onko enää järkeä tässä erkiseen kutsuttavassa työsopimuksessa, kun työnantaja käyttää sitä väärin. Tunteja saisi olla 75-80,mutta niit voi olla yli 85tuntia listassa.näin on tehty jo vuosia. Eikä näitä työvuoroja muutetta määräaikaiseksi tai vakinaisteta. Onko lakia tai rajaa miten saa tehdä työnantaja näin????????????
erikseen kutsuttava????
eriseenkutsuttavana
1
164
Vastaukset
- makku1
Jos positiivisesti ajattelee, niin olet paremmassa ongelmassa kuin yleensä (usein tunteja on vähemmän kuin alunperin sovittu, tai työnantaja pitää tunnit minimissä)
Työaikalaki määrittelee maximi tunnit tietylle jaksolle, oletettavasti sinulla tuo jakso on 2vko kun tunnit ovat 75-80. jakson yli menevät tunnit ovat ylitöitä ja ja näin ollen vapaehtoisia. Tässä kaksi tärkeintä lakia joista lisätietoa löytyy:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055.
täältä saa myös lisätietoja:
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyoaika
http://www.pam.fi/fi/uutiset/Sivut/tyoskentelytarvittaessatyohonkutsuttavanavaatiitarkkaavaisuutta.aspx
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 732795
- 632684
- 681792
- 241637
- 201560
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä101515- 151402
- 481267
- 381243
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91229