olen tällä hetkellä koeajalla paikassa, jonne en todennäköisesti halua jäädä. karenssi siis rapsahtaa 3kk ajalle jos työtä en koeajan jälkeen enää jatka.
riittääkö kuitenkin työkkärille työn jatkamattomuuden syyksi ja karenssin välttämiseksi se, että työpaikka ei suostu noudattamaan alan tessiä työajoissa ja irtisanomisajoissa?
palkat sun muut kyllä tessin mukaan mutta vapaapäivät, työpäivien pituudet sun muut on keksitty omasta päästä ja todella epäreilusti. vittumaisimmat asiat sopimuksessa (mitkä kirjataan sopimukseen jos vakinaistun, koeajalla näitä ei vielä ilmeisesti sovelleta) näin omin sanoin:
'olet joka viikonloppu töissä, ei poikkeuksia paitsi kuolemantapauksissa. ei kahta peräkkäistä vapaapäivää vaan aina hajanaiset'. JA
'sinulta ei kysytä teetkö 12h työpäivää erikseen, sopimus sitoo sinut suostumaan'. JA
'työvuorolistat viikko kerrallaan aina seuraavaatyöviikkoa edeltävänä perjantaina esille.'
eihän tuollaiseen paskaan kukaan halua itseään sitoa ?!
tällaisessakin tapauksessa työkkäri nakkaa karenssit ja haista paskat ??
karenssi jos työpaikka ei noudata TES:iä ?
109
6421
Vastaukset
- Karenssia \\\
Kirjoitit, että vakinaistumisen yhteydessä sopimukseen tullaan kirjaamaan tiettyjä työntekijän kannalta negatiivisia asioita. Miten ihmeessä!? Sinullahan pitäisi olla ihan normaali työsopimus jo nyt, eikä sitä voi mennä noin vain muuttamaan. Jos siis lähdet sillä perusteella, että oletuksesi mukaan sopparia tullaan muuttamaan mainitsemallasi tavalla, niin karenssia pukkaa.
- äkkiäpois
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
- dsgf asdgdsfg
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
Nauhoita suulliset uhkailut. Ei ne työkkärissä sitä kuuntele, mutta laita julkiseen levitykseen niin työpaikan tarinat kuin työkkärinkin.
Aletaan selvitellä tätä Suomen sortojärjestelmää. Yhdessä. Joukossa on voimaa. - mk
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
Se työsopimus missä on ehdot huonommat kun alan tes niin on laiton koska työnantaja ei voi vaatia tekemään huonompaa sopimusta mitä alan tessissa on ja vaikka soppari on kirjoitettu niin voitat jutun jos menee oikeuteen. Liittykää alan liittoon niin sieltä tulee tessista tietoinen henkilä kertomaan työnantajalle mitä laki saanoo.
- PULTERI
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
TYÖKKÄRI USKOO AINA TYÖNANTAJAA.... KAI TYÖPAIKALLA ON AMMATTILIITON EDUSTAJA ?
HANKI HÄNELTÄ KANNANOTTO KIRJALLISENA
JOS EI LUOTTAMUSMIESTÄ NIIN UNOHDA KOKO TYÖPAIKKA - TIII
PULTERI kirjoitti:
TYÖKKÄRI USKOO AINA TYÖNANTAJAA.... KAI TYÖPAIKALLA ON AMMATTILIITON EDUSTAJA ?
HANKI HÄNELTÄ KANNANOTTO KIRJALLISENA
JOS EI LUOTTAMUSMIESTÄ NIIN UNOHDA KOKO TYÖPAIKKANÄMÄ ON KAMALIA ASIOITA YMÄRÄN TUSKAN MIDÄ PINTASI KÄVIMITEN KÄVI..
- ...........
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
Mitä ihmettä taivastelet? Sulla on määräaikainen sopimus ja sen kun loppuu uutta ei ole pakko tehdä. Työsuhteen päättymisen syy on työsuhteen loppuminen.
- taso laskee
PULTERI kirjoitti:
TYÖKKÄRI USKOO AINA TYÖNANTAJAA.... KAI TYÖPAIKALLA ON AMMATTILIITON EDUSTAJA ?
HANKI HÄNELTÄ KANNANOTTO KIRJALLISENA
JOS EI LUOTTAMUSMIESTÄ NIIN UNOHDA KOKO TYÖPAIKKAjep, tuo oli hyvä neuvo. Sitten vielä on hyvä jutella
luottamusmiehen kanssa hiukan ETUKÄTEEN (jos
sellainen on ja sellaisen yhteystiedot annetaan
kiemurtelematta.
Toisaalta "paremmissakin" paikoissa luottamusmiehet
ovat olleet usein aika velttoja ja tosi paikan niiden tuki
on ollut olematonta, mutta kyllä ne yleensä tessit
tuntee silti.
Kurjaa, kun mitä huonompi palkka ja ehdot, yleensä
sitten työnantajien ja esimiesten älyllinenkin ja henkinen taso
laskee samalla.
Kyllä duunarille saisi riittää huonompi palkka ja
vähän epämukavat työajat harmiksi, ei tarvitsisi lisäkiusaa yhtään. - eikö?
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
Ei kai tuossa pitäisi olla ongelmaa? Kun määräaikainen sopimuksesi päättyy, työttömyytesi syy on "määräaikaisen työsopimuksen päättyminen" eikä mikään oma irtisanoutumisesi.
- Aniiiiiiiiiii
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
No sullahan siis on 3 kk määräaikainen työsoppari?? eikös se sitten tarkoita, että työt loppuvat, jos määräaika loppuu. Jos et kerran ole allekirjoittanut sopparia, jossa on pidempi kesto kuin tuo 3 kk, niin ole töissä tuo 3kk ja täts it. Ei työkkäri tiedä, että olet jättänyt 3 kk:n määräaikaisen jälkeen paikan vastaan ottamatta, jos et sitä heille sano. Kun 3 kk määräaikainen työsoppari loppuu niin mars työkkäriin ilmoittautumaan työttömäksi. Ei sinulla ole ongelmaa, jos nykyinen sopimus todella on 3 kk määräaikainen. tuliko selväksi vai sanonko kerran vielä? :)
- ma.= onni ja autuus?
Aniiiiiiiiiii kirjoitti:
No sullahan siis on 3 kk määräaikainen työsoppari?? eikös se sitten tarkoita, että työt loppuvat, jos määräaika loppuu. Jos et kerran ole allekirjoittanut sopparia, jossa on pidempi kesto kuin tuo 3 kk, niin ole töissä tuo 3kk ja täts it. Ei työkkäri tiedä, että olet jättänyt 3 kk:n määräaikaisen jälkeen paikan vastaan ottamatta, jos et sitä heille sano. Kun 3 kk määräaikainen työsoppari loppuu niin mars työkkäriin ilmoittautumaan työttömäksi. Ei sinulla ole ongelmaa, jos nykyinen sopimus todella on 3 kk määräaikainen. tuliko selväksi vai sanonko kerran vielä? :)
"Ei sinulla ole ongelmaa, jos nykyinen sopimus todella on 3 kk määräaikainen."
Voi kunpa se olisikin näin iisiä käytännössä. Entäs kun se (v-mäinen) työnantaja ilmoittaa työkkäriin, joko työkkärin (kyylä)tädin sitä kysyessä tai ihan oma-aloitteisesti, että uutta soppari kyllä tarjottiin, muttei kelvannut. Karenssin uhka on olemassa. - Soita liitoon!!
Joo,mitäs jos kerotoisit ensin työkkäriin että tuollaisia työsopimuksia on tehty/sinulle tehtäisiin ja sen jälkeen liittoon ilmoitus.Ja ei tietenkään kannata jäähä tuollaiseen paikkaan koska kusetusta on varmasti luvassa muutenkin.
Tälläisten saakelin kuispäitten ei pidä antaa kenenkään jatkaa toimintaansa,koska Suomessa ei ole pakko.Liitot tekevät sopimukset ja jos niitä rikotaan niin sanktiota tiedossa.Tähän on meidän tasa-arvo aina perustunut. - kfajgaj
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
Ole se määräaikaisuus töissä ja sitten et enää kirjoita uutta työsopimusta.
Jos työkkärissä kysellään mahdollisuuksia jatkaa edellisessä työssä, niin vasta sitten sanot, ettei työpaikalla noudateta tessiä, joten etsit nyt muita töitä. Itse ei kannata asiaa ottaa esille, jos sulla tosiaan on vain määräaikainen sopimus. Yleensä koeaika sisältyy sopimukseen, eikä ole erillinen määräaikaisuus. Tuossa jo näkyy, että soveltavat omia sääntöjään duunissasi.
"Työstä kieltäytyminen
Jos työnhakija _ilman pätevää syytä_ kieltäytyy tarjotusta työstä tai omalla menettelyllään aiheuttaa sen, ettei työsopimusta synny, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta."
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/07_tyottomyys/01_tyottomyysturva/01_edellytykset/01_karenssi/index.jsp
Mun mielestä pätevä syy kieltäytymiseen on juuri tuo työehtosopimusten noudattamatta jättäminen. Vetoa tiukasti siihen. Jos silti saat karenssia, laita siitä valitus ja hae toimeentulotukea.
Kannattaa nyt heti alkaa etsimään parempaa työtä, niin ei tarvitse taistella viranomaisten kanssa elannostaan. - ma.= onni ja autuus?
kfajgaj kirjoitti:
Ole se määräaikaisuus töissä ja sitten et enää kirjoita uutta työsopimusta.
Jos työkkärissä kysellään mahdollisuuksia jatkaa edellisessä työssä, niin vasta sitten sanot, ettei työpaikalla noudateta tessiä, joten etsit nyt muita töitä. Itse ei kannata asiaa ottaa esille, jos sulla tosiaan on vain määräaikainen sopimus. Yleensä koeaika sisältyy sopimukseen, eikä ole erillinen määräaikaisuus. Tuossa jo näkyy, että soveltavat omia sääntöjään duunissasi.
"Työstä kieltäytyminen
Jos työnhakija _ilman pätevää syytä_ kieltäytyy tarjotusta työstä tai omalla menettelyllään aiheuttaa sen, ettei työsopimusta synny, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta."
