asia tuli nyt vasta esille jos rahaa hävinnyt jo aikasemmin niin miksi nyt vasta puututtiin täysin varottamatta eikä tollasia vaateita voi esittää pelkkien epäilyjen pohjalta oikeuteen asia pitäs viedä

ilman työsopimusta työskentely ei ole huijaamista. rehellisetkin työnantajat voivat tehdä sopimuksia suullisesti, ja ne ovat päteviä. onneksi palkkakuitit on tallella, ne todistaa työsuhteen olemassaolon ja työsopimuksen. tässä tapauksessa vain on käynyt huono tuuri, että työnantaja on yrittänyt käyttää toista hyväkseen. mutta sen ei pitäisi olla ongelma että soppari on suullinen.

Tuollainenhan tapaus on selvä. Työ on ollut jatkuvaa ja pitkään jatkunut. Tällöin myös suullinen työsopimus on lainvoimainen. Tästä ovat näyttöinä palkkakuitit. Jos työnantaja on tuollainen, niin onko maksanut eläkemaksujakaan ? Ehdottomasti liittoon yhteys jos on liitossa. Tai sitten tehdä poliisi asia. Moni muukin hoksahtaa siihen, että jos on määräaikainen työsopimus ja tämä päättyy MUTTA työnantaja tekee selväksi , että työvelvollisuus jatkuu niin työsuhde katsotaan määräaikaiseksi. Jos tätä ei hoksaa itse ja työnantaja tekee uuden määräaikaisen sopimuksen sopivalla perusteella, niin siinä meni sekin. Määräaikaisuuteen tulee olla aina jokin peruste ja ketjutetut määräaikaiset sopimukset ilman perustetta ovat hyvää käräjillä

Nimenomaan Isot työnantajat ovat niitä parhaita. Siellä on johtamistaitoa. Ymmärretään työntekijän arvo. On henkilökuntaetuja, työterveyshuolto kunnossa, palkat maksetaan ajallaan työehtosopimusten mukaisesti. On luottamusmiehet ja työntekijöille liiton koulutuksia työnantajan tiloissa ja työnantaja vieläpä maksaa tarjoilun, virvokkeet näihin tilaisuuksiin. (vrt. esim TOP

Isot työyhteisöt parhaita kirjoitti:

Nimenomaan Isot työnantajat ovat niitä parhaita. Siellä on johtamistaitoa. Ymmärretään työntekijän arvo. On henkilökuntaetuja, työterveyshuolto kunnossa, palkat maksetaan ajallaan työehtosopimusten mukaisesti. On luottamusmiehet ja työntekijöille liiton koulutuksia työnantajan tiloissa ja työnantaja vieläpä maksaa tarjoilun, virvokkeet näihin tilaisuuksiin. (vrt. esim TOP

Lue lisää

joukossa näyttää vilppi viihtyvän. Ja jo on ihme miten joka suunnalta suojellaan ja peitellään ettei vain totuus julki.
Ja mikäli yrityksessä vaihtunu porukkaa niin todellakin kannattaa selvittää asioita mikäli vähänkin haistaa palaneen käryä. Asiassa on se hyvä puoli että hämärät yritykset paljastaa todellisen luonteensa sen myötä kun porukka vaihtuu. Kovin monelle ei lyödä puukkoa selkään niin jo kärähtävät. Yhden henkilön voi ehkä vielä vaientaa ties millä keinoin mutta onneksi vilpilliset yritykset eivät pääse karvoistaan ja hyvinkin pian tapahtuu taas vilppiä.
Jotkut pienet työyhteisöt ovat myös niin sairaita että tavalla tai toisella vilpintekijät onnistuvat hiljentämään halut puhua. Henkilöt jotka toimivat näin eivät ymmärrä sitä tosiasiaa että joku päivä voi kyseessä olla juuri heidän työpaikoista. Jälkeenpäin paha muutella puheitaan jos ensin laulu ollu ihan toinen, ehkäpä piene rahapalkinnon innostamana.
Eräs tapa selvitellä asioita on kysyä kilpailevalta yritykseltä. Aina voi vaikka tuotteen/palvelun varjolla jututella ja mikäli suhtautuminen varautunutta tai suorastaan palaute negatiivistä niin kannattaa ottaa tosissaan. Yleensä kukaan ei sano pienintäkään negatiiviseen kommenttiin viittaavaa ellei asialla ole todellissuudenperää. Lisäksi voi tutkia markkinoita ja haastatella mahdollista asiakaskuntaa, mikäli toiminnassa löytyy jotain moitittavaa niin asia saattaakin tulla tietoon.
Tietysti tietty hienotunteisuus ja varovainen toiminta paikallaan. Mutta oikein esitetyillä kysymyksillä voi selvitä yllättäviäkin asioita. Kuitenkaan loukkaamatta kenekään kunniiaa/oikeuksia.

tösopimusta ei tarvitse olla,se ei ole pakollinen.

On eri asia mitä kannattaa tehdä ja mikä on pakollista. Tottakai kannattaa olla kirjallinen työsopimus, mutta ei se pakollinen ole. Työsopimuksen puuttuminen ei oikeuta työnantajaa mihinkään törkeyksiin. Mielenkiintoista muuten miten tuo työnantaja rinnastetaan kokoomukseen ja porvareihin. Minun elämäni pahin pomo oli kyllä täyspunainen kommunistipaska, ilkeä ja törkeä huijari, ei todellakaan poro-porvari.

