Meille tuli muutama päivä sitten kesälomalistat seinälle, pari kuukautta aiemmin sai esittää lomatoiveensa. Ja kuinkas kävikään, yhtään lomapäivääni ei osu toivomalleni ajankohdalle. Kaikilla muilla sentään osui vähintään pari viikkoa, muutamilla jopa koko loma napsahti ihan siihen kohtaan kuin heidän toiveensakin. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä etten ole myöskään yhtään päivää vaimoni kanssa lomalla. Lomani alkaa viikko sen jälkeen kuin vaimoni loma loppuu. Hän ei pysty lomaansa vaikuttamaan, hänen työpaikallaan on neljän viikkoa huoltotauko ja koko henkilökunta on silloin lomalla. Olen nyt ollut kolme vuotta nykyisessä työpaikassani ja kertaakaan en ole saanut lomailla koko lomaani samaan aikaan kuin vaimoni. Mutta ensi kesänä ei siis edes yhtä päivää. Voinko vedota johonkin tasapuolisuuteen vai onko ainoa vaihtoehtoni "sairastaa" jotta pääsisimme edes sukuloimaan saatika mökkeilemään. Mökkimatkaakin on useampi sata kilometriä ettei sinne edes ehdi viikonlopuksi.
Mitä tarkoitaa tasapuolisuus kesälomaa "määrättessä"?
5
572
Vastaukset
- luin vuosilomaopasta
Vuosilomaopas:
Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Tällaisia periaatteita voivat vuosilomalain esitöiden (HE 238/2004) mukaan olla muun muassa:
• pidetäänkö kaikkien lomat samanaikaisesti vai porrastettuina lomakauden eri kuukausille
• onko työpaikalla käytössä työntekijöiden kesken vuorottelu lomien sijoittelussa eri vuosina eri kesälomakuukausille
• kannustetaanko työntekijöitä säästämään osa lomasta pidettäväksi myöhempinä vuosina ja
• miten vuosiloman pitämisestä voidaan yrityksessä sopia.
Työnantajan on noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. Mahdollista vuorojärjestystä on sovellettava johdonmukaisesti kaikkiin, mikäli se työtehtävät ja työn järjestelyt huomioon ottaen on mahdollista. Tasapuolisuusvelvoitteen rikkomisesta voi aiheutua vahingonkorvausvelvollisuus. Jos peruste on syrjivä, yhdenvertaisuuslain (21/2004) mukainen hyvityskin voi tulla kysymykseen. Työnjohto- ja tulkintaetuoikeudesta kuitenkin johtuu, että työnantajan tulkinnanvaraistakin määräystä on noudatettava, kunnes asia on oikeudellisesti ratkaistu.
http://www.vuosilomaopas.fi/fi/tyontekijoiden-kuuleminen.html - Työnantaja päättää
Viimekädessä työnantajalla on valtuudet päättää loman ajankohdasta, näin se vaan on ja jos työnantaja haluaa olla veemäinen, niin sitten se sitä on. Tietysti voit aina vaihtaa työpaikkaa, mutta tänä aikana uuden paikan saaminen on aika toivotonta, siellä on 500000 muutakin hakijaa jonossa....
- lomaloma
Kesälomien pohtimisessa kannattaa huomoida, että loman ajankohdan määräytymiseen EI vaikuta puolisoiden lomat, ei päiväkotien aukioloajat eivätkä muut vastaavat asiat. Yrityksen työtekijöiden lomien järjestämiseen pitää vaikuttaa ainoastaan yrityksen omat asiat. Tämä kun pidetään mielessä, niin mitään konflikteja ei pitäisi syntyä.
- kdfooernms
Noinhan sen pitäisi mennä!
- Berylia
Luulisi tyytyväisen työntekijän olevan yrityksen asia.
Reilu kohtelu kaikkia kohtaan luo aivan erilaisen ilmapiirin työpaikalle. Silloin voi olla varma että vaikka aina ei se loma osuisikaan juuri toivotulle kohdalle niin samoin käy myös muilla ja itsellä se osuu sitten joskus.
Tyytyväinen ja motivoitunut työntekijä on sitoutuneempi ja huomattavasti tehokkaampi kuin johdon kettuilusta vittuuntunut ammattilainen.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 871486
Kesän odotuksia hyrynsalmella
Kyllä kesällä hyrynsalmellakin on mahdollisuus osallistua kylän menoon monella tavalla . On kaunislehdon talomuseolla101370- 741135
- 1131076
- 651044
- 67908
Anne Kukkohovi ei myykkään pikkuhousujaan
Kyseessä oli vain markkinointitempaus. Anne höynäytti hienosti kaikkia ja Onlyfans-tilinsä tilaajamäärä lähti jyrkkään n251867- 64854
- 32777
Voi Rakas siellä
Olet ollut mun ajatuksissa taas koko päivän. Olet ihmeellinen kertakaikkiaan ja arvostan sinua niin paljon❤️Minulla ei o12701