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/07_tyottomyys/01_tyottomyysturva/01_edellytykset/01_karenssi/index.jsp
Mun mielestä pätevä syy kieltäytymiseen on juuri tuo työehtosopimusten noudattamatta jättäminen. Vetoa tiukasti siihen. Jos silti saat karenssia, laita siitä valitus ja hae toimeentulotukea.
Kannattaa nyt heti alkaa etsimään parempaa työtä, niin ei tarvitse taistella viranomaisten kanssa elannostaan.Näissä jutuissa vakuutusoikeus piti voimassa työnhakijalle määrätyn karenssin:
Mies irtisanoutui rakennusalan töistä sen takia, että rakennusliike oli esittänyt olevansa työmaan urakoitsija, mutta olikin vuokrafirma, joka ei noudattanut mitään työehtosopimusta tai sovittua palkkasopimusta. Vakuutusoikeuden mukaan miehen väittämistä epäselvyyksistä ei
ole näyttöä. Ennen irtisanoutumista olisi myös pitänyt ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisiin mahdollisten ongelmien selvittämiseksi. (28.2.2008, 504/2007/910) - ..............
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
Ei kolkuta jos olet koeajan loppuun jasitten perustelet miksi et jatka niin kyllä uskoisin että ne työkkärissäymmärtää mitäs vasten se koeaika olis jos tutustumista varten koeajan lopussa yhteydessä työkkäriinennen kuin teet mitään
- Saat sitä mitä
ma.= onni ja autuus? kirjoitti:
"Ei sinulla ole ongelmaa, jos nykyinen sopimus todella on 3 kk määräaikainen."
Voi kunpa se olisikin näin iisiä käytännössä. Entäs kun se (v-mäinen) työnantaja ilmoittaa työkkäriin, joko työkkärin (kyylä)tädin sitä kysyessä tai ihan oma-aloitteisesti, että uutta soppari kyllä tarjottiin, muttei kelvannut. Karenssin uhka on olemassa.tilaat.
Teidän asenteellanne eteen ei muunkaltaisia työnantajia ilmestykkään.
Pistä toiminimi pystyyn ja katso millaista on työllistää, ihan sopimustenkin mukaisin ehdoin. - Siinäpä se ongelma
äkkiäpois kirjoitti:
omaan koeajan sopimukseeni kirjoitettiin kaikki tärkeät perusasiat, ei mitään viitteitä tai mainintaa kaikista lauantaista kiinni ja näistä muista asioista mitkä pätevät vakituisiin työntekijöihin. (työnantaja kyllä kertoi että lauantaina on kiireisintä eikä MIELELLÄÄN anna vapaaksi
Et ole koeajalla vaan määräaikaisella työsuhteella.
Koeaikana voi kumpikin osapuoli purkaa työsuhteen ilman mitään perusteluja, määräaikainen on voimassa määräaikan saakka. - Juupa juu..
ma.= onni ja autuus? kirjoitti:
Näissä jutuissa vakuutusoikeus piti voimassa työnhakijalle määrätyn karenssin:
Mies irtisanoutui rakennusalan töistä sen takia, että rakennusliike oli esittänyt olevansa työmaan urakoitsija, mutta olikin vuokrafirma, joka ei noudattanut mitään työehtosopimusta tai sovittua palkkasopimusta. Vakuutusoikeuden mukaan miehen väittämistä epäselvyyksistä ei
ole näyttöä. Ennen irtisanoutumista olisi myös pitänyt ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisiin mahdollisten ongelmien selvittämiseksi. (28.2.2008, 504/2007/910)"Mies irtisanoutui rakennusalan töistä"
Siinäpä se tuli, IRTISANOUTUI.
Se on ihan eri asia kuin että ei ota työtä vastaan.
- fgdsfgd fg
Voin kuvitella seuraavankin tilanteen:
Jatkat työssä, koska työkkärin uhri ei muuta voi. Haet samalla parempaa työtä, jos nyt työajoiltasi pystyt. Hakemastasi paikasta soitetaan nykyiselle työnantajallesi, joka närkästyy ja irtisanoo sinut ja laittaa työkkärille syyksi, että sinulla oli huono asenne. Sinä saat karenssia.
Siis kun haet uutta paikkaa huonossa työpaikassa ollessasi, elä kerro nykyisen paikan nimeä. Muista: Suomessa ei ole oikeusturvaa niille, jotka ovat joutuneet työkkärin kirjoihin. - näin..
Nyt olet siis koeajalla vielä, hankkiudu sieltä pois, hanki vaikka itellesi koeaikapurku esim. sairastat aivan törkeästi tai olet muuten vain erittäin hidas tai muuten työntekijä, joka ei sovellu alalle..jos olet nainen, niin näyttele raskaana olevaa, hidasälyinen tms. mutta älä suoraan kieltäydy töistä -> työnantajan puolelta koeaikapurku, ei tule sulle karenssia tai sitten hommaat uuden työn heti.. =)
- Bolse
Höpinät seis. Allekirjoitat mitä tahansa mutta.........noudatat siitä huolimatta yleissitovia työehtosopimuksia allekirjoituksen jälkeen. Koska sillä paperilla ei ole mitään voimaa missään tuomioistuimessa. Yleissitovat työehto sopimukset menevät kaiken edelle, allekirjoituksista huolimatta. Allekirjoita suosiolla ja vie paperi senjälkeen ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin. Työnantajasi kokee senjälkeen epämieluisan yhteydenoton mainituilta tahoilta. Irtisanomis tilanteessa viet allekirjoittamasi sopimuksen työkkäriin sekä liiton/työsuojelupiirin vastineet asiasta, ja olet vahvoilla.
- gfhdfh d
Tuo on jämäkkää toimintaa. Noin minäkin tekisin. Ja kannattaa myös nauhoittaa tuollaiset tilaisuudet.
- pitäisi vähän katsoa
"noudatat siitä huolimatta yleissitovia työehtosopimuksia allekirjoituksen jälkeen. "
Neuvo on huono sen vuoksi, että työntekijän kuuluu noudattaa työnantajan tulkintaa työnormeista niin kauan kuin eivät ole hyvän tavan vastaisia tai työtekijä syyllisty sillä rikokseen, muussa tapauksessa työntekijän tulee riitauttaa asia tuomioistuimessa. Siten omavaltainen työnantajan käskyjen noudattamatta jättäminen on laillinen irtisanomisperuste ja siitä paukahtaa karenssi päälle koska on itse aiheutettu syy, jos niin sattuu käymään. - eläkekoittaa
voi teitä poloisia ette tiedä mitään liiton ja työsuojelupiirin asioista,
työsuojelupiiri ei ota mitään kantaa mihinkään työsuhteissa esiintyviin
epäkohtiin,
ja liitolta et apua saa mihinkään asiaan.
mutta liittykää liittoon kumminkin,sieltä saa oikeusapua
tällaista työnanatajaa vastaan,
kohta yks työnantaja järkyttyy kun saa kirjeen - Asia on näin
pitäisi vähän katsoa kirjoitti:
"noudatat siitä huolimatta yleissitovia työehtosopimuksia allekirjoituksen jälkeen. "
Neuvo on huono sen vuoksi, että työntekijän kuuluu noudattaa työnantajan tulkintaa työnormeista niin kauan kuin eivät ole hyvän tavan vastaisia tai työtekijä syyllisty sillä rikokseen, muussa tapauksessa työntekijän tulee riitauttaa asia tuomioistuimessa. Siten omavaltainen työnantajan käskyjen noudattamatta jättäminen on laillinen irtisanomisperuste ja siitä paukahtaa karenssi päälle koska on itse aiheutettu syy, jos niin sattuu käymään."Neuvo on huono sen vuoksi, että työntekijän kuuluu noudattaa työnantajan tulkintaa työnormeista niin kauan kuin eivät ole hyvän tavan vastaisia tai työtekijä syyllisty sillä rikokseen, muussa tapauksessa työntekijän tulee riitauttaa asia tuomioistuimessa."
Olet väärässä. Yleissitovassa työehtosopimuksessa sovittuja työehtoja työntekijän kannalta huonompia ehtoja työntekijän ei tarvitse noudattaa. Niin sanoo laki. Laissa ei mainita mitään sellaista, että työsopimuksessa sovittuja työehtoja, jotka ovat ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa, pitäisi noudattaa, ellei työntekijä riitauta asiaa tuomioistuimessa. Suora lainaus työsopimuslain (26.1.2001/55) 2. luvun 7 pykälästä: "Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä."
"Siten omavaltainen työnantajan käskyjen noudattamatta jättäminen on laillinen irtisanomisperuste"
Ei ole, jos työnantaja rikkoo käskyillään yleissitovaa työehtosopimusta, jolloin hän rikkoo myös lakia. Jos työnantaja sellaisten käskyjen noudattamatta jättämisen takia irtisanoo työntekijän, voi siinä vaiheessa riitauttaa asian tuomioistuimessa.
- Salon ausvitsi
No voi veettu pois vaan tommosesta paskasta. Minulle annettiin karenssit kun en suostunut työhön jossa ei noudatettu palkanmaksua tessin osalta. Laatisin sivun mittaisen valituksen selvitykseen. Karenssi siitä tuli, mutta sain heti töitä muualta.
Vuosia myöhemmin luin, että selvitys ei koskaan saapunut toimistolle. Epäilen vahvasti että se hävitettiin, ja uskon että tätä tapahtuu päivittäin, että he tarkoituksella hävittävät aineistoa. Sama firma Salossa jatkaa edelleen orjien kyykyttämistä ja on yhteistyössä työkkärin kanssa.- fghdfgh
Ei kannata postittaa aineistoa, jolla on korkea todennäköisyys "kadota". Viekää sellaiset selvitykset henkilökohtaisesti ja ottakaa vastaanottajan nimmari siihen ja vaikka käkkykameralla sitten itselle kopio siitä allekirjoitetusta paperista.
