OP työnantajana

Juoksuttavat, kyllä. Näin myös nähty.

Juoksuttavat juu...

OP laittaa haettavat paikat julkiseen hakuun markkinoinnin ja mainostamisen vuoksi. Tällä firma yrittää antaa itsestään parempaa julkisuuskuvaa työnantajana tyyliin "meillä löytyy töitä ja pöhinää"

Todellisuudessa firmalla ei ole aikomustakaan ottaa ulkopuolisia taloon töihin ja paikkoihin on, julkisenpuolen tyyliin, jo valittu henkilö valmiiksi talon sisältä.

Talon sisälläkään kaikkia hakemuksia vapaisiin paikkoihin ei edes lueta. OPlla ei myöskään välitetä sertifikaateista tai osaamisesta vaan hommaan valitaan se tuloksissa tehokkain tai pomoa mielistelevin tyyppi, joka ei ehkä olisi paras henkilö avoimeen hommaan. OPlla rekryprosessissa nämä "valmiiksi valitut" pääsevät suoraan viimeiseen vaiheeseen ja valitaankin tehtävään.

Softapuolella saattaa päästä ulkopuolisena taloon, mutta kaikkeen mikä ei liippaa devaushommaa niin kynnys on korkea. SoMesta löytyy nykyään paljon hattaranhuuruisia kuvauksia OP:n uramahdollisuuksista, jotka eivät oikein vastaa todellisuutta. Firma on muutenkin melko kankealiikkeinen ja byrokraattinen vaikka ketterää kehuvat olevansa...

Kun itse kävin kääntymässä, silloin olisivat lähtökohtaisesti halunneet palkata vain vuokrafirman kautta.

Vuokrafirman kautta olisi päässyt sisään helposti ja nopeasti mutta suoraan työsuhteeseen pääsy oli huomattavasti vaikeampaa. Suora työsuhde kiinnosti kuitenkin enemmän koska en halua omalla toiminnalla elättää turhia välistävetäjiä.

Hakuprosessi oli hidas. Ensin haastattelu jolloin palkkapyyntö oli vielä OK. Sen jälkeen piti käydä soveltuvuuskokeessa joka kesti monta tuntia. Tästä ei tietenkään maksettu palkkaa vaikka ulkomailla varmasti tämmöinenkin vaivannäkö korvattaisiin jos käyttää aikaansa tämmöiseen pelleilyyn.

Kun soveltuvuuskokeissa oli käyty ja työtä oli tehty prosessin eteen, VASTA tämän jälkeen työnantaja alkoi tinkiä palkasta vaikka palkkapyyntö oli ollut heidän tiedossaan koko ajan.

Halusin pitää vapaata ennen uuden työn aloittamista. Esimies jätti kertomatta että tämän vapaan aikana tulisi TES korotus joka jäi saamatta. Tämä selvisi aloittamisen jälkeen ja romahdutti motivaation kun palkasta oli jo aiemminkin pitänyt joustaa monella sadalla eurolla. Ku$ettamista.

Mitä työ oli? Perehdyttäjänä eläkkeellejäämistä odotteleva dementiatäti. Jos teki hommat tarkasti hän sanoi: "voi voi, ei sinun tarvitse näin tarkkaan tehdä tätä". Mutta jos noudatti annettua ohjetta ja teki suurpiirteisemmin, silloin hän tiuski: "MIKSI SINÄ ET OLE TEHNYT TÄTÄ KUNNOLLA??"
Lähiympäristössä ylimielinen kuppikunta joka ei ottanut mukaan työporukkaan.

Työn vaativuudesta aina annettiin ymmärtää että tehtävien vaativuustaso olisi sama kuin pankinjohtajalla mutta pankinjohtajalla on ihan eri luokan palkka.

Homma loppui pian eikä ole ollut ikävä takaisin.


Yhteenvetona voisi todeta:

Rekrytointiprosessi oli hidas ja kankea. Työnantaja ei ollut palkanmaksuhaluinen, palkasta alettiin tinkiä vasta pellekokeen jälkeen. Työporukka ja tehtävät eivät olleet sitä mitä luvattiin.

Työnantajasta annettiin ymmärtää että kyseessä on vakaa ja turvallinen työnantaja mutta myöhemmin siellä on monesti YT-neuvoteltu, väkisin ulkoistettu ja poistettu Nokian tavoin ja sen jälkeen taas itketty henkilöstöpulaa. Yhtä epävarmaa kuin missä tahansa IT-firmassa.

Vaihdoin sittemmin perinteisemmälle alalle jossa on paremmat olot ja palkka. Takapihalla poltin rituaalin omaisesti OP:lta saamani työtodistuksen. Sellaisella paperilla ei ole mitään arvoa.

Kun nykyisin näen OP:n logon, tarvitsen välittömästi oksennuspussia.

Rekrytoinnit perustuvat OP:ssa nepotismiin, vaikka tehtävät ovat avoimesti haussa. OP:ssa mahdollisuudet uralla etenemiseen ovat vähäiset. Erikoisin piirre OP:ssa on, että ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneet ja maisterit työskentelevät useita vuosia perus- ja suorittavissa tehtävissä ilman mahdollisuuksia uralla etenemiseen.
Perustason tehtävissä työskentelee merkonomien rinnalla ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneita ja kauppatieteiden maistereita, ja kaikki saavat samaa peruspalkkaa.
Asiantuntija- ja esimiestehtävät vaihtuvat samoilla henkilöillä organisaation sisällä vuodesta toiseen.