Bonusta työnhakuun

Jos työnhakijalle annetaan bonus työn vastaanottamisesta, niin se johtaa useampiin kohtaamisiin työntekijän ja työnantajan välillä.

Siis puhtaasti rahasta johtuvasta syystä.

Tällä on kuitenkin työnhakijaa aktivoivia tekijöitä.

Työnhakija etsii uutta työtä tarmokkaammin kuin normaalisti.

Vaikka työnhakijan todellinen motiivi ei mahdollisesti olisi mikään muu kuin bonusten metsästäminen, niin kuitenkaan tässä ei voi sulkea pois sitä tosiasiaa, että työntekijä todennäköisesti ennenpitkää löytää sellaisen työpaikan, joka vastaa hänen kuvaansa mahdollisesta pitempiaikaisesta työstä.

Pienellä bonuksella kannustetaan työntekijää kohtaamaan useampia työnantajia, vaikka työntekijä ei pysyisi kovinkaan pitkän aikaa seuraavassa työpaikassa.

Tässä mallissa tärkein tarkoitus ei ole uudessa työssä pitkäaikainen pysyminen, koska se tuntuu väkinäiseltä.

Tarkoitus on työntekijän aktivoiminen positiivisella aloitteella.

Työntekijä tuntee aloitteen lähtevän itsestään eli oman aktiivisuutensa vuoksi. Tällä on tärkeä merkitys mielekkyyden ja jaksamisen kannalta, kun työntekijä joutuu tekemään paljon työtä käydessään lukemattomissa uusissa työpaikoissa.

Myös lukemattomien uusien työpaikkojen koluaminen ei tunnu vähäpätöiseltä, eikä vähentäisi työnhakijan työpanoksen arvoa, kun työnhakija saisi hyvin perusteltavan syyn jopa epäonnisilta vaikuttaviin työnhakuihin.

Kun epäonnisia työnhakuja voi perustella bonuksilla lähimmille ihmisille, niin työnhakemisesta ei koskaan tule vaivalloista ja epätoivoista vaan työnhakijaa motivoivaa.

Kun ihminen ottaa aloitteen uuden työpaikan hakemiseen vaikka vain tilapäisen rahanpuutteen vuoksi, niin hän samalla vaikuttaa työnhakuprosessin vaikeimpaan osuuteen eli työntekijän ja työnantajan positiiviseen kohtaanto-ongelmaan.

Myös uusiin työpaikkoihin tutustuminen avartaa työnhakijöiden näkemystä ja tietoja niistä opiskelupaikoista, joihin kannattaa hakeutua löytääkseen pitempiaikaisen ja kannattavamman työn.