Onko se laitonta jos työnohjaaja(työpajan) saa määrätä sairaslomaa(työharjoittelulaisille pelkästään) mutta samassa työpajalla on käytössä terveydenhoitaja joka ei kuulemma saa määrätä sairaslomaa? Täh?! Musta kuulostaa vähä epäviralliselta toiminnalta. Työnohjaajalla ei ole edes alan koulutusta.
Itse olen palkkatuella joten mulle ei voida näin ollen määrätä siellä suunnalla sairaslomaa vaikka mulle kuuluu terveydenhoitajan palvelut.
Ja onko minun pakko kertoa tälle työnohjaajalle sairasloman syy? Myönnän, olen ollut liiiiian paljon poissa ja tietenkin aina ilmoittanut että sairaslomalla. Nyt kuitenkin tuli ilmoitus että pitäisi ilmoittaa poissaolo syy? En tiedä onko hän saanut edes niitä tekstiviestejä joita olen hälle lähettänyt, mutta lähetetyissä viesteissä on kyllä ne viestit tallessa jos joudun todistamaan sen et oon lähettäny. Itse en oikein soittele koska mulla on suht paha puhelinfobia(työpaja ei tiedä tästä mutta se on aika henk.kohtanen ja hieman nolo asia kertoa muille!) en edes omalle äidille uskalla soittaa, siksi en soittele. Tosin ei mulle ole sanottu tällä työpajalla että miten pitäisi ilmoittaa poissaoloista ennenkuin menin sinne töihin.
Aina ilmoittanut tekstiviestein ja ei ole siitä saarnattu. Ny ku työnohjaaja pyysi syytä poissaolooni nii vastasin että olen lähettänyt viestin jossa sanoin olevani sairaslomalla ja kun sairasloma jatkui nii sinä samana iltana laitoin viestiä että sairasloma jatkuu sen yhen päivän vielä ja sanoin lopuksi että en tiedä onko viestit ees tullu perille. Mutta lähettäny olen kuitenkin !
Jos työnohjaajani pyytää minua selvittämään poissaoloni syitä hänelle nii voinko sanoa että en hälle puhu vaan korkeimmalle, hänen esimiehelleen joka on minunki työnantaja, työnohjaaja on vain minusta vastuussa sillä pajalla jolla olen.
Voiko minua potkaista tästä työstä ku olen palkkatuella ja sopimus määräaikainen? Olen ymmärtänyt että sairasloma ei ole peruste potkuille.
Myönnän kans että multa on ennenki puuttunu sairaslomalappuja päiviltä mutta se johtuu siitä etten kyenny menemään terveysasemalle, enkä ole saanut takautuvasti kun olen seuraavana päivänä mennyt. Mutta ollaan työnohjaajan kans sovittu etten saa palkkaa siltä päivältä jos ei ole sairaslomalappua.
Nyt multa puuttuu taas yheltä päivältä sairaslomalappu koska en pystynyt käymää lääkärissä. Kävin yksityisellä koska siellä viimeksi sanottii että jos on rekisterissä tietoja asiakkaasta nii voi kirjoittaa takautuvasti, mutta ny ku kävin ja pyysin takautuvasti yheltä päivältä nii mulle sanottii ettei voi antaa takautuvasti ! oon siis ennenki käyny samaisella yksityisellä. Luotin yksityiseen että saisin takautuvasti, mut mulle annettii ekalla kertaa väärää infoa heidän toiminnastaan. Tosin oli eri lääkäri.
Onko mun asiani ny pahasti pielessä? :s
Huomenna näkee mitä työnohjaaja mulle saarnaa.
Tosin eipähä tämä työnohjaaja yksilöohjaaja ole pelanneet sääntöjen(lain)mukaan, kerran meinasivat kusta pahasti mun oikeudet, kunnes menin selvittää asian pamin kanssa.
Olipas pitkä stroori,kumpa jaksoit lukea tämän ja antaa mulle neuvoja :)
Apua ! Help ! :(
4
285
Vastaukset
- Ap.....
Myönnän että ehkä sen takia pyytää kertomaan poissaolonn syy ku liikaa poissa, mutta voiko hän kuitenkin vaatia multa syytä vaik kerroin että olen sairaslomalla?
Tietty ny pelottaa et mitä hän sanoo ku kerron ettei yheltä päivältä ole sairaslomalappua(syytän yksityistä ku antoi väärää infoa takautuvan määräytymisestä) mutta mulle tulee toki joka kuukausi vuosiloma kertymää ja yleensä olen pitäny ne joka kuukausi,joten tuo yksi päivä voisi olla huhtikuun vuosilomasta.
Minkä sille voi jos on liikaa kipeenä?
Alkaa ahdistaa huominen työpäivä :(- Ap,ap.