Tai laittakaa sellainen kirje kirjattuna. Se tietysti maksaa, eikä työttömällä ole liikoja rahoja. Jos asutte lähellä työkkäriä, kannattaa mennä käymään. - PULTERI
VIE PAPERI HENKILÖKOHTAISESTI JA VAAADI KUITTAUS VASTAANOTOSTA TAI LÄHETÄ KIRJATTUNA
- khjkhhg
PULTERI kirjoitti:
VIE PAPERI HENKILÖKOHTAISESTI JA VAAADI KUITTAUS VASTAANOTOSTA TAI LÄHETÄ KIRJATTUNA
Myös sähköpostilla lähetettynä , jättää aina jäljen
- hgfhd
Jos jäät työttömäksi, hommaa työharjoittelupaikka. Sitten niitten on pakko maksaa työttömyyskorvausta ja vältyt karessilta. Voit toki perustelle työkkärissä työn jättämistä, eri asia uskovatko, kun sinulla on nyt voimassaoleva toisenlainen sopimus.
Tosiasiassa luulisi, ettei tuollaisia sopimuksia saa laillisesti tehdä, jotenka voisit kääntyä esim ammattiliittosi lakimiehen puoleen.- työkkärinorja
vaikka kieltäytyisikin työstä ja hakee heti perään harjoittelupaikan, se ei poista karenssia vaan karenssi siirtyy harjoittelun jälkeen.
jos työkkärin täti tai setä karenssin langettaa, sitä ei pakoon pääse. paitsi jos lopettaa työnhaun mutta ei sitäkään ihan kannata tehdä. - Jos työllistyy
työkkärinorja kirjoitti:
vaikka kieltäytyisikin työstä ja hakee heti perään harjoittelupaikan, se ei poista karenssia vaan karenssi siirtyy harjoittelun jälkeen.
jos työkkärin täti tai setä karenssin langettaa, sitä ei pakoon pääse. paitsi jos lopettaa työnhaun mutta ei sitäkään ihan kannata tehdä.Ei käynyt mielessä että on sellainenkin mahdollisuus että saa harjoittelun aikana jostain ihan oikean työpaikan ja näin työnhaku päättyy ja karenssit jää unholaan.
- työharjoittelija
työkkärinorja kirjoitti:
vaikka kieltäytyisikin työstä ja hakee heti perään harjoittelupaikan, se ei poista karenssia vaan karenssi siirtyy harjoittelun jälkeen.
jos työkkärin täti tai setä karenssin langettaa, sitä ei pakoon pääse. paitsi jos lopettaa työnhaun mutta ei sitäkään ihan kannata tehdä.väärin... itselläni ainakin kului kolme karenssikuukautta työharjoitteun alla kun olin 6kk työharjoittelussa. Jos olisin ollut vain 2kk työharjoittelussa niin kuukausi olisi pitänyt sen jälkeen karenssia kärsiä. Näin se ainakin minulla meni.
- työsuojelu asiamies
ota yhteys työsuojelu viranomaisiin uhkailu asiassa !!! Myös työaikalaki ja työsopimuslaki ym. lait (www.finlex.fi) sitoo suomalaista työn antajaa ja jos on isompi yritys nii jotai TES heidän täytyy noudattaa. Ota siitä TES asiasta selvää ja sen jälkeen yhteys liittoon!
- Vaihtasit alaa
Työltäsuojeluasiamies sinä olet,,,tai nainen, mikään työsuojelunassukka:). Luulisi sopimuksista sen verran asiahenkilön tietävän, että määräaikainen soppari kun loppuu niin se työkin loppuu. Ihan huuhaajuttuhan tuo aloitus on ja kaltaisesi työltäsuojelija pistää jo valtakunnan seisauttavaa yleislakkoa päälle. Lue rauhassa sitä TESsiäs ja seurustele liiton kanssa, jätä työ niille jotka sitä tekevät.
Tietoa vaan ammattiliittoon.
- Justaansa juu
Ammattiliittoja eikä ay-pomoja ei suomalaisen työntekijän asiat kiinnosta peen vertaa. Isännillä on itsellään asiat ja tilinauhat kunnossa, joten taviksen touhut eivät ole priorisoitu ykköseksi huolehdittavien asioiden listoilla. Jos ay-väki olisi hoitanut sille kuuluvat tehtävät niin tuskin meillä olisi ulkomaista väkeä vääntämässä suomalaista duunaria kortistoon toisten suomalaisten työstä saatavin varoin elätettäväksi. Itse eronnut liitosta joten joten jää sekin raha omaan taskuun mikä hukkuu liiton pomojen baarilaskuun.
Justaansa juu kirjoitti:
Ammattiliittoja eikä ay-pomoja ei suomalaisen työntekijän asiat kiinnosta peen vertaa. Isännillä on itsellään asiat ja tilinauhat kunnossa, joten taviksen touhut eivät ole priorisoitu ykköseksi huolehdittavien asioiden listoilla. Jos ay-väki olisi hoitanut sille kuuluvat tehtävät niin tuskin meillä olisi ulkomaista väkeä vääntämässä suomalaista duunaria kortistoon toisten suomalaisten työstä saatavin varoin elätettäväksi. Itse eronnut liitosta joten joten jää sekin raha omaan taskuun mikä hukkuu liiton pomojen baarilaskuun.
Kyllä niitä ammattiliittoja kiinnostaa työntekijän oikeudet ja asiansa kyllä hoitavat! On tästä omakohtaisia kokemuksia, joten toi nyt on taas ihan silkkaa isänmaallisuus paskaa mitä sä tossa höpötät!!!
- mk
Justaansa juu kirjoitti:
Ammattiliittoja eikä ay-pomoja ei suomalaisen työntekijän asiat kiinnosta peen vertaa. Isännillä on itsellään asiat ja tilinauhat kunnossa, joten taviksen touhut eivät ole priorisoitu ykköseksi huolehdittavien asioiden listoilla. Jos ay-väki olisi hoitanut sille kuuluvat tehtävät niin tuskin meillä olisi ulkomaista väkeä vääntämässä suomalaista duunaria kortistoon toisten suomalaisten työstä saatavin varoin elätettäväksi. Itse eronnut liitosta joten joten jää sekin raha omaan taskuun mikä hukkuu liiton pomojen baarilaskuun.
Sen takia ulkomaisia tekijöitä on suomessa kun ei haluta maksaa kunnon liksaa vaan voittoja halutaan enemmän. Suomalainen timpuri pyyttää 15-25€ tunnille palkkaa ja virolainen tulee 10€ töihin ja sitten jälkeenpäin tulee suomalaiset jotka korjaa jäljet että silleen. Ei suomessa kyllä omat tekijät nykyisin riittäisikään mutta kaikki pitäisi ilmaiseksi tehdä. Ammattitaitoiset ulkomaatekijätkin saavat ihan hyvää liksaa mutta ne ulkomaiset firmat ottavat hommat liian halvalla ja polkevat palkkoja tämän takia.
- Totta toinen puoli.
mk kirjoitti:
Sen takia ulkomaisia tekijöitä on suomessa kun ei haluta maksaa kunnon liksaa vaan voittoja halutaan enemmän. Suomalainen timpuri pyyttää 15-25€ tunnille palkkaa ja virolainen tulee 10€ töihin ja sitten jälkeenpäin tulee suomalaiset jotka korjaa jäljet että silleen. Ei suomessa kyllä omat tekijät nykyisin riittäisikään mutta kaikki pitäisi ilmaiseksi tehdä. Ammattitaitoiset ulkomaatekijätkin saavat ihan hyvää liksaa mutta ne ulkomaiset firmat ottavat hommat liian halvalla ja polkevat palkkoja tämän takia.
Ysikään yritys,,,,,kirkkoa lukuunottamatta,,,, ei pysy hengissä pyhällä hengellä ja diakoniatyöllä, sitä voittoa on tehtävä. Jos työstä ei saada irti kuin työntekijän palkka niin muutamassa hetkessä tuo valittaa, että yrityksen hänelle tarjoamat työvälineet eivät toimi tai ovat vanhanaikaiset. Mistä niitä ilman saa?
Toinen seikka minkä vuoksi se ulkomaalainen tänne tulee on kotikutoinen. Suomalainen ei ole monessa tapauksessa valmis maksamaan hintaa minkä suomalainen työ maksaa. Eli ei tarvitse kuin katsoa peiliin. Harva maksaa työstä 25 euroa jos saman saa kymmenellä. Se huono työ onnistuu kyllä ihan kotimaisinkin voimin, siihen ei virolaista tarvita. Hauskin piirre työkulttuurissamme on, että niiden sutta tekevien miesten ja naisten töitä valvoo liki poikkeuksetta SUOMALAINEN. Valvojan tehtävähän on juuri tarkistaa työn laatua sen tekovaiheessa ja valmistuttua, toimia tilaajan edustajana. Käsittääkseni Suomi ei ole tällä hetkellä houkutteleva maa investoida ulkomaisille yrityksille, joten taitaa tilaajat ja palkanmaksajat kuitenkin olla meikäläisiä.
Jos se virolainen työntekijä ei olisi kilpailukykyinen niin miksi heitä täälä niin runsaasti on. Tyhmähän suomalainen on jos maksaa sille heimoveljelle suhteessa enemmän kuin omilleen. Markkinat nyt vaan ovat sen suuntaiset että heimoveljet korvaavat suomalaisen monessa kohtaa. Eniten taitavat olla asiasta huolissaan täälä kiukuttelevat "ammattilaiset". - totta tämä
Totta toinen puoli. kirjoitti:
Ysikään yritys,,,,,kirkkoa lukuunottamatta,,,, ei pysy hengissä pyhällä hengellä ja diakoniatyöllä, sitä voittoa on tehtävä. Jos työstä ei saada irti kuin työntekijän palkka niin muutamassa hetkessä tuo valittaa, että yrityksen hänelle tarjoamat työvälineet eivät toimi tai ovat vanhanaikaiset. Mistä niitä ilman saa?
Toinen seikka minkä vuoksi se ulkomaalainen tänne tulee on kotikutoinen. Suomalainen ei ole monessa tapauksessa valmis maksamaan hintaa minkä suomalainen työ maksaa. Eli ei tarvitse kuin katsoa peiliin. Harva maksaa työstä 25 euroa jos saman saa kymmenellä. Se huono työ onnistuu kyllä ihan kotimaisinkin voimin, siihen ei virolaista tarvita. Hauskin piirre työkulttuurissamme on, että niiden sutta tekevien miesten ja naisten töitä valvoo liki poikkeuksetta SUOMALAINEN. Valvojan tehtävähän on juuri tarkistaa työn laatua sen tekovaiheessa ja valmistuttua, toimia tilaajan edustajana. Käsittääkseni Suomi ei ole tällä hetkellä houkutteleva maa investoida ulkomaisille yrityksille, joten taitaa tilaajat ja palkanmaksajat kuitenkin olla meikäläisiä.
