Vielä viime viikolla olin näin:
*
Työnantaja ei voi päättää työntekijän työsuhdetta henkilöperusteisesti tämän työajan ulkopuolella tapahtuneen, mainehaittaa tai sen riskiä aiheuttavan menettelyn johdosta. Työnantaja ei voi myöskään yksipuolisesti ankaroittaa työntekijän lojaliteettivelvollisuuden ulottuvuutta tämän vapaa-ajan osalta
irtisanomiskynnystä alentavin vaikutuksin.
*
Nyt YLE näyttää esimerkkiä ja on siirrytty "uuteen normaalin", vai mitä Kalle Palander? Juuri tälläisten " hyvässä yhteisymmärryksessä käytävien keskustelujen ja päätösten" takia laki on olemassa. YLE lait eivät näytä koskevan. Mitäpä jos otetaan YLEn malli käyttöön muillakin työpaikoilla?
YLE näyttää esimerkkiä
Anonyymi-ap
3
175
Vastaukset
Hyvin todennäköistä että ”satunnaisissa asiantuntija töissä” YLE:llä ollut Palander ei ollut vakituisessa työsuhteessa YLE:n kanssa.
Todennäköisesti laskutti omat asiantuntija työnsä oman yrityksensä kautta.- Anonyymi
Luultavasti Kalle Palander on mies, valkoihoinen, hetero ja syö punaista lihaa. Ei tuollaisella ihmisellä ole mitään oikeuksia YLEssä.
Ajattelepa jos nuo seikat olisivat kaikki toisinpäin? Oisiko potkuja tullutat ja olisivatko Hesari ja iltapäivälehdet kilvan todistelleet "miten oikein" YLE toimi. Tuskinpa - Anonyymi
persut erotti palanderin
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mies vinkkinä sulle
Jos pyytäisit kahville tai ihan mihin vaan, niin lähtisin varmasti välittämättä muista997853- 1075617
- 2754881
- 494843
- 763607
- 512859
- 632605
Olet oikeasti ollut
Niin tärkeä mulle ja kaikki meidän väliltä on pilattu ei yksistään sinun toiminnalla vaan minun myös.222468Kuuluu raksutus tänne asti kun mietit
Pelkäätkö että särjen sydämesi vai mikä on? En mä niin tekisi mies koskaan 😘292412- 412294