undin oy kokemuksia

Ihan uusi firma? Onkohan kukaan tietoinen?

Undin Oy on mukana vastuullinen kesäduuni-kampanjassa.
http://www.kesaduuni.org/

001 Hyvä hakijakokemus
Nuorelle kesätyön hankkiminen on yksi vuoden jännittävimmisetä asioista. Vastuullinen kesätyönantaja pitää hakijan ajantasalla, miten rekrytointiprosessi etenee. Niillekin, joita ei valita, ilmoitetaan asiasta.

002 Mielekäs työ
Kesätyön kautta nuori luo ensimmäiset konkreettiset käsityksensä työelämästä, eri aloista ja ammateista. Mielekäs kesätyö vastaa nuoren taitoja ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi. Vastuullinen kesätyönantaja jättää nuorelle positiivisen kuvan työelämästä, mikä kannustaa opiskelemaan ja valmistumaan nopeammin työelämään.

003 Perehdytys ja ohjaaminen
Perehdyttämiseen ja ohjaamiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan aluksi työpaikan pelisäännöt ja käytöstavat. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla perehdyttämisellä nuori pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin, oppii ja kehittyy. Palautteen antaminen on tärkeä osa ohjausta.

004 Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus
Nuorta kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Hänet otetaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi heti alusta alkaen. Nuoren tukeminen on koko työpaikan asia. Kesätyöntekijälle tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen työympäristö ja työvälineet kuin muillekin työntekijöille.

005 Kohtuullinen palkka
Kesätyöntekijälle maksetaan työn vaatimusten ja nuoren kokemuksen mukaisesti kohtuullista palkkaa.
006 Kirjallinen työsopimus ja todistus
Vastuullinen kesätyönantaja tekee nuoren kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus, vaikka nuori ei itse sitä muistaisi pyytää. Työnantaja käy nuoren kanssa palautekeskustelun ja rohkaisee häntä kertomaan mielipiteitään.

Tässä U:lla alkavat vastuulliset kesätyönantajat:
Ukko
Undin Oy
Unilever Finland Oy
UPM
Utajärven 4H-yhdistys ry

Itekin olin siellä pari päivää ja piti saada 100e palkkaa mutta ei näkynyt eikä kuulunut. En lähtenyt asiaa ajaa eteenpäin, kun kyse ei ollut niin isosta rahasta ja halusin vain firmasta eroon. Tekevät eettisesti niin väärin. Nythän iltalehdessä oli juttua kun tyttö teki rikosilmoituksen siitä, kun eivät maksa palkkaa.

http://m.iltalehti.fi/uutiset/2016081022065859_uu.shtml

Tässä on vain asian toinen puoli. Olisiko mahdollista esim, ei ole tehnyt töitä eli soittanut, ei ole tullut ajoissa töihin ja jne jne.

Ei aina se ole työnantajan vika on mahdollista että myös työntekijässä olisi vika. Samoin vanhemmille ei ole kerrottu ihan täyttä tosiasiaa. En puolusta kumpaakaan aan esitän mahdollisesti toisen näkökulmat.