Jos se virolainen työntekijä ei olisi kilpailukykyinen niin miksi heitä täälä niin runsaasti on. Tyhmähän suomalainen on jos maksaa sille heimoveljelle suhteessa enemmän kuin omilleen. Markkinat nyt vaan ovat sen suuntaiset että heimoveljet korvaavat suomalaisen monessa kohtaa. Eniten taitavat olla asiasta huolissaan täälä kiukuttelevat "ammattilaiset".No, katellaan kun Virossakin elinkustannukset nousevat Suomen tasolle, paljonko sen jälkeen on Suomessa tyrkyllä näitä vitosella töitä tekeviä Viron veljiä.
- Herää jo töihin
totta tämä kirjoitti:
No, katellaan kun Virossakin elinkustannukset nousevat Suomen tasolle, paljonko sen jälkeen on Suomessa tyrkyllä näitä vitosella töitä tekeviä Viron veljiä.
, ennenkuin se etelän mies tulee ja tekee työsi:). Ei sentään.
Se Viron talouskupla on jo puhjennut. Hinnat ovat nousseet, mutta eivät nouse meidän elinaikanamme samalle tasolle missä meillä mennään. Virolainen ei ole niin tyhmä, että tulee tänne töihin jos sitä työtä kotona olisi tarjolla. Suomi on lähellä ja se vitonenkin on kovaa valuuttaa kun sen täältä sinne kantaa.
Elinkustannukset eivät nouse jos palkat eivät juokse ylöspäin. Sen työntekijän palkan nousu on saatava myytävistä tuotteista ja palveluista takaisin yritykseen. Samalla nousevat välilliset kulut ja sitä kautta taas elinkustannukset, mitä kompensoidaan taas uudella palkannostolla. Homma jatkuu ja jatkuu oravanpyöränä mikä ei ihan heti pysähdy, vaikka se Viron elintaso nousisikin.
- miinus
Olkaa onnellia jostain työpaikasta. Ite teen kahta duuni ja vapaapv ei ole tiedossakaan. Laittakaa työmotivaationne kuntoon. Nim.60tuntia töitä/viikko
- Onnea sulle
Jos tota tahtia jatkat ja pystyt 50-vuotispäiviesi jälkeen vielä työhön mihinkään, niin onneksi olkoon. Ne olet todella ansainnut.
Onnea toivottaa sinulle: Samoin ajatellut ja ajatuksiansa toteuttanut, nyt kynttilänsä molemmista päistä polttanut, jolla ei ole jäljellä kuin motivaation muisto ja runneltu ruumis. - Kone?
Onnea sulle kirjoitti:
Jos tota tahtia jatkat ja pystyt 50-vuotispäiviesi jälkeen vielä työhön mihinkään, niin onneksi olkoon. Ne olet todella ansainnut.
Onnea toivottaa sinulle: Samoin ajatellut ja ajatuksiansa toteuttanut, nyt kynttilänsä molemmista päistä polttanut, jolla ei ole jäljellä kuin motivaation muisto ja runneltu ruumis.Oletko onnitteluinesi ihan saletissa, että edellinen aikoo eläkeikään asti noita tuntimääriä takoa? Saatat erehtyä.
Itse nikkaroin 48-vuotiaaksi ja sen jälkeen hyppään työelämästä sivuun nuorempien tieltä. Sen työajan ja siitä saatavan maallisen korvauksen voi käyttää niin monella tapaa:). Enkä muutoin ole edes romu tuolloin. Kiitos onnitteluista. - 48 ei ole yli 50
Kone? kirjoitti:
Oletko onnitteluinesi ihan saletissa, että edellinen aikoo eläkeikään asti noita tuntimääriä takoa? Saatat erehtyä.
Itse nikkaroin 48-vuotiaaksi ja sen jälkeen hyppään työelämästä sivuun nuorempien tieltä. Sen työajan ja siitä saatavan maallisen korvauksen voi käyttää niin monella tapaa:). Enkä muutoin ole edes romu tuolloin. Kiitos onnitteluista."Kiitos onnitteluista."
Eihän sinua kukaan ole onnitellut, jos kerran jo 48-vuotiaana uppoavasta laivasta hyppäät. - Olet ehken
48 ei ole yli 50 kirjoitti:
"Kiitos onnitteluista."
Eihän sinua kukaan ole onnitellut, jos kerran jo 48-vuotiaana uppoavasta laivasta hyppäät.vaan kademielellä leikkimässä sukellusvenettä. Tarviiko kaikkien hukkua vaikka laiva uppookin?
- RR
luottamus miehet. voi olla tyntekiän puolella.ja työsujelypäälikökin ELÄMÄ ON......
Ehdottomasti yhteys ammattiliittoon tai työhallintoon. Ei tuollaista sopimusta voi tehdä!! Itselläni juuri menossa laiton työsuhteen purkaminen käräjille.
- ,,
Aikoinaan olin töissä paikassa jossa oli omia sääntöjään työsopimuksessa. Aloittaessa en edes tajunnut juttua ennenkuin esim. joulunpyhien jälkeen huomasin että arkipyhiltä ei maksettu palkkaa. Nehän on palkallista vapaata. Otin selvää asioista ennenkuin sanoin työn antajalle mitään. Kovasti ämpyilivät että heillä on eri sopimus. Olin tiukkana sa sanoin että laki on laki. Pakko heidän oli myöntyä ainakin minun kohdalla ja maksaa. Minun kohdalla sikäli että en muista enkä tiedä muiden kohtaa. En tarvinnut olla mihinkään liittoon yhteydessä vaan asia saatiin sovittua työnantajan ja minun kesken.
Työnantaja oli pieni, vaan muutama työntekijä. - slimsheidi90
juu itse alan tekeen kohta toista duunia....olen yrittäjä ja taas nousee alv-maksut...koskaan ei ole ollut lomia...palkallisista nyt puhumattakaan! Mitä te valitatte?
Ihan oikein että Virolaiset ahkerat ihmiset tulee ja vie teidän duunit.
Ennen oli alvi 9€ niin jäi jotain edes käteen...sitten se nostettiin 23€ ja nyt 24 ensi vuonna....revpikää siitä huumoria.
Teen kohta yötä päivää töitä....koskaan en ole ollut työttömänä....- Heidi hyvä.
Sulla on pieni ajatuskatkos yritystoiminnassas. Se alv on vaan läpimenevä erä kassassas, ei muuta kuin pieni ajan- ja kirjanpitokulu. Koitas piruuttas laittaa se alvi sinne tuottamiesi palvelujen hintaan laskujen muodossa, niin huomaat ettei se syö tulotasoasi millään tavoin ja jää enempi vapaa-aikaakin. Tosin, kansa kiittää jos maksat omistasi tuon alv-korotuksen eron yhdeksästä 23%:iin.
Itsekin yrittäjä, mutta kyllä meillä on asiakas toistaiseksi maksanut verot saamistaan palveluista. Se, että on valinnut yrittäjyyden ei ole tehnyt minusta marttyyria työn alttarille, toivotaan, että sinäkin pääset irti tuosta viitastasi. Yrittäjyys on elämäntapa, ei pakkopulla ja katkeruutta sille, että toiset pitävät ansaitut ja lakisääteiset lomansa.
- OMITUISENKUMMALLISTA
Taitaa olla kysymyksessä SOL siivous firma joka ei ole järjestäytynyt mitenkään on aivan villi firma , toisin sanoen eivät noudata mitään muuta sääntöjä kuin minimi palkan , tehtyjä tunteja lisäksi varastetaan runsaasti mielin määrin pois eli tällä keinoin saadaan todelliset tuntipalkat minimoitua.. Esimerkki hotellihuoneen siivous aika 24 min. siihen kuuluu satojenmetrien matka varastolle josta haetaan siivous välineet puhtaat vuodevaatteet vc pyyhe paperit ynm. Kaikki tämä vielä omalla autolla sitten vaihtelet vuodevaatteet , peset astiat , imuroit koirien / kissojen karvat , luutuat lattiat ja järjestelet tavarat omille paikoilleen , nyt lähdet taas varastolle viemään siivousvälineet sekä likaiset vuodevaatteet HOH HOH huijjaa ei onnistu mitekään siinä ajassa jos merkkaat tunnin se vähennetään 24 minuuttiin , jos valitat sanotaan että työaikoja on nodatettava. Lisä esimerkki samasta firmasta ajatetaan työn tekijöitä 27 km matka ristiin vaikka omalla paikkakunnalla olis firman työtekijä , työ aika 2 tuntia siitähän jää varmaan 5 eur. kun kulut poitetaan.. SOL firman logo on uusittava tuo aurinko ei kuvaa alkuunkaan totuutta... Paljon olis lisää vielä mutta tässä esimakua..
- 54ytr
Täällä myös sollilainen kokemuksen syvällä rintaäänellä. La illalla mentiin ns.lisähommiin työpaikalle. Työssä meni 4 tuntia totaalista puunaamista ilman minkäänlaista hengähdystaukoa. Palkka tuli tunnista, koska sen enempää siihen ei muka tarvittu aikaa. Sama myös la ja iltalisät jäi kokonaan pois valituksista huolimatta. Eli sain la illalta 7,5 euroa liksaa miinus oman auton bensat eli jäi varmaan n.4euroa käteen! Ei sinne enää ikinä, täysiä kusettajia!
- gggggggggrereg
Sama kokemus itselläni.
Tämän firman mukaan 2 tunnissa pitäisi keretä siivoojan tekemään.
