työpaikkaetujen säilyminen

Työsuhteeseen liittyviä etuja kuten esimerkiksi työterveyshuoltoa voidaan vuorotteluvapaan aikana rajoittaa samalla tavoin kun muidenkin harkinnanvaraisten virka/työ/toimivapaiden aikana.

Vuorotteluvapaa ei katkaise työsuhdetta, joten olet edelleen "firman henkilökuntaa!"

Ainoastaan lopputili katkaisee työsuhteen, joten turhat kuvitelmat pois ja heti selkeässä asiassa!

Erään kaupungin työntekijä ei voi käyttää työtervyshuollon palveluita. Itse oleesani vuorotteluvapaalla (kuntayhtymä työnanataja) käytin työterv. huoltoa. Tosin en edes sanonut olevani vuorottelu vapaalla. Riippuu varmaakin siitä, millaisen sopimuksen työnantajasi on tehnyt työterv. huollon kanssa

Työterveyshuolto ei ole käytössä vv:n aikana, koska en saa palkkaa kaupungilta sinä aikana. Muistaakseni tämä tieto löytyi ihan vuorotteluvapaan hakemis ohjeissa.

No ei toki työsuhde katkea mutta...

.. yleensä ei palkattomien, pitkien poissaolojen aikana ole oikeutta ainakaan työterveyshuoltoon, meillä ei myöskään ole oikeutta esim. tyhyjuttuihin- ei matkoihin eikä jumppiin. Kuntosalille jokainen pääsee omilla avaimilla eikä niitä vapaan ajaksi pois oteta eli sinne kyllä pääsee. Ilmoitamme sähköisesti poissaolot työterveyteen eli kun sinne vapaalla oleva henkilö menee, nimeä ei löydy henkilökuntalistalta.

Tämä koskee niin vuorotteluvapaita, hoitovapaita ja muita palkattomia virkavapaita.

Henkilökunta-alennusta ei saa meidän työpaikalla.