Yleinen ohje on että ensin annetaan suullinen huomautus ("varoitus"), ja sen jälkeen (jos huomautus ei auttanut) uusi kirjallinen varoitus, ja jos ei auttanut, niin lopuksi työsuhteen purku.
Mitkä ovat ne syyt mistä varoituksen voi saada?
1. Myöhästyy aina töihintulosta?
2. Tupakoi sisätiloissa?
3. Lyö työtoveria?
4. Juo alkoholia työaikana?
5. Haukkuu pomon pataluhaksi.
6. Asiakas ei ollut tyytyväinen työntekijän työsuoritukseen?
7. Aiheettomia poissaoloja?
Mikä on yleisin ayy työpaikoilla mistä annetaan varoitus?
Mistä voi saada varoituksen?
varoituksen paikka..
1
272
Vastaukset
- kmur
Kaikissa työpaikoissa ei anneta huomautuksia vaan suoraan varoitus, ja jos työntekijä ei ota siitä opikseen, niin ei enää varoitella, vaan potkitaan pois. Varoituskäytäntö siis vaihtelee firmojen välillä, mutta ei saa vaihdella firman sisällä.
Luettelon kaikki jutut voi olla varoituksen syynä myös numero 6, jos työntekijä on mokannut oikein perusteellisesti.
Luultavasti päihdeongelma on suurin syy.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 732785
- 632684
- 681792
- 241637
- 201560
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä101515- 151402
- 481257
- 381243
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91219