-luuttuamaan koko suuren kaupan lattiat
- imuroimaan pullapuoti ja pesemään siellä olevien näyteikkunoiden ikkunat (joita ei saanut avattua millään ja joissa oli aina sisäpuolella kermatahroja)
-pyyhkimään kaikkien näytealtaiden ikkunat
-siivoamaan ja pesemään kahvion näyteikkunat ja lattiat, roskakorien vaihto, pöytien pyyhkiminen lattiat
-lihatiskin takana olevan lihaleikkuu huoneen koneiden putsaaminen (putsaaminen ei helppoa, joutui hammastikuilla ottamaan lihamössöä pienistä osista pois) lattian ja pöytien siistiminen. Ei ihan helppoa kun verta ja lihamössöä ihan kaikkialla
-lihatiskin grillin putsaus
-taka-alueen lattioiden moppaus
-viemärin tyhjentäminen
-keräämään koko kaupan kahvion roskapussit ja vaihtamaan uudet tyhjät tilalle. myös wc alueiden siistiminen ja paperien, roskien vaihto.
itse lähdin. palkka ei todellakaan sen rasituksen arvosta. - gggggggggrereg
54ytr kirjoitti:
Täällä myös sollilainen kokemuksen syvällä rintaäänellä. La illalla mentiin ns.lisähommiin työpaikalle. Työssä meni 4 tuntia totaalista puunaamista ilman minkäänlaista hengähdystaukoa. Palkka tuli tunnista, koska sen enempää siihen ei muka tarvittu aikaa. Sama myös la ja iltalisät jäi kokonaan pois valituksista huolimatta. Eli sain la illalta 7,5 euroa liksaa miinus oman auton bensat eli jäi varmaan n.4euroa käteen! Ei sinne enää ikinä, täysiä kusettajia!
Meillä kanssa ei ollut edes taukoja. Tai olihan meillä tauot, mutta jos niitä taukoja käytti, ei se työ hoitunut ajallaan. Eli kusetetaan työsopparissa oikeen kunnolla, että on tauot mutta eihän se työntekijä niitä taukoja edes kerkeä pitämään.
Otappa selvää liitosta,mutta muistaakseni jos työsopimus ei täytä määrättyjä kriteereitä molemmin puolin se ei myöskään ole lainmukainen.
- Näkökanta tämäkin
Oletko nähnyt vakinaistettujen työtovereittesi työtodistuksia, vai onko tässä nyt kenties kyseessä vain luulot, huhupuheet ja/tai se niin tavallinen ja turha työnantajan aiheeton parjaaminen..
Olen itse pienen firman omistaja ja työnantaja, ja törmännyt vuosien saatossa usein nimenomaan nuorten työntekijöitten kohdalla tilanteeseen, jossa he kyllä tietävät työehtosopimustensa oikeudet, mutta valitettavasti tietoisuus työehtosopimusten mukanaan tuomista velvollisuuksista tuntuu olevan hyvinkin hataraa.
Työnantajan kuuluu saada vastinetta maksamalleen palkalle, muutakin kuin ikuista vastakkainasettelua. Moni pientyönantaja jättää palkkaamatta väkeä pelkästään siitä syystä, etteivät joutuisi kokemaan olevansa jatkuvan narinan kohteena, koska untuu aika epäreilulta kokea olevansa joku pahantekijä tarjotessaan töitä ja sitäkautta toimeentuloa työntekijälle.
Työnantajan pitää noudattaa alan työehtosopimuksia työsopimuksia laatiessaan. Esim jos menet kauppaan töihin, siellä noudatetaan kaupan alan työehtosopimusta, vaikka sinä kuuluisit metalliliittoon. Jos et tunne työpaikkasi alan työehtosopimusta, niin ota asioista selvää omakohtaisesti, niin tiedät oikeutesi, mutta myös velvollisuutesi ja työnantajan oikeudet. Laitonta työsopimusta sinun ei tarvitse noudattaa vaikka olisit sen allekirjoittanut. - thelastgentleman
Hei haloo. Työnantaja voi tarjota ja kirjotuttaa vaikka minkälaisia sopimuksia, mutta ei se että joku allekirjoittaa laittoman sopimuksen, tarkoita sitä että siitä tulisi laillinen. Se on yhtä laiton. Ja jos työantaja koittaa laittomilla sopimuksilla käyttää työntekijän tietämättömyyttä hyväkseen se on myös PETOS !!! Se että työntekikä ei tiedä kaikkia oikeuksiaan on tietenkin omaa tyhmyyttä, mutta se ei oikeuta työantajaa huijjaamaan näitä etuja vähemmäksi. Raastupaan vaan.
- Ettet vaan
provoillut työaikana?
Mitäpä tuota itkeään. Tekemättömiä töitä on maailma väärällään ja aina on tekijä löytynyt.- kuvittelet..
Kyllä minäkin KOTIhommat ilmaiseksi teen mutta en ulkopuoliselle työnantajalle. Työntekijän on tarkoitus elää työllään.
- Ilmaiseksi?
kuvittelet.. kirjoitti:
Kyllä minäkin KOTIhommat ilmaiseksi teen mutta en ulkopuoliselle työnantajalle. Työntekijän on tarkoitus elää työllään.
Härreguud! Missä kaltaisiasi naisia kasvaa? Kyllä meillä naisväki on matkan varrella osoittautunut niiiiin tyyriiksi investoinniksi, ettei edes vertailukohtaa löydä:).
Olen toistaiseksi pärjännyt vallan mainiosti kiinteällä ja nestemäisellä ravinnolla, ei ihminen työtä elääkseen tarvitse. Vai millä luulet noiden kauppakeskuksissa hengailevien päivettyneiden henkilöiden oikeen pärjäävän? Töissä en ole niitä kyllä nähnyt, mutta happi tuntuu kulkevan. - kuvittelet..
Ilmaiseksi? kirjoitti:
Härreguud! Missä kaltaisiasi naisia kasvaa? Kyllä meillä naisväki on matkan varrella osoittautunut niiiiin tyyriiksi investoinniksi, ettei edes vertailukohtaa löydä:).
Olen toistaiseksi pärjännyt vallan mainiosti kiinteällä ja nestemäisellä ravinnolla, ei ihminen työtä elääkseen tarvitse. Vai millä luulet noiden kauppakeskuksissa hengailevien päivettyneiden henkilöiden oikeen pärjäävän? Töissä en ole niitä kyllä nähnyt, mutta happi tuntuu kulkevan.Siis missä osoittautunut tyyriiksi investoinniksi?
Jos tarkoitat kotona niin olen investoinut ihan itse itseni. Ukkoja en kotonani passaa.
Edellinen kirjoitti että tekemättömiä töitä on maailma väärällään ja aina tekijä löytynyt. Pitää paikkansa paitsi että palkkaa siitä ei haluta maksaa.
tässä pari huijari koijari firmaa mistä kannattaa pysyä kaukana todella sotkuisia
työsopimuksia
AD-LAURIKA OY ESPOO JA SE MÄKINEN VANTAA- Tuota, tuota.
Niin mikään ihan persaukinen ei taida arvon vissyttelijä olla? Ällös hämmästykö jos noista mainitsemistanne yrityksistä tulee lähiaikoina lakimiehen käsin laadittua tekstiä. Kunnianloukkaantuuhan ihmisetkin.
- luottamushenkilöä
Kannattaa ottaa yhteytta ammatti liittoon jo koeaikana. Ja julkisesti ihmetellä k.o. asioita. Työnantaja tajuaa siinä vaiheessa, että olet liian hankala tyyppi ja purkaa sopimuksesi. Aina kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon. Siellä on pätevää porukkaa neuvottelemaan. Se voikin olla, että asiat muuttuvat positiivisempaan suuntaan työpaikallasi ja saat vielä jäädä.
- Älä allekirjoita mit
Joo ei TES:ä huonompaa sopimusta voi sopia. TES määrittelee työsuhteen vähimmäis ehdot ja minimipalkan. Yksikään työnantaja ei voi tehdä laillisesti sitovaa sopimusta mikäli sopimus on huonompi kuin tessin työehdot.
Tietysti oma moka jos suostuu joustamaan niin paljon että omat oikeudet kärsii, mutta ei siihen tarvitse suostua.
Sinuna ottaisin yhteyttä liittoon, ja vaikka et tuohon kyseiseen paikkaan menisikään töihin niin kannattaa muutenkin ilmoittaa liittoon kyseisen puljun toimintatavoista, laittavat sitten liitossa tuohon puulaakiin liittyvät asiat seurantaan (liitoilla on omat "mustat listansa").
Työkkäri ei voi velvoittaa sinua tekemään laitonta sopimusta. Yritä saada jotain mustaa valkoisella, mistä käy ilmi noi epäkohdat. Toimitat paperit/tallenteet sitten liittoon ja työkkäriin. - ÄLLITÄLLI
Taidat olla kovin nuori ja lienee ensimmäin paikkasi? Olet varmasti ollut tietoinen minkälaiset työajat siellä on (kaksi/kolmi vuorotyötä tms). Kuule, siinä on yrittäjän leipä tiukoilla ja sillähän se maksaa sinunkin ( muiden) palkat, sotut ym ym. Sinua ei taida tuo työnteko hirveästi kiinnostaa, varmaan pelaisit tietsikalla mieluummin ja ai helkkari kun joutuu aamullakin nouseen niin aikasin kun mua niin nukuttais... Voi poikaparka, jokainen aloittaa sen työnteon kuule ihan sieltä pohjalta, kuvitteltko että sulla olisi pari päivää töitä viikossa klo 10-14, ja loppuviikko vapaata, autoetu, kymppitonni palkkaa, kännykkä, läppäri jne.. Ihan oikeasti kakara, tee töitä äläkä soita poskeasi täällä. Siinun työpaikkasi on varmasti alansa (vaikket kertonutkaan mikä) normaali ja lakeja noudattava työpaikka, mutta sinua ei työnteko taida pahemmin kiinnostaa.
- tryu456
No johan nyt oletkin ihan täys kusipää, mee sinne työpaikalles valittamaan äläkä täällä soita suutas runkkari.
- ,
Kuulehan ÄLLITÄLLI. Tuolla asenteella työntekijällä ei ole kohta mitään oikeuksia vaan mennään kohti entistä systeemiä jossa työpäivän pituus on 12 tuntia, ei lomia eikä mitään muitakaan oikeuksia.
Säännöistä jos on lupa lipsua niin luuletko ettei niistä tule enemmän sääntö kun poikkeus.
