Mitä teen..
Olen työskennellyt 2kk hotellissa. Palkkakuitti katsellessa kysyin, missä näkyvät ylityökorvaukset. Vastaus oli, että he eivät maksa ylityökorvauksia eivätkä vapaapäivänä tehdystä työstä korvauksia. Tarkistin vielä tessistä varmuuden vuoksi nämä asiat, ja niinhän ne kuuluisi maksaa.
Mitä teen?
En kuulu Pamiin, mutta toiseen liittoon kylläkin.
Epäilen, että esimies vetoaa muihin saamiimme "etuuksiin" työpaikalla, vaikka nämä eivät liity palkkaan mitenkään, esim. ruokaetu.
Ei makseta ylityökorvauksia
Vastoin tessiä
13
2452
Vastaukset
- oppien
Jos työnantajasikin on sitä mieltä, että olet tehnyt ylitöitä työnantajan määräyksestä etkä vain omasta halusta, niin kysy neuvot sieltä liitostasi, mihin kuulut. Sillä tavalla saat parhaat neuvot ja apua palkkasaataviin, jos niitä on.
- --
Omalla halulla ja työnantajan määräyksellä ei ole eroa, työnantaja ei voi pakottaa tekemään ylitöitä.
- ............
Tässä mahdollisesti kyse oli siitä että ei ole erikseen pyydetty ylitöihin vaan työntekijä on itse halunnut tehdä enemmän tunteja. Tarkoitan siis tuota omalla halulla / työnantajan pyynnöstä ajatuksen eroa. Meillä saa mennä esim. vaikka viikonloppuna töihin jos haluaa, mutta ylityökorvauksia saa vasta kun työnantaja pyytää niitä tekemään.
- 25
Jatkossa tee vain työvuorolistan mukaiset tunnit. Äläkä hyväksy listaan ylitunteja.
Mietinpä että onko hotellialalla näitä ihmeellisiä työajantasausjärjestelmiä, jotka mahdollistavat pitkä viikot/päivät kunhan työaika jää pitemmällä ajalla työaikalain maksimiin (8h/pv, 40h/vko). - raataja
Tässä ei ollut kyse siitä, että työntekijä olisi halunnut lisäätuntei. Ylitöitä on kertynyt, koska töitä on ollut. Ylitöiden synnyn syyssä ei ole mitään erikoista.
Hotellialalla on 3vko järjestelmä..mutta jos 3vkon aikana tulee yli 120h ylimenevistä maksetaan ylitöinä. eli jotta työnantaja välttyisi ylityön maksulta, pitäisi tunnit tasata tämän saman 3vkon sisällä, ei esim. seuraavassa 3vko jaksossa.- neuvos.
Onko sinulla päivittäinen kirjanpito tunneistasi? Poikkeaako se työnantajan työaikakirjanpidosta? Ei kai siellä ole sitä 9 viikossa tasoittuvaa työaikasysteemiä?
Kehottaisin sinua soittamaan sen liiton asiantuntijalle, jossa olet jäsenenä. Sieltä saat neuvot siitä, mitä on tehtävissä. Vaikka liittosi ei ole PAM, siellä osataan lukea muidenkin alojen tessejä ja neuvoa oikein.
Jos olet jäämässä hotellialalle, niin kannattaisi vaihtaa liittoa. Selvitä kumminkin ensin oman liiton kanssa jutun alku ja ota PAM:sta selville, miten he auttavat uusia jäseniä asioissa, jotka ovat tapahtuneet ennen liittymistä.
- lmlmlmlm
Ennen kuin teet mitään muuta, kysy auttaisiko työpaikkasi luottamusmies sinua. Olethan sentään järjestäytynyt työntekijä vaikkakin väärässä liitossa.
- ------
Tessissä puhuttiin vain yhdestä 3vkon jaksosta. Eli ei pitäisi olla 9 viikon järjestelmää olemassa. Pointti taitaa vain olla se, että työnantaja ei halua maksaa ylitöistä, mikä on outoa, koska tessissä nämä asiat lukevat ja tod.näk. työnantaja joutuu nämä maksamaan vaikka sitten takautuvasti liiton määräyksestä.
- ------
Työvuorolistassa lukee vain työn alkamisajankohta--työ voi päättyä koska tahansa, yleensä kuitenkin keskimäärin 7-8h päiviä. Tähän työnantaja sanoo syyksi päivittäin vaihtelevan työmäärän. Tälläinen systeemi vielä toimii lapsettomilla työntekijöillä.
Lisäksi havaitsin tessistä, että vakituisille kokoaikaisille pitäisi maksaa kuukausipalkkaa, kuitenkin maksetaan tuntipalkkaa.
Mitkä ovat erot/edut tunti ja kuukausipalkka systeemissä? - ?
Työaika
Säännöllinen työaika on 111 tuntia kolmessa viikossa.
