Terve.
Ongelma seuraavanlainen työpaikalla ei oikein uskalleta järjestäytyä työntekijöiden kesken kun aina on se että työnantaja nakittaa kauimmaiselle työmaalle mitä mahdollista ja tehden näin kaikkea pientä kiusaa sekä ottaen henkilölt jotka työoloista puhuvat niin aina silmätikuiksi. Meillä ei yrityksessä ole luottamusmiestä eikä työsuojeluvaltuutettua, yrityksessä on yli 20 työntekijää ja työskentelemme putkialalla rakennustyömailla.
Ongelmana on että työnantaja ei maksa matkatunteja, kun joudutaan matkustamaan 6tuntia per suunta omalla ajalla. Sekä niin sanotut "etumieslisät" jäävät vastaavilta henkilöiltä saamatta sekä työpuhelut joudutaan hoitamaan omalla ajalla. Myöskin pekkaset on saamatta, työnantaja vain sanoo "sisältyy palkkaan" vaikka ei oikeasti näy tilinauhoissa. Lisäksi KTA-käytäntöä ei tunneta tai siis noudateta.
Ainoa mitä työnantaja maksaa on päivärahat oikein. Se sisältää hänen mielestään kaiken. työmatkat suoritetaan firman autolla ja polttoaineilla.
Kukaan ei oikein uskaltaudu luottamusmieheksi kun tietää miten käy. Vaikka ei pitäisi käydä.
Onko neuvoja, voiko jostain tehdä esim. nimettömänä ilmoituksen tälläisestä toiminnasta, jos voi niin mihin?
ja kyllä tiedetään että on velliperse toimintaa olla uskaltautumatta vastustaa työnantajaa.
Työnantajan rikkeet työehtosopimusta rikkoessa.
4
290
Vastaukset
- jajoke
Kai teillä on edes joku, joka kuuluu liittoon. Hän voi soittaa liiton miehille. Jos ei ole ketään, kyselkää neuvoja aluehallintoviraston työsuojeluviranomaiselta. http://www.tyosuojelu.fi/fi/toimintaohjeita
- makku1
Työsuojelupuoli on varmempi tapa näissä kuin työehtopuoli.
Jo pelkästään sen takia, että työsuojeluvaltuutetun vaikutusmahdollisuudet tulevat suoraan lainsäädännöstä ja niitä suojaa viranomainen, luottamusmiehen vaikutus tulee liitosta, ja voima vain jäsenten määrästä / hitaista oikeudenkäynneistä.
Työsuojeluviranomainen pystyy uhkasakon turvin toimimaan aika nopeastikkin.
Valitkaa keskuudestanne työsuojeluvaltuutettu joka sitten voi keskustella työnantajan kanssa myös työehtoasioista, tai ottakaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.
Linkki sinne olikin jo tuossa ylempänä.
Asiat eivät parane jos mitään ei uskalleta tehdä. - luottamusmies1
Tuon kokoisessa paikassa tulisi ehdottomasti olla työsuojeluvaltuutettu. Lisäksi liittoon kuuluvia kehottaisin ottamaan yhteyttä omaan liittoon. Sieltä kautta saa apua ja tukea jos ei omaa luottamusmiestä ole. Yksin ei tarvitse olla.
- tsvalt.
Yli kymmenen työntekijää firmassa niin laki sanoo että työsuojeluvaltuutettu pitää olla. Luottamusmies ei ole pykälissä. Mutta teidän kokoisessa porukassa olisi kyllä hyvä olla luottamusmies myös. Ja kaikki liittoon liittymään jos ei vielä ole ja järjestäydytte. Yhteisistä asioista työnantaja sopii nyt jokaisen kanssa erikseen kun teillä ei ole luottamusmiestä joka sopisi työnantajan kanssa asioista.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 732805
- 632694
- 681792
- 241637
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä151568- 201560
- 151412
- 481267
- 381243
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91229