Työn aloittaville on tietenkin samat pykälät perusasioissa kun muillekin. Olen ollut kymmeniä vuosia työelämässä ja kaikenlaista työnantajaa nähnyt.
- jsdf0wenfwf
Vaikka työnantaja kuinka väittäis, ettei he mene TESin mukaisesti niin ja vaikka työnantaja ois kuinka villi tahansa niin hommaan sovelletaan minimissään yleistä alasi työehtosopimusta ja tämän olisi hyvä kaikkien tietää ja varsinkin jos tulee kädenvääntöä asiasta..
Villi työnantaja ei voi miten tahansa soveltaa mm. työaikoja, vapaapäiviä / lepoaikoja jne. vaan hommaan siis sovelletaan yleista alan työehtosopimusta ja väittäisin että mitä tahansa ei siis tarvi sietää.
Mutta neuvon kyllä, että käänny sun liittosi puoleen ja kysy sieltä, että voitko irtisanoa ja lopettaa työsuhteessis sillä perusteella, että kysymyksessä on sopimusrikko ja työehtosopimusten vastainen työnanatajan toiminta ja onko tämä ylipäätään pätevä syy lopettaa niin ettei karenssia tule. - 20+8
Tuo oli muuten ihan hyvä veto! Juu mukamas "kysele" työnantajalta, että miten nyt vakiaistamisen jälkeen nämä asiat menee. Kun soitin liittoon ja kysyin neuvoa kuinka monta vapaapäivää jne jne. Kirkkain silmin vain kysyt pomolta ettet oikein tiedä näitä asioita mutta liitosta sanoivat näin ja näin. Mainitseppa vielä että liitosta pyysivät soittamaan uudestaan jos tulee jotain kysyttävää palkankorotusten, lisien tai lomien tai työtuntien kanssa.
Voisin miltei taata ettei tuon jälkeen vakituista työpaikkaa tule! Sano pomolle vielä, että tosi mukava liiton nainen ja kyseli kaikkea sun työstä ja palkkauksesta. Ja pyysi heti soittamaan jos tulee kysyttävää. - Porukassa on voimaa
Työkkäri oikeastaan vesittää sen mitä ay-liike on saanut aikaiseksi. Kun selvää etukäteistietoa karenssikäytännöstä ei ole, sen pelossa työntekijät joutuu taas nielemään työnantajalta mitä paskaa hyvänsä. Liittokin (jonka pitäisi olla työntekijän asialla ja puolella ja johon olet rahojasi syytänyt) maksaa työkkärin lausunnon perusteella!
Aloittajalle: Miksi ette yhdessä työporukan kanssa vie asiaa työsuojeluun tms.?
Työnantaja ehkä irtisanoo... - järjestys.
Hommahan menee niin, että ylinnä on suomen laki. Sitten tulee työehtosopimus, jonka on noudatettava suomen lakia. Työsopimuksen on noudatettava noita molempia.
Hyvin yksinkertaista. Jos työnantaja yrittää jotain sekavia sopimuksia tyrkyttää on helpointa sanoa, että työehtosopimuksessa asiat on jo valmiiksi neuvoteltu ja noudatetaan sitä, koska se on loppujen lopuksi helpointa kaikille osapuolille.
Yleisestiottaen työehtojen kanssa kikkailu on kilpailun vääristämistä, joten luulisi asiansa rehellisesti hoitavien työnantajienkin pitävän meteliä asiasta. - ent. lehtimyyjä
Itse olin lehtimyyjänä jonkin aikaa vaikken pitänyt yhtään työstä. Se oli kuitenkin ainut työpaikka johon minut otettiin töihin. Tässä työpaikan epäkohtia:
1. Ensimmäisen palkkani sain vasta 2 kuukautta oltuani töissä.
2. Myöhemmin työsopimusta tutkiessani huomasin että siitä puuttui monta työspimukselle ominaista tärkeää tietoa, kuten se, mikä on palkkaus.
3. En ehtinyt pitää taukoja lainkaan päivän aikana, koska piti saada jotakin myydyksi päivän aikana, että ei kadulle joutuisi.
4. Myynnistä saatava provisio oli epäselkeästi kerrottu mutta luotin että niistä jotakin saa kun myinkin loppujen lopuksi aika paljon. Kun vihdoin sain palkkani, se oli noin 300 euroa ensimmäiseltä kuulta.
5. Jatkoin työpaikassa olemista niin kauan kunnes koeaikani päättyisi, etten saisi viiden kuukauden karenssia.
Sain puhelimen toisesta päästä todella usein paskaa niskaani ja minua uhattiin monella tavalla. Tunsin itseni turvattomaksi, koska puhelun alussa kerroin aina mistä kaupungista soitan sekä etu- ja sukunimeni, koska näin oli minun määrätty tekevän. Työtä oli kuitenkin pakko jatkaa, koska minulla ei ollut siihen varaa. Pohjapalkkaa enkä sairaslomarahaa työstä saanut.Numero yksi liity välittömästi liittoon,jos olet kaupan alalla niin Pamiin. Sovi,että
maksat jäsenmaksun itse niin työnantaja ei saa tietää.
Työehtosopimus menee aina työsopimuksen edelle ja sitä tulee noudattaa.
Mitä noihin muihin kommentteihin niin minä sain liiton avulla 4000€ korvauksen ja
vielä TE-keskukselta. Oli siellä mokanneet kunnolla.
Sinulla on nyt kiire ja nyt jäsenhakemus vetämään. Sen voi tehdä netissäkin.
Yksin olet muuten, koska sinun asiaasi ei ketään kiinnosta ajaa.- kfjdfjgjf
Minäkin ollu puhelinmyyjänä ja sen verran suoraa valehtelua ja muutakin epärehellistä käytöstä että tuskin takaisin ikinä menossa...
Mulla valehdeltiin suut silmät täyteen työhaastattelussa, saatiin paikka näyttämään sillä tavalla hohdokkaammalta mitä oikeasti on.
Esim. haastattelussa sanottiin, että tuntipalkka 8 euroa. No onhan se enemmän mitä normaalisti mut ei tullut mieleenkään että se olis vale. Sit sanottiin haastattelussa, että työntekijä saa joko valita tuntipalkka bonus tai provisio palkkausjärjestelmän, suositeltiin tuntipalkka bonusta ensin alkuun mikä kuulosti järkevältä ja sanoin että alotan sillä.
No menin sitten ekana päivänä töihin ja ne kiikuttaa heti sopimuksen allekirjotettavaksi. Luin kyllä läpi, siinä ei periaatteessa ollut eri tietoa mitä haastattelussa kerrottiin mut kumma kyllä juuri oleellisimmat oli jätetty pois (palkka, työajat etc). Hölmö olin, enkä sen kummemmin alkanu sitä miettiä. Allekirjoitin.
Noh, sit tuli eka palkka. En tienny miten päin oisin ollut, kolmelta viikolta 30 EUROA (eli kymppi/viikko??) vaikka olin ollut 6 tuntia, 5 päivänä viikossa töissä. En ollu mitään ihan hirveitä määriä ensin alkuun myynyt, mutta siitä pitikin tulla vain bonus tuntipalkan lisäksi. Jo tuntipalkan yksinään olis kuulunut olla reilusti isompi ku 10 euroa viikko, jos työnantajan sanat haastattelussa olis ollu totta.
Tutkin palkkakuittia ja puhuin esimiehelle, ettei kuulosta kyllä oikeelta tää, voitko auttaa tulkitsemaan tätä? Kävi ilmi et tuntipalkka ensin alkuun ei ollut edes 8 euroa/tunti vaan NELJÄ euroa/tunti. Sit pidemmän tutkimisen jälkeen kävi ilmi etten ollut saanu tuntipalkkaa ollenkaan vaan pelkän bonuksen. Ei siis provisiojärjestelmän mukaista palkkausta vaan tuntipalkka bonus järjestelmän mukainen pelkkä bonus. Sit sanoin että haastattelussa oli kyllä ihan eri tieto ja kerroin tasantarkkaan mitä mulle oli sanottu. Sit alko käsien pyöritys ja "en ymmärrä mistä puhut" asenne, tämä on meidän käytäntö. Eikä sille oikeen voinu mitään kun mulla ei ollu todistetta, vaan suullisesti kerrottu haastattelussa palkkauksesta. No se työ loppu sitten siihen.
Ei missään tarvitse olla pompoteltavana.
- pitkä lista olisi
Tekisi mieli pistää tähän lista firmoista jotka ovat systemaattisesti kusettaneet, onkohan laillista pistää se, kun todisteitakin nimittäin on omalta kohdalta?
- fve454
laita ihmeessä!!!
- nkl_
Työterveyshuolto, työvoimaviranomainen, ammattiliitto. Kaikkia voit käyttää. Suosittelen myös käymään vähän ennen koeajan päättymistä neuvottelun työnantajan kanssa ENNEN työsopimuksen allekirjoittamista ja tuomaan epäkohdat kirjallisesti esille. Pysy mahdollisimman rauhallisena ja pyydä työnantajalta kirjallinen vastaus epäkohtiin.
Lähettäisin myös moisen työsopimuspaperin työministeri Lauri Ihalaiselle tulkittavaksi ja pyytäisin vastausta.
Niin ja tietty hae myös aktiivisesti muuta työtä... mikä lienee itsestäänselvyys.- myöhäinen neuvo
Työsopimushan on jo allekirjoitettu, jos hän kerran on töissä ja koeajalla.
- ....................
myöhäinen neuvo kirjoitti:
Työsopimushan on jo allekirjoitettu, jos hän kerran on töissä ja koeajalla.
työsopimuksella ei voida myöskään sopia yleissitovaa tessiä huonommista tai lainvastaisista ehdoista.
- itkee ja maksaa
Kannattaa varmaan kysyä työkkäristä, että voitko lopettaa työn koeajalla, koska ehdot eivät ole tessin mukaisia, ja mahtaako olla oikein lakienkaan mukaisia.
Ainakin ennenvanhaan oli sellasia työnantajia joiden töistä kieltäytymisestä ei saanut karenssia, koska työkkärissä oli yleisesti tiedossa että työolot ovat surkeat.
