Pieni ongelma olis käsillä, ja tähän kysymykseen en yksioikoista vastausta mistään lyötänyt, joten koitetaan täältä.
Eli tilanne on sellanen, että saan joka palkan yhteydessä lomakorvauksen tilille. joka on se 11,5 prosenttia. Nyt kuitenkin työsuhde on päättymässä ja viimeinen palkka on maksettu tilille. Kaikki vuosilomat on kuitenkin pitämättä, joita on kertynyt 25 päivää. Kysymys kuuluukin että pitääkö yrittäjän maksaa minulle jotain näistä pitämättömistä vapaista vai riittääkö se että on maksanut joka kuukausi tuon prosentti korvauksen.
lomakorvaukset
tietoa kaivataan
5
216
Vastaukset
- ........
Ei makseta enää erikseen mitään, kun olet saanut joka tilin yhteydessä jo lomakorvauksen.
- Pari pointtia
Kannattaa muuten ottaa huomioon sitten sellainen seikka, että nuo maksetut lomakorvaukset luokitellaan "lomaksi" työttömyysturvaa hakiessa. Olet siis ensimmäiset työttömyysviikot "lomalla", jolloin et saa työttömyyskorvaustakaan... TE-keskuksen mukaan olet tietysti työtön työnhakija, eli et todellakaan voi lähetä maailmanympärimatkalle... ja tuskinpa siihen olis varaakaan, kun ensimmäiset työttömyyskorvaukset tulee vasta 2-3kk:n päästä. Tuolla viimeisellä palkalla siis on vaan selvittävä sinne asti....
Pätkätyön ihanuuksia! - tietoa kaivataan
Jeps kiitoksia teille. Halusin vaan lähinnä tarkistaa etten ala skitsoileen pomolle olemattomista asioista. Joo ja toinen työpaikka on jo katottu, ei tarvi tuille mennä
- palkanlaskija
Yleensä tuo lomakorvaus maksetaan määräaikaisissa työsuhteissa vasta silloin kun työ päättyy eli loppupalkassa.
- Ku-se-la
Ensinnäkään työnantaja EI lain MUKAISESTI VOI YKSIPUOLISESTI maksaa "lomakorvausta" joka tilin yhteydessä,ELLEI siitä ole sovittu työntekijän kanssa,KIRJALLISESTI ERIKSEEN. Jos olet ollut saman työnantajan palveluksessa yli vuoden,kuten lomapäivien määrä näyttäisi,on sinulle maksettava myös PITÄMÄTTÖMISTÄ lomistasi.11,5 tulee vuoden työsuhteen jälkeen ja kerrointa käytetään maksettaessa lomakorvaus.Kertoimet ovat työsuojelulaissa nähtävillä ja työnantajalla on oltava lain mukaisesti VUOSILOMAKIRJAN PITO JOSTA ILMENEVÄT KAIKKI LOMASI(ANSAITUT) SEKÄ PITÄMÄTTÖMÄT ,ETTÄ PIDETYT,SEKÄ MYÖS SE MITEN JA MILLÄ PERUSTEELLA VUOSILOMAPALKKASI ON LASKETTU.Tämä on lainmukaisesti oltava työntekijän saatavilla ,nähtävillä.Työnantajan on PAKKO pitää vuosilomakirjan pitoa josta ilmenevät kyseiset seikat.Se on lakiin kirjattu ja sakon paikka (vähintään)jos sitä ei löydy.Laki on muuttunut 2005 muutenkin .Osa-aikainen työntekijä on OIKEUTETTU vuosilomaan kuten ns.normityöntekijäkin kuten myös määräaikaisenkin työsuhteet kerryttävät lomaa.Työsuojeluun yhteyttä jos ei asiat selkene.Joko 35 tunnin mukaan kk,tai 14 päivän osa-aikaisella.Kumpaa käyttää jos tunteja kuukautta kohti enemmän sitä,jos päiviä niin sitä.Eli kumpi on yleisempi käytäntö niin sen perusteella lasketaan.Alle vuoden on oikeus 2 päivään ja yli vuoden 2,5 päivää kk.Tämä ei riipu liitosta vaan on yleinen.Eli jos ei ole liiton jäsenyyttä yleiset työehdot.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 732825
- 642713
- 681802
- 241637
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä161590- 201570
- 151412
- 481277
- 381243
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91229