Johtajan vastuu

Ei ole niin yksioikoinen. So ja Te johtajilla vauhtisokeus ja vallan-,sekä kostonhimo

Mitä heikompia ylinjohto on, sitä enemmän he "tietää" asioista. Eivät ota tietoa vastaan keneltäkään toisilta sillä maailmassa ei ole asiaa, mitä he eivät hallitsisi muita ihmisiä paremmin. Sallassa johtamisen puutetta, välinpitämättömyyttä, valvontakäyntien laiminlyömistä jne..... lista on pitkä. Ilman epäkohtien esille tuomista, niiden korjaaminwn on MAHDOTONTA. Olisiko sosiaalijohtajalle tullut kiire sellaisen pitämiseen kun vanhustenhuollon ongelmat tuli rytinällä julkisuuteen.

Johtajalle lopputili. Pitäisi tietää miten hoitolaitosta johdetaan. Tulijoita löytyy. Mikäli valitetaan työvoimapulasta eihän kukaan lähde paikkaan jossa asiat on huonosti. PAHA KELLO KAUAS KUULUU! Se on työpaikan vika, jos ei saada työntekijöitä. Paljon on esimiehessä vikaa, jos ei osaa johtaa organisaatiota.

paljon on vikaa kyllä johdossa jos ei saada työntekijöitä ja sitten toinen asia on pahan puhuminen seläntakana,että kyllä sana kiertää mihin työpaikkaan ei tarvi hakea.ois kyllä katsomista peiliin sekä työnantajilla että tekijöillä.

Vanhukset ovat hyvän hoidon ansainneet. Näinkin pieni paikkakunta, kun Salla, niin laiminlyöntiä tapahtuu. Asiat pitäisi olla päinvastoin. Esimiehet vaihtoon ja kykenemättömät kilometritehtaalle käveleen. Mikäli asioiden huonoa hoitoa tapahtuu, niin esimiehessä vika, kun ei osaa puuttua tilanteeseen ja tarkistaa asioiden kulkua. Heidän tehtävä on muutakkin, kuin istua ja nostaa isoa palkkaa. Valvontaan pitäisi olla ulkopuolisia koulutettuja ihmisiä, jotka ilman ennakkoilmoitusta käyvät kiertelemässä hoitolaitoksissa onko hoidossa puutteita ja hoitohenkilökuntaa riittävästi. Missä on esimiehien vastuu herää kysymys? Mistä he nauttivat palkkaansa? Mikäli ei ole kykyjä hoitaa hommia, niin ei ole pakko olla. Muistakaa tulijoita löytyy... Leipä maistuu muillekkin, joilla on halua tehdä työnsä moitteettomasti. Vanhuksien ja sairaiden ihmisten hoito pitää olla hyvällä tasolla ja niiden hoitajat täytyisi olla ns. Kutsumustyössä ei ainoastaan sillä, että jotain pitää leipänsä eteen tehdä. Silloin.on väärällä alalla. Parempi silloin on lähteä katuja mittailemaan. Kouluttakaa ulkomaalaisia ihmisiä vanhustyöhön heidän kulttuurissa vanhukset ovat arvossa ja tekevät työnsä kunnioittavalla tavalla. Tulee hyviä hoitajia.... Johtajissa vika, jos hoitolaitoksista pahaa sanotaan. Silloin kannattaa vaihtoa harkita!

"Näiden kahden johtajan" huono käytös on vienyt loputkin voimat hoitajilta, ja lopulta työkyvynkin. Käytös on arvaamatonta ja mielivaltaista. Huonot pomot vähättelee alaisten mielipiteitä, lisää sairauspoissaoloja jne...

Hyvä johtaja innostaa ja suuntaa ajattelun siihen, mitä halutaan, huono siihen, mistä halutaan pois.
HYVÄ JOHTAJA SAA HYVÄT ALAISET!

Sotejohtajalle lopputili ja vastuuseen asioista, hyvä johtaja kuuntelee alaisiaan aina ja ottaa opiksi, mutta tällä noussut pissa hattuun totaalisesti. Hyvä työyhteisö saa aina työntekijänsä ja tässä jos missä on kunnanjohtaja ym virkakoneisto avain asemassa. Johtajan tulee kantaa vastuu muutoinkin fasessa keikkumalla.

Pyytäisin ystävällisesti lukemaan Ylen uutisen tarkemmin: sen mukaan hoitajat ovat ilman lupia ja kunnollisia kirjauksia käyttäneet rajoitustoimenpiteitä. Tämä on täysin ohjeiden ja lakien vastaista! Yksikössä on käsittääkseni myös esimies, eikö hänen tehtäviinsä kuulu ohjeistaa omiaan ja valvoa oman yksikön toimintaa? Hoitajamitoitus uutisen mukaan 0.7, joka varsin hyvä. Lisäksi hoitajien lääkeluvat eivät ole olleet kunnossa. Eikö jokainen työntekijä jokaisessa yksikössä ole myös itse vastuussa tekemisistään?

Olenko minä ymmärtänyt jotain väärin ku ihmettelen näitä kommentteja joissa vaaditaan johtajien päitä vadille? Eikö johtajat ole tehneet juuri sen mitä pitää? Eli tehneet valvontakäynnin hoitoyksikköön ja kun korjattavaa löytyy, tuoneet sen julkisesti tietoon. Enemmän olisin huolissani jos näitä yritettäisiin piilotella.