Ei sopimus estä tälläisiä kusetus yrityksiä! Sopimus ei ole mikään pakollinen! Aina voidaan todistaa että kyseinen henkilö on ollut työssä. ajatelkaa kuinka moni ns. reppufirma tekee sopimuksia. Tai sitten joku ulkolainen työntekijä joita on yritety kusettaa jotkut firmat. Kun kusetus on tullut ilmi kas kummaa työn antaja on joutunut maksamaan taannehtivasti sen palkan osan joka kuuluu alan sopimuksen mukaan. En luot ammattiliittoon vaan lakiin ja oikeuksiin eu:ssa. Mene suoraan oikeusaputoimistoon kunnalliseen jos olet vähävarainen asiasi hoituu kaikesta nopeimmin. Tulet saamaan korvauksia epäilyistä ja syytöksistäkin. Kassa vajetta ei tarvii maksaa työntekijän. Jos vaikka joskus sitä olisikin erehdyksiä voi sattua kelle vain. Jos näin olisi että joutuis maksamaan niin työnantaja tai paska pomo ottaisivat kassasta rahaa sinun ollessa vessassa tai ruokatunnilla. Ilman muuta ota yhteys poliisiin ja oikeusaputoimistoon.

ilmankin kirjoitti:

Ei sopimus estä tälläisiä kusetus yrityksiä! Sopimus ei ole mikään pakollinen! Aina voidaan todistaa että kyseinen henkilö on ollut työssä. ajatelkaa kuinka moni ns. reppufirma tekee sopimuksia. Tai sitten joku ulkolainen työntekijä joita on yritety kusettaa jotkut firmat. Kun kusetus on tullut ilmi kas kummaa työn antaja on joutunut maksamaan taannehtivasti sen palkan osan joka kuuluu alan sopimuksen mukaan. En luot ammattiliittoon vaan lakiin ja oikeuksiin eu:ssa. Mene suoraan oikeusaputoimistoon kunnalliseen jos olet vähävarainen asiasi hoituu kaikesta nopeimmin. Tulet saamaan korvauksia epäilyistä ja syytöksistäkin. Kassa vajetta ei tarvii maksaa työntekijän. Jos vaikka joskus sitä olisikin erehdyksiä voi sattua kelle vain. Jos näin olisi että joutuis maksamaan niin työnantaja tai paska pomo ottaisivat kassasta rahaa sinun ollessa vessassa tai ruokatunnilla. Ilman muuta ota yhteys poliisiin ja oikeusaputoimistoon.

Lue lisää

"Ei sopimus estä tälläisiä kusetus yrityksiä! Sopimus ei ole mikään pakollinen!" ... vaan puhuu mitä sylki suuhun tuo... voi herranjestas. Mistä teitä oikein sikiää ? Toivottavasti ette lisäänny enempää. 1) Työsopimus = Sopimus työnantajan ja työntekijän välillä 2) Työsopimuksessa sovitaan työehdoista. 3) Kirjallinen tai suullinen sopimus käy. Kirjallinen on aina varmempi kuin suullinen sopimus, sillä jälkimmäisessä tapauksessa työnantaja tai työntekijä voi alkaa venkoilemaan, jos tulee erimielisyyksiä. 4) Jos alunperin ei olla sovittu työehdoista lainkaan, silloin on turha rutista, kun on kakat jo housussa. Nimittäin, työsuhteen edellytys on voimassa oleva työsopimus. Jos ei ole sopimusta, ei ole työsuhdettakaan... 5) Kannattaisi ihqun oikeesti ottaa asioista ensin selvää, ja toimia vasta sitten.

tämä on oikeasti vaikeus. miksi ihmeessä lähtisin keksimään ja vatvomaan tälläistä juttua turhan takia kun itsekin käyn töissä, ja yritän samaan aikaan hoitaa kotihommia. tähän en olisi lähtenyt ellei oikeasti ole hätä pikkusiskosta ja hänen tyhmyydestään. (josta olen kyllä jaksanut hänelle muistuttaa...)

aloittaja kirjoitti:

tämä on oikeasti vaikeus. miksi ihmeessä lähtisin keksimään ja vatvomaan tälläistä juttua turhan takia kun itsekin käyn töissä, ja yritän samaan aikaan hoitaa kotihommia. tähän en olisi lähtenyt ellei oikeasti ole hätä pikkusiskosta ja hänen tyhmyydestään. (josta olen kyllä jaksanut hänelle muistuttaa...)

Lue lisää

En ajatellu asiaa tarpeeks pitkälle, mut rupee kuulostaan tän jutun kannalta mielenkiintoiselle, kyllä me voitetaa

Käsittääkseni siskosi on opiskelija tai ainakin vähävarainen nyt kun työtäkään ei ole. Kannattaa kysäistä apua oikeusaputoimistosta jossa on pätevät asianajajat kyseisiä juttuja hotamassa. Apu sieltä kautta on ilmaista tai korvaus työstä on hyvin pieni. Neuvona vielä että missään tapauksessa ei tarvitse mennä mitään maksamaan. Lisäksi jos Hän on tentyt pitkiä päiviä niin ylityökorvaukset sekä korvaukset pitämättä jääneistä vapaapäivistä ja sunnuntaitöistä pitää myöskin saada.

sairaana. Minun entinen työnantaja huusi naama punaisena kun olin pois töistä 3 päivää. Oli vaiva todettu ja sairaustodistus. Oli kuulemma pois miten haluan jne. Noo asian juuri oli tassan siinä että mokomat oli niin epäpäteviä toiminta-alallaan että eivät pärjänneet edes kolmea päivää omin avuin. Kyse on sellaisesta firmasta jolla jatkuvasti haku työntekijöiden perään, kun joku ei passaa niin syyllä tai toisella hankkiudutaan eroon työntekijästä ja seuraava tilalle. Valehdella osaavat ja paskaa puhua kilpailijoista sekä jopa omasta työporukasta. Ennemmin keskittyisivät hankkimaan sitä ammattitaitoa mitä ei löydy edes perustason edellyttämää määrää. Itseasiassa on suorastaan häpeä että suomessa sallitaan moisten "yritysten" toiminta, pilaavat oheessa myös ihan rehellisin eväin liikkeellä olevien kilpailijoiden maineen.

haluatko itse syödä munkin huoltoasemalla jossa työntekijän nokka vuotaa kuin niagaran putous (vaikkei kuumetta olisikaan) myös palvelu hidastuu kun toinen käsi (vielä se jota paremmin käyttää) on toimintakyvytön. ja samaa hommaan joutui tekemään kuin ennenkin.

aloittaja kirjoitti:

haluatko itse syödä munkin huoltoasemalla jossa työntekijän nokka vuotaa kuin niagaran putous (vaikkei kuumetta olisikaan) myös palvelu hidastuu kun toinen käsi (vielä se jota paremmin käyttää) on toimintakyvytön. ja samaa hommaan joutui tekemään kuin ennenkin.

