Työvuorolista laadittu kuukaudeksi eteenpäin. Päivystysvalmiutta ei ole. Tarvitseeko tai voiko työnantaja velvoittaa/pakottaa tekemään lisäksi muitakin vuoroja kuin työvuorolistaan merkittyjä vuoroja? Esim. soittaa, että huomenna pitäisi tulla töihin sijaistamaan, vaikka ei ole listaan merkittyä vuoroa?
Entä voiko työvuorolistaa muuttaa sen laatimisen jälkeen, esim. lisätä tai poistaa vuoroja tai vaihtaa vuorojen päivämääriä ilman työntekijän suostumusta?
Työvuorolistaan kuulumattomien vuorojen tekeminen
Onko_pakko
1
130
Vastaukset
- tuulantupa
1. ei voi
2. ei voi
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 692713
- 632654
- 681792
- 241617
- 201550
Tykkään susta
Elämäni loppuun asti. Olet niin suuresti siihen vaikuttanut. Tykkäsit tai et siitä91480- 151392
- 381233
- 401203
Onko meillä
Molemmilla nyt hyvät fiilikset😢ei ainakaan mulla mutta eteenpäin on mentävä😏ikävä on, kait se helpottaa ajan myötä. Ko81197