Ja mitens tuon sairaslomalapun toimittaminen, tarviiko mun luovuttaa sitä työnohjaajalleni? Jos palautan nii hän kuitenkin palauttaa ne sellaiselle henkilölle jona hoitaa laskutukset yms. Eli periaattees rikkoo mun yksityisyyttä koska sairaslomatodistus ei ole julkinen, eli ei saisi juotua "ulkopuolisten"käsiin? Olen ennenkin palauttanut todistuksen tuolle henkilölle joka hoitaa laskutuksen(ja joka on myös allekirjoittanut kanssani työsopimuksen). Viime kerralla jouduin luovuttamaan sairaslomalapun työnohjaajalleni joka tietty palautti sen toimistoon tuolle henkilölle.
Tällä työpajalla on 7eri pajaa ja jokaisella on oma ohjaaja, eli ei ole periaattees mun esimieheni, hän on vain vastuussa musta ja hänen kuuluisi opastaa mua työelämässä, ei muuta.
Heiii, auttakaa ny hyvät ihmiset. Tiedän et oon oman sopan keittäny mut stressaanko turhaan? :D - tosaon
Ap,ap. kirjoitti:
Ja mitens tuon sairaslomalapun toimittaminen, tarviiko mun luovuttaa sitä työnohjaajalleni? Jos palautan nii hän kuitenkin palauttaa ne sellaiselle henkilölle jona hoitaa laskutukset yms. Eli periaattees rikkoo mun yksityisyyttä koska sairaslomatodistus ei ole julkinen, eli ei saisi juotua "ulkopuolisten"käsiin? Olen ennenkin palauttanut todistuksen tuolle henkilölle joka hoitaa laskutuksen(ja joka on myös allekirjoittanut kanssani työsopimuksen). Viime kerralla jouduin luovuttamaan sairaslomalapun työnohjaajalleni joka tietty palautti sen toimistoon tuolle henkilölle.
Tällä työpajalla on 7eri pajaa ja jokaisella on oma ohjaaja, eli ei ole periaattees mun esimieheni, hän on vain vastuussa musta ja hänen kuuluisi opastaa mua työelämässä, ei muuta.
Heiii, auttakaa ny hyvät ihmiset. Tiedän et oon oman sopan keittäny mut stressaanko turhaan? :DSä olet työsuhteinen ja muut on muita. Siinä sitä eroa on ihan tarpeeksi. Jos haluaa saada palkka sairausloman ajalta, pitää noudattaa niitä ohjeita, mitä työpaikalla on ja jos käsketään hankkia todistus, se pitää hankkia, jos haluaa sairaslomalta palkkaa.
Sääntöjen mukaan työpaikalla on nimetty ne henkilöt, jotka käsittelee lääkärintodistuksia ja kenelle todistus annetaan. Lisäksi siellä on säännöt, kenelle pitää ilmoittaa ja miten ilmoitetaan, jos on sairas, eikä voi tulla töihin. Yleensä kai ilmoitetaan lähimmälle esimiehelle ja tekstiviestillä ilmoittaminen ei kelpaa. Jos ei ilmoita, on luvatta poissa. ja siitä voi tulla seuraamuksia.
Koetas etsiä sieltä työpaikalta työsuojeluvaltuutettu, ja mene juttelemaan sen kanssa. Jos et löydä, kysy esimieheltä, mistä löydät ohjeet sairaudesta ilmoittamiseen ja läääkärintodistusten toimittamiseen.
http://jasentiedote.chamber.fi/index.php/jasentiedote/Lakiasiat/Tyoentekijaen-terveydentilatietojen-kaesittely
- ap.ap.
Silloin kun aloitin työt, ei mulle kerrottu käytännön asioita sairasolo systeemistä. Olen itse olettanut että ilmoitettaan ja viedään lääkärilappu työnohjaajalleni.
Työnohjaaja ymmärsi ku sanoin että minulle oltii sanottu että yksityisellä saa takautuvasti jos on rekisterissä tietoja asiakkaasta mutta yhtäkkiä en saanutkaan,siks mutta puuttuui yhdeltä päivältä(se sovittiin et pidän sen vuosilomasta).
Laitoin kyllä palautetta tuolle yksityiselle :)
Ja olen aina ilmoittanut tekstiviestillä ja siitä ei ole tullut sanomista, ja eikä minulle sanottu työnsuhteen alussa ettei tekstiviestillä saa ilmoittaa, joten siitä eivät mua voi syyttää :)
Tuo miks työnohjaaja kyseli perääni nii johtu siitä että hän ei ollut saanut viestiäni vaikka lähetin(operaattorissa vissii vika ku ei vie viestiä perille ajoissa). Joten sitä ei vissii voi edes luvattomaksi poissaoloksi sanoa koska ilmoitin kyllä mutta viesti ei vain mennyt perille ajoissa :)
Joten turhaan mä stressailin(oon huomannut et kun stressaan asioista liikaa nii kaikki asiat onki hyvin. Tapana onki sanoa; ajattele negatiivisesti jotta voit yllättyä positiivisesti :) )
Kaikki hyvin tällä kertaa ! Kohti uusia pettymyksiä ! :)
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 732815
- 642703
- 681792
- 241637
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä161580- 201570
- 151412
- 481267
- 381243
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91229