Lue lisää

Tuo kenelle vastasit, oletti varmaan maalaisjärjen pelaavan. Tuskin kukaan räkää haluaa ostoksilleen. Teknologiapuolella sairaslomaa kyllä tulkitaan noin, työnantajasta riippuu paljolti saako lomaa pitää. Useimmiten saa, poikkeuksena jatkuvasti sairaslomalla olevat, joilla on aina mitä erilaisimmat syyt, päänsärky, selkäsärky,kuume,nuha, silmät kipeät, kättä särki, hammas kipeä, huono-olo jne. jostain syystä aina perjantaiksi. Meillä ainakin tiimityö kärsii ja sairastelija ei ole haluttu työkaveri tiimitöihin vaikka muuten olisi pidetty.

Kokemusta viisaampana kirjoitti:

sairaana. Minun entinen työnantaja huusi naama punaisena kun olin pois töistä 3 päivää. Oli vaiva todettu ja sairaustodistus. Oli kuulemma pois miten haluan jne. Noo asian juuri oli tassan siinä että mokomat oli niin epäpäteviä toiminta-alallaan että eivät pärjänneet edes kolmea päivää omin avuin. Kyse on sellaisesta firmasta jolla jatkuvasti haku työntekijöiden perään, kun joku ei passaa niin syyllä tai toisella hankkiudutaan eroon työntekijästä ja seuraava tilalle. Valehdella osaavat ja paskaa puhua kilpailijoista sekä jopa omasta työporukasta. Ennemmin keskittyisivät hankkimaan sitä ammattitaitoa mitä ei löydy edes perustason edellyttämää määrää. Itseasiassa on suorastaan häpeä että suomessa sallitaan moisten "yritysten" toiminta, pilaavat oheessa myös ihan rehellisin eväin liikkeellä olevien kilpailijoiden maineen.

Lue lisää

Törkeää toimintaa jos noin on käynyt. Luulisivat edes kannustavan jos haluavat porukoiden pysyvän toissä.Vuokrafirman ihmiset ovat heittopusseja tänä päivänä, sääliksi käy niitä meilläkin olleita. Tehdään töitä muiden kanssa mutta millä liksalla kun välitysfirma ottaa omansa. Olenkin pyytänyt kysymään vakituista paikkaa, kun olen huomannut tarmokkaan ja pystyvän ihmisen. Osa onkin nyt työkavereina. Loppukin asiallista tekstiä.

aloittaja kirjoitti:

haluatko itse syödä munkin huoltoasemalla jossa työntekijän nokka vuotaa kuin niagaran putous (vaikkei kuumetta olisikaan) myös palvelu hidastuu kun toinen käsi (vielä se jota paremmin käyttää) on toimintakyvytön. ja samaa hommaan joutui tekemään kuin ennenkin.

Lue lisää

Tosissaa, sisko on oikeassa ettei toiminta yksi kätisenä ollut kivaa, kun tosissaa oon vasen kätinen ja se vasen käsi oli kipeänä. Ei silloin hommia pysty kunnolla hoitamaan. Lattia jäi illan jäljiltä niin pahan näköiseen kuntoon että aamuvuorolaiselle sai selittää pätevää syytä miksi se siltä näytti. Tiskejä viemättä, ja rahojen lasku se vasta mukavaa puuhaa oli, ajatelkaa nyt sitä tunnetta kun aikaa kuluu hirveästi ku jokaisen setelin erikseen yhdellä kädellä selailee, joo ihanaa? :)

Ota yhteys liittoon tai työsuojeluvaltuutteen. hitto pidä puolesi.

väärinkäyttöä kirjoitti:

Ota yhteys liittoon tai työsuojeluvaltuutteen. hitto pidä puolesi.

siis missä asiassa??? nyt päähän uni lakki uneksin jos tulevaisuudessa olisi oman firman takki. Öitä.

muista työehtosopimuksia ja työntekijän oikeuksia ja palkkaa ne ei haluaisi maksaa millään, etenkään ilta ja yö korvauksia?

oikein aina kirjoitti:

muista työehtosopimuksia ja työntekijän oikeuksia ja palkkaa ne ei haluaisi maksaa millään, etenkään ilta ja yö korvauksia?

työntekijät tuskin koskaan muista että se työehtosopimus edellyttäisi myös työskentelemään sen ajan miltä sitä palkkaa pyydetään,eikä vain 15%siitä ajasta...

Kommarit ne tekee kapitalisteille just sitä mammonaa mitä ei ole niille ahneilla paskanaamoilla koskaan liikaa Itekin varmaan vedät veroissa ohi niin paljon kuin perse kestää ja leikit jotain IBM n pääjohtajaa . Suomessa on niin paljon turhia yrittäjiä että puolet sais painua nappikauppoines vittuun täältä ,vaikka sinne kaukoitään .

omaa napaasi tuijottava kyrpänaama. Ettet vain olisi tämä samainen kusipää josta aloittaja puhuu? Aloittajan siskoa on kyykytetty sairaalla tavalla ja sinä olet heti suunapäänä räkyttämässä ja toivottelemassa työntanajalle "hyvää jatkoa". Salli mun nauraa! Toivottavasti tämä kaltoin kohdeltu työntekijä vie asian eteenpäin ja kusipäinen pomo saa ansionsa mukaan. Kaltaisesi mulkerot pitääkin laittaa ojennukseen! Opittepahan simputtamaan työntekijöitä joita ilman asuisitte kuusen alla.

se on kuule myös sellainen juttu että pomot voisivat opetella kunnioittamaan työntekijöitään jotka hoitavat ne "likaiset" työt. tekisivät itse paremmin, kun muka osaavat. en tietenkään halua yleistää, sillä onhan niitä mukaviakin pomoja :) siskoni kohdalle vain sattui hiukan hankalampi tapaus.´ perun sanani heti kun pomolla on näyttöä ja vahvat todisteet siitä että siskoni oikeasti on syyllinen. siskoni pyytäessä todisteita ei pomolla niitä ollut näyttää...

vain tyypillinen kirjoitti:

omaa napaasi tuijottava kyrpänaama. Ettet vain olisi tämä samainen kusipää josta aloittaja puhuu? Aloittajan siskoa on kyykytetty sairaalla tavalla ja sinä olet heti suunapäänä räkyttämässä ja toivottelemassa työntanajalle "hyvää jatkoa". Salli mun nauraa! Toivottavasti tämä kaltoin kohdeltu työntekijä vie asian eteenpäin ja kusipäinen pomo saa ansionsa mukaan. Kaltaisesi mulkerot pitääkin laittaa ojennukseen! Opittepahan simputtamaan työntekijöitä joita ilman asuisitte kuusen alla.

