Kehityskeskustelut

Joo perkele, se on just noin. Huonot pomot on juuri noita ja kusipäitä!

sentään kun on pojilla testosteroniarvot kohollaan kevään kunniaksi.

Josko arvon rivimiehet alkaisivat itse "pomoiksi", niin minäkin voisin tulla tänne kehumaan johtamistaitojanne. Itse asiassa, jos teistä itsestänne johtotehtäviin olisi, ei teidän täälä tarvitsisi pullistella. Johtotehtävissä olevat kulkevat edellä ja ottavat vastaan ruusut ja risut, oppositio vain nalkuttaa kuin kylärakki.

Näissä keskusteluissa esimiehet myös kalastelevat tietoa muista työntekijöistä.
Hyvää matskua savat yhteisössä vääränlaisten persoonien alistamiseen ja yksiköstä ulos syömiseen.

Tässä kehityskeskustelun kultaiset ohjeet kanssakulkijalta, joka menneisyydessä on syyllistynyt avoimuuteen ja rehellisyyteenkin. Näillä repliikeillä vältyt ainakin sairastuttavilta paskanlieskoilta.

- joo meillä yhteisönä menee hienosti! jokainen kantaa vastuunsa, osaa hommansa, eikä ketään mollata.

- jeee! olet onnistunut upeastii esimiehenä - en tekisi mitään toisin

- en keksi mitään kehitettävää - muutoin kuin itsessäni

Vähän pilkettä silmään ja luovaa ajattelua. Kehityskeskustelu on tärkeä johtamisen työkalu, joka taitamattoman esimiehen käsissä aiheuttaa pelkkää tuhoa. Käyttäkäämme siis leluja ja mielikuvitusta!

Jep näin on!

Pomoni on kouluja käymätön moukka. Ei osaa johtaa organisaatiotaan.

Nyt tajuan miksi jouduin sen pirun hampaisiin: luulin aidosti että kehityskeskustelut on KEHITTÄMISTÄ varten !!!

Pomo etsi vain pieniä kohtia palautteestani joita myöhemmin käytti minua vastaan ja on nyt savustanut minua ulos itse valitsemastaan organisaatiosta jo kuukauden kaksi.

Pomo ei kestä painetta mutta toisten pitäisi kestää iloisella naamalla idiootiksi haukkuminen ja mollaaminen.

Onneksi kaksi työhaastattelua ensi viikolla, riittää mulle tuo räyhäävä ***ska.