Nimimerkille "SITÄVAANIHMETTELEN"

Valvontakäyntejä ei näiden komenttien perusteella ole tehty tai sitten ei ole johdon taholta nähty tarpeelliseksi hoitaa asioita kuntoon. Johto syyllistää suorittavaa porrasta .ONKOHAN pelkoa jostain?

eikössse hoito työn johtaja ollu yksiköissä vastuussa?

perustakaa työryhmä valvomaan toimintaa kunnan kautta
niin tehty muuallakin.

Taisi tämä kyseinen naisjohtaja kaivaa kuopan omalle johtajan urallensa medialle antamillaan lausunnoilla. Eiköhän se hällä ole vastuu kuitenkin että asiat työpaikoilla pyörii. Näin ainakin muilla työpaikoilla on että johtajalla on vastuu ja pitää olla ajan hermolla kokoajan.

Aluehallintoviraston kanssa yhteistyössä tehty remontti 2014 ko yksikköön.
Avin seurantakäynti 2017, jossa TODETAAN tilat epäkäytännöllisiksi.
SO- johtajan OMA arvio -> nää nykyiset toimet (Hyvinvointiltk:n pöytäkirjat) .

Työpaikan ilmapiiriin vaikuttaa moni asia mikä on osin johdonkin vastuulla. Riittävä henkilöstö jossa otetaan huomioon hoidettavien kunto. Riittävästi ammattitaitoista hoitohenkilöstöä esim lääkityksien suhteen. Tietenkin henkilöstön palkkaus pitäisi olla kunnossa eteläsuomessa tämä on vaikkuttanut monen hoitolaitoksen ongelmiin.
Kyseisestä yksiköstä minulla ei ole tietoa ,mutta seurasin omaiseni hoitoa Hopeaharjussa minusta siellä ainakin oli esimerkillinen hoito eikä siitä valittamista.

Peili antaa johtajalle mahdollisuuden katsoa itseään toisen ja toisten silmin. Sen heijastama kuvajainen auttaa tunnistamaan kasvun paikat ja kutsuu johtajan kehittymään. Itselleen johtaja tarvitsee peilin, mutta vasta näyttämöllä paljastuu miten hyvin peiliin katsominen on onnistunut. Peiliin katsominen ei yleensä ole helppoa tai mukavaa. Monet tekijät houkuttelevat johtajaa pois peilin äärestä esimerkiksi liika vauhtisokeus, vinot ajattelun kaavat jasosiaalisen lukutaidon puute. Vaarallisinta on väistellä peilejä tietoisesti. Omakuvaan liittyvät harhat, ylisuuret luulot, yksinäisyys ja pelot kuluttavat ja heijastuvat vääjäämättä myös johtamistyöhön ja edelleen koko organisaation toimintaan.

Narsisti nauttii ja työyhteisö sairastaa. Narsistilla taustalla on aina alemmuudentunne. Osaavat vetää oikeista naruista ja usein sitä on koukussa ennen kuin arvaakaan.

Nimenomaan asia on näin.

Eiköhän kannata yksityistää kiireenvilkkaa nyt loputkin kunnan hoivapaikat... ja keskittyä valvontahommiin..saavat sitten rauhassa osoitella muita puutteista, joita omasta toiminnasta ei ole kanttia tuoda esille.

Sallaan ei tule Attedonin rakentamaa Mummolaa koskaan!

Voi, voi mitä johtajia Sallassa on, varsinkin sos.puolella! Voi helvetti mikä surkeus.

Johtajuus vaatisi OSAAMISTA, REHELLISYYTTÄ JA OIKEUDENMUKAISUUTTA. Työntekijöiden pitää, kun nyt se on, että "pitäisi" pystyä luottamaan siihen, että asiat sos.puolella hoidetaan oikein, rehellisesti ja vieläpä laillisesti. Parannusta todellakin toivotaan asioiden hoitoon sosiaalipuolella. Erikoiset ja kyseenalaiset ovat käytännöt. Surullista!

Pomoko estää sen ettei voi tehdä hyvää työn jälkeä? Tuskin.

Isommat pomot rajoittavat hyvän työn tekemisen. Näinhän se menee.

Varsinkin hoitoalalla.

Juuri näin.

Voi kuinka asukkaiden omaiset tietäisivät kaiken. Pitää alkaa kertomaan totuus heille.

NARSISTI osaa näköjään Sallassa jymyyttää täysin kunnanhallituksen sekä hyvinvointilautakunnan jäsenet. Voi, voi surkeutta kun jäsenet eivätkä JA virkamiehet ole tehtäviensä tasolla. Miten käy lopulta Sallan kunnan?

Kehnosti käy, ja ovat onneksi kohta itsekkin hoidon piirissä. Mitä sitten kun ei ole niitä, jotka teidän paska- ja kusivaippoja vaihtelee? Huudatte varmaan apuun kunnanhallituksen ja hyvinvointipalvelulautakunnan jäseniä, vai? mitä teette hyvät rouvat ja herrat? Sosiaalipuolelta apua ei varmasti ole odotettavissa, vain kuinka?