Kuinka hyvin olette saaneet harjoittelupaikkoja/yhteydenottoja yliopiston harjoittelutuella? Muutama vuosi sitten itsellänikin oli kyseinen tuki käytössä ja yhteydenottoja suorastaan sateli (verrattuna normaalitilanteeseen). Mutta nyt, kuinkas ollakaan, samat työnantajat, jotka silloin olivat kiinnostuneita eivät enää sitä olekaan. Kenties sattumaa vai olenko vain paska hakija? :D Varmaan turha täältä kysellä..... Olisi kiinnostavaa kuitenkin tietää onko muilla samanlaisia kokemuksia. Olen myös monesti miettinyt sitä, miksi useaan harjoittelupaikkaan vaaditaan alan työkokemusta (jota ei tietenkään suoraan hakuilmoituksessa mainita), vaikka tarkoituksena on vasta mennä harjoittelemaan kyseisiä tehtäviä ja hankkia omaan alaan liittyvää työkokemusta.
Yliopiston harjoittelu ja kesätyöt
5
332
Vastaukset
- Ei olekaan
"Olen myös monesti miettinyt sitä, miksi useaan harjoittelupaikkaan vaaditaan alan työkokemusta (jota ei tietenkään suoraan hakuilmoituksessa mainita), vaikka tarkoituksena on vasta mennä harjoittelemaan kyseisiä tehtäviä ja hankkia omaan alaan liittyvää työkokemusta."
Itsekin olen tuohon samaan ihmeellisyyteen törmännyt. Että jo harjoittelupaikkaa varten pitäisi olla valmiiksi työkokemusta (mielellään useita kuukausia). Miksi tuota sitten edes sanotaan harjoitteluksi? - Ei vaan kannata
No, meillä on luovuttu jo muutama vuosi sitten kaikista harjoittelijoista. Tässä firmassa ei ole kenelläkään aikaa opastaa harjoittelijoita ja pomot oli laskenu, että 1 harjoittelija vie vakituisen kokoaikaisen työpanoksesta niin paljon aikaa, kun sitä pitää vahtia ja neuvoa. Harjoittelija ei tuo tuotantoon mitään lisäarvoa ja vähentää muiden työpanosta.
- Opiskelija itsekin
No mistä sitä työkokemusta opiskelijat sitten tulevat millään alalla saamaan, jos yritykset ovat ottaneet tämän asenteen? Harjoittelija tietenkin syö työaikaa muilta työntekijöiltä, mutta eikö harjoittelijan palkkaamista voisi ajatella eräänlaisena sijoituksena yrityksen tulevaisuuteen, eli mahdollisena yrityksen tulevana kokoaikaisena työntekijänä? Lisäksi, yleensä kun palkataan nuori ja huomataan, että homma toimii, niin nuorella on taipumus palata kyselemään töitä samasta paikasta seuraavanakin kesänä ja tällöin homma sujuukin jo rutiinilla, kun osapuolet ovat toisilleen tuttuja ja työnkuva selkeä. Tällöin tuotanto saattaa puolestaan jopa tehostua. Harjoittelijan palkkaaminen on tietysti myös riski, mikäli henkilö ei vastaa odotuksia, mutta tunnetusti ilman riskejä ei voi tapahtua edistystä.
- Täälläkin
Itse tiedän omalta alaltani monta taitavaa tyyppiä, jotka ovat jääneet ilman oman alan kokemusta ja joutuneet tähän kokemattomuuden oravanpyörään. Varsinkin, jos on jo melkein valmistunut ja vailla oman alan kokemusta, tulevaisuudessa työllistyminen ei näytä nykyään kovinkaan valoisalta. Paikan saavat sitten yleensä ne, joilla on ruskea kieli eikä muuten hajuakaan opiskelemastaan alasta, ilkeästi sanottuna.
- Jeejeeje
Mun mielestä TODELLINEN vastuullinen työnantaja työllistää nimenomaan niitä opiskelijoita, joilta työkokemusta omalta alalta vielä selkeästi puuttuu. Joillakin suuremmilla yrityksillä on mahdollisuus nimetä erilliset perehdyttämishenkilöt näihin hommiin, mutta esim. valtiolla tai kunnilla "harjoittelijat" ovat pääsääntöisesti vain samaa työtä vakkareiden kanssa tekeviä alipalkattuja orjia.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 692673
- 632614
- 681772
- 241607
- 201530
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä91460- 151372
- 381223
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko81187- 251106