Toisaalta laittomat ehdot eivät ole päteviä, joten voit jatkaa noin ja hakea perempaa työtä ja kun saat sen niin haastat vanhan työnantajan oikeuteen ellei maksa korvauksia tessin mukaan.
Joka tapauksessa kannattaa varmaan hakea koko ajan työtä, jos sattuisit saamaan paremman paikan jostain. - laumassa vaan...
Vielä on sekin pointti, että se, mitä työkavereiden sopimuksissa lukee, ei mitenkään sido sua tai työnantajaa tekemään SUN sopimuksesta samanlaista. Eli sinä sovit itse työnantajan kanssa työsopimuksesi sisällöstä. Jos siis muuten tykkäät työstä, voit aina kokeilla tehdä oman (TES:in mukaisen) ehdotuksesi tyäsopimuksen sisällöstä. Jos työnantajasi on samaa mieltä, teette keskenänne sellaisen sopimuksen. Työkavereita voi harmittaa, mutta ei sun tarvitse heitä sympatakseen suostua yhtä huonoon sopimukseen kuin heillä on.
Kyllä saman työpaikan eri työntekijöillä voi olla erisisältöiset sopimukset. Miten muuten olisi mahdollista, että samassa firmassa on täysipäiväisiä ja osa-aikaisia työntekijöitä? Tai erikseen arki- ja viikonlopputyöntekijät. - moro
kysy työkkäriltä. Ota selvää onko tes yleissitova. Jos on, ja olet liittoon yhteydessä niin joko asiat korjataan tai saat n. 3-6kk palkan mukaasi laittomasta irtisanomisesta.
- Mite nii?
Jos on määräaikasella joka on loppumassa niin millä sää kiskot puolen vuoden palkan mukaas kun oven suljet, häh?
- ....................
jaa niin joo. Lain mukaan työvuoroluettelo pitää olla vähintään 2vk eteenpäin. En ole 100% varma, tarkista ihte.
- asiat asioina
Jos tuo kirjoitus ei ole provokaatiota, niin tuollaisilla ehdoilla solmittu työsopimus on mitätön.
Päivittäinen työaika ja vapaapäivät ovat lakisääteisiä, ja niihin löytyy vähimmäisehdot työaikalaista. Esim. jos on kiertävät vapaapäivät viikon eri päiville, on kerran kuukaudessa oltava sunnuntain lisäksi yksi vapaapäivä. Johan se työtuntijärjestelmän mukaankin tulee säännöllisesti.
En usko, että mikään yritys toimisi tuollaisilla työsopimuksilla. - lköjasdfköljköladsf
ja sun työaikas kuulostaa vielä hyviltä, kun linja-autopuolella 15h päivät ovat työehtosopimuksen mukaisia. Työpäivästä saat kuitenkin työaikaa vain 11h enintään (paikallisliikenne) tai 10h (linjaliikenne).... Noi on maksimi ajoaika, ja maksimityöaika yhteen soittoon ilman taukoja moottoriajoneuvonkuljettajalle. Kuorma-autopuolella tehdään tänäkin päivänä yli 20h päiviä, eikä oikein missään mene asiat työehtosopimuksen mukaan, vaikka tessin pitäisi olla yleissitova. Työsuojelulakien rikkominen on arkipäivää, kiekkoja lentää ikkunasta, ajetaan keikkakuskin digipiirturikortilla, viritellään magneettien kanssa, ei makseta lisiä palkoista, työajat on perseestä. Joskus voi tulla ääliökuski aina vastaan joka on kuin juovuksissa, kun on ajanut taas puolitoista vuorokautta yhtä soittoa. Ja jos avaat suus, niin sanotaan että joku muu ajaa, ja hankitaan työvoima näiden paskatalojen kautta, joilla voi ulkoistaa vastuun (henkilöstövuokrausyritykset =). Ainiin. Ylitöistäkin maksetaan 12h ensimmäistä ylityötuntia 2vk:ssa 50% ja vasta sen jälkeen 100%, ja tämäkin on suoraan suomen laista. Ja sitäkään ei meinata noudattaa. Sunnuntailisistä tai vapaapäivälisästä puhumattakaan (eli lisä, joka kuuluu maksaa kun työtä tehdään vuorokautena, joka on merkitty työvuorolistaan vapaapäiväksi). Työvuorolistoja ei tehdä, säädöksiä yötyön teettämsiestä ei noudateta ja vaikka vittu mitä. Mutta odotas jos tulee periodiin puol tuntii yli laillisen, niin kyllä vittu huomataan sanoa, että voisko tän maksaa jotenkin epävirallisesti.
- Lätkisvaan!
Karenssi sitä - karenssi tätä!
Se on VAIN 3kk. Etkö muka kestä karenssituloilla 3kk aikaa? Aika huono olet suunnittelemaan asioita jos et.
Huonossa työpaikassa voi mennä KOKO ELÄMÄ! Ei siis millään pahalla, mutta kuuntele omaa järkeäsi ja lähde lätkimään jo! Peloille ei tule antaa voittoa. - ~cis~
Karenssi tulee siitä, jos itse irtisanoutuu.
Se on taas toinen asia, jos työnantaja rikkoo lakia tai ei noudata työehtosopimusta. Siihen puuttumiseksi on omat keinonsa.
Eli nuo kaksi asiaa on pidettävä erillään. - survivor,,,,,,,,,,,,
Harmaat markkinat "harmaa talous" pelastaa ihmishenkiä sekä hermoja. Saat tehdä työtä minuutilleen sen verran ku haluut ja niihin palkkapusseihin ei tuu vouti väliin! Sit voit pitää lomaa millon haluat rentoutua jne. ja käydä vaikka ulkomailla saat aikaa itsellesi ja perheellesi! Ihmiset ei nykyään saa olla onnellisia juuri sen takia hallitus yittää kitkeä sitä pois milloin milläkin tekosyyllä... Hallitus haluis että kaikki on orjia ja pikkupomojen sätkynukkeja itse en tähän rupea, vihaan sairaalloisesti auktoriteetteja minuahan ei kukaan komentele mitä teen... Silloin kun olin vielä nyhverö ja nöyristelin kuljin ilmaiseksi kaiken maailman turhissa harjoitteluissa ja kävin työkkärin haukuttavana! Nyt viisaana ja karskina tulin siihen tulokseen että kukaan ei auta enempää ku itse siitä hyötys kannattaa vaan tehä niinku itse haluaa kerranhan tällä pallolla vaan seikkaillaan... Jokainen saa itte päättää miten tämän kaaren kahlaa läpi kuunteleeko huutoa ja on orja vaa onko onnellinen ja ennenkaikkea vapaa kaikesta...
- Se hallitus,
kuten edellinenkin kiskoo ihmisiä juuri kaltaistesi vuoksi ja tulevaisuudessa yhä lisääntyvin määrin.
Jos olisit viisas ja karski sinun ei olisi tarvinnut koskaan sielä työkkärissä poiketa. Hoidathan itse itsesi kun alkaa ikää ja tautia tulla iän myötä? Vai joudutko kuitenkin raasu onnellisena ja vapaana kaikesta hakemaan apua kunnallisesta, ja hui kauheata, verovaroin ylläpidettävästä terveydenhuollosta? Pistä sen verran sukanvarteen sitä mattarahaa, että kykenet yksityisen puoskarin itsellesi sponsoroimaan. Kaikkia ei kiinnosta ehkä sinua auttaa kun apua tarvitset. - survivor,,,,,,,,,,,,
Se hallitus, kirjoitti:
kuten edellinenkin kiskoo ihmisiä juuri kaltaistesi vuoksi ja tulevaisuudessa yhä lisääntyvin määrin.
Jos olisit viisas ja karski sinun ei olisi tarvinnut koskaan sielä työkkärissä poiketa. Hoidathan itse itsesi kun alkaa ikää ja tautia tulla iän myötä? Vai joudutko kuitenkin raasu onnellisena ja vapaana kaikesta hakemaan apua kunnallisesta, ja hui kauheata, verovaroin ylläpidettävästä terveydenhuollosta? Pistä sen verran sukanvarteen sitä mattarahaa, että kykenet yksityisen puoskarin itsellesi sponsoroimaan. Kaikkia ei kiinnosta ehkä sinua auttaa kun apua tarvitset.Joopa joo onneksi kaltaisesi idiootit eivät sitä päätä! Terveydenhuolto ja hyvinvointi kuuluu kaikille harmi vaan että näin ei aina ole eikä ihmiset saa tasapuolista kohtelua. Kaikki riippuu suhteista jne. ja nämä asiat saa ihmiset kokeileen tämmöttiis "vippauskonsteja" Mutta ei sen puoliin niinhän tekee kaikki hallitusta myöten siitä ei vaan pidetä meteliä.
- Mittee ihimettä?
Miten teille voi tulla karenssi jos koeajan jälkeen, ette työpaikassa jatka? Eihän koeaika sido työnantajaa kuin tekijääkään sen koeajan jälkeiseen yhteistyöhön.
Ja nuo paikallisen TES:n omin sanoin kuvailunne ovat trollauksen heikointa antia. - lähde jatkamaan
Mielestäni pa--kapaikkaan ei kannata jäädä, kuin paremman paikan löytymiseen saakka.
Kun työehtoja on opittu polkemaan, ei sitä kulttuuria saada tervehtymään. Olen nähnyt tämän valtion firmassa, joka periaatteessa noudattaa TESia, mutta käytännössä useissa työpisteissä sooloillaan. Sotkuinen sekoitus työehtosopimuslakia ja paikallisia talon tapoja on syntynyt, kun samat henkilöt ovat edustaneet työnantajaa, työntekijöitä ja huolehtineet ohessa omista eduistaan. Tuloksena mielivaltaista toimintaa, eikä vastuuta mistään. Rehelliset ja ahkerat työntekijät turhautuvat ensimmäisinä. Keplottelijat nostetaan päättäjien joukkoon. - paska elämä
se ettei oo työpaikkaa vaikka 10000000 hakemusta laittais,ei pääse yhteenkään!!!!
- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Tere paska elämä sil ei oo merkitys vaik et oo töis vika on täs korruptoitunes järjestelmäs... Älä mieti tuota että et oo töissä vaa ala nauttia elämästäs!
- ta minäkin
Itse satun olemaan yksit. työnantaja.
