Onko työsuojeluilmoituksen tekeminen syrjintäsuojan/syrjintäolettaman piirissä (kuten esim. naisen raskaus)? Saako työnantaja esimerkiksi irtisanoa työsuojeluilmoituksen tehneen työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä ilman erityisiä toteennäytettävissä olevia perusteluja?
Työsuojeluilmoitus ja syrjintäsuoja
.............
7
1733
Vastaukset
- niih
Työnantaja voi irtisanoa ihan mistä syystä tahansa. Se oliko syy asiallinen ja painava, punnitaan sitten tarvittaessa oikeudessa.
Asiallisena ja painavana syynä irtisanomiseen ei pidetä työntekijän turvautumista hänen käytettävissään oleviin oikeusturvakeinoihin.
Työsopimuksen päättäminen ei saa perustua siihen, että työntekijä on tehnyt valituksen tai osallistunut oikeudenkäyntiin työnantajaansa vastaan tämän väitetyn lainvastaisen menettelyn johdosta. Myöskään työntekijän kääntyminen toimivaltaisen hallintoviranomaisen, kuten työsuojeluviranomaisen tai tasa-arvovaltuutetun toimiston puoleen ei oikeuta päättämään työntekijän työsuhdetta.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L7 - nimet esiin.....
Laittakaa työnantajien nimet reippaasti esille, niin loppuu toi ylimielinen pelleily työntekijöiden turvallisuuden kustannuksella.
Kun työnantajan nimi rupee näkyyn Googlen haussa, rupee yrityksen johto viisastuun.- harkintaa
Työntekijä on velvollinen olemaan lojaali työnantajalleen työsuhteen aikana ja sen jälkeen. Selvittäkää ensin, mitä saa kirjoitella tai pian huomaatte olevanne itse syytettynä vahingonaiheuttamisesta, kunnianloukkauksesta yms.
- joghamigf
Niin. Paras olla hiljaa ja väistellä kampittajia ja ns ammatti kantelijoita, jotka ovat aina huolehtinut vain omista eduistaan.
- NäinSeVaanMenee
Muistakaapa että koeaikana työsopparin saa purkaa ihan minä päivänä tahansa ilman erillistä syytä!
- aaaaaaaaaaaaaa
Mutta ei kuitenkaan työsopimuslain 2 luvun 2 §:ssa mainituilla perusteilla (todistustaakka on työnantajalla, mikäli on syytä epäillä työsyrjintää) eikä muutenkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella. Esimerkiksi tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä koeaikapurku on laiton. Myös koeajalla olevat työsuhteet on tällöin päätettävä irtisanomalla yt-neuvottelujen kautta.
Koeajasta säädetään työsopimuslain 1 luvun 4 §:llä. (https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055)
Työsyrjintä on myös rikoslain mukaan rangaistava teko, josta voi saada maksimissaan puoli vuotta vankeutta.
- mekaaniksi
Onko saarikan yhtymässä huomioitu viikkolevot? Hoitajat epäilevät.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 742912
- 642763
- 681812
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä171649- 241647
- 201590
- 191498
- 481287
- 381263
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko91249