Käytössä on kolme työajan tasoittumisjärjestelmää,
jotka on tarkoitettu kokoaikatyöntekijöille:
• työaika tasoittuu enintään kuuden (6) kolmiviikkoisjakson
aikana 111 tunniksi, ja yksittäisen kolmiviikkoisjakson
säännöllinen työaika saa olla enintään
129 tuntia
• työaika tasoittuu enintään yhdeksän (9) kolmiviikkoisjakson
aikana 111 tunniksi, ja yksittäisen kolmi9
viikkoisjakson työaika saa olla enintään 135 tuntia.
Järjestelmän käyttöönotosta pitää sopia työehtosopimuksen
30 §:n mukaisesti.
• paikalliseen sopimiseen perustuva vuosityöaikajärjestelmä
(ns. työaikapankki). ( Katso työehtosopimus
12 §.)
http://www.pam.fi/fi/tyo/Taskutessit/MaRan_taskutes2010_suomi.pdf - apua!
------ kirjoitti:
Työvuorolistassa lukee vain työn alkamisajankohta--työ voi päättyä koska tahansa, yleensä kuitenkin keskimäärin 7-8h päiviä. Tähän työnantaja sanoo syyksi päivittäin vaihtelevan työmäärän. Tälläinen systeemi vielä toimii lapsettomilla työntekijöillä.
Lisäksi havaitsin tessistä, että vakituisille kokoaikaisille pitäisi maksaa kuukausipalkkaa, kuitenkin maksetaan tuntipalkkaa.
Mitkä ovat erot/edut tunti ja kuukausipalkka systeemissä?Teillä ei noudateta työehtosopimusta eikä työaikalakia työvuorolistan suhteen.
http://www.finlex.fi/data/tes/stes4143-PT13Majoityont_palkkaliit_1004.pdf 9 § Työvuorolista
Työvuorolista on laadittava etukäteen niin, että se asetetaan työntekijöiden nähtäville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista, ellei työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti toisin sovita.
Työvuorolista on laadittava muulla kuin lyijykynällä.
Kolmiviikkoisjakso alkaa aina maanantaina. Vuodenvaihde ei katkaise jaksoa.
Työvuorolistassa on oltava työn alkamis- ja päättymisajankohdat sekä vapaapäivät.
Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta.
Kolmiviikkoisjakson jäädessä vajaaksi työsuhteen alkamisen, päättymisen tai palkattoman poissaolon vuoksi säännöllinen työaika saa olla enintään keskimäärin 7,4 tuntia työpäivää kohden.
http://www.tem.fi/files/18197/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf
Työajan tasoittumisjärjestelmän lisäksi työnantajan on laadittava myös työvuoroluettelo, josta käy työajan tasoittumisjärjestelmää yksityiskohtaisemmin ilmi kunkin työntekijän työ- ja lepoajat. Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo voivat olla samassa asiakirjassa. Työvuoroluettelo on yleensä laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä. Jos tämä on esimerkiksi työtilaisuuksien epäsäännöllisyyden vuoksi erittäin vaikeaa, työvuoroluetteloa ei tarvitse laatia yhtä pitkäksi ajanjaksoksi. Näissäkin tapauksissa työvuoroluettelo olisi laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin se on mahdollista. Työvuoroluetteloon on merkittävä säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisaika sekä päivittäisen lepoajan ajankohta.
Työnantajalla on lisäksi velvollisuus kirjata tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset. Työnantajan on säilytettävä työaikakirjanpito sekä tieto työvuoroluetteloiden työntekijöitä koskevista merkinnöistä vähintään työaikalaissa säädetyn kanneajan päättymiseen asti eli kaksi vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin oikeus saatavaan syntyi.
Työsuojeluviranomaiset valvovat työaikalain noudattamista sekä työaikalain 10§:n ja 12 §:n nojalla säännöllisestä työajasta tehtyjä paikallisia sopimuksia.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoaikakirjanpito
Kuulkaa kaikki te yksi tai useampi henkilö , jotka kysytte täällä samaa asiaa eri nimimerkeillä. Soittakaa liittoonne tai jos ette ole liitossa, niin aluehallintoviraston työsuojelun työsuhdeneuvojalle http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot. Saatte vastauksia omiin ongelmiinne.
- dsfgsda
Meillä sama homma eli, jos jostain syystä tarvitsee tehdä esimerkiksi 6 päiväinen työviikko, niin mitään korvauksia ei makseta, saa ainoastaan "plussia".
Ei kai tuntityön kertymällä voida laistaa lain määräämistä ylityökorvauksista? Laissahan sanotaan, että kaikki työnantajan aloitteesta tehtävä lisätyö on ylityötä ja siitä pitäisi maksaa asianmukainen korvaus. Työpäivän venähtäminen omasta aloitteesta on eri asia ja niistä saakin vain kertymää.
Itse olenkin aktiivisesti kieltäytynyt ylitöistä, koska firma rikkoo lakia. Mitään muutosta ei tosin ole tullut, vaikka asiasta on sanottukin. Pitää vissiin olla seuraavaksi luottamusmieheen tai suoraan liittoon yhteydessä, kun tulee ylityötarvetta.- 42 §
No niin pitää! Mutta ensin luottamusmieheen. Tes 42 §
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 732825
- 642713
- 681802
- 241637
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä161590- 201570
- 151412
- 481277
- 381243
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91229