Hei!
Kysyisin tällaista eli olen vasta aloittanut työsuhteen joka on toistaiseksi voimassa oleva. Mutta tämä työ ei vastaa yhtään sitä mitä luvattiin ja kaiken lisäksi työpaikalla hyvin ahdistava ilmapiiri. Joka päivä suuren ahdistuksen vallassa menen töihin, josta en yhtään pidä ja mikä ei motivoi. Lisäksi työ on vuorotyötä, joka myös tuottanut hankaluuksia perheen näkökulmasta. Harmittaa kun otin koko työpaikan vastaan alkuunkaan. Vaikka olen koeajalla niin jos nyt irtisanon itseni niin niiin tästä tulee ilmeisesti karenssi liiton rahoihinko? Entäs jos puran työsopimukseni, koska irtisanoutua ei tatvitse jos koeajalla ja otan vastaan vaikka 1 kuukauden kestävän määräaikaisen työsuhteen niin vältynkö näin karenssilta. Etsin koko ajan uutta työtä, koska haluaisin välittömästi jo purkaa sopimuksen.
Karenssiko?
8
623
Vastaukset
- wsdfghjklö
Et välty karenssilta missään tilanteessa, päättyipä työsuhteesi sinun toimestasi tai sitten työnantajan. Työstä eroamisesta paukkuu aina karenssia.
Ainut vähäinen mahdollisuus: työnantaja purkaa sopimuksen siksi, että katsoo arvioineensa sinun ammatilliset edellytyksesi selvitä työstä väärin. Tuossakin lopputulos riippuu aina työkkärin harkinnasta.
Hakeudu sairauslomalle, jos liikaa alkaa ahdistaa. - umpikujassa
mutta kysymykseni olikin, että voinko vältää karenssin ottamalla vastaan esim. vaikka viikon määräaikaisen työn..
- weftrghjklö
Et voi.
weftrghjklö kirjoitti:
Et voi.
Kuinka pitkä pitää tämän uuden työsuhteen olla, jotta määräaikaistyön vastaanottaakseen vakipaikasta eronnut henkilö ei saa karenssia?
- Hyväntekeväisyyttä?
Tervehdys!
Kysyisin karenssista eli eikö sen määräämisessä ole mitään kohtuullistamis- tai inhimillisyysnäkökohtaa? Jos on esimerkiksi tilanne, että henkilö on käynyt töissä kaukana asuinpaikkakunnan ulkopuolella ja työpaikalla olosuhteet muuttuvat niin, että työvuoroja lyhennetään ja korkeiden matkakustannuksien takia ei pysty eikä kannata käydä työssä, tuleeko silloinkin karenssi? Voidaanko karenssin uhalla vaatia jatkamaan työtä, jos se ei taloudellisesti hyödytä työntekijää ja verojen ja työmatkakustannusten jälkeen tulo on lähes nolla euroa? Eikö laissa ole säädetty mitään minimirajaa minkä suuruisella nettopalkalla per tunti työntekijä voidaan velvoittaa jatkamaan jo olemassa olevassa työpaikassa? - vastausta
Työnhakijalla on oikeus kieltäytyä osa-aikatyöstä, mikäli palkka yhdessä mahdollisen sovitellun työttömyysetuuden kanssa vähennettynä työsuhteesta aiheutuvilla kustannuksilla jäisi kokonaan työttömänä saatua työttömyysetuutta pienemmäksi.
Työssäkäyntialueen ulkopuolella sijaitsevasta työstä on aina oikeus kieltäytyä, mikäli työ ei ole pysyväisluonteista kokoaikatyötä. Muutoin työssäkäyntialueen ulkopuolisesta työstä voi kieltäytyä, jos siihen on painava henkilökohtainen syy. Työssäkäyntialueella tarkoitetaan henkilön asuinpaikasta 80 kilometrin etäisyydelle ulottuvaa aluetta. - ETSIN TYÖTÄ PITEMPI
ETSI TOINEN TYÖPAIKKA!
ETSI KUUKAUDEN KESTÄVÄ TYÖSUHDE JA ENE TAKAISIN LIITON RAHOILLE - tyokkari
Hei nimimerkit umpikujassa, piruitte ja Hyväntekeväisyyttä?!
Kiitoksia kysymyksistä! Kysymyksenne ovat henkilökohtaisia. Tällä palstalla pystymme vastaamaan vain yleisluontoisiin kysymyksiin. Voitte olla yhteydessä tilanteestanne Työlinjan puhelinpalveluun.
Työttömyysturvaneuvonta 010 19 4911 (ma - pe klo 9 - 17)
Terveisin Teppo työkkäristä
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 447246
- 324028
- 553533
- 463052
- 172776
- 372248
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons482226- 162226
- 442214
- 462181