Lue lisää

sinä nyt niin varma olet,että aloittajan kertomus ei ole kaunisteltu ja tämä yrittäjä joka esittää päinvastaisen näkemyksen ole oikeassa. kirjoituksessasi oikein loistaa katkeruus niitä kohtaan jotka yrittämällä ovat saaneet jotain aikaan. luultavasti sinä olet juuri sellainen työntekijä joka varastaa joka mahdollisessa käänteessä työnantajalta kaiken mahdollisen ja laiskottelee yli puolet työajasta ja painelee heti hakemaan sairauslomaa kun pikkaisenkaan yskittää. jenkeissähän on tehty tutkimus,jonka tulos kaikessa karuudessaan kertoo,että työntekijät varastavat yrityksiltä enemmän kuin varkaat.

Kyllä se nyt on niin että tämä kyseinen aloittaja (siskoni)puhuu täyttä totta. ei ollut irtisanomis aikaa eikä niinkään palkkaa siltä ajalta. tein kyseisessä paikassa 12 tuntista päivää ilman ylityökorvauksia. Vapaa päivän sain ehkä kerran kahdessa kuussa kun sitä pyysin.

yhteys liittoon pikaisesti ja palaveri heidän kanssaa suullinen on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin ja jos saat jonkun työ kaverin todistamaan puolestasi aina parempi .laittakaa tollaset siat kuriin hemmetti soikoon ja pian sittenkin . vaikka olenkin miespuolinen henkilö pistää aina vihaksi kun työn antaja yrittää kusettaa köyhää työntekijää . liittoon voit liittyä vieläkin koska jäsenmaksut voi maksaa 6 kk takaakin vielä . ei muutakun pika pikaa liiton toimistoon käymään niin saat asioita etteenpäin ja paljon hyödylistä tietoa myös sekä apua tohon sun ongelmaan työnantajan kanssa . hiivatti tollaset pitäis vispata ja nussia uudelleen niin oppis olemaan ihmisiksi .

Muistaakseni aloittaja mainitsi siitä, että sisko oli pyytänyt useampaan kertaan kirjallista sopimusta, mutta työnantaja ei sitä vain kirjoittanut, joten ei siinä voi pelkästään tätä siskoa syyttää sopimuksen puutteesta. Itselläni aikanaan erään kuljetusyrittäjän kanssa meni homma tosi pahasti solmuun. Olin muutaman päivän harjoittelemassa hommaa, ei puhettakaan maksusta, pyysin ainakin kahdeksaan eri otteeseen kirjallista sopimusta kuljetuspäälliköltä ja kyselin että kuinka pitkään minulla on mahdollisuus työtä tehdä. Hän sanoi että ainakin kolme vuotta kun sopimukset on voimassa. Tämä kaikki sattui elokuussa, lokakuussa jäin sairaslomalle syystä joka esti työnteon täysin. Tähän mennessä tuntipalkkalaisella oli ollut yksi palkkapäivä, joka TES.in mukaan kuuluu olla kahdesti kuussa. Siis elokuun alun ja lokakuun alun välissä. Palkasta puuttui huomattavia tuntimääriä, tein järjettömiä ylityötynteja (105h / 2 viikkoa), vaikka TES sanoo selkeästi työajan olevan 80h/ 2 viikkoa. Kun huomautin asiasta, niin rahastin köyhää yrittäjää. Vein asian liittoon, ja siitä tappelu vasta alkoikin. Siitä hän oli erityisen katkera, siis tämä yrittäjä, että liitto ilmoitti asian työsuojelupiiriin, että hänestä tehtiin konna tässä asiassa. Liiton mies teki oikein kunnolla töitä että sai tekemäni tunnit oikein maksetuiksi. Minulla oli todisteena ajopäiväkirja, tuntilappulomakkeet, sekä piirturinkiekot, vaikka vain yksi näistä olisi riittänyt todisteeksi työnteosta. Sekä tietenkin tilinauha. Kolminkertainen todistemäärä tehdystä työstä. Kun riita oli pahimmillaan hän kirjoitti työsopimuksen kirjattuna kirjeenä marraskuun 7. päivä, ja että hyväksyisin sen muka sillä, että kun lunastan sen postista. Hänen mielestään se oli riittävä allekirjoitus. Työsopimuksessa oli yksipuolisesti jatkettu koeaikaa kahdesta kuukaudesta neljään, vaikka alakohtainen työsopimus on olemassa. Hänen mukaansa ylitöistä ei tarvinnut maksaa, ei ilta- ja yölisiä sillä perusteella että eihän yölisiä tule kuin kymmenen minuutin ajalta. Sanoin hänelle, että viikossa se tekee jo 50 minuuttia vaikka laskisi hänen laskujensa mukaan. Minun käsitykseni mukaan yölisät tulivat 50 minuutista/päivä. Hänen mielestään palkkaa ei tarvinnut maksaa kuin vain siltä ajalta kun aikatauluun oli merkitty auton olevan liikkeessä, työehtosopimuksen mukaan työaika ja ajoaika ovat kaksi aivan eri asiaa. Hänellä oli joku ihmeellinen kahdeksan tunnin kertakorvaus ulkomaan keikasta, vaikka reissuun meni 17 tuntia kaikkinensa. Kaikki, jotka ovat ajaneet isolla autolla itärajan yli, tietävät, ettei sieltä selviä edes siinä ajassa pois, kun bussilastillinen ihmisiä sinne viedään. Puhumattakaan, että ihmiset vietiin vielä sadan kilometrin päähän omasta asemapaikastani, ja ajoin yöllä vielä autonvaihdon jälkeen takaisin sen toiset 100 km. Tämäkö ei ole muka työaikaa. Ja kun ei muuta keksinyt, niin hän aikoi laittaa minulle 12500 mk laskun bussin hajonneesta kytkimestä, koska sen tahallani hajotin väärällä vaihdevalinnalla, hänen mukaansa. Onneksi liiton mies osasi suhtautua tähänkin oikein, sitä varten yrittäjillä on vakuutukset, ettei henkilökunta niitä joudu korvaamaan. Ja sen verran olen kyllä raskaan kaluston kanssa pelannut, että tiedän kyllä mikä vaihde minulla on. En nyt sentään ihan tyhmä ole. Tälläistä firmaa pyörittää ihminen jolla itsellään ei edes ole bussin ajoon oikeuttavaa ajokorttia. Sitten hän äkkiä mitään ilmoittamatta päätti vuoden vaihteessa työsuhteeni, irtisanomisilmoituksen sain kolme viikkoa myöhemmin. Työtodistusta ja viimeistä palkkatodistusta odotin maaliskuun puoliväliin, ennen kun sen viimein sain. Minä olin pyytänyt sitä tusinan kertaa, liiton mies pyysi monesti eikä anna, vaikka laki vaatii ne antamaan välittömästi työsuhteen päätyttyä. Näin yhtä kuljettajaa, ja hän kertoi heidän kirjanpitäjänsä nimen ja puhelinnumeron johon soitin ja pyysin ko. paperit. Sain ne heti seuraavana päivänä. Siinä vaiheessa en jaksanut enää tapella, hän olisi joutunut maksamaan näiden dokumenttien puuttumisesta aika isot rapsut jos olisin asian vielä eteenpäin vienyt. Kaikesta tästä seurauksena oli, että minä olin mustalla listalla, ja jouduin vuoden työttömyyden jälkeen lähtemään toiselle paikkakunnalle töihin. Siellä kerroin heti haastattelussa työnantajan kysyessä miksi edellinen työsuhde päättyi, eikä tämä uusi päällikkö antanut asian vaikuttaa, vaan palkkasi minut taitojeni tähden. Kerroin mustasta listasta, että siksi en saa kotipaikkakunnalta koulutusta vastaavaa työtä. Päätin, että valehtelemaan en ala, ei minun tosin tarvitse kertoa kun pääpiirteet, ei koko likaista soppaa. Tiedän kyllä, ettei työnantaja sitä olisi saanut kysyä, mutta päätin lähteä reilulla pelillä heti alkumatkasta. Eipähän kukaan pääse sanomaan, että olen kieroilulla työni hommannut. Ja sopimus tehtiin samantien kirjallisena, vaikka alotin työt vasta kuukauden päästä.