Ap. oletko varmasti ymmärtänyt asiat oikein ? jos teetätetään 12 h päivää sinulla on oikeus ylim. vp. ja vp ihan oikeesti kuuluu saada joka viikko yksi tai periodille laskettaessa sitten peräkkäin.
Jos ta. ei toimi työaikalain mukaisesti sinulla on oikeus purkaa sopimus ja karenssia ei te keskus saa silloin laittaa. Jos laittaa niin ota yhteyttä '
sillon työsuojelupiiriin joka löytyy joka kaupungista koska on kunnallinen palvelu.
Sanellahan voi ta. mutta on esitettävä määräaikaisellekin tuntiraami kuinka paljon tunteja viikossa teetätetään.
Jos siinä on sopimuksen mukaan . On työnantajan esitettävä se tunti sopimus sinulle sitten viikottain jos tekee viikottain työvuorolistan.
itsekin teen viikottain listat mutta kuuntelen työntekijöiden vp pyynnöt yms mitä kunkin elämä vaatii.
ja tosiaan sinua sitoo vain määräaika ei mikään muu. Jos ta ei noudata työaika lakia sinulla on näyttää toteutuneissa tunneissa ja viikoissa
näyttää mustaa valkoisella sitten sinne työsuojelupiiriin ja työkkäriin.
JOS ne toteutuneet tunnit ei täytä lepoaika vaatimuksia niin olet vahvoilla. - Asiantuntija.1.1
Karenssilla ei ole mitään käytännön merkitystä.Sossusta saat saman rahan karenssin ajan.
Musiikkinopetuksessa tämä on erittäin tuttu juttu. Toinen työpaikkani maksaa ok palkan, mutta velvoittaa järjestämään oppilaskonsertteja, istumaan kokouksissa ja vetämään palkatta yhteissoittoryhmiä eikä maksa edes km-korvauksia. Ajan n 80 km sen päivän aikana päästäkseni töihin palkatta. Toinen ei velvoita mihinkään ylimääräiseen, mutta ei noudata tessiä. Näin toimivat yksityiset, tukia saamattomat koulut. Työterveydenhuollosta ei ole hajuakaan enkä ole oikeutettu yhteenkään palkalliseen vapaapäivään ja sijaistan itse itseäni, jos olen sairas tai hankin sijaisen, jolle maksan palkkani ko ajalta. Repikää tästä, ystävät rakkaat...
- VIRON ORJA
SUOMESSA vihataan sekä niitä ORJASI KUKA suomen tai muualle ORJAMA paeta.
EI kotimaahansa selvinneet TAI osannut elää ja pakeni muualle MAAHAN haittaa virolaisten mainetta ja Viroa
KALEVI POIKA TYTÄR orjien niitä kutsutaan marginaalissa olevia ihmisiä EESTIST JOTKA SUOMEN eroa matkustaa.
He eivät olleet SUOMESSA toimeenpannut eikä osannut elää ja he jää myös Suomessa tai muualla maassa toteutettavaa.
KIINNITTÄVÄT EESTIST Makarov ja makkarat SUOMI MUKAAN ja menevät MAANANTAINA suomalainen ORJAMA ja perjantaina SUOMI TAKAISIN Makarov syömään.
ELÄMÄ marginaalissa olevia ihmisiä on Virossa orjia - TimppaTT
Ptat yhteyttä oman alasi liiton toimistoon. Sieltä saat sitten oikeusooillista apua. Vaikuttaisi selvältä tapaukselta että liittokin päätyy siihen, että työnantajasi haastetaan työtuomioistuimeen. Pyydät liitontoimistosta tästä lausunnon, jonka kiikutat työkkäriin. Haistata paskat työnantajallesi, ja eroa.
- TimppaTT
Ja muutenkin, ja vastaisuuden varalle: Työsopimus on AINA kahdenvälinen ja MOLEMPIA osapuolia sitova! Ei pelkästään työntekijää! Jos työnantaja rikkoo sopimusta, ei pitäisi olla KENELLEKÄÄN mitään epäselvyyttä asiasta. Jos siis eroat sopimusrikon takia, ja työkkärin täti lätkäsee siitä sinulle karenssin, hän itsekin tekee virkarikoksen ja saa siitä sitten aikanaan tuomion. Kuten myös tuo aiemmin mainittu sopimusta rikkonut työnantaja. Sosiaalitoimisto pitää teidät hengissä siihen asti, että saatte rahanne takaisin oikeudenkäyntien jälkeen! Puolustakaa vain rohkeasti oikeuksianne työpaikoilla ja muualla! Jos ette, kaikenlaisista laiminlyönneistä tulee muuten ennenpitkää käytäntö, ja maan tapa. Ja se ei ole hyväksi kenekkekään. Kun moisia ala-arvoisia ja täysin laittomia sipimuksia kikkailevat työnantajat kiikutetaan riittävän usein oikeuden eteen, heillä alkaa hyvin pian ääni muuttumaan kellossa! Tai pääsevät sitten kaltereiden taakse miettimään että mitä tuli tehtyä väärin.
- asdfdsfds
10€ pelirahaa tästä: http://dy.fi/m92
- Tämä tapa toimii
Sopimus on lähtökohtaisesti aina sitova, eli jos allekirjoitat niin samalla hyväksyt älyttömät ehdot. Mutta eihän tuollaista työtä kukaan jaksa loputtomiin ja se johtaa tietenkin työuupumukseen ja sairauslomaan. Työuupumus syntyy, kun et saa enää nukutuksi yöllä ja tämä on oire, joka vaatii lääkärin hoitoa. Tässä vaiheessa saadaan lääkäri mukaan kuvioihin (älä käytä työterveyslääkäriä, vaan jotain muuta), jolloin alkaa syntyä oikeudessakin pitäviä todisteita työolojen ala-arvoisuudesta. Mielellään myös ammattiliitto jo tässä vaiheessa mukaan kuvioihin.
Kun työuupumustasi jatkuu tarpeeksi kauan, tulee työnantaja irtisanomaan sinut oma-aloitteisesti. Mikäli irtisanomisen syy on jokin sellainen joka johtaisi karennssiin, niin siinä tapauksessa riitautat irtisanomisen liiton lakimiesten kautta. Käy hakemassa lääkäriltä epiksiiri lääkärikäynneistäsi (tässä vaiheessa niitä on usein jo kymmeniä, kuten myös sairauslomia) ja kerro liiton lakimiehelle, että kaikki sairastelu on johtunut työpaikan ilmapiiristä, huonosta kohtelusta yms. ja nyt kun olet päässyt kuvioista pois, et sairastele enää.
Koko prosessin ajan haet aktiivisesti jo uutta työtä. Voit ilmoittautua työnhakijaksi työvoimatoimistoon jo tänään, vaikka oletkin työssä. Se ei ole kiellettyä, olet vaan ns. "työssäkäyvä työnhakija". Tämäkin työnhaku näyttää hyvältä siinä vaiheessa, kun työvoimatoimikunta päättää karenssiasiasta.
Vähän tähän tyyliin olen itse välttänyt ainakin yhden karenssin, monivuotisen työsopimuksen kariuduttua varsin vakavan henkisen väkivallan tuloksena syntyneeseen pitkään sairastelukierteeseen. Lopulta työnantaja irtisanoi niin että se olisi johtanut karenssiin, mutta kun asia oli todisteeellisesti riitautettu sekä oli esittää myös paksu pumaska epiksiiriä lääkärikäynneistä, katsottiin irtisanominen työnantajasta johtuvaksi ja karenssia ei tullut. Noin vuoden päästä irtosanomisestani kyseinen työnantaja ajautuikin konkurssiin.
Nykyään olen hyvässä työssä, enkä sairastele juuri koskaan. Työinnostus ja moraali ovat edellisestä huolimatta erittäin korkealla, enkä usko että vastaavaa kierrettä syntyy enää ikinä. Myös työsopimukseni on kaikin puolin hyvä, työnantajalleni on tärkeintä, että olen tyytyväinen ja sitä kautta annan parhaan työpanokseni. Joten vaihtamalla paranee!- piste i:n päälle
Laittomat sopimukset eivät ole mitenkään sitovia.
- Liity liittoo
Miksi et valita liittoon. Sieltä saa apua tämänlaisissa tilanteissa ilmaiseksi ja he hoitavat valitukset puolestasi. Jos et kuulu liittoon, niin mene palkkaamaan asianajaja omasta pussistasi.
Ketjusta on poistettu 8 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
En voi jutella kanssasi
tietenkään, mutta täällä voin sanoa sinulle, että se sinun hiljaisuutesi ja herkkyytesi eivät ole heikkoutta. Ne ovat ih516926Trump ja Vance murskasivat ja nolasivat Zelenskyn tiedotusvälineiden edessä Valkoisessa talossa.
Jopa oli uskomaton tilaisuus Valkoisessa talossa. Zelensky jäi täydelliseksi lehdellä soittelijaksi suhteessa Trumpiin j6803008Kokoomus haluaa hoitaa flussat yksityisellä, jotta säästettäisiin rahaa ja aikaa
Mies hakeutui Terveystalo Kamppiin flunssaoireiden takia helmikuisena sunnuntai-iltana. Diagnoosiksi kirjattiin influens831290Mikä on kaivattusi ärsyttävin piirre?
Mun kaivattu on erittäin vastahakoinen puhumaan itsestä. Kääntää puheenaiheen aina muuhun kun hänestä tulee puhetta.981281- 841265
Anteeksi Pekka -vedätys
Apuna Ry:n somessa levinnyt Anteeksi Pakka -kampanja saa aina vaan kummallisempia piirteitä. ”Mä pyydän anteeksi. Mä611164- 891150
Rakkaus ei iloitse vääryydestä vaan iloitsee yhdessä TOTUUDEN kanssa.
Tajuatteko, että jotkut ihmiset pitävät siitä, kun toiset kaatuvat? He nauttivat siitä, kun toiset mokaavat tai käyttävä2371130- 721022
Zelenskyi ei suostunut nöyrtymään Trumpin ja Vancen edessä, siksi meni pieleen
Trumppia täytyy imarrella, silloin homma toimii aina. Tähän Zelenskyi ei suostunut.203955