Yksi yleisöä palveleva renki kirjoitti:

Muistaakseni aloittaja mainitsi siitä, että sisko oli pyytänyt useampaan kertaan kirjallista sopimusta, mutta työnantaja ei sitä vain kirjoittanut, joten ei siinä voi pelkästään tätä siskoa syyttää sopimuksen puutteesta. Itselläni aikanaan erään kuljetusyrittäjän kanssa meni homma tosi pahasti solmuun. Olin muutaman päivän harjoittelemassa hommaa, ei puhettakaan maksusta, pyysin ainakin kahdeksaan eri otteeseen kirjallista sopimusta kuljetuspäälliköltä ja kyselin että kuinka pitkään minulla on mahdollisuus työtä tehdä. Hän sanoi että ainakin kolme vuotta kun sopimukset on voimassa. Tämä kaikki sattui elokuussa, lokakuussa jäin sairaslomalle syystä joka esti työnteon täysin. Tähän mennessä tuntipalkkalaisella oli ollut yksi palkkapäivä, joka TES.in mukaan kuuluu olla kahdesti kuussa. Siis elokuun alun ja lokakuun alun välissä. Palkasta puuttui huomattavia tuntimääriä, tein järjettömiä ylityötynteja (105h / 2 viikkoa), vaikka TES sanoo selkeästi työajan olevan 80h/ 2 viikkoa. Kun huomautin asiasta, niin rahastin köyhää yrittäjää. Vein asian liittoon, ja siitä tappelu vasta alkoikin. Siitä hän oli erityisen katkera, siis tämä yrittäjä, että liitto ilmoitti asian työsuojelupiiriin, että hänestä tehtiin konna tässä asiassa. Liiton mies teki oikein kunnolla töitä että sai tekemäni tunnit oikein maksetuiksi. Minulla oli todisteena ajopäiväkirja, tuntilappulomakkeet, sekä piirturinkiekot, vaikka vain yksi näistä olisi riittänyt todisteeksi työnteosta. Sekä tietenkin tilinauha. Kolminkertainen todistemäärä tehdystä työstä. Kun riita oli pahimmillaan hän kirjoitti työsopimuksen kirjattuna kirjeenä marraskuun 7. päivä, ja että hyväksyisin sen muka sillä, että kun lunastan sen postista. Hänen mielestään se oli riittävä allekirjoitus. Työsopimuksessa oli yksipuolisesti jatkettu koeaikaa kahdesta kuukaudesta neljään, vaikka alakohtainen työsopimus on olemassa. Hänen mukaansa ylitöistä ei tarvinnut maksaa, ei ilta- ja yölisiä sillä perusteella että eihän yölisiä tule kuin kymmenen minuutin ajalta. Sanoin hänelle, että viikossa se tekee jo 50 minuuttia vaikka laskisi hänen laskujensa mukaan. Minun käsitykseni mukaan yölisät tulivat 50 minuutista/päivä. Hänen mielestään palkkaa ei tarvinnut maksaa kuin vain siltä ajalta kun aikatauluun oli merkitty auton olevan liikkeessä, työehtosopimuksen mukaan työaika ja ajoaika ovat kaksi aivan eri asiaa. Hänellä oli joku ihmeellinen kahdeksan tunnin kertakorvaus ulkomaan keikasta, vaikka reissuun meni 17 tuntia kaikkinensa. Kaikki, jotka ovat ajaneet isolla autolla itärajan yli, tietävät, ettei sieltä selviä edes siinä ajassa pois, kun bussilastillinen ihmisiä sinne viedään. Puhumattakaan, että ihmiset vietiin vielä sadan kilometrin päähän omasta asemapaikastani, ja ajoin yöllä vielä autonvaihdon jälkeen takaisin sen toiset 100 km. Tämäkö ei ole muka työaikaa. Ja kun ei muuta keksinyt, niin hän aikoi laittaa minulle 12500 mk laskun bussin hajonneesta kytkimestä, koska sen tahallani hajotin väärällä vaihdevalinnalla, hänen mukaansa. Onneksi liiton mies osasi suhtautua tähänkin oikein, sitä varten yrittäjillä on vakuutukset, ettei henkilökunta niitä joudu korvaamaan. Ja sen verran olen kyllä raskaan kaluston kanssa pelannut, että tiedän kyllä mikä vaihde minulla on. En nyt sentään ihan tyhmä ole. Tälläistä firmaa pyörittää ihminen jolla itsellään ei edes ole bussin ajoon oikeuttavaa ajokorttia. Sitten hän äkkiä mitään ilmoittamatta päätti vuoden vaihteessa työsuhteeni, irtisanomisilmoituksen sain kolme viikkoa myöhemmin. Työtodistusta ja viimeistä palkkatodistusta odotin maaliskuun puoliväliin, ennen kun sen viimein sain. Minä olin pyytänyt sitä tusinan kertaa, liiton mies pyysi monesti eikä anna, vaikka laki vaatii ne antamaan välittömästi työsuhteen päätyttyä. Näin yhtä kuljettajaa, ja hän kertoi heidän kirjanpitäjänsä nimen ja puhelinnumeron johon soitin ja pyysin ko. paperit. Sain ne heti seuraavana päivänä. Siinä vaiheessa en jaksanut enää tapella, hän olisi joutunut maksamaan näiden dokumenttien puuttumisesta aika isot rapsut jos olisin asian vielä eteenpäin vienyt. Kaikesta tästä seurauksena oli, että minä olin mustalla listalla, ja jouduin vuoden työttömyyden jälkeen lähtemään toiselle paikkakunnalle töihin. Siellä kerroin heti haastattelussa työnantajan kysyessä miksi edellinen työsuhde päättyi, eikä tämä uusi päällikkö antanut asian vaikuttaa, vaan palkkasi minut taitojeni tähden. Kerroin mustasta listasta, että siksi en saa kotipaikkakunnalta koulutusta vastaavaa työtä. Päätin, että valehtelemaan en ala, ei minun tosin tarvitse kertoa kun pääpiirteet, ei koko likaista soppaa. Tiedän kyllä, ettei työnantaja sitä olisi saanut kysyä, mutta päätin lähteä reilulla pelillä heti alkumatkasta. Eipähän kukaan pääse sanomaan, että olen kieroilulla työni hommannut. Ja sopimus tehtiin samantien kirjallisena, vaikka alotin työt vasta kuukauden päästä.

Lue lisää

"Muistaakseni aloittaja mainitsi siitä, että sisko oli pyytänyt useampaan kertaan kirjallista sopimusta, mutta työnantaja ei sitä vain kirjoittanut, joten ei siinä voi pelkästään tätä siskoa syyttää sopimuksen puutteesta. " Perustelut: Vain täysin pösilö alkaa työsuhteen ilman voimassa olevaa työsopimusta. Työsuhdetta ei pidä koskaan aloittaa ennen kuin työehdoista on sovittu kirjallisesti työsopimuksessa, ja molemmat osapuolet ovat tämän sopimuksen allekirjoittaneet. Ennen allekirjoitusta, sopimus pitää tarkastaa ja lukea ajatuksella läpi. Allekirjoitus vasta sitten, jos kaikki ehdot ovat kunnossa. Jos työskentelee ilman sopimusta, mahdollisista seurauksista ei voi syyttää kuin itseään.

Kylläpä kiihko kasvaa kuin kansalaissodassa näillä palstoilla. Sokea neuvoo kuuroa katsomaan eteensä. Tälläkin tarinalla on todennäköisesti kaksi vastakkaista versiota, kuten aina riitatapauksisas. Ja isosisko, joka uskoo pikkusiskoaan...

sivustaseurannut v kirjoitti:

Kylläpä kiihko kasvaa kuin kansalaissodassa näillä palstoilla. Sokea neuvoo kuuroa katsomaan eteensä. Tälläkin tarinalla on todennäköisesti kaksi vastakkaista versiota, kuten aina riitatapauksisas. Ja isosisko, joka uskoo pikkusiskoaan...

Lue lisää

monesti on asia. Jos noin on niin en ainakaan viitsisi "täällä" selvitellä asiaa.

...kyseiseen asiaan, sillä en tosiaankaan ole maksava jäsen vaan vasta opiskelija jota kyllä kusetetaan oikein olan takaa. Työhön olen panostanut ja niitä vanhempia työntekijöitä paremmin.

Sisko ja sen sisko kirjoitti:

...kyseiseen asiaan, sillä en tosiaankaan ole maksava jäsen vaan vasta opiskelija jota kyllä kusetetaan oikein olan takaa. Työhön olen panostanut ja niitä vanhempia työntekijöitä paremmin.

Lue lisää

kun pitää kuulua liittoon kun saa kassasta jotain rahaa..
ettekö ymmärrä vanhat ja väsyneet ei jaksa tehdä töitä teitä otetaan sinne avuksi hieman kiristäen että näin jos et sitä ja tätä..
mutta nämä huoltikset olis pississä jos teitä yö ja viikonloppu työläisiä ei olis.
vaan tästä kannattaa keskustella avoimesti että se mielivaltainen joukko irtisanominen tulee esille ja porukan jatkuva vaihto .. myös se että ei oteta vakituiseksi vaikka tekee enemmän kuin vakituinen.
vanhat sen kun moittii selän takana että luki ja teki sitä työaikana..
kun olis hieman tappamattomampi tahti ja erilainen työyhteisö..
avointa keskustelua..

taiku 53 kirjoitti:

kun pitää kuulua liittoon kun saa kassasta jotain rahaa..
ettekö ymmärrä vanhat ja väsyneet ei jaksa tehdä töitä teitä otetaan sinne avuksi hieman kiristäen että näin jos et sitä ja tätä..
mutta nämä huoltikset olis pississä jos teitä yö ja viikonloppu työläisiä ei olis.
vaan tästä kannattaa keskustella avoimesti että se mielivaltainen joukko irtisanominen tulee esille ja porukan jatkuva vaihto .. myös se että ei oteta vakituiseksi vaikka tekee enemmän kuin vakituinen.
vanhat sen kun moittii selän takana että luki ja teki sitä työaikana..
kun olis hieman tappamattomampi tahti ja erilainen työyhteisö..
avointa keskustelua..

Lue lisää

..lohduta. Homma oli luistamassa käsistä käräjille, mutta saimme pomon kanssa asian keskusteltua järkevämmin kuntoon.

Työntekijä saa aina palkan, myös konkurssiin latetusta firmasta sillä ne on etusijalla ulosmittauksessa, jos ei varaa niin palkkaturva maksaa.

En kyllä itse lähtisi töihin ollenkaan ilman kirjallista sopparia. Kaikki kunnolliset työnantajat sopivat sopparin allekirjoituksen heti, kun ovat päättäneet palkata ja itse ehdottavat sopimuksen allekirjoitusta. Jos sitä ei saa yhdellä pyynnöllä niin firmassa on jotakin PAHASTI MÄTÄÄ!!!

On tullut itsekin oltua työnantajan kanssa riidoissa maksuista nuorena ja myös jo konkeneempana. Suomessa on onneksi hyvät lait jotka suojaavat työntekijää tämmöisiltä mulkuita työnantajilta. Aikanaan (1999) olin ekan kerran tukkanuottaisilla niinkin mahtavan työnantajan kanssa kuin Nokia Matkapuhelimet Oy. Pomo jopa kertoi minulle ettei ne liitot ole ennenkään tälläisissa jutuissa auttaneet. Mutta periksiantmattomuudella silloinen lopputulos oli että joutuivat nostmaan tuntiliksaa yli 12% vain koska se oli epäoikeudenmukainen muihin vastaavaa työtä tekeviin. Viimeiset taistot on tullut käytyä kun älyvapaa työnantaja kertoi tehneensä sopimuksen työnmaksavan yrityksen kanssa että ulkomailla tehtävien lyhyiden töiden pyhälisät maksetaan kyseisen maan pyhien mukaan. Eli ettei muka juhannusta yms. tarvi maksaa kun on ulkomailla. Ilmoitus halukkuudesta tarkistaa asia oikeudessa tepsi ja pyhämaksut tuli niin kuin pitää. Eikä ole mitään väliä kuulutko liittoon vai et. Samat lait pätee. Liitosta vaan yleensä saa huomattavasti helpommalla tiedot ulos. Ja halvempaa lakineuvontaa tosi paikan tullen. Vaatikaa oikeuksianne! Kukaan muu ei niitä puolestanne vaadi. Haaste oikeuteen toimii tälläisissa melko varmasti.

Olen itse saanut 300 mk sakkkoa kun en kirjoittanut työntekijälle työtodistusta, sai kenkää kun juopotteli työmaalla.Teki poliisille ilmoituksen työtodistuksen puuttumisesta, lopputili tuli kyllä ajallaan. Oikea paikka on poliisi,sitten palkkaturva ja työsuojelupiiri.Rikosilmoitus käräjille ilmainen oikeuskäsittelijä kaupungilta/kunnalta. Tsemppiä

Ota yhteys palkkaturvaan saat rahasi. Entisellä pomollasi on näyttövelvollisuus ja jos se pidä paikkaansa tai epäilet vilppiä pyydä poliisi tutkimaan asiaa. Nämä toimenpiteet ei maksa kuin vaivan.

Ota yhteys palkkaturvaan saat rahasi. Entisellä pomollasi on näyttövelvollisuus ja jos se pidä paikkaansa tai epäilet vilppiä pyydä poliisi tutkimaan asiaa. Nämä toimenpiteet ei maksa kuin vaivan. Nuorelle opiskelijalle raha on tärkeä.

ja haista paska. toivottavasti saat joskus itse hankalan työnantajan. voit sitten olla töissä silloinkin kun sinulla oikeasti olisi menoa. ja sairaslomankin voit minun puolestani viettää töissä. potkutkin tekisi sinulle hyvää. linnaankin voisit joutua.

Itsekkin olen miettinyt samaa... Kyllä nyt joku pari päivää voi tehdä, mutta ei nyt helvetti mitään viikkoja!

eipä pomolla ole ilman sopimusta oikeutta vaatia mitään kun ei näistä vaatimuksista ole työntekijän kanssa erikseen sovittu. :P

olen aina ollut sitä mieltä että töihin ei kannata mennä. harmi vaan että suomessa ei enää saa rahaa mistään...kai tästä kuolee kun ei ole asuntoa eikä rahaa... Välittäkää puolestani ihailut hallituksellemme onnistuneesta ulkomaalaispolitiikasta!

Joo tosiaan, ei olla rovaniemellä,mutta nyt kiinnostaisi hieman tietää enemmän tästä rovaniemi tapauksesta? kerrohan lisää ;)

Eihän sairasloma ole mikään syy potkuihin.

En valitettavasti halua mainita paikkakuntaa, huoltoaseman nimeä tai muutenkaan sijaintia. Enkä myöskään kyseisen pomon nimeä. Se olisi yksityisyys suojan rikkomista, minkä pomo on jo minun kohdallani tehnyt.

mitenköhän tapaus liittyy kuluttaja-asiamiehelle? kyllä huomaa että suurin osa täällä ei tajua koko asiasta mitään.

vasta kun tiedetään miten juttu päättyy..

palkkaturva -haulla netistä. Joka tapauksessa tilanne on se, että joudut varmaan luopumaan työstäsi, ellei työantajasi ole sitten ihan toisenlainen, kuin mitä tekstistä voi ymmärtää. Liiton juristin avulla (jos olet maksanut kassamaksuja) saanet jotain lisää korvausta, jos työehtosi on olleet kohtuuttomia. Työsuhteesi muodosta ja kestosta olisi hyvä olla todistajia, jos sinulla on ollut pidempi työsuhde. Se voidaan rinnastaa toistaiseksi voimassa olevaan, ja jos työsuhteesi päättyy, laiton irtisanominen on kovaa neuvottelukamaa.Tietenkin voit yrittää sopia jonkin korvauksen työnantajan kanssa, ehtona myös käteen toimitettu työtodistus.

palkkasaataviin kirjoitti:

palkkaturva -haulla netistä. Joka tapauksessa tilanne on se, että joudut varmaan luopumaan työstäsi, ellei työantajasi ole sitten ihan toisenlainen, kuin mitä tekstistä voi ymmärtää. Liiton juristin avulla (jos olet maksanut kassamaksuja) saanet jotain lisää korvausta, jos työehtosi on olleet kohtuuttomia. Työsuhteesi muodosta ja kestosta olisi hyvä olla todistajia, jos sinulla on ollut pidempi työsuhde. Se voidaan rinnastaa toistaiseksi voimassa olevaan, ja jos työsuhteesi päättyy, laiton irtisanominen on kovaa neuvottelukamaa.Tietenkin voit yrittää sopia jonkin korvauksen työnantajan kanssa, ehtona myös käteen toimitettu työtodistus.

Lue lisää

Työtodistus on saatu kuten pitääkin, ja siitä näkyy työsuhteen kesto. Aiemmalta pomolta en kuitenkaan kyseistä paperia ole saanut. Ja vaikka se kuinka pitäisi automaattisesti laittaa tulemaan, ei sitä monista pyynnöistä huolimatta ole tullut. :( Aina vain sama lupaus "laitan sen tällä viikolla postiin"

sisko ja sen sisko kirjoitti:

Työtodistus on saatu kuten pitääkin, ja siitä näkyy työsuhteen kesto. Aiemmalta pomolta en kuitenkaan kyseistä paperia ole saanut. Ja vaikka se kuinka pitäisi automaattisesti laittaa tulemaan, ei sitä monista pyynnöistä huolimatta ole tullut. :( Aina vain sama lupaus "laitan sen tällä viikolla postiin"

Lue lisää

olettehan käynyt oikeusaputoimistossa .. huoltoasemilla kannattaa miettiä .. nuoret on valttia .. kun joutuvat vanhoja ja vaivasia palkkaamaan se vasta kalliiksi tule .. ikä ihmiset tietää oikeutensa ole huoleti.. toivottavasti jatkossa tämä kalapaliikki vähentää kaikenlaista syrjintää ..

taiku53 kirjoitti:

olettehan käynyt oikeusaputoimistossa .. huoltoasemilla kannattaa miettiä .. nuoret on valttia .. kun joutuvat vanhoja ja vaivasia palkkaamaan se vasta kalliiksi tule .. ikä ihmiset tietää oikeutensa ole huoleti.. toivottavasti jatkossa tämä kalapaliikki vähentää kaikenlaista syrjintää ..

Lue lisää

kyllä se hieman auttaa :) juuri perjantaina siellä kävin. ei edes (harvinaista kyllä) tullut paskaa fiilistä. :D

Sisko ja sen sisko kirjoitti:

kyllä se hieman auttaa :) juuri perjantaina siellä kävin. ei edes (harvinaista kyllä) tullut paskaa fiilistä. :D

ÄLÄ OLE HUOLISSAAN KYLLÄ SINÄ TÄÄN RYTÄKÄN SELVIÄT.. MINUSTA TUNTUU ETTÄ NYKYISET LUOTTAMUSMIEHET EI USKALA JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT PETAAKO OMAA PAIKKAANSA AINAKIN JOISSAIN TAPAUKSISSA .. KYLLÄ JOUTUU KUUNTELEMAAN MIELIVALTAISTAKIN JUTUSTELUA ESIMIEHENKIN TAHOLTA JOKAISESSA FIRMASSA.. KOVETA ITSESI JA TOIMI LAIN PUITTEISSA.. EHKÄ TUO KÄYTÖS EI VIE ESIMIESTÄ TULEVAISUUDESSA AINAKAAN HYVÄÄN SUUNTAAN.. KYLLÄ IHMISELLÄ JOKA HYÖKKÄÄ ALAISTAAN VASTAAN TÄLLÄ TAVALLA EI OLE ROMAHDUS KAUKANA HENKINEN KANTTI HORJUU PURKAA PAINEITAAN VÄÄRÄLLÄ TAVALLA..

TAIKU53 kirjoitti:

ÄLÄ OLE HUOLISSAAN KYLLÄ SINÄ TÄÄN RYTÄKÄN SELVIÄT.. MINUSTA TUNTUU ETTÄ NYKYISET LUOTTAMUSMIEHET EI USKALA JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT PETAAKO OMAA PAIKKAANSA AINAKIN JOISSAIN TAPAUKSISSA .. KYLLÄ JOUTUU KUUNTELEMAAN MIELIVALTAISTAKIN JUTUSTELUA ESIMIEHENKIN TAHOLTA JOKAISESSA FIRMASSA.. KOVETA ITSESI JA TOIMI LAIN PUITTEISSA.. EHKÄ TUO KÄYTÖS EI VIE ESIMIESTÄ TULEVAISUUDESSA AINAKAAN HYVÄÄN SUUNTAAN.. KYLLÄ IHMISELLÄ JOKA HYÖKKÄÄ ALAISTAAN VASTAAN TÄLLÄ TAVALLA EI OLE ROMAHDUS KAUKANA HENKINEN KANTTI HORJUU PURKAA PAINEITAAN VÄÄRÄLLÄ TAVALLA..

Lue lisää

eli. koko asiasta ei ole vähään aikaan mitään kuulunut, mutta viimeksi (joskus kesällä) kun asiasta kuulin summa oli minun maksettavaksi yli 25000€. ajatelkaa millaisia summia olisin joutunut kuukaudessa viemään että 8:ssa kk:ssa olisin noin paljon saanut pöllittyä? mihin olisin kyseisen summan käyttänyt? omaisuudestani ei edes tule niin isoa summaa =D eikä yhteenlasketuista laskuista varsinkaan =D löytyykö sukan varresta jotakin? ei. tämä on taas tää perus päähän pinttymä "en mie haluu sun elämää pilata". jos tuo summa menisi oikeudesta läpi, se olisi varma linna reissu. tietenkin olen varautunut. ja suunnitellut nostavani vasta syytteen. vedoten juuriii näihin alaikäisenä tekemiini hommiin, asioihin joita pomo on tehnyt.. yms. kyllä niitäkin virheitä heidän taholtaan löytyy. vanhempi pomoista aikoo syyttää minua myös siitä, että menetti takiani yrityksensä, yhtäkkiä se senkin "tajusi" =D perkele ei näin. rahanahneita paskiaisia ja oikeus varmasti huomaa sen ja päättää ettei ne saa yhtään mitään. sillä nuo syytteet ovat perättömiä ja kohtuuttomia. juu-u.. varasuunnitelmaa on punottu. ja mikäli juttu oikeuteen menee, nousee myös puhe palkka asioista, joista oikeusapu toimisto jo heidän kanssaan keskusteli. mutta tuon jätti summan kuultuaan peräntyivät. pomot ovat kuulemma tienneet että lisiä on jäänyt maksamatta ja et näin heidän kuuluu toimia. o-a-toimiston mielestä palkoista saamani summat (pari tonnia) ovat niin pieniä ettei niistä vielä tässä vaiheessa kannata ruveta taistelemaan. saapa nähdä mitä seuraavaksi tulee.

Todella hienoa, että jaksoit käydä tuon oikeusprosessin läpi : ) Harmillista, että syyttömänä joudut maksamaan.

Kaikkea